Predpisi o materialnih spodbudah zaposlenih: obvezne postavke, značilnosti, zakonske norme

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-15 14:15

Predpis o nagradah in materialnih spodbudah zaposlenih je lokalni regulativni dokument organizacije. Treba je vzpostaviti postopek in osnovne pogoje za nagrajevanje zaposlenih. Tak dokument ni obvezen. Vendar ima vsaka proračunska organizacija določbo o materialnih spodbudah za zaposlene.

Pomen dokumenta

Ureja značilnosti materialnih spodbud za učitelje (vzgojitelje), omogoča pregleden in razumljiv sistem bonusov. Uredba o materialnih spodbudah delavcev vključuje glavne vrste dela, za katera lahko učitelj ali drug delavec računa na določeno plačilo. Po čl. 135 TKSistem nagrajevanja RF, višina bonusov, stopenj, drugih stimulativnih plačil, razmerje med njihovimi velikostmi med zaposlenimi v organizaciji se določi neodvisno.

Na kaj morate biti pozorni

Najbolj logična bi bila ureditev vseh pogojev in pravil plačila v enem dokumentu in ne prenos posameznih bonitet v pravilniku o delu, kolektivni pogodbi in drugih lokalnih aktih izobraževalne organizacije.

Predpisi o materialnih spodbudah zaposlenih so vir informacij za zaposlene o postopku in pravilih izplačevanja plač, o materialnih spodbudah, ki obstajajo v posamezni organizaciji. Takšno zavedanje je odlična spodbuda za kakovostno opravljanje delovnih obveznosti, povečuje splošno zanimanje za pozitivno podobo organizacije (podjetja).

Pomembne točke

Določitev o materialnih spodbudah za zaposlene (člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije) ne bi smela biti v nasprotju z zakonodajo, ki velja v državi. Glavni namen takega regulativnega lokalnega dokumenta je spodbuditi zaposlene v delovnih kolektivih, na primer v šolah, vrtcih, uradih.

Pogoji za razvoj in sprejem

Predpis o materialnih spodbudah pedagoškega osebja pripravlja posebna delovna skupina. Sprejetje takega lokalnega akta se izvaja na več načinov:

• samo vodja (na primer opis delovnega mesta, osebjeurnik);
• zaposleni ali njihovi predstavniki (glasovanje je na voljo celotni delovni sili).

Delovna zakonodaja Ruske federacije (člen 372) določa, da mora pri sprejemanju teh dokumentov sodelovati tudi predstavniško telo delavcev (sindikat).

šema kompilacije

Kako je videti tipična »Uredba o denarnih spodbudah za vzgojitelje«? Analizirajmo splošno shemo dokumenta.

Najprej je navedeno ime organizacije, v kateri bo deloval ta lokalni akt, naveden je direktor izobraževalne ustanove, podpisan je. Sledijo glavni parametri, po katerih se bonus izvede.

Primer lokalnega akta

Občinski izobraževalni proračunski zavod za otroke, ki so ostali brez staršev.

"Otroški internat Sidorovsky"

odobravam:

direktor otroškega internata

_A. V. Tarakanov

Naročilo št._ z dne _ 2018

Predpis o materialnih spodbudah zaposlenih v zavodu

Splošne določbe.

1.1. Ta določba se uvaja z namenom izboljšanja kakovosti in učinkovitosti dela vodstvenega in pedagoškega osebja Zavoda, spodbujanja ustvarjalnosti, iniciativnosti, izboljšanja kakovosti vzgoje in izobraževanja otrok ter ohranjanja visoko usposobljenega kadra.

1.2. Da se v celoti zavedašnaloge, naj bi uporabljal več možnosti za moralne in materialne spodbude zaposlenih:

• doplačila in stimulativnih dodatkov (za učitelje, vzgojitelje, vodstvo Zavoda);
• podelitev častne listine OU, najava hvaležnosti;
• nominacija za državne in oddelčne nagrade višjih organizacij.

1.3. Postopek in merila za oblikovanje stimulativnih izplačil: bonusi, druge vrste spodbud za zaposlene v Zavodu.

1.4. Uredba o materialnih spodbudah delavcev šole (ustanove) se sprejme po postopku sprejemanja dokumentov, ki jih določa statut vzgojno-izobraževalnega zavoda, ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora. Je popolnoma neodvisen pravni akt ustanove.

1,5. Spodbujevalna izplačila se izvajajo iz obstoječega plačilnega sklada za zaposlene v Zavodu in so razdeljena: na bonuse, kot tudi na uveljavljene dodatke in dodatke (ne manj kot 50 %).

1.6. Pri sestavljanju spodbujevalnega dela prejemkov vodstvenega in pedagoškega osebja izobraževalne ustanove je treba upoštevati, da ne sme biti manjši od 30%. Oblikovanje spodbujevalnega dela se izvaja v mejah proračunskih sredstev za prejemke zaposlenih v Zavodu.

1.7. Uprava OS ima pravico povečati višino stimulativnega dela sklada plač, ob upoštevanju prihrankov za pretekle mesece, pa tudi zaradi optimizacije kadra Zavoda.

Značilnosti promocije

Predpis o materialnih spodbudah za zaposlene, katerega vzorec je v obravnavi, bi moral vsebovati podatke o značilnostih razdeljevanja spodbudnih sredstev.

1. Postopek za sprejetje pozitivne odločitve o materialnih spodbudah za zaposlene.

2.1.1. Spodbujevalna plačila vključujejo:

• doplačila in dodatki za visoko uspešnost in kakovost dela;
• bonusi in doplačila za intenzivnost in intenzivnost opravljenega dela;
• bonusi in dodatki za delovno dobo;
• bonusi na podlagi rezultatov določenih aktivnosti

2.1.2. Spodbujevalna plačila za kakovostno in pravočasno delo se izvajajo v obliki stimulacije zaposlenih, vključujejo iniciativnost, ustvarjalnost, ažurnost, vestnost pri opravljanju nalog, uporabo inovativnih metod, oblik in aktivnosti, ki so povezane z listino institucijo. Približen seznam takih meril je podan v točki 2.2 te uredbe.

2.1.3. Spodbujevalna plačila za intenzivnost in intenzivnost opravljenega dela vključujejo spodbujanje zaposlenih za aktivno sodelovanje pri izvajanju dogodkov, pomembnih za izobraževalno ustanovo (priprave na regionalne, okrožne, ruske olimpijske igre); za poseben način dela (izvajanje inovativnih metod in tečajev za izboljšanje in preprečevanje slabih navad pri otrocih, ki zahtevajo večjo pozornost); za načrtovanje in organizacijo dogodkovki so namenjene izboljšanju podobe in avtoritete izobraževalne ustanove med prebivalstvom.

2.1.4. Spodbujevalne nagrade za izvedbo posebnih prireditev določijo zaposleni v primeru kakovostne priprave in izvedbe določenega šolskega praznika (dogodka); za pravočasno in natančno dostavo poročevalskega gradiva; za opravljanje del v zvezi z vzpostavitvijo nemotenega in nemotenega delovanja operativnih in inženirskih sistemov Zavoda.

2.1.5. Razdelitev sredstev stimulativne narave plačilnega sklada za zaposlene v izobraževalnem zavodu po oblikah in vrstah materialnih spodbud izvaja vodstvo organizacije (direktor zavoda).

2.1.6. Določite spodbujevalna plačila, če ima organizacija materialna sredstva za četrtletje, pol leta, pa tudi poletno obdobje za dejansko opravljeno delo. Višina teh izplačil se določi z odredbo Zavoda na način, ki ga predpisuje ta uredba.

2.1.7. Spodbujevalna plačila za delo, ki ni določeno v tem lokalnem zakonu, niso dovoljena.

2.1.8. Spodbujevalni bonusi in dodatki se določijo kot odstotek minimalne uradne plače zaposlenega.

2.1.9. Zaposleni v izobraževalni ustanovi se stimulira na svojem glavnem mestu.

2.2. Pogoji, pa tudi postopek za določitev dodatnih plačil in dodatkov stimulativnega tipa za zaposlene v pedagoškem, vodstvenem osebju izobraževalne ustanove, se nanašajo na kakovost in visoke rezultate dela.

2.2.1. Znesek plačil na uradno plačo zaposlenih v izobraževalni ustanovi za kakovost in učinkovitost delaje potrjen z odredbo direktorja izobraževalne ustanove v znesku denarja v rubljih za obdobje, ki ga določa ta pravilnik. Višina dodatkov in doplačil za zaposlenega ni omejena na najvišje zneske, določeni so ob upoštevanju kakovosti in obsega dela, ki ga opravlja.

delovna skupina

Predpis o denarnih spodbudah za zaposlene v predšolskih vzgojno-izobraževalnih zavodih pripravlja posebna strokovna in analitična skupina. Sestavljajo ga predstavniki delodajalca, organa sindikata, pa tudi navadni delavci (iz ekipe). Ta skupina upošteva rezultate dela za določeno obdobje za vsakega zaposlenega, sprejme odločitev o možnosti (nezmožnosti) določitve dodatnega plačila. Pri svojem delu takšno skupino vodi lokalni zakon, kot je Uredba o doplačilih, pa tudi delovni zakonik Ruske federacije.

rezultati

Njegovo vsebino določi posamezna izobraževalna organizacija. Pedagoško in vodstveno osebje jih izpolni, nato preda gradivo (z aplikacijami, ki potrjujejo informacije v obliki skeniranja potrdil, zahval, diplom). OU ima pravico določiti roke za oddajo ocenjevalnih listov, kot tudi pogostost njihove oddaje s strani zaposlenih.

Povzetek

V vsaki izobraževalni organizaciji se razvijejo številni lokalni akti, ki določajo značilnosti interakcije med zaposlenimi in vodstvom. Poleg Statuta zavoda je še posebej zanimiva Uredba, ki določa izplačila spodbud.

V njejvsebuje vse vrste del, pri katerih lahko delavec računa na dodatne moralne ali materialne spodbude za njihovo kakovostno in pravočasno opravljanje. To spodbuja učitelje, da uporabljajo nove metode, prirejajo različne dogodke, izboljšujejo svoje veščine.