Komunikacijske sposobnosti, sposobnost timskega dela, osredotočenost na rezultate

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Na razgovoru skušajo od potencialnega kandidata ugotoviti, kako dobro je razvil sposobnost timskega dela. Kaj pomeni ta koncept? Poskusimo skupaj ugotoviti.

Značilnost družabnosti

Družabna oseba se zlahka odpre sogovorniku, hitro vzpostavi stik. Med pogovorom poskuša poslušalcu povedati tako pomembne kot nepotrebne informacije, ne da bi razmišljal o tem, ali jih bo zaznal. Poleg tega takšno osebo vedno odlikuje veliko vprašanj, na katera mu odgovori niso posebej zanimivi. Bistvo dialoga je v aktivnem, prevladujočem položaju, včasih pa tudi v monologu družabnega subjekta. Takšni osebi je popolnoma vseeno, da ga nočejo poslušati, sanjajo, da bi se ga čim prej znebili. Družabnost je dobra kakovost, vendar je očitno brez pomembnih prednosti.

Koncept družabnosti

Ta kakovost je pogosto povezana z družabnostjo. Pravzaprav je med tema dvema izrazoma veliko razlik. Kaj je torej komunikacija? Sposobnost dela v timu, najti pristop ksogovorniku tudi v težkih situacijah, iskati njegovo naklonjenost, vzpostaviti prijateljske odnose - vse to je značilno za družabnost. Glavni cilj vseh aktivnosti je vzpostaviti obojestransko koristno sodelovanje med člani ekipe. To zahteva takšno kakovost, kot je sposobnost dela v timu. Kakšna je korist od takšnega sodelovanja? Najprej pomeni uživanje v pogovoru s taktnim in inteligentnim sogovornikom. Poleg tega sposobnost timskega dela pomaga pri iskanju odgovorov na vprašanja, ki jih ne bi mogli rešiti sami.

Kako prepoznati komunikacijske veščine

Obstajajo določeni znaki, po katerih lahko prepoznate družabnost. Ugotovite sogovornikovo sposobnost za timsko delo na podlagi naslednjih razlogov:

• Možnost nadaljevanja pogovora o kateri koli temi.
• Pridobiti pravi užitek v pogovoru.
• Možnost enostavnega govora širokemu občinstvu.
• Ne bodite sramežljivi, ne glede na situacijo, povejte svoj položaj kompetentno in dostopno.
• Izberite slogovno barvo in ton govora ob upoštevanju individualnih značilnosti poslušalcev.
• Ohranite javni interes za zahtevano časovno obdobje

Napake pri gradbenih delih

Zmožnost dela v timu ne pride sama od sebe, za želeni rezultat se je treba precej potruditi. Ko so v neznani situaciji, mnogi poskušajo začeti pogovor tako, da vprašajo sogovornika po imenu,pozabil sem se predstaviti. Na prvi stopnji komunikacije nastane neprijetna situacija, kršita se enakovrednost in sorazmernost prejemanja medsebojno inverznih informacij.

Pogosta napaka je želja, da bi tujce »vskočili« v pogovor, ne da bi razmišljali o temi pogovora. Takšen poskus ne bo le razjezil sogovornike, o vas zagotovo ne bo pustil najbolj laskavega mnenja.

Ne bi smeli začeti pogovora z neznanci o določeni (ozki) temi, ki jo poznajo samo izbrani ljudje. Oseba bo poskušala komunicirati z vami, ohranjati distanco in dovolj hitro končati nezanimiv pogovor.

Hruša napaka bo tudi kršitev sogovornikovega osebnega prostora. Če objameš tujca za ramena, boš dobil povratni udar, on ima željo, da bi se te čim prej znebil.

Recepti za komunikacijo

Razvijanje sposobnosti za timsko delo poteka z vključevanjem zaposlenih v kolektivne ustvarjalne projekte. Obstajajo "recepti" za razvoj komunikacijskih veščin, brez katerih je nemogoče polnopravno delo ekipe kot enega samega organizma.

1 recept. Poskusite ostati mirni, bodite prepričani v svoje sposobnosti. Prekomerno razburjenje, laskavi pogledi, povišanje ali znižanje glasu med pogovorom niso dovoljeni. Videti bi morali sproščeno, govoriti s tihim glasom, odmerjenim tonom. V tem primeru bo sogovornik vaše besede vzel resno.

2 recept. Sposobnost dela v timu ne dopušča prenagljenih sklepovoseba po družbenem statusu, videzu. Hitrost odločanja vodi v dejstvo, da boste izgubili potencialnega sodelavca. Pomembno je, da v partnerju najdemo pozitivne lastnosti, da se prilagodimo konstruktivnemu sodelovanju, to pomeni sposobnost dela v timu. Cilj je, da so vsi v skupini pozitivni.

3 recept. Morate se naučiti poslušati svojega kolega. Sposobnost slišati in poslušati je prava umetnost. Vsaka ustrezna oseba bo cenila hvaležnega gledalca. Ne prekinjajte sogovornika sredi stavka, dajte mu možnost, da izrazi svoje stališče in šele nato ponudi osebne protiargumente ali argumente.

ekipa

Kaj je torej timsko delo? Algoritem, ki ga upravljavec ustvari, je odvisen od posebnosti podjetja. Na primer, v pedagoških timih se oblikujejo majhne skupine glede na profil predmeta. V tovrstnih metodoloških društvih se kolegi pogovarjajo o vprašanjih, povezanih z metodologijo poučevanja akademskih disciplin, vzgoje mlajše generacije.

V potovalnem podjetju je sposobnost timskega dela še posebej pomembna. Kompetence vsakega člana ekipe so jasno opredeljene, le skupaj zmorejo svojim strankam zagotoviti kakovosten in varen počitek.

Prednosti komunikacije

Kaj daje osebi to kompetenco? Najprej pomaga pridobiti samozavest, oblikuje sposobnost za samostojno delo v timu.sprejemati pomembne odločitve. Z razvitimi komunikacijskimi veščinami bo človek tudi v neznani situaciji lahkoten in udoben. Z njihovo pomočjo zlahka pritegnete pozornost občinstva, jim prenesete svoje ideje in misli. Komunikacijske veščine vam pomagajo doseči svoje cilje.

Kaj je torej timsko delo? Osredotočiti se na rezultate? Ustvarite skupni projekt? Skupinsko delo? Če se obeta kakšen resen razpis, od katerega je odvisna blaginja podjetja in njegovih kadrov, menedžer določi ljudi, ki bodo delali na tem. Pri izbiri kandidatov ga vodi več dejavnikov. Najprej analizira osebne lastnosti, ki jih izkazuje zaposleni. Ekipa potrebuje tiste, ki znajo svoje sodelavce vključiti v doseganje visokih rezultatov. Za uspešen zaključek dela so potrebne vodstvene lastnosti. Oseba, ki jih ima v lasti, je sposobna samostojno sprejemati pomembne odločitve, prevzemati odgovornost.

Sklep

Če želite v celoti delati v timu, se morate znati prilagoditi spreminjajoči se situaciji, jo oceniti in uporabiti za dosego svojega cilja. Pravi profesionalec pri delu na dolgoročnem timskem projektu upošteva celotno paleto dejavnikov. Družabna oseba, uglašena za delo v timu, prava najdba za vsakega vodjo. Vsako veliko podjetje ima strokovnjaka za kadre, katerega naloga je identificirati pravega vodjo v fazi razgovora s potencialnim zaposlenim. Ta ukrepvam omogoča, da "odrežete" naključne ljudi, ustvarite polnopravne in učinkovite ekipe zaposlenih.