"Snežna kraljica": povratne informacije zaposlenih o delu

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

"Snežna kraljica" ponuja raznovrstna ženska in moška oblačila ter dodatke. Za dejavnosti podjetja ni značilen le razvoj trgovine na drobno, temveč tudi povratne informacije zaposlenih.

Veriga trgovin "Snežna kraljica" je eden največjih igralcev na trgu. Številne ocene zaposlenih o Snežni kraljici kažejo, da je ta organizacija vesten delodajalec, ki odgovorno pristopa k skladnosti delovne zakonodaje.

Zakaj "Snežna kraljica"?

Profesionalci, ki so poklicno usmerjeni, ponavadi najdejo delo v velikih in znanih podjetjih. Snežna kraljica je ena takšnih organizacij, ki lahko ponudi velike možnosti. Vendar ima to podjetje svoje posebnosti, zato vsi zaposleni zaradi določenih značilnosti niso zadovoljni z delom v tej strukturi. Povezani so z veliko konkurenco, saj je vodstvo usmerjeno v iskanje dobrih strokovnjakov. V zvezi s tem je v Snežni kraljici fluktuacija osebja, čeprav strokovnjaki na svojem področju in kompetentni strokovnjaki delajo že leta.

Funkcije podjetja

Recenzije zaposlenih o Snežni kraljici kažejo, da je samo delo precej stresno. Kar zadeva napredovanje v karieri, Snežna kraljica ponuja številne priložnosti, vendar je v manjši organizaciji veliko lažje doseči vodstvo, kot je tukaj. Glede na ozko specializacijo podjetja zaposleni ne morejo razvijati veščin v drugo smer.

Ne moremo reči, da so ocene zaposlenih o "Snežni kraljici" pohvalne, vendar so mnogi zadovoljni z delom v tej organizaciji. Vsakdo ne more obvladati dolgotrajnega stresa, ko je ves dan na nogah.

V organizaciji vsakodnevno potekajo sestanki, na katerih se rešujejo aktualna vprašanja in rešujejo pomembne naloge. Vodstvo podjetja zelo ceni disciplino in visoko strokovnost zaposlenih, zato postavlja visoke zahteve pri izbiri kadrov. Povratne informacije zaposlenih o "Snežni kraljici" kažejo, da tukaj ne bodo izplačevali plač kar tako.

Mnenje zaposlenih

Zaposleni govorijo o strogih korporativnih pravilih, ki jih je treba strogo upoštevati. Strokovnjaki nimajo možnosti, da bi samostojno načrtovali svoj delovni dan, zapustili svoja mesta itd. upravljanje je težkoda bi izpostavili delo določenega zaposlenega, pride do depersonalizacije in pristopa do zaposlenih ne moremo imenovati individualnega.

Veliko strokovnjakov ustvarja videz dela, tako da levji delež osebja podjetju ne prinaša dobička zaradi pomanjkanja personalizirane odgovornosti.

Obstajajo negativne ocene zaposlenih o "Snežni kraljici" v Moskvi, ki kažejo na prisotnost tračev in spletk v podjetju. Podatek, da ima "Snežna kraljica" prijazno in povezano ekipo, ni nič drugega kot mit. V času finančne krize se številne velike organizacije soočajo s težavami. Njihova rešitev je praviloma povezana z optimizacijo stroškov. Zato lokalni vodje po navodilih višjega vodstva enostransko odpuščajo zaposlene. Mnogi zaposleni govorijo o velikem številu glob, ki se uporabljajo za zaposlene, ki so pokazali malomarnost pri svojih delovnih dolžnostih.

Pozitivne

Med prednostmi zaposleni izpostavljajo pravočasno izplačilo plač in spoštovanje delovnopravne zakonodaje pri zagotavljanju prostih dni in praznikov. Med pozitivnimi vidiki sta izpostavljena redna usposabljanja in usposabljanja zaposlenih.

Podjetje je idealno za ljudi, ki želijo pridobiti odlične izkušnje s prodajnimi tehnikami. Povratne informacije zaposlenih o delu v Snežni kraljici kažejo, da bolj ko specialist dela, temveč delovnih funkcij se mu zaupa. Med pozitivnimi vidiki mnogi omenjajo polno plačilo bolniške odsotnosti in dopustov.

Negativne točke

Mnenja zaposlenih o "Snežni kraljici" v Moskvi kažejo na prisotnost nadležnih malenkosti v različnih vejah. V marsičem so odvisni od ljudi, ki delajo v določeni trgovini. Pričakovanja ljudi niso vedno upravičena: mnogi opažajo nespoštljiv odnos vodstva do osebja in nepoštene plače. V nekaterih trgovinah verige Snežna kraljica so zaposleni prisiljeni na nogah preživeti 12 ur. To je neposredna kršitev delovne zakonodaje. Ocene zaposlenih o trgovini Snežna kraljica se strinjajo, da prejemajo nizke plače, ki se oblikujejo iz odstotka prodaje, tako da lahko računate na visoke plače le v sezoni. Preostali čas zaposleni prejemajo minimalno plačo.

Mnenja zaposlenih o delu v Snežni kraljici v Moskvi kažejo, da je glavna težava menedžment, ki se ne kaže z najboljše strani. V nekaterih verigah trgovin lahko upravitelj dvigne ton specialistu kar na trgovskem parketu. Glede na to, da plača v tem podjetju ni konkurenčna, zaposleni ne ostanejo dolgo, zato ima podjetje fluktuacijo zaposlenih.

Med pomanjkljivostmi mnogi izpostavljajo nezmožnost napredovanja po karierni lestvici. Prodajalci, blagajne in svetovalci, kiso delali dlje časa, ne vidijo nadaljnjih možnosti in so prisiljeni iskati drugo službo.

CV

Ko je "Snežna kraljica" vstopila na trg, so bili delovni pogoji bolj spodobni. Podjetje je imelo odličen notranji red, dostojne in stabilne plače. Danes zaposleni opažajo nesposobnost vodstva, sive plače in neugodne delovne razmere. Nekdanji zaposleni govorijo o številnih kršitvah, ki se v trgovini dogajajo ves čas.

Pred začetkom delovnega dne ima vodstvo sestanke za načrtovanje, zato zahteva prisotnost na delovnem mestu eno uro preden se dejansko začne. Vodstvo trgovine uporablja odbitke in globe od plač, ki so nesorazmerne z napačnim ravnanjem osebja. Nekateri zaposleni se pritožujejo, da je bila odpoved posledica ponarejenega razloga.