"Tehnopark": povratne informacije zaposlenih o delu

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Danes bo pozornost namenjena podjetju z imenom "Technopark". Povratne informacije zaposlenih, opis dejavnosti in vse značilnosti zaposlitve bodo pomagale natančno povedati, kako vesten je delodajalec pred nami. Navsezadnje je izbira delovnega mesta izjemno odgovorna zadeva. Ali so zaposleni zadovoljni s svojim delom v Tehnoparku? Katere nianse je treba upoštevati? Je res dober vodja? Ali pa lahko najdete podjetje na črnem seznamu delodajalcev v kakšnem mestu?

Opis dejavnosti

Najprej morate razumeti, kaj počne organizacija. Konec koncev je pomembno vedeti, na katerem področju boste morali delati. Morda na tej stopnji delodajalec prosilcem ne bo ustrezal.

"Technopark" je mreža trgovin s strojno in elektroniko. Svojim strankam ponuja vse sodobne pripomočke, ki prispevajo k avtomatizaciji življenja. Dostojen konkurent znanim trgovskim verigam kot npr"El Dorado". Toda zaenkrat preučevana korporacija ni na voljo v vseh regijah Rusije.

Večina trgovin Technopark se nahaja v Moskvi. Prav prebivalci prestolnice se najpogosteje srečujejo z oglasi za iskanje zaposlenih za delo. Toda v drugih regijah Rusije obstajajo tudi podružnice korporacije. Na primer v:

• St. Petersburg;
• Nižni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

V skladu s tem "Tehnopark" prejema pozitivne povratne informacije zaposlenih že zato, ker govorimo o resničnem podjetju in ne o nekem goljufu. To me veseli. Toda ali je res vse dobro?

Komunikacija delodajalca

Številne ocene zaposlenih vam bodo pomagale razumeti nianse zaposlitve. Tako novi kot "izkušeni". Pred tem pa bodite pozorni na to, kaj Technopark obljublja svojim podrejenim.

Med mamljivimi ponudbami so:

• socialni paket (poln);
• uradna zaposlitev;
• fleksibilen delovni urnik;
• stabilen in visok zaslužek;
• možnosti za samorazvoj;
• karierna rast;
• prijazna ekipa;
• različna prosta delovna mesta;
• delo v rastočem podjetju.

Vse to pritegne pozornost na organizacijo. Koliko pa se realnost ujema z obljubami delodajalca? Ali naj verjamem vsemu, kar pišejo v oglasih za delo?

O prostih delovnih mestih

Če govorimo o raznolikosti prostih delovnih mest, potem ne. Dejstvo je, da delavci ugotavljajo, da je zaposlitvenih mest veliko, a so vsa iste vrste. Najpogosteje zahtevano:

• vozniki;
• kurirji;
• nakladalniki;
• skladiščni delavci;
• vodje prodaje;
• merchandisers;
• blagajne;
• pomočniki za zaposlovanje.

Vendar pa se včasih najdejo tudi vodstveni položaji. Toda zaposlitev pri njih je zelo problematična - visoka konkurenca daje vsem neenake pravice. Prav tako nekateri sumijo Tehnopark nepoštenosti glede konkurence pri izbiri kadrov. Na vodstvene položaje postavljajo svojega človeka. Takšne sume pogosto izrazijo prosilci.

karierne možnosti

Za nekatere so karierne možnosti pomembne. Na tem področju povratne informacije zaposlenih o podjetju "Technopark" puščajo veliko želenega. Mnogi pravijo, da tukaj ni pričakovati karierne rasti. Čeprav so možnosti pogosto odvisne od izbranega prostega delovnega mesta.

Najpogosteje napredujejo blagajniki, trgovci in vodje prodaje. Lahko rastete do vodje oddelka ali višjega vodje/blagajnika. Toda nakladalci in skladiščni delavci, pa tudi vozniki, lahko pozabijo na povečanje.

»Tehnopark« prejema povratne informacije od zaposlenih kot delodajalec, ki vas zaradi napredovanja potiti. Tukaj je, če verjamete mnenjem podrejenih - velika redkost. Nekateri, kot že omenjeno, sumijo na njihovošefi v dogovarjanju in pri izbiri kadrov za visoke in vodstvene položaje med "svojimi" ljudmi.

formalna zaposlitev

Kljub temu je Technopark zelo resno podjetje. Trgovska mreža res ponuja uradno zaposlitev. Iz številnih pregledov lahko vidite, da neuradno delo tukaj ni dobrodošlo. Razen v poskusnem obdobju. Toda ta praksa ni zelo pogosta.

Izkazalo se je, da lahko delaš v izbrani trgovski verigi zaradi delovnih izkušenj. Mimogrede, za nekatere položaje morate že priti z nekaj izkušnjami. O njem, kot pravijo nekateri, pozabijo pisati v oglasih. Nekatera dekleta se na primer pritožujejo, da potrebujejo delovne izkušnje, da bi dobile službo pomočnika vodje kadrov v Moskvi. A o tem niso govorili. In tako je bilo večini prijaviteljev zavrnjeno obravnavo kandidature.

Pri zaposlitvi občana po ustaljenih postopkih sklenejo pogodbo o zaposlitvi in vzamejo delovno knjižico. Dokument lahko prevzamete kadarkoli. "Tehnopark" poskuša spoštovati pravice delavcev.

Za začetnike

Tehnopark LLC prejema različne povratne informacije zaposlenih. Vidite, da je proti temu delodajalcu izraženo veliko negativnosti. Vendar pa tudi druge trgovske verige, ki ponujajo zaposlitvene možnosti.

Kaj je najbolj poudarjeno? Posebnosti dela začetnikov ne moremo pustiti brez pozornosti. Vse je oda "Tehnopark" ponuja usposabljanje za delo na določenem delovnem mestu. Mnogi poudarjajo, da bodo morali približno prva 2 tedna delati in pomagati "izkušenim" zaposlenim pri soočanju z delom. Pravzaprav človek prvič dela kot "napotnik". To je treba upoštevati.

delovni urnik

Ocene osebja "Tehnoparka" niso najboljše za delovni urnik. Natančneje, mnogi zaposleni opozarjajo na incidente, ki so pri delodajalcu postali običaj. Za kaj gre?

Na začetku je bilo ponujeno delo po urniku 5/2 od 9.00 do 21.00. Poleg tega je ta možnost najdena na skoraj vseh prostih delovnih mestih. Z izjemo tistih, ki so bili prvotno označeni kot "nočna izmena". V pogodbi je natančno določeno 5/2, od 9.00 do 21.00. Toda v praksi se vse izkaže drugače.

Kako točno? "Tehnopark" (Jekaterinburg) prejema povratne informacije zaposlenih, kot je bilo že omenjeno, ne najboljše, ker morajo namesto obljubljenega urnika delati veliko dlje in praktično brez prostih dni. Nekateri zaposleni poudarjajo, da so lahko na voljo le 3-4 dni prostih dni na mesec.

Prav tako med pomanjkljivostmi lahko izpostavimo dajatev zaradi neplačevanja obdelave. Nihče ne ve, ali Technopark res ne plača dodatnega dela, o tem ni dokazov ali ovrženja. Toda glede takšnih nians je veliko pritožb.

Socialni paket

Kaj pa družabnopaket? Kakšne povratne informacije prejema Technopark od zaposlenih? Moskva ali katero koli drugo mesto - ni pomembno, o katerem območju govorimo. Povsod veljajo ista pravila.

Socialni paket za zaposlene je zagotovljen v celoti. Dobite lahko nadomestilo za dopust, bolniško in porodniško. Res je, vse to je težko doseči, preden čas sodelovanja doseže vsaj 1 leto. Stari zaposleni v trgovski mreži nimajo težav s socialnim paketom. Čeprav se nekateri pritožujejo, da denar pride z nekaj zamude. Ni velika težava, vendar je še vedno poudarjena.

Hrana

Posebna pozornost je namenjena prehrani delavcev. Stvar je v tem, da je vključena v socialni paket. Povratne informacije zaposlenih o predlaganem meniju LLC "Technopark" so večinoma pozitivne.

Zaposleni kažejo, da se v podjetju dobro hranijo. Res je, nekatere jedi morda niso vsem po okusu. Ribe so na primer pogosto izolirane. Glede ostalih jedi ni pritožb. Dobra novica je, da vam ni treba plačati kosila.

O zaslužku

Delo v "Tehnoparku" ocene zaposlenih zaslužijo različne. Že vidiš, da je v tej družbi tako dobro kot slabo. Večino prosilcev zanima zaslužek v trgovalni mreži. Ali so zaposleni zadovoljni s to funkcijo?

Tukaj, tako kot v večini primerov, ni jasnega odgovora. Ljudje, ki delajo na visokih položajih, običajno puščajo le pozitivna mnenja o svojem šefu. Plača je, izplačana je stabilno in pravočasno. Toda "mali" delavci imajo nekaj pritožb.

Kateri točno? Na primer, obstajajo ocene, ki kažejo, da Technopark zavaja svoje prijavitelje za relativne zaslužke. Objava navaja plačo 35.000 rubljev. Pravzaprav je treba od navedenega zaslužka odšteti še 13 % davkov. Tako bo realni dohodek manjši od obljubljenega. Vse to se izkaže šele po izdaji prve plače.

Prav tako pogosto "Tehnopark" (Voronež) zasluži povratne informacije zaposlenih kot delodajalec, ki ne plača vedno pravočasno. Zamude so minimalne, a se vseeno pojavljajo. Vendar se večina delodajalcev sooča s podobnimi težavami.

šefi

Mnenja zaposlenih o podjetju "Technopark" so raznolika. Veliko se govori o šefih in vodstvu. Na tem področju je veliko negativnosti. Toda to ne bi smelo biti presenetljivo. Konec koncev je podobna situacija pri skoraj vseh delodajalcih - vedno bodo podrejeni z nečim nezadovoljni, kar diskreditira ugled oblasti.

Kaj pravijo o voditeljih "Tehnoparka"? Opozoriti je treba, da s svojimi podrejenimi ne ravnajo preveč previdno, z določenim prezirom. To še posebej velja za začetnike. Lahko naletite na nesramnost in nesramnost. Pogosto prisiljeni opravljati druge naloge.

Kljub vsemu tega ni dokazov o tovrstnih pojavih. To pomeni, da je nemogoče z gotovostjo reči, ali je vodstvo organizacije res tako slabo,kot pravijo podrejeni. Le nekaj pregledov kaže, da ima Technopark zelo humano upravljanje v primerjavi z drugimi delodajalci.

Verjamete vse? Priporočljivo je, da šefa ne obtožujete krivice, preden pride do resničnega neutemeljenega konflikta. Pomembno je le upoštevati, da v Tehnoparku podrejenih ne mamijo in ne obravnavajo strogo.

kolektivna

Glavna smer, v kateri deluje Tehnopark, je avtomatizacija. Iz povratnih informacij zaposlenih o tej maloprodajni verigi gospodinjskih aparatov in elektronike ni jasno, kako vesten je delodajalec pred nami.

Vendar mnogi opažajo prijazno osebje. Iz mnenj o organizaciji je mogoče razbrati, da je večina podrejenih mladih kadrov. Z njimi je pogosto užitek delati. Nihče ne nadomešča nobene konkurence. Ja, včasih se ne srečajo najboljši kolegi, a to je velika redkost. Zato so mnogi zadovoljni z ekipo.

Po potrebi se lahko dogovorite za zamenjavo ali zamenjavo, pa tudi za kritje organov, če morate nujno za nekaj časa oditi, vodja pa ne izpusti. A ekipi ne bi smeli popolnoma zaupati. In tudi ni treba "trkati" šefa, da bi pridobili njegovo naklonjenost. Če se oseba "ne ukorenini" v ekipi, se bo delo spremenilo v pravi pekel.

Vozniki

Prosto mesto voznika v preučevanem podjetju zahteva posebno pozornost. Vse je odejstvo, da so ti zaposleni praviloma odrezani od glavne mase delavcev. In narava njihovega dela je specifična. Ali so vozniki zadovoljni s svojim delom?

Ni lahko odgovoriti! Delo kot voznik v Technopark LLC ne prejema zelo pogosto povratnih informacij od zaposlenih. Obstaja le nekaj mnenj. In poudarjajo vse omenjene prednosti in slabosti. In sicer:

• neskladje med urnikom dela in dogovorjenim;
• nizke plače;
• brez doplačila za obdelavo;
• stalna napetost;
• polni socialni paket;
• uradna zaposlitev;
• zagotovitev vozila iz "Tehnoparka";
• okusna hrana;
• prijazna ekipa.

Sklepi

Zdaj je jasno, kaj zaslužijo ocene zaposlenih v "Tehnoparku". Kaj je mogoče povzeti? Ta delodajalec med podobnimi podjetji ne izstopa. Tukaj so plusi in minusi. Toda pozornost delavcev je osredotočena na čustveno in živo izražanje negativnih vidikov. V nekaterih mestih je lahko trgovska mreža na črnem seznamu delodajalcev. Če natančno pogledate, so na takšnih seznamih skoraj vse trgovske verige, ki zaposlujejo zaposlene.

Izkazalo se je, da se lahko zaposliš v Tehnoparku, a hkrati ne pričakuj, da so šefi tukaj idealni. In ni treba upati na izjemno hiter in visok zaslužek.

Nekateri se sprašujejo, kajOOO Technopark-Impulse pridobi povratne informacije zaposlenih. Toda to je popolnoma drugo podjetje. Prodaja gradbeno opremo. Toda ocene so približno enake kot v trgovini Technopark. Iz tega sledi, da je večina negativnih mnenj fikcija. Natančen sklep o tem, kakšen je določen delodajalec, lahko naredite le tako, da vse vidite na lastne oči.