Kako se izračuna študijski dopust: postopek izračuna, pravila in značilnosti registracije, obračunavanja in plačila

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Študijski dopust ali študentski dopust, kot ga včasih imenujejo, je pravica zaposlenega, zapisana v delovnem zakoniku države. Po zakonu ima vsakdo, ki se prvič izobražuje in študira na dopisnem oddelku, pravico do plačanega dopusta za čas opravljanja izpitov, predavanj in tudi pri izdelavi diplomskega dela. Vendar pa tukaj obstajajo določene omejitve in pripombe. Kako se izračuna študijski dopust? Njegov izračun temelji na povprečni plači zaposlenega. Vendar pa je treba pri izračunu plačanih dni upoštevati nekatere tankosti.

Kaj je študijski dopust

Preden razumete, kako pravilno izračunati študijski dopust, morate vedeti, kaj je. To je vrsta počitnic, ki je neobvezna. Na voljo je zaposlenim, ki združujejo študij in delo. Ureja plačila in zagotavljanje dodatnega dopusta Zakon o delu: 173.-176. člen.

Delodajalec je dolžan zagotoviti delavcu za čas seje nele oprostitev dela z ohranitvijo delovnega mesta, pa tudi plačilo po povprečnem zaslužku. To pomeni tudi pravočasno plačilo zapadle regres.

Kaj pravi zakon: članki in odlomki

Po 173. členu imajo zaposleni z visokošolsko izobrazbo pravico do študijskega dopusta, pri čemer ni pomembno, ali imajo diplomo ali specialko. Po 174. členu to pravico uživajo tudi tisti, ki pridobijo srednjo poklicno izobrazbo, torej tehniške šole ali višje šole. In 176. člen poudarja, da so dijaki, ki pridobijo srednjo splošno izobrazbo, upravičeni tudi do plačanega dopusta.

Ali je pomembno, kakšno obliko usposabljanja ima zaposleni? Presenetljivo obstaja. Izobraževalni dopust je zagotovljen vsem, ki to izobraževanje pridobijo prvič. Pri rednem izobraževanju pa počitniški dnevi niso plačani. To pomeni, da zaposleni med odsotnostjo preprosto obdrži svoje delovno mesto, vendar brez plačila.

Omejitve dni študijskega dopusta

Kljub temu, da lahko izobraževalna ustanova izda potrdilo o klicu za različno število dni dopusta, obstajajo določene omejitve za plačilo. Torej v skladu z zakonodajo države za tiste, ki prejemajo visokošolsko izobrazbo, obstajajo naslednja pravila:

• ne več kot 40 dni na leto za študente prvega in drugega letnika;
• ne več kot petdeset - za vse druge tečaje študija;
• štiri mesece za pripravo diplomskega dela.

Vendar ne mislite, da bo uslužbenec prisiljensedite na delovnem mestu, medtem ko ostali opravljajo izpite. Ta omejitev velja za plačilo. To pomeni, da lahko zaposleni v skladu s potrdilom-razpisom uradno vzame neplačan dopust zase. Ampak govorimo o prvi izobrazbi.

Kako urediti študijski dopust: seznam dokumentov

Kako se izračuna študijski dopust? na podlagi vseh dokumentov. Za začetek mora zaposleni napisati vlogo za to vrsto dopusta, ji priložiti potrdilo o klicu iz izobraževalne ustanove. Te dokumente je treba predložiti kadrovski službi. Strokovnjaki izdajo nalog na obrazcu T-6, na podlagi katerega v računovodstvu naredijo zaznamek-izračun.

Tu se začne knjigovodstvo. Pogoji izplačila študijskega dopusta niso urejeni z zakonom, vendar se domneva, da bo delavec prejel regres pred njegovim začetkom. Vendar pa je ob koncu seje dolžan predložiti potrdilo o bivanju v izobraževalni ustanovi. Če ta dokument ni na voljo, ima podjetje pravico zadržati regres.

Plačaj po povprečju: kako izračunati

Kako se izračuna regres za študijski dopust? Tako kot v primeru letnega rednega dopusta: glede na povprečni zaslužek. Obračunsko obdobje je dvanajst mesecev. Če je zaposleni nov v podjetju, potem traja toliko mesecev, kolikor je delavec že delal. Se pravi, če je delavec prišel k delodajalcu junija, njegov dopust pa je prišel oktobra, se za izračun vzamejo naslednji meseci: junij, julij, avgust, september, t.j.samo štiri. Če je v celoti delal dvanajst mesecev, so bili v obračunskem obdobju meseci od oktobra do septembra.

Izračun upošteva plačo zaposlenega, zmanjšano za enkratne dodatke, materialno pomoč ali nadomestila. Prav tako v izračun ni vključen znesek plačila v povprečju, to je izplačila dni počitka donatorjem, zneskov za redne in dodatne praznike.

V tem primeru se število opravljenih dni v mesecu izenači s številom 29, 3. to je povprečna vrednost vsakega meseca. Če pa mesec ni v celoti izdelan, se ta kazalnik zmanjša. Vendar je treba omeniti, da če je zaposleni v tem obdobju odsoten, koeficient ostane poln, enak 29,3 dni.

Primer izračuna s popolnoma zaključenim obračunskim obdobjem

Kako se izračuna študijski dopust za izredne študente, če so delali vse leto? Tukaj je vse precej preprosto, vendar je vredno analizirati izračun na posebnem primeru.

Zaposleni je v organizaciji že več kot eno leto. Vpisal se je na visokošolski zavod, prejel je potrdilo-klic za deset dni, od 10. septembra, za vmesno spričevalo. Zdaj zaposleni napiše vlogo za odobritev študijskega dopusta, priloži potrdilo-klic. Na podlagi naročila, potrdila in beležke po ustaljeni formuli se za tega zaposlenega izračuna regres. Dopust je zagotovljen od desetega do devetnajstega septembra.

Primer posebnega izračuna

Za obračunsko obdobje vzemitedvanajst mesecev: od septembra 2017 do avgusta 2018. Recimo, da je v prvih dveh mesecih zaposleni prejel trideset tisoč rubljev. Od novembra 2017 se je njegova plača povečala na 35.000 rubljev. Decembra 2017 je prejel enkratno denarno pomoč za novo leto (tisoč rubljev). Zaposleni v celoti opravi vse mesece.

V tem primeru je znesek zaslužka za izračun dopusta: 30.0002 + 35.00010=410.000 rubljev. Finančna pomoč ni vključena v izračun povprečja.

Kako se nato izračuna študijski dopust? Treba je izračunati število upoštevanih dni v letu. Ker je ta delavec delal brez odsotnosti, bolniškega dopusta itd. (polni meseci), je ta številka: 29, 312=351, 6 dni.

Tako naj bi zaposleni za en dan dopusta prejel: 410.000/351, 6=1166 rubljev 10 kopejk. Za celoten dopust, to je za deset dni, mu bodo pripisali 11.661 rubljev. Plačilo za dopust minus davki in drugi obvezni odbitki. Ta primer jasno prikazuje, kako se izračuna plačilo študijskega dopusta za v celoti izpolnjeno obračunsko obdobje.

Če leto ni v celoti zaključeno

Malo težje je razumeti, kako se izračuna izplačilo študijskega dopusta, če so bili v obračunskem obdobju dopusti ali bolniške. Vse pa postane jasno, če je razloženo s konkretnim primerom.

Predpostavimo, da je zaposleni v organizaciji delal v podjetju štiri mesece od maja 2017. Septembra 2017 je prinesel klicno potrdilo izvisokošolskemu zavodu pet dni, v zvezi s prehodom vmesnega spričevala. V juniju 2017 je bil isti delavec na bolniški (trajanje - pet dni). To dejstvo potrjuje potrdilo o invalidnosti. In avgusta si je vzel en dan na potrdilo o donatorju. Kako v tem primeru izračunati plačo za študijski dopust? Najti morate dva kazalca: neposredno znesek vseh plačil, ki so vključeni v izračun, kot tudi število dni, potrebnih za določitev zneska regresa.

Kako izračunati dopust

Maj 2017 je zaposleni v celoti opravil, to je 29, 3 dni, plača je bila 15.000 rubljev.

junij je bil delno uspešen. Torej se izračuna število dni. Če želite to narediti, potrebujete formulo: X29, 3, kjer je X število dni v mesecu minus nedelovni dnevi). Nato se kazalnik deli s številom dni v mesecu. To pomeni, da je za ta primer izračun naslednji: (30-5)29, 3=732,5 To številko delimo na 30 dni. Koeficient je bil 24,42 dni. Znesek brez invalidnine je znašal 12.000 rubljev.

Avgust tudi ni v celoti izdelan. Torej: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dni. Plača, minus plačilo za en dan, je 13.500 rubljev.

Julij se je popolnoma izkazal - 29, 3 dni. Plača - 16.000 rubljev.

Znesek, ki ga je treba izračunati, je 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 rubljev.

Število dni: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Tako je bil znesek za en dan dopusta:56 500/111, 37=507 rubljev 32 kopej, za celotno obdobje počitnic, to je za pet dni, 2536 rubljev 60 kopej. Ta ugodnost se izplača minus trinajst odstotkov.

Kakšna je razlika med študijskim dopustom in drugim

Kako izračunati znesek študijskega dopusta, zdaj je jasno. Kakšne pa so razlike med glavnim in tovrstnim dodatnim dopustom? Ne smemo pozabiti, da se, ko naslednji dopust pade na praznike, podaljša. Se pravi, dopust se ne šteje kot regres, se ne plača. Kaj pa študijski dopust? Ni podaljšan. To pomeni, da se ob praznikih ne premika.

Kako izračunati regres za študijski dopust, če sovpada z bolniško? Tu bo moral delavec izbrati. Če ima v primeru naslednjega zaposlenega pravico do podaljšanja bolniške odsotnosti, potem pri izobraževalnem te pravice ni. To je glavna razlika med to vrsto počitnic.

Veliko delavcev uspe združiti delo in izobraževanje. Iz tega razloga zakonodaja trdno določa možnost pridobitve dodatnega dopusta, ki se imenuje izobraževalni oziroma študentski. Zaposlenemu se zagotovi na podlagi potrdila-klica izobraževalne ustanove. Prav tako mora zaposleni napisati vlogo z zahtevo, da mu izda to vrsto dopusta. Vendar je to mogoče le za tiste, ki prejmejo prvo izobrazbo te stopnje. Če ima zaposleni že srednjo izobrazbo in bo pridobil višjo izobrazbo, lahko varno računa na študijski dopust. Kako se izračuna študijski dopust?Pa tudi glavni, torej ob upoštevanju povprečne plače. S plačilom obeh vrst dopusta je veliko podobnosti. Vendar pa obstajajo tudi razlike. Opozoriti je treba, da se za obračunsko obdobje šteje 12 mesecev pred datumom začetka študijskega dopusta. Po koncu seje mora zaposleni predložiti potrdilo, ki potrjuje, da je bil v izobraževalni ustanovi.