Opis delovnega mesta vodje marketinškega oddelka: značilnosti priprave, zahteve in vzorec

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Trženje je bistven del vsakega podjetja, velikega ali majhnega. Razlika je v tem, da se v malem podjetju lastniki največkrat sami ukvarjajo s trženjem. V velikih podjetjih strokovnjaki zgradijo sistem, ki vključuje različne oddelke, vključno z oddelkom za trženje. Vsak tak oddelek bi moral voditi strokovnjak. Pred začetkom dela pa se mora seznaniti s svojimi pravicami in obveznostmi.

Torej, kakšen je opis delovnega mesta vodje oddelka za trženje?

Definicija

Opis delovnega mesta vodje marketinškega oddelka je dokument, ki novozaposlenega seznanja z njegovimi pravicami, dolžnostmi in odgovornostmi, ki jih nosi. Očitno je, da to delo zahteva veliko odgovornosti in poguma pri odločanju, zato mora nov zaposleni dobro premisliti, ali zmore vsenaloge, določene v opisu delovnega mesta. Na prvi pogled se le zdi, da tržniki ne počnejo nič drugega kot oglaševanje, vendar je trženje zapleten proces, ki ga je včasih težko slediti. Zato mora imeti vodja marketinške službe tudi obsežno znanje s področja financ, promocije, trga, prava.

Kakšne so značilnosti pisanja opisa delovnega mesta?

Sestavljanje opisa delovnega mesta za vodjo marketinga ne zahteva veliko truda. Najpomembneje je, da zapišete vse podrobnosti. Poskusite vse zapisati, da ne bo več vprašanj. Vprašajte prijatelje, ki imajo marketinški oddelek, ali zaposlene, na kaj morate najprej posvetiti pozornost novemu vodji. Ne pozabite, da mora jasno odgovoriti, ali se lahko spopade z nalogami.

Opiši ali celo naslikaj verigo poveljevanja. Komu bo novi zaposleni poročal? Kdo so njegovi podrejeni? To je zelo pomembna podrobnost pri pisanju navodil.

Oblikovanje

Naprej, pravila registracije. Na prvi strani na vrhu morate navesti ime podjetja, kraj in datum nastanka dokumenta. Čisto na koncu mora delavec podpisati to navodilo: z začetnicami, podpisom in datumom podpisa.

Opis delovnega mesta vodje trženja zakonodaja ne zahteva, a novozaposlenemu zelo olajša življenje. Konec koncev morate priznati, da je začetek dela, kjer je vse poslikano in postavljeno na police, veliko lažji kot intuitivno razmišljanje, kaj je treba storiti, ali vsakič zapomniti gradivo za usposabljanje. To je tudi plus zalastnika podjetja, ker ne bo situacije "to ni moja odgovornost", če bi bila določena naloga predpisana v navodilih.

Struktura

Katera delovna mesta morajo biti v opisu delovnega mesta?

1. Splošne določbe, vključno z zahtevami zaposlenih.
2. Pravice.
3. Odgovornosti.
4. Odgovornost.
5. Delovni pogoji.

Primer

Vzorčni opis delovnega mesta za vodjo trženja je videti takole.

Splošne določbe

Splošna določila so dejstva o delu: struktura organizacije, kateri zaposleni poroča, podatki o namestniku, zahteve za zaposlenega.

Zahteve za kandidata

Zahteve v opisu delovnega mesta vodje oddelka za trženje so navedene na splošno. Od kandidatov za prosto delovno mesto vodje oddelka za trženje najpogosteje zahtevajo višjo ekonomsko izobrazbo, izkušnje v trženjskih dejavnostih (od več let). Ta odstavek vsebuje vse znanje, ki se zahteva od osebe na tem položaju. Kot je bilo zapisano zgoraj, je trženje obsežno znanje, zato vodja potrebuje poznavanje prava, financ, produktnega inženiringa, promocije, upravljanja, distribucije izdelkov, obravnavanja ugovorov, oglaševanja. Zato vsi ne morejo prevzeti tako odgovornega položaja. Omeniti velja tudi, da dober marketing neposredno vpliva na visoko raven prodaje, vsak previd ali majhna napaka pa bo takoj negativno vplivala na prihodke podjetja.

Po navedbi potrebnih znanj in veščin morate določiti namestnika vodje. Namestnik opravlja vse naloge, ki mu jih naroči šef, je odgovoren tudi za operativno dejavnost oddelka.

Odgovornosti

Opis delovnega mesta vodje marketinškega oddelka trgovske družbe vsebuje tudi opis dolžnosti zaposlenega. Ker ta poklic zahteva obsežno znanje, je tu tudi veliko obveznosti. Od glavnih: delo z dokumenti. To je tako sprejemanje projektov od podrejenih kot delo z nadrejenimi. O kakšnih vprašanjih naj se vodja oddelka za trženje posvetuje z organi, je odvisno od strukture podjetja in je posamezno določeno v navodilih podjetja. Najpogosteje pa gre za sprejemanje dragih projektov ali težkih situacij.

Naloge šefa vključujejo tudi:

• ročno;
• delo s trgom;
• analiza prodaje;
• sodelovanje pri razvoju novih projektov;
• služba za stranke;
• nadzor nad storitvami in gibanjem blaga.

Z drugimi besedami, naloge vodje marketinškega oddelka vključujejo vse naloge tržnika, dodatno vodenje in nadzor nad podrejenimi, stalen stik z nadrejenimi.

Pravice

Za kandidate so najbolj zanimive pravice vodje. Seveda gre za prenos nalog na zaposlene. Nadzor nad stopnjo izpolnjevanja dodeljenih nalog, vključno z zahtevanjem potrebnih dokumentov v zvezi s trženjemdejavnosti. Po potrebi se lahko vodja obrne na druge oddelke podjetja. Tudi sodelovanje na raznih konferencah, srečanjih o trženjskih vprašanjih, zastopanje interesov podjetja.

Odgovornost

Kakšna je odgovornost vodje trženja in oglaševanja? Očitno je, da je vsak vodja odgovoren za svoje rezultate in dejanja svoje ekipe. Če želite motivirati vodjo oddelka za doseganje ciljev, pripravite motivacijo. Nagrade, bonusi, bonusi, potovanja, darila - tisto, kar bo človek z veseljem prejel za svoje delo. Takrat se bo povečala zvestoba zaposlenega podjetju, raven njegovega zanimanja za končne rezultate pa bo višja.

Prav tako je vodja marketinškega oddelka v celoti odgovoren za neizpolnjevanje kakršnih koli ukazov, slabo opravljeno delo (vključno z zaposlenimi), neupoštevanje varnostnih pravil pri delu, lažne podatke nadrejenim.

To pomeni, da mora vodja vse spremljati, da ne bi pokvaril odnosov z nadrejenimi, še posebej na začetku delovne poti.

Delovni pogoji

Pogoji dela vključujejo: urnik dela, morebitne bonuse (zavarovanje, članstvo v telovadnici, službeni avto) in drugo. Na samem koncu navodil je podpis obeh strank skupaj z datumom.

Opis delovnega mesta direktorja marketinga je večstranski, večplasten dokument.

Namestnik vodje oddelkatrženje

Če je s šefom vse jasno, kako izgleda opis delovnega mesta namestnika vodje oddelka za trženje?

Struktura dokumenta je popolnoma enaka strukturi šefa. Toda vsebina je malo drugačna.

Zahteve za strokovnjake

Začnimo s splošnimi določbami. Vodja poroča višjemu vodstvu, namestnik pa neposredno vodji. Zahteve za namestnika so enake kot za vodjo: višja izobrazba, izkušnje. Naloge na tem delovnem mestu najpogosteje vključujejo: koordinacijo službe, organizacijo dela, disciplino zaposlenih, zaupnost informacij. Zahtevano znanje: zakonodaja, finance, sposobnost analize in napovedovanja trga, sposobnost promocije produkta in organiziranja oglaševalskih kampanj, psihologija in odlično poznavanje internih predpisov podjetja. V času dopusta ali bolezni šefa ga je namestnik dolžan zamenjati.

nadomestne dolžnosti

Naloge namestnika načelnika so naslednje:

• sodelovanje pri oblikovanju marketinške strategije;
• usklajevanje celotnega oddelka;
• preučevanje trga in njegove reakcije na izdelek;
• oglaševalska organizacija;
• zaupnost dokumentov;
• delo na izobraževanju zaposlenih (organizacija konferenc, dobava izobraževalnih materialov, spodbujanje strokovne rasti podrejenih);
• priročnik za ustvarjanje poročil in poročil;
• oskrba organov s potrebnimi dokumenti.

Kaj delajo pravice"Zama"?

V primerjavi z dolžnostmi ima namestnik direktorja veliko manj pravic. Katere pravice lahko uveljavlja namestnik načelnika?

1. Pravica odločanja o delu oddelka, še posebej v času odsotnosti vodje.
2. Posvet nadrejenih, predlog izboljšav v delu oddelka.
3. Sodelovanje pri odločanju.

Vse druge pravice v vsakem podjetju so predpisane posebej.

Odgovornost specialista

Za svoje delo je odgovoren predvsem namestnik načelnika. Naloge mora opravljati pravilno, ne "hakati" in slediti ukazom vodje. Seveda dela ne morete uporabljati za osebne namene. Prav tako je namestnik direktorja odgovoren za pravočasno posredovanje dokumentov organom in njihovo zanesljivost. Če delavec krši karkoli od naštetega, je odgovoren: administrativno, materialno in celo kazensko.

Delo namestnika se nenehno ocenjuje. Najprej organi analizirajo rezultate dela namestnika in poleg tega vsaj enkrat na 2 leti opravijo certificiranje zaposlenega.

Pogoji dela namestnika

Pogoji dela so predpisani na enak način kot vodja marketinške službe: urnik dela, informacije o morebitnih službenih potovanjih, dodatni bonusi.

Sklep

Opis delovnega mesta vodje oddelka za marketing in oglaševanje je kompleksen dokument, ki vsebuje vse potrebne informacije o prostem delovnem mestu. njoustvarjen z namenom, da novega zaposlenega seznani z vsemi podrobnostmi dela. Ustvarjalce navodil vodijo najpomembnejše informacije, potrebne za zaposlenega.

Vsekakor ta dokument olajša življenje novim šefom in zmanjša skrbi najvišjega vodstva.