Dejavnosti oblikovanja ekipe za ekipo

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Prijazna, tesno povezana ekipa, pripravljena narediti vse, da doseže svoje cilje, so sanje vsakega vodje. Hkrati si vsak vrhunski manager želi v svojem podjetju videti pravo ekipo. V širšem smislu ta koncept pomeni delovno skupino z visoko stopnjo kohezije, katere vsak član ima zavezanost skupnim ciljem, pa tudi vrednotam organizacije. Ekipa ni nič drugega kot skupina podobno mislečih ljudi, ki se pod vodstvom vodje premikajo proti svojemu cilju. On je najvišji uradnik te organizacije.

Toda kako ustvariti takšno ekipo?

Team building pomaga oblikovati takšno ekipo. Iz angleščine je ta izraz preveden kot "ustvarjanje, izgradnja ekipe." Z drugimi besedami, team building. Kaj je torej team building in katere tehnike uporablja?

Na zori zgodovine

Nazaj noterna samem začetku razvoja človeške družbe so ljudje, ki so izgubljali agresivnost in druženje, začeli pridobivati možnost sodelovanja in medsebojne pomoči. Nastajajoča skupinska teritorialnost je prispevala k konsolidaciji vseh članov plemena. To je omogočilo izvajanje kolektivnih delovnih dejavnosti na lovu in doma. Če upoštevamo sodoben koncept, lahko rečemo naslednje: to, kar danes imenujemo team building, je nastalo v starih časih. Ta pojav je postal prisilni ukrep, namenjen povečanju učinkovitosti kolektivnih dejanj določene skupine ljudi, na čelu katere je bil vedno vodja (vodja, vodja) ali skupina voditeljev.

V starih časih je bil pomen ohranjanja timskega duha na ustrezni ravni eden glavnih ciljev poveljnikov. Da bi dosegli kohezijo vojske, so med njenimi vojaki potekala tekmovanja v iznajdljivosti, vzdržljivosti in moči.

Stoletja so minila, ena generacija je nasledila drugo. Toda ta ideja ni bila opuščena. Začeli so ga izvajati vodje velikih podjetij. Prav oni so prvi razmišljali o uporabi metodologije, ki je bila zasnovana za povečanje učinkovitosti skupinskega dela. Ta problem je bil še posebej pereč v letih industrijske revolucije. Kljub temu znanstveni razvoj na tem področju takrat še ni bil ustvarjen.

Predstavitev igralnih tehnik

Aktivni team-building dogodki so se začeli v 40. letih prejšnjega stoletja v ZDA, Franciji in Veliki Britaniji. Za to so bile uporabljene skupinske in športne igre. Namen takihje bilo združevanje ljudi, ki se med seboj ne poznajo dovolj dobro, ki so morali nato izpolniti skupno nalogo. Zaradi uporabe takšnih iger je postala očitna njihova učinkovitost. V tistih letih so se med vojaškim usposabljanjem aktivno uporabljali dogodki za krepitev ekipe.

Razvoj koncepta

V poslovni literaturi je preprosto nemogoče najti točen datum, ko je bil izraz »team building« prvič omenjen. Toda za prednika tega koncepta velja ameriški sociolog in psiholog, profesor Upton Mayo. Ta znanstvenik se je nekoč ukvarjal s preučevanjem vpliva različnih dejavnikov na rast produktivnosti dela. Njegova raziskava je bila izvedena v enem od industrijskih podjetij v Chicagu. Mayo je uspelo dokazati posebno vlogo skupine in človeškega faktorja. Po mnenju znanstvenika:

• Na produktivnost neposredno vpliva odnos med podrejenimi in nadrejenim;
• povečanje proizvodnje je odvisno od delovnih norm;
• podpora in skrb sta za ljudi zelo pomembni, spodbujata več kot le izboljšanje delovnih pogojev;
• delovno mesto ima svojo kulturo.

Vsi ti sklepi, narejeni med eksperimentom, so bili prvi impulz, ki je omogočil, da se je rodil koncept team buildinga.

Sodobna teorija upravljanja

Team-building dogodek - kaj je to? Teorija menedžmenta obravnava team building z različnih zornih kotov. Po eni strani velja, da je teambuilding dogodekproces, ki združuje ekipo. Hkrati pa temelji na znanstvenih področjih, kot so organizacijski razvoj in dinamika, psihologija skupine in skupinska dinamika. Številne ugledne osebnosti v psihologiji in managementu razvijajo ta koncept.

Po drugi strani pa se dejavnosti team buildinga obravnavajo kot alternativna smer razvoja in učenja. To potrjuje temeljna razlika med tem procesom in klasičnimi oblikami pridobivanja veščin in znanj. Konec koncev, teambuilding dogodki pogosto potekajo v naravi. Hkrati se njihovi udeleženci učijo skozi svoje izkušnje in aktivno interakcijo.

Potreba po team buildingu

Ali osebje vaše organizacije potrebuje team building aktivnosti? Brez dvoma. Dejstvo je, da se danes na gospodarskih trgih nenehno povečuje konkurenca. Zato se morajo podjetja, ki delujejo v današnjem okolju, zelo potruditi pri iskanju nestandardnih rešitev, ki bi jim omogočile, da postanejo vodilni na svojem področju, nato pa se obdržijo na najvišjih položajih.

Nič manj močne konkurence ni opaziti med strokovnjaki. Da bi se povzpel po korporativni lestvici in prejel dostojno plačo, mora zaposleni nenehno dokazovati svojemu vodji, da je najboljši v svojem poslu. Ta trend pogosto vpliva na odnose med člani ekipe. Toda vodja potrebujeusklajeno timsko delo. Le v tem primeru bo mogoče povečati oceno podjetja na trgu. Zato je treba med zaposlenimi vzpostaviti produktivno komunikacijo. Pri tem bodo vodji pomagale dejavnosti oblikovanja tima. Predstavljajo najbolj skupne večere, izlete in tekmovanja, ki prispevajo k oblikovanju skupne korporativne filozofije in enotnosti zaposlenih.

Strokovna pomoč

Kako je mogoče organizirati team building aktivnosti? Pri tem lahko vodji podjetja pomagajo strokovnjaki. Na primer, sploh ni težko naročiti teambuilding dogodka v Moskvi za 250 ljudi ali več. Za to specializirane organizacije ponujajo svoja spletna mesta za dejavnosti na prostem, pa tudi za bankete in sprejeme.

Teambuilding dogodki potekajo vsak dan. Vodja podjetja mora izbrati le katerega koli od njih. Dogovoriti se bo treba tudi o scenariju za teambuilding dogodek. Lahko je zelo različnih smeri.

Na primer, nekatera podjetja izberejo pohodniške izlete, med katerimi strokovnjaki uporabljajo elemente team buildinga. V najbolj zanimivi in izvirni obliki bo tako aktiven dopust prispeval k:

• formiranje motivacije za skupno doseganje rezultatov;
• ustvarjanje visokega čustvenega ozadja in ugodnih pogojev za fizično sprostitev zaposlenih;
• zagotavljanje priložnosti za uresničitev potenciala strokovnjakov v nestandardnemnastavitev;
• ustvarjanje pogojev za združevanje ljudi in sprejemanje kolektivnih odločitev pri postavljanju ciljev.

Danes je zelo priljubljen scenarij, imenovan "verižna reakcija". To je edinstven na novo razvit team building program. Njeno izvajanje vključuje emancipacijo zaposlenih, razvoj njihovih ustvarjalnih potencialov in neformalnih odnosov ter povečanje učinkovitosti skupinskega dela in zmožnosti doseganja skupnega rezultata.

Organiziranje tovrstnih teambuilding dogodkov omogoča ljudem, da dobijo pozitivna čustva, jih odvrnejo od vsakdanje rutine. Toda poleg gradnje odnosov v ekipi je takšen dopust nazoren dokaz skrbi in pozornosti, ki jo oblasti izkazujejo svojim zaposlenim. Zelo koristen teambuilding dogodek za vodje podjetij. Direktorju in vodjem oddelkov je dana možnost, da bolje spoznajo svoje zaposlene in odkrijejo njihove sposobnosti sprejemanja odločitev v najtežjih situacijah.

Koliko stane organizacija team building dogodkov? Konkretni znesek bo odvisen od velikosti ekipe, prizorišča, pa tudi od potrebe po uporabi posebne opreme itd. Glede na sedanjo prakso se ta strošek praviloma izkaže za manjšega od tistega, ki se vlije v organizacijo navadnih zabav. Vendar pa je učinek team buildinga veliko močnejši.

Pozitivni rezultati za podjetje

Kakovostna organizacija team buildingaomogoča razvijanje korporativne kulture med zaposlenimi, oblikovanje enotnega duha v timu in osredotočanje na skupne aktivnosti. Poleg tega je namen team building aktivnosti:

• lajšanje stresa zaposlenih;
• povečanje stopnje zaupanja v ekipo;
• psihološka sprostitev ljudi;
• mehka prilagoditev v ekipi novih strokovnjakov;
• hitro zatiranje neugodnih trenutkov, ki se dogajajo v komunikaciji med ljudmi.

Kakšna je prednost korporativnega team buildinga? Danes tako skupno preživljanje časa postaja odlična možnost za stimulacijo zaposlenih. Z rednim urnikom teambuilding aktivnosti imajo večji učinek kot bonusi in bonusi za zaposlene. Poleg tega vam visokokakovostna organizacija team buildinga omogoča krepitev podobe podjetja na trgu in privabljanje strokovnjakov z najvišjo kvalifikacijo v svoje vrste.

Pozitivni rezultati za delavce

Organizacija team buildinga pomaga vsakemu od zaposlenih, da bolje spozna svoje sodelavce in se jim približa, hkrati pa razkrije njihove najboljše lastnosti. Med takšnimi dogodki je vsak posameznik prepričan, da je pomemben za podjetje.

Pri organizaciji team buildinga lahko uporabite različne možnosti. Oglejmo si jih podrobneje.

Enodnevni programi

Seznanimo se s primeri team building aktivnosti. Kot ena od možnosti za organizacijo team buildinga - igra, ki se nadaljujetematsko igrišče in je povezano z razburljivimi dogodivščinami. Vključene so lahko tudi športne aktivnosti. To je na primer dogodek team-building "Rope Course", pa tudi "Laser Tag" itd., ki poteka v naravi. Zaposleni v podjetju gredo na slikovit kraj in so na svežem zraku. To prispeva k njihovemu psihičnemu in fizičnemu okrevanju.

Poleg tega vsi člani ekipe prejmejo veščine skupnega odločanja, sposobnost timskega dela in prevzemanja odgovornosti za vsa dejanja partnerjev.

Odhod za vikend

Takšne dejavnosti so zanimiva in zabavna zabava. Združujejo tudi tiste ljudi, ki se med seboj malo poznajo. Odhod z ekipo za vikend vam omogoča čudovito združevanje ekipe. V tem primeru se ustvarijo izjemni pogoji za premagovanje težav, ki stojijo na poti.

Prireditev takšnih team-building dogodkov je praviloma organizirana na gozdnih jasah, slikovitih obalah, v sanatorijih itd. Če so na voljo potrebna sredstva, lahko vodstvo organizira team building v tujini, vključno z izobraževalnimi in izobraževalnimi dejavnostmi v obliki usposabljanj, mojstrskih tečajev, obiskov razstav itd.

Team building vikend je ostal v spominu kot dinamičen in razburljiv.

Office team building

Teambuilding dogodki so v tem primeru organizirani neposredno na delovnem mestu. Ta vrsta team buildinga za vodenje je najbolj ekonomična. Vendarmanj po nizkih stroških je mogoče doseči najvišji rezultat.

Poleg prihranka denarja je možnost pisarne ugodna zaradi hitrosti priprave. To omogoča zaostritev urnika dejavnosti teambuildinga. Izvajati jih bo mogoče tudi ob delavnikih. Takšna poteza bo zagotovila prisotnost 100% zaposlenih. Obstaja kar nekaj primerov team-building dogodkov za ekipo, ki potekajo v pisarni. To so lahko različni scenariji, vključno z zabavnimi in poslovnimi, intelektualnimi itd.

Igre in naloge, ki se uporabljajo za organizacijo takšnega dogodka v pisarni, so izbrane glede na velikost prostorov, število zaposlenih ter cilje, ki si jih zastavi vodja.

Ideje za oblikovanje tima

Kako organizirati teambuilding dogodek na najvišji ravni? Če želite to narediti, boste morali z vso odgovornostjo pristopiti k njegovi pripravi. Na primer, za izboljšanje odnosov med zaposlenimi je najbolje, če uporabite Rope Course.

Še pred dogodkom boste morali sestaviti ekipo, ne da bi upoštevali osebne simpatije delavcev. Hkrati se izbere kapetan ekipe, izmisli se njen moto in ime. Včasih so udeleženci vnaprej seznanjeni s pravili igre. Vse naloge morajo biti izbrane tako, da čim bolj ustrezajo značilnostim ekipe.

Aktivni team building

Takšni programi bodo povečali zaupanje med zaposlenimi. Primeri team building aktivnosti zav aktivni obliki je kar nekaj kolektivov. Torej je mogoče igrati igro graditeljev. Pomaga povečati koncentracijo in se naučiti zbranosti.

Po scenariju igre so udeleženci vabljeni, da opravijo nalogo, za kar morajo prejeti virtualni denar. Poleg tega imajo člani ekipe za prejete točke pravico "kupiti" vse potrebne materiale. Hkrati, bolje ko se bodo igralci spopadli s svojimi nalogami, večji bo seznam pridobljenega. Med dogodkom je naloga vodje pravilno prerazporediti vloge v ekipi. To bo ljudi usmerilo k doseganju skupnih ciljev.

Lov na fotografije

To je ena najbolj čudovitih idej za team building. Med takšnim dogodkom njegovi udeleženci razvijajo svojo domišljijo, razkrivajo skrite talente. Hkrati so ustvarjeni vsi potrebni pogoji za združevanje ekipe.

Organizacija lova na fotografije je precej preprosta. Moderator bo moral preprosto določiti temo, ki ji naj bodo fotografije namenjene, ter čas za njihovo izvedbo. Za najsvetlejša dela udeleženci prejmejo dragocene nagrade. Naloga mora biti specifična. Lahko je na primer izbor slik naključnih mimoidočih za socialno oglaševanje, kolaž itd. Pri izvajanju nalog foto lova je treba upoštevati ne strokovnost, temveč ustvarjalne sposobnosti in kreativnost udeležencev.

Prireditev takšnega dogodka ne bo zahtevala velikih finančnih stroškov. Vendar pa bo dal odlične rezultatedoseganje cilja teambuildinga.

Iskanja in pustolovščine

To je ena izmed najbolj zanimivih možnosti za team building dogodke. Scenarij v tem primeru je lahko zelo različen. Pogosto se kot osnova uporablja načelo dobro znane igre "Fort Boyard". Udeleženci takšnega iskanja se morajo spopasti z različnimi nalogami, katerih uspešno dokončanje je možno le z učinkovitimi dejanji vsakega od članov ekipe.

Najboljši čas za tak dogodek je topla sezona. To bo zaposlenim omogočilo pobeg iz pisarniškega vrveža, obisk narave. Iskanje na prostem bo zagotovo združilo ljudi.

Ustvarjalne delavnice

Takšni dogodki so priporočljivi za sprostitev ustvarjalnega potenciala zaposlenih. V tem primeru so lahko vključene različne smeri. Med njimi so kuhanje in slikanje, lončarstvo in tako naprej. Pri izbiri ene ali druge možnosti morate upoštevati značilnosti ekipe.

Za takšne dogodke boste morali pritegniti strokovnjaka. Z njeno pomočjo se bo mogoče naučiti osnov mojstrstva na izbranem področju ustvarjalnosti.

Ekipa v tem primeru mora biti nastavljena na prijazen način. Zelo pomembno je, da so trenutki rivalstva med udeleženci popolnoma izključeni.

tečaj vrvi

Takšno usposabljanje je učinkovita tehnologija za izgradnjo ekipe in razvoj vodenja. Naloge Rope Coursa vključujejo premagovanje fizičnih, čustvenih in intelektualnih ovir, kar omogočaizboljšati sposobnosti timskega dela in odnose v njem. Program predvideva prehod timskih diagnostičnih vaj, pa tudi opravljanje nalog, ki zahtevajo osebni impulz.

Moč "vrvnega tečaja" je vključenost vseh članov skupine v delo brez predhodnega usposabljanja. V tem primeru se zaposleni v podjetju pripeljejo na vadbeno mesto, ki je praviloma gozd. Čez dan jih tukaj čakajo raznovrstne dogodivščine, ki jih trenirajo.

Narava zastavljenih nalog je za udeležence nenavadna. Prav to jim prikrajša možnost, da slišijo namig izkušenejših kolegov. Večina testov nima enega pravilnega načina za izvedbo. Včasih število pravilnih možnosti doseže ducat ali več. Zato mora način reševanja problema izbrati cela skupina.

Pred vsako vajo udeleženci izdelajo strategijo in taktiko za izvedbo naloge, vse vloge pa se porazdelijo med člane ekipe z imenovanjem odgovornih oseb. Po potrebi skupina poskusi, izpili ali dopolni predhodno izdelan načrt. Šele po tem dobi ekipa priložnost, da nalogo pred njo opravi brez napak. V povezavi z obstoječimi jasnimi kriteriji za izvajanje ali neopravljanje vaj je skupina dana možnost, da vidi stopnjo njihove učinkovitosti. To vam omogoča ustvarjanje odgovornosti – osebne in kolektivne.

Obvezen pogoj zaprehod "vrvnega tečaja" je sodelovanje v njem vseh članov ekipe. To je lahko katera koli razpoložljiva metoda, in sicer čustvena podpora, nasvet ali dvig do kolen. V tem primeru udeleženec, ki zaradi svojih objektivnih omejitev fizično ne more izvajati vaj, včasih postane glavni strateg.