Doplačilo za nočne ure: postopek izračuna, pravila in značilnosti registracije, obračunavanja in plačila

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-07 21:01

Včasih morate ohraniti proizvodnjo 24/7. Postavlja se vprašanje ob vključevanju delavcev ponoči in plačilu njihovega dela. Obstaja več pomembnih odtenkov, ki jih ne pozna vsak računovodja, kaj šele zaposleni sami. Kako se izogniti "sedi na vrat" in dobiti doplačilo za nočne ure?

zakonito delo ponoči

Nočno delo je urejeno s 96. in 154. členom delovnega zakonika. Najprej jasno definira pojem nočnega časa – po zakonu je to čas od 22. ure do 6. ure zjutraj.

Pomembna točka: ponoči ima delavec pravico delati 1 uro manj, vendar le, če ni bil zaposlen posebej za delo v nočni izmeni. V tem primeru je trajanje nočne izmene enako dnevnemu.

Poleg tega se nočna izmena ne zmanjša za zaposlene, ki že delajo manj kot 8 ur - v skladu z 92. členomdelovni zakonik. To so najstniki, invalidi in delavci v panogah s škodljivimi delovnimi pogoji.

Pogosto podjetje nastavi izmenski način in 6-dnevni delovni teden - 1 prost dan mora biti obvezen. Poleg tega se doplačilo za nočne ure še vedno zaračunava, čeprav je nočna izmena po trajanju enaka dnevni izmeni.

Koga ne bi smeli dodeliti nočnemu delu?

Ne morem delati ponoči:

• ženske med nosečnostjo;
• mladoletni.

V zadnjem primeru je izjema: najstniki, mlajši od 18 let, so lahko vključeni v nočno delo in prejemajo dodatno plačilo za nočne ure, vendar le, če gre za ustvarjanje ali izvedbo umetniškega dela. - mladi igralci lahko na primer nastopajo v gledališču ali igrajo v filmih, kjer delo pogosto poteka ponoči.

Kdo mora dati pisno soglasje?

Obstajajo kategorije delavcev, ki jih je mogoče zaposliti za nočno delo samo z njihovim pisnim soglasjem:

• mame otrok, mlajših od treh let;
• invalidi ali starši invalidnih otrok;
• skrba bolnega sorodnika - potrjeno z zdravniškim izvidom;
• mame samohranilke ali očetje z otroki, mlajšimi od 5 let;
• skrbniki otrok, mlajših od 5 let.

In ti delavcimorajo biti pisno obveščeni in podpisani o svoji pravici, da zavrnejo delo ponoči.

Za privabljanje drugih delavcev k nočnemu delu je dovolj le, da jih vnaprej pisno obvestite. Poleg tega zakon ne določa natančno, koliko časa pred začetkom nočne izmene morajo biti obveščeni.

Kako izračunati doplačilo za nočne ure in kaj slediti?

Vlada meni, da bi moralo biti delo ponoči plačano vsaj 20 % višje kot podnevi. Poleg tega se zaračuna tudi doplačilo za nočne ure z urnikom izmene. Ta zahteva je določena z Resolucijo št. 554 z dne 22. julija 2008.

Obračun doplačila za nočne ure je določen s 154. členom delovnega zakonika. Poiskati boste morali naslednje začetne podatke:

• urna postavka - po pogodbi o zaposlitvi;
• dejanske opravljene ure, v urah - glede na urnik;
• korekcijski faktor, ki ga sprejme organizacija (ne nižji od 1, 2 - to je zahteva delovnega zakonika).

Pomembna točka: višina doplačila za nočne ure mora biti določena v kolektivni pogodbi o delu. Enako velja za vse zaposlene – ne glede na njihov položaj ali položaj v podjetju.

Če želite dobiti vrednost opravljenih ur, preprosto pomnožite te 3 številke.

Primeri izračuna dodatnega plačila za nočno delo

Predstavimo si nekega pogojnega g. I., ki pournik, delal ponoči 5 ur - od 22.00 do 03.00. V kolektivni pogodbi o delu, ki jo je odobrila organizacija, je bilo sprejeto doplačilo za nočne ure z urnikom izmene v višini 50% tarifne stopnje. Osnovna stopnja I. je 150 rubljev na uro. V skladu s tem bo za svoje nočno delo prejel 979 rubljev - že minus 13% dohodnine.

Sedaj si predstavljamo podobno situacijo, le da v kolektivni pogodbi ni predpisan odstotek doplačila za nočne ure. Nato bo določena v skladu z delovnim zakonikom in bo znašala 20 % osnovne plače. Pod enakimi pogoji bo zaposleni prejel le 783 rubljev - tudi minus 13% dohodnine.

Zadnji primer ponazarja, kako pomembno je natančno prebrati pogoje pogodbe o zaposlitvi. Povsem možno je, da so I. v drugem primeru ob prijavi na delovno mesto obljubili 1, 5 ali celo 2 ceni za nočno delo. Vendar ne bo mogel ničesar več dokazati.

Izkazalo se je, da lahko motivirate delodajalca, da plača več, kot zahteva zakon. Kako to deluje v praksi?

Ali je lahko dodatek za nočno delo višji od 20%?

Pogosto delodajalec nastavi svoj množitelj. Zakon tega ne prepoveduje. Glavna stvar je, da ne sme biti manjša od 1, 2.

Na tržnem povprečju stane 1 ura nočnega dela 1,5 urne postavke. In postopoma se bo približal 2 - to je razmerje, ki ga večina zaposlenih, ki delajo ponoči, imenuje pošteno.

To se dogaja pod pritiskom sindikatov. Stvar jeda preveč zaposlenih meni, da je 20 % nezadostno nadomestilo. Da bi obdržal ekipo in se izognil stavki, mora delodajalec popustiti. To še enkrat poudarja pomen primarnih sindikalnih organizacij – ko je mnenje večine izraženo organizirano, je treba s tem računati.

Toda v podjetjih, kjer ni sindikatov, mora delavec braniti svoje pravice sam. Poleg tega skorajda ni možnosti, da bi nekako vplivali na mnenje vodje, saj je zakon v tem primeru na strani slednjega.

Ostane samo ena stvar - zamenjati delodajalca. Zato prisotnost notranjega sindikata zagotavlja, da ta organizacija ne le spoštuje pravice delavcev, ampak tudi prisluhne njihovemu mnenju.

Ali obstaja premija za črne in sive plače?

V zakonodaji ni konceptov črne in sive plače. Toda 90 % zaposlenih v majhnih zasebnih podjetjih ga dobi.

Tako imenovane bele plače so značilne samo za vladne agencije in "modre etikete" - velika podjetja, katerih ugled je dražji od dvomljivih prihrankov.

Vendar je s tem pristopom delavec le minimalno zaščiten z zakonom (po »sivem« sistemu) in lahko računa le na majhen del zapadlega plačila. Navsezadnje delovni zakonik in regulativni dokumenti ter druga jamstva in ugodnosti določajo minimalno doplačilo za nočne ure. Skladno s tem, če jih želite uporabljati, morate biti znotraj pravnega polja - vsi dogovori z delodajalcem morajo biti formaliziraniuradno.

Kaj je črna plača?

Plača na črno tudi postopoma postaja preteklost. Danes je nedonosno zaposlovati zaposlene brez registracije - država za to nalaga prevelike globe. In tako za podjetje kot za uradnike. To je nevarno tudi za zaposlenega samega – odgovoren je za skrivanje dohodkov in neplačevanje dohodnine.

Poleg tega je delavec brez prijave popolnoma odvisen od volje delodajalca - lahko sploh ostaneš brez plače. O kakšnih socialnih jamstvih v tem primeru ni treba govoriti. Vključno z dodatkom za nočno delo. Vsaj nekaj bi se dalo dobiti…

Kaj storiti, če vas je delodajalec prevaral?

Pravzaprav ima tak delavec le eno možnost, da pride do svoje - da na sodišču dokaže, da ga je delodajalec zavedel - z njim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki pa je delodajalec uradno ni izvršil.

Vendar je v tem primeru potrebno vsaj pričanje sodelavcev, da je delavec dejansko delal navedeni čas, pa tudi pogodba, sklenjena z njim.

Prav prišli bodo tudi drugi dokazi: avdio in video posnetki zaposlitvenega procesa, posnetki s CCTV kamer v pisarni, posnetki s CCTV kamer v sosednjih stavbah - to bo pomagalo zabeležiti čas prihoda in odhoda zaposlenega, pa tudi za dokazovanje dejstva, da je v pisarni podjetja. Za izterjavo odškodnine za nepremoženjsko škodo bodo potrebni tudi dokazi.

Tudi če bo uspešna, se bo tožba vlekla več mesecev. Trajalo bo še nekaj časadelodajalec je ravnal v skladu s sodno odločbo - plačal v celoti opravljeno delo.

V vsakem primeru, "izbijanje" vaše plače na ta način ne bo nikomur ugajalo. Zato je bolje preprečiti to situacijo.

Kakšna je nevarnost sive plače?

Delodajalci se postopoma odmikajo od črne sheme izplačevanja plač. Odvetniki so našli vrzel v zakonu – zdaj je v modi siva shema izplačevanja zapadlih prejemkov.

V tem primeru je zaposleni formaliziran. Z njim sklenejo celo pogodbo o zaposlitvi – formalno se ni kaj pritoževati. A pogodba ne navaja celotne plače, ampak le del. Najpogosteje je to minimalna plača - 11.163 rubljev za leto 2018, vendar se lahko glede na regijo razlikuje navzgor. Torej, za Moskvo je minimalna plača 18.742 rubljev.

Preostanek se plača v obliki potnih stroškov, ki niso predmet zavarovalnih premij, ali v kuverti. Tak uslužbenec lahko računa na socialna jamstva, vendar le v okviru "belega" dela plače.

Vsak zaposleni se mora spomniti, da s prejemanjem plače "v kuverti" krši zakon - del svojega dohodka skrije iz dohodnine in je lahko kadarkoli za to odgovoren, tako kot njegov delodajalec. Poleg tega se zavarovalne premije ne prenesejo v celoti, kar pomeni, da bo prihodnja pokojnina nižja.

V praksi pa je tako, da na tisoče ljudi dela na ta način. In to jih pravzaprav ne moti, dokler je v službi vse v redu. Toda vredno je poslabšati odnos s šefom ali zaposlenimodloči, da bo prenehal iz drugih razlogov, se začnejo težave.

Praviloma ne bo dobil dodatnega denarja za delo v nočni izmeni iz neuradnega dela, ampak tudi celotnega sivega dela plače.

Poleg tega delavec postane talec delodajalca, ki mu narekuje pogoje in ne upošteva delovnega zakonika in uradne pogodbe. Delovnik torej v takih podjetjih pogosto namesto predpisanih 8 traja do 16 ur, nadur pa nihče ne plača. Ni všeč - odnehaj. Samo dobite svojo uradno plačo.

V takih podjetjih se pogosto posebej vzdržuje stalna menjava osebja - prihranki pri plačah in davkih ob koncu leta so znatni.

Da ne bi prišli v podobno situacijo, se ne zadovoljite s plačo "v kuverti". Bolje je dobiti manj, vendar uradno - tako ste čim bolj zaščiteni z zakonom.

Zakaj delavci pristajajo na tako obremenjujoče pogoje?

Zakaj se zaposleni strinjajo z različnimi shemami zavajanja, ker je nerentabilno predvsem zase? Stvar je v tem, da delodajalci brez sramu uporabljajo nepismenost prebivalstva v pravnih zadevah.

Mnogi ljudje preprosto ne mislijo, da s tem, ko sledijo navodilom svojega šefa, s tem kršijo zakon in so lahko za to odgovorni, vse do kazenske odgovornosti. Poleg tega večina ljudi raje dobi več zdaj, kot da razmišlja o lastni upokojitvi, ker ne bo kmalu.

Drugi razlog je, da davki na splošno znašajo 43 % skladaplače - 13 % dohodnine in 30 % socialnih prispevkov. To je veliko.

Formalno se od zaslužka zaposlenega odšteje le dohodnina, delodajalec zavarovalne premije zaračunava dodatno - iz lastnih sredstev. Vendar to v praksi ne drži povsem.

Kako res deluje?

Predstavljajmo si, da je podjetje pripravljeno plačati zaposlenemu 100.000 rubljev na mesec. Dohodnina – od tega zneska se bo odštela 13 %. Ostaja 87.000 rubljev. Vendar mora podjetje od nekod vzeti še 30.000 rubljev in plačati socialne prispevke.

Preprosto - namesto 100.000 rubljev bo plača zaposlenega le 70.000 rubljev. Od tega zneska se odšteje še 13% dohodnine - 9.100 rubljev. Skupaj bo uslužbenec v roke prejel 60.900 rubljev. In delodajalec bo plačal še manj, kot je prvotno želel - le 91.000 rubljev.

To je, če vse naredite uradno. Če pa je povprečna plača zaposlenega na trgu 100.000 rubljev, bo za tak denar skoraj nemogoče najti strokovnjaka.

Obstaja druga možnost. Zaposlenemu se ponudi, da sklene pogodbo o zaposlitvi z minimalno plačo 18.742 rubljev (za Moskvo), preostanek plače pa prejme "v ovojnici". V tem primeru bo zaposleni prejel skoraj 92.000 rubljev "na roke". Mesečna razlika 31.100 rubljev je pomembna spodbuda za izpolnjevanje polovice.

Tako so naivni preprosti zgnani v past. In ko se zaposleni zave, kaj se je zgodilo, je že prepozno. Delal je 3-4 mesece. Podjetje redno izplačuje plačo, a "v kuverti" še ni prejel ničesar. Vsak dan posluša zgodbe o začasnih težavah, dela nadure in ponoči, vendarne more odnehati - škoda je izgubiti denar, ki ga najverjetneje ne bo nikoli videl.