Časovne plače - kaj je to? Različne časovne plače

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-02 14:02

Payroll je proces, ki ga nadzorujejo delovni zakonik in zakonodajni akti. Izbira delodajalca ima več oblik, ki lahko tako stimulirajo zaposlenega kot tudi resnično nagradijo trud. Plačilo, izračunano glede na dejansko opravljen čas, je tako imenovana časovna plača. To je oblika, neodvisna od rezultata opravljenih nalog. Upošteva se le določeno časovno obdobje. Upoštevajte vrstni red njegovega izračuna in sorte.

Kdaj se uporablja?

Časovne plače so način plačevanja zaposlenih, katerih delo ne vpliva neposredno na splošno produktivnost podjetja. Očitno je, da bo delovodja delavnice ob primerni motivaciji izpolnil več naročil, če ga bo to zanimalo. Izdelek, proizveden med njegovo izmeno, je sorazmeren s porabljenim naporom.

Delo učitelja je na primer sestavljeno iz "izdajanja" ur, torej dejansko porabljenihlekcije. Pojavi se situacija, v kateri je težko izračunati, koliko dela je delavec opravil: ta mesec so vsi obvladali snov, v naslednjih dveh tretjinah. Ja, in kako ga zagotovo nastavite? A delo je treba tudi nekako ovrednotiti. Tu nastopi sistem časovnih plač.

Elementi tarifnega sistema

Pravzaprav je časovna plača vrednost, določena z množenjem tarifne stopnje z opravljenimi urami. Tarifna stopnja je navedena kot absolutni znesek plače na enoto časa. Kot začetna vrednost se uporablja najnižja tarifna stopnja prve kategorije. Uporablja se tako za izračun osnovne plače kot za izračun dodatkov. Vsota kategorij delavcev in vrednosti ustreznih koeficientov tvorijo tarifne lestvice.

Podrobne informacije o stopnjah in delovnih standardih, ki jih je treba izpolnjevati na enoto delovnega časa, so v referenčnih knjigah o tarifah in kvalifikacijah. Torej je višina plače delavca neposredno odvisna od njegove kategorije ali kategorije, pa tudi od kompleksnosti opravljenih nalog. Če se delo izvaja v škodljivih ali težkih razmerah, se določi povišana stopnja.

Enotne tarifne lestvice razvijajo tako državna kot komercialna podjetja. Za uskladitev z normativi in pravili delovnopravne zakonodaje ter pravilne razporeditve in opredelitve kategorij so uvedene tarifne in kvalifikacijske zahteve ter kvalifikacijski priročnik za različna delovna mesta in področja. Na njihNa podlagi tega vodstvo podjetja izda svojo tarifno lestvico ali se drži državne UTS.

Osnova za poravnavo

Podjetje ima razvit tarifni sistem, ki ni v nasprotju z zakonom. Kaj je še potrebno za izračun plač in na katere podatke je dovoljeno sklicevanje v tem primeru? Glavni dokument je časovni list. Vsebuje podrobne podatke o dejansko opravljenih urah/dnevih ter odsotnosti z razlogom. Računovodja opravi izračune samo na podlagi podatkov, navedenih v časovnem listu. Sistem časovne plače upošteva vsako opravljeno uro in dan. Potreba po obračunavanju kompenzacijskih in dodatnih plačil, kot so nadure, delo ob praznikih in vikendih, bolniška odsotnost, potni dodatek se odraža tudi v poročilu.

Vrste plače

Tudi znotraj istega poravnalnega sistema obstajajo nesoglasja z zaposlenimi. Na primer, bolj priročno je, da strokovnjaki in menedžerji izplačujejo plače v obliki plače. Za nekatera področja delovanja je potrebno osebje dodatno motivirati z dodajanjem bonus dela. Nekateri delajo v urnih izmenah, kar spodbuja uporabo urnih postavk. Vse to je privedlo do dodatne razmejitve splošnega časovno zasnovanega sistema.

V svoji čisti obliki ga praktično nikoli ne najdemo, vendar se delavci pogosto srečujejo z njegovimi sortami:

• enostavno časovno;
• premium čas;
• časovna plačadel;
• delo;
• časovno z nastavljeno standardizirano referenco.

Vsak od njih je standard obračunavanja z zaposlenimi, ki ga določa delovni zakonik. Oglejmo si njihove značilnosti podrobneje.

enostavne plače

Na podlagi imena je enostavno uganiti, da je to najbolj "enostaven" in "transparenten" izračun plače. Zaslužek se izračuna na podlagi opravljenih ur. Učinkovito ali neuspešno porabljen čas na noben način ne vpliva na prejeto plačo. Iz meseca v mesec zaposleni dosledno prejema skoraj enak znesek, ki zaradi različnega števila prostih dni v mesecu rahlo niha. Tako leni kot deloholiki bodo enako nagrajeni. Ali je pošteno? Večina zaposlenih in delodajalcev je s tem sistemom več kot zadovoljna. Stabilnost je glavni "plus" te oblike plačila. Pomanjkanje vpliva na zaposlenega v obliki "motivacije" in "demotivacije", pa tudi nekaj nepravičnosti enakega plačila, ne glede na vložen trud, je glavni "minus".

Pojdimo nazaj k izračunom. Na podlagi dejanskega opravljenega časa in priročnosti njegovega obračunavanja se lahko kot enota vzame uro, dan ali mesec. V skladu s tem se oblikujejo urne, dnevne in mesečne plače. To se izračuna po formuli: Z_p=T_c × B_{f, kjer je:}

• Т_{с – tarifna stopnja (urna ali dnevna).}
• B_{f – dejanske opravljene ure(število ur, dni).}

Uporaba mesečnih tarifnih stopenj (mesečno plačilo) spremeni vrstni red izračuna: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, kjer B}n _{pomeni nominalno število delovnih dni v mesecu po urniku, medtem ko za B} f _{sprejmete dejansko opravljene dni.}

časovne plače z delom plače

Za razliko od preprostega obrazca, ki temelji na času, je plača zaposlenega na mesečni ravni ves čas konstantna. Za prejem tega dela plače je potrebno delati določeno število dni v mesecu in ur v delovnih dneh. Na primer, podjetje dela 5 dni na teden po 8 ur. Po izpolnitvi pogojev, ki jih določi delodajalec, delavec prejema fiksno plačo. V tem primeru bo višina plače v vsakem mesecu enaka, ne glede na to, koliko delovnih dni je "padlo" za obdobje. Preračun se izvede le v primeru odsotnosti, bolniške ali dopusta. Poleg tega plačila ne bodo izvedena na podlagi tarif, ampak na podlagi mesečne plače.

Primer izračuna plače

Razmislite o situaciji, ko je zaposlenemu dodeljena mesečna plača in eden od mesecev ni bil v celoti izrabljen. Za začetne podatke vzamemo pogoj: vzpostavi se 40-urni delovni teden s plačo 25 tisoč rubljev. Prvi mesec je bil v celoti zaključen. Naslednji delavec je odšel na plačan dopust za 14 dni. Vzemite število delovnih dni v vsakem mesecu kot 22. Izračunajte plače.

Kaj je potrebno od zaposlenega za prejemanje plače? Bodite na delovnem mestu predpisano število ur in dni na mesec. V prvem primeru je zaposleni izpolnil svojo dolžnost in prejme 25 tisoč rubljev. Kaj pa drugi mesec? Izračun časovne plače z delom plače za nepopolno proizvodnjo bo videti takole:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubljev (bo mesečna plača za drugi mesec)

Regres za dopust bo izračunan na podlagi plače v višini 25 tisoč rubljev, zaposleni pa bo prejel skupno 9091 rubljev. plus regres.

Izračun po tarifni dnevni stopnji

Kaj bi se spremenilo, če bi izračun temeljil na dnevni stopnji? Dejansko opravljene ure (v tem primeru 22 dni in 8 dni) bi se pomnožile z uveljavljeno plačno stopnjo. Da neskladje v odgovorih ne zmede bralca, ga bomo sprejeli na podlagi prvega pogoja (25.000 ÷ 22=1137 rubljev):

• 22 × 1137=25.014 rubljev – plača za prvi mesec;
• 8 × 1137=9096 rubljev – plača za drugi mesec.

Obstaja razlika v izračunih. Pri fiksni plači morate tako ali drugače izračunati povprečno dnevno plačo za plačilo bolniške ali regresa ali za druge odbitke/dodatke. V primeru dnevnega ali urnega obračunavanja je enota zaslužka fiksna.

časovna plača z bonusi

Zanimiv način izračuna tako za delodajalca kot za zaposlenega so bonus plače (časovne). To je tako zajamčena plačila za dejansko opravljene dni/ure kot motivacija za njihovo izpolnjevanjedolžnosti je bolje dobiti bonus. Pogodba o zaposlitvi predpisuje pogoje, katerih spoštovanje delavca nagradi z doplačili v njegovo korist. Kot pogoj je lahko: izpolnjevanje prodajnega načrta, delovna doba, 13. plača, rezultati za četrtletje / pol leta / 9 mesecev itd. Časovni bonus plače se izračunajo na podlagi odstotka bonitet oziroma ugotovljenega zneska, določenega v pogodbi o zaposlitvi.

Mešano plačilo

Oblika plačila na kos se nanaša na mešani sistem plačevanja. Združuje fiksno plačilo za opravljene ure/dneve ali del plače in nagrado za količino proizvedenih izdelkov (prodaja).

Plače za kos in delovni čas so združene v en sistem, kjer je to primerno za delodajalca. Običajno se ta metoda izračuna uporablja v neposredni prodaji, različnih trgovskih organizacijah in nekaterih proizvodnih podjetjih. Pri mešani obliki plačila delavca bolj zanima končni rezultat. Običajno se od količine prodanega blaga ali izdelanih izdelkov določi fiksni odstotek, ki ga dolguje zaposlenemu. Delo na kos torej ni omejeno, kar človeku omogoča, da neposredno vpliva na višino svojega zaslužka.

Kljub očitnim prednostim mešanega sistema je pravzaprav ta oblika nagrajevanja pogosto razočarana: delodajalec namerno podcenjuje plačo. Produktivnost po drugi strani ni vedno neposredno odvisna od zaposlenega, kar na koncu ima za posledicomajhen dohodek, od katerega je težko živeti.

Primer izračuna po obrestni meri

Kot že veste, se plače izračunajo na podlagi dejansko opravljenih ur. Razmislite o situaciji, v kateri ima zaposleni urno postavko in 10 % količine proizvedene proizvodnje na mesec. Njegovo plačo izračunamo, če je dodatno znano, da je urna postavka za zaposlenega 120 rubljev. Skupno 180 opravljenih ur na mesec. Obseg proizvedenih izdelkov je znašal 124 tisoč rubljev.

Izračunajmo časovno plačo po kosih:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rubljev}
2. 124.000 × 10%=12.400 $
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubljev

Zaposleni bo ob koncu meseca prejel 34.000 rubljev.

Plača z normalizirano nalogo

To je neke vrste časovno zasnovano plačilo bonusa. Določa količino dela, ki ga je treba opraviti v določenem času. V primeru izpolnjevanja predpisane naloge - dodatni zaslužek v obliki fiksnega odstotka plače ali obračunanega zneska po tarifnih koeficientih. Časovna oblika plače zagotavlja prejem plačila za delovno dejavnost. Bonus za izpolnjevanje in prekomerno izpolnjevanje načrta ter ustrezna kakovost oziroma prihranek pri stroških električne energije in drugih stvari so odlična spodbuda za zaposlenega.

V nasprotju z obrazcem, ki temelji na času, ni neposredne povezave z zneskomprekomerno izpolnjevanje. Odstotek se izračuna iz že obračunanih plač kot bonus. V obrazcu za kos se izračuni izvedejo iz zneska ustvarjenega prometa.

Sodobne plače so kombinacija njegovih različnih oblik, primernih za določeno situacijo. Plača na podlagi opravljenih ur - možnost obračuna z zaposlenim, katerega produktivnosti ni mogoče izračunati v denarnem ali fizičnem smislu. S pomočjo bonusa ali dela na kos ter vzpostavitve normalizirane naloge dobi delodajalec možnost motivirati zaposlenega za izboljšanje učinkovitosti in kakovosti. Časovne plače so stična točka med interesi podjetja in posameznega delavca.