2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Delovni čas je zadeva, kjer se križajo interesi tako delodajalca kot delavca. Pri prvem je pomembno, da se v določenem času proizvede prava količina izdelkov. Za zaposlenega sta raven zaslužka in možnost dobrega počitka, zahvaljujoč kateremu bi bilo mogoče obnoviti moč, odvisna tudi od dolžine njegovega delovnega dne. Pravzaprav govorimo o nasprotju interesov med delavcem in delodajalcem. Na žalost šefi ne vedno
lahko ustreza normi delovnega dne. Pogosto obstajajo primeri, ko nesreče ali kakršne koli napake v proizvodnem procesu povzročijo izgubo časa. Poleg tega lahko pride do nekaterih nujnih naročil, ki obljubljajo znatne koristi. Delodajalec lahko in ima pravico povečati delovni čas, da bi se z njimi spoprijel ali nadomestil nepredvidenih motenj v proizvodnem procesu. V tem primeru so potrebne posebne oblike organiziranja dejavnosti.
Pod določenimi pogoji zakonodaja večine držav dovoljuje delodajalcem podaljšanje delovnega časa. Naša država ni izjema. NjegovoDelovni zakonik pravi, da lahko delodajalec opravlja delo izven običajnega delovnega dne iz dveh razlogov: bodisi zaradi nadurnega dela bodisi če ima delavec neredni delovni dan. V večini primerov je uporaba takšnih ukrepov posledica kršitev proizvodnega procesa.
Plačilo za nadure je denar, ki ga delavci prejmejo za "dodatne" delovne ure. Ima svoje značilnosti. Skupni znesek opravljenih nadur je mogoče natančno vedeti šele ob koncu obračunskega obdobja, ko se nadure plačajo. Ta čas je zabeležen v posebni dokumentaciji.
Plačilo nadur se izvede na ta način: prvi dve "dodatni" uri se plačata enkrat in pol, vse ostale pa dvojno. Običajno ni vključen v osnovni znesek za izračun premij, saj ga tam največkrat nima smisla vključiti. Na željo delavca se plačilo nadur lahko nadomesti s podaljšanjem časa počitka. Na primer, če je delal na prost dan, potem lahko izbere kakšen drug dan za počitek. V tem primeru je plačilo nadur enkratno. Te določbe izhajajo iz čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob vikendih ali praznikih so delavci izplačani najmanj dvojni plači, delavci, ki prejemajo uradno plačo, pa prejmejo najmanj enotno postavko - urno ali dnevno, odvisno od časa dela. Te norme določa člen 153 delovnega zakonika.
Koliko bo plačanih nadurure, se lahko določi s kolektivno ali individualno pogodbo o delu (ali drugim predpisom), sestavljeno ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev. Enako velja za ljudi, ki se ukvarjajo z ustvarjalnimi dejavnostmi. To še posebej velja za delavce v gledališču, kinu ali medijih, pa tudi za ljudi, ki ustvarjajo ali razstavljajo umetniška dela.
Priporočena:
"Zdrava država" - neprofitna fundacija: pomembna vloga v družbi
"Zdrava država" je neprofitna fundacija, katere glavno poslanstvo je izboljšati zdravje naroda in vrniti prave vrednote. Odmevno ime ni bilo izbrano po naključju: ta organizacija že vrsto let upravičuje svoje ime z uspešnim delovanjem
Je načrtovanje izguba časa ali izjemno pomembna dejavnost?
Vsi želimo biti srečni. Toda kaj je treba za to narediti? Znanstveniki so glede tega vprašanja razdeljeni v dva tabora. Prvi menijo, da je načrtovanje dejavnosti prvi korak do uspeha. Slednji trdijo ravno nasprotno in trdijo, da gre za zapravljanje tako dragocenega časa. Kaj pa dejstvo, da je načrtovanje sestavni del vsakodnevne rutine vsakega uspešnega človeka?
Zavarovalna premija je pomembna
Zadnje čase vse pogosteje lahko slišite s TV zaslona ali iz drugih virov informacij o zavarovanju. Kar se tiče obveznega dela, je to lažje (ni izbire: imeti polico ali je ne imeti). Toda prostovoljni del možnih varovanj zahteva večjo ozaveščenost državljanov na tem področju. Pogovorimo se o življenjskem zavarovanju. O njegovem pomenu in nujnosti za vsakogar
Briefing na delovnem mestu: program, pogostost in prijava pouka v dnevnik. Uvodni, primarni in ponavljajoči se na delovnem mestu
Namen vsakega seznanjanja je zagotoviti varnost zaposlenih v organizaciji, pa tudi premoženja, opreme in naprav, ki so v njeni lasti. Da bi proizvodni proces potekal nemoteno in da bi bil rezultat dela organizacije na najvišji ravni, je treba na delovnem mestu izvesti brifing
Temperaturni standardi na delovnem mestu. Kaj storiti, če je temperatura na delovnem mestu nad normalno
Kateri zunanji dejavniki vplivajo na uspešnost zaposlenih? Takšno vprašanje bi si seveda moral zastaviti vsak vodja, ki želi poskrbeti za svoje podrejene in povečati mesečne prihodke
