Kako vljudno zavrniti upravitelja

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vsakodnevno življenje povprečnega človeka, ki dela "za strica", je neločljivo povezano s težkim odtenkom podrejenosti - odnosom "šef-podrejeni". Obstaja veliko literature in različnih nasvetov psihološke narave, ki jih lahko poslušate ali pa ne, še vedno delate po svoje. Bralcu ni podana končna resnica, ampak se mu ponudijo le nekatere najpomembnejše nianse teh kompleksnih razmerij v vertikali oblasti, ki jih ureja delovni zakonik. Poleg tega pogovor ne bo o etiki industrijskih ali drugih odnosov, moralnih vidikih ipd., ampak le o tem, kako zavrniti vodjo in hkrati ne samo obdržati službo, ampak, nasprotno, okrepiti in mogoče celo izboljšati obstoječi položaj.

Zaposlovanje

Pravzaprav je začetek te težke poti v sprejemnici ali kateri koli drugi sobi, v kateri poteka razgovor za sprejem v vrste bodočih častnih proizvodnih delavcev. Kako zavrniti vodjo pri zaposlovanju, je na splošno ločena tema za še en velik pogovor. Vendar je v tej fazipokazati je treba zadostno mero trdnosti in pokazati ta del svojega značaja, s čimer se da vedeti, da podrejeni ne bo prenašal, da ga v lutkovnem gledališču obravnavajo kot lutko.

delovniki

Torej, prva težavna ovira pri zaposlovanju je bila premagana in zdaj smo že v dobrem položaju pri šefu, saj smo se dobro izkazali na nekaj težkih preizkusih, ki jih je zvito postavil novi šef. Pred nami so še težji časi, kako zavrniti vodjo, saj ne bo ogroženo le njihovo spoštovanje, temveč tudi hitrost napredovanja plač in povečanje vseh vrst ugodnosti, ki so neposredno odvisne od njega.

Vendar, če je šef že v fazi zaposlovanja menil, da mu podrejeni ne bo vedno rekel "da", kot smo že omenili, bo življenje v tem primeru veliko lažje. Navsezadnje ni skrivnost, da lahko vodja prenese pooblastila in na splošno potisne črno delo na tiste, ki ga brezpogojno opravljajo, ki ga ne znajo postaviti na njegovo mesto, z eno besedo, tiste, na katerih temelji katera koli organizacija., ljudje.

Torej, tukaj, v fazi uveljavljenega poteka dela, se je treba obnašati še bolj temeljno, saj je vsak presežek meje pooblastil s strani šefa poln ponovitev, ki na koncu se lahko spremeni v tisto, kar se imenuje kršitev osebnega prostora osebe.

Neuspeh je lahko skladnostveriga poveljevanja

Posledično, če podrejeni razmišlja, kako zavrniti vodjo, in to ne le vljudno, ampak tudi z ohranitvijo delovnega mesta, mora o tem razmišljati takoj, v fazi zaposlitve. Če se postavite jasno in pravilno in jasno pokažete, da ne boste glasnik iz vseh možnih in nepojmljivih razlogov, potem lahko v prihodnosti računate ne le na opazovanje podrejenosti, ampak tudi na priložnost, da vas postavijo na svoje mesto. v ščepec. Tako je lahko zavrnitev vodje ne le spoštovanje podrejenosti, ampak je tudi taka, če se izvaja v razumnem okviru.

Povečaj, od česa je odvisno

Nenavadno, a tudi banalna promocija je odvisna od tega, kako zavrniti vodjo. V napredovanju podrejenega z vidika vodje ni nič nenavadnega, še posebej čin nad njegovim neposrednim nadrejenim. Nasprotno, če zaposleni pokaže pobudo, pošteno opravlja naloge, doseže dobre rezultate, ga razumni šef ne bo le z velikim veseljem vzgajal, temveč tudi častil ambicioznega zaveznika z drugimi častmi..

Seveda obstaja veliko drugih dejavnikov in pogosto sposobnost zavrnitve še zdaleč ni najpomembnejša vloga pri napredovanju zaposlenega, vendar je pomembno, da se tega zavedamo in spretno uporabimo sposobnost pogovora z vodja enakopravno pri opravljanju delavčevih temeljnih nalog. Da, sposobnost, da pravilno in jasno rečeš "ne" na mestu pogovora, bo to jasnošefu, kje je podrejenost in kje zloraba le-te in določa možnosti za napredovanje.

Družina in podjetje

Drug pomemben dejavnik, ki je pogosto vpet v odnos "vodja-podrejeni", so družinske vezi. Ni skrivnost, da oseba, ki si je priborila mesto pod soncem, začne bližje k sebi vleče tiste, ki jih ima rad, cenjenega. In tu se začne najbolj zanimivo. Kako zavrniti vodjo, če je vaš bližnji ali morda ne zelo, a še vedno sorodnik. In pogosto niti vljudnost niti krutost v takšni situaciji ne rešita.

V tem primeru mnogi razumni strokovnjaki priporočajo upoštevanje zelo preprostega pravila. Namreč: jasno ločiti področja, saj so res praktično nepovezana. Družina in delo sta nezdružljiva, številni delodajalci so se v to uspeli prepričati, nekdo iz lastnih grenkih izkušenj, nekdo - ta konflikt opazuje od zunaj. Torej, doma - družina, v službi - kolegi, kar pomeni, da je neizogibna obveznost, da se držijo podrejenosti. In zato ni poznavanja, ki mimogrede bistveno zmede poklicne odnose in bistveno poslabša zmožnost doseganja ciljev obeh strani.

Spol vodje

Obstaja veliko vidikov odnosov med ljudmi. Vendar pa je najpomembnejša, ki določa veliko večino od njih - razlike med spoloma. Dejansko je način zavrnitve moškega šefa zelo drugačen od tega, kako zavrniti šefico. Ni presenetljivo, saj je celo pristop k izvedbidelo je odvisno od tega zelo različno.

In če lahko neposredna zavrnitev, vljudna in odločna, povzroči spoštovanje moškega, potem lahko pričakujemo, da bo ženska imela najrazličnejše in včasih nepredvidljive posledice. Ne bi se rad spuščal v razlike v psihologiji spolov, a dejstvo ostaja. Če znate zavrniti vodjo z močnim značajem, lahko predvidite, kako se bo moški obnašal. Če govorimo o šibkejšem področju, potem lahko podrejenemu priskoči na pomoč le njegova naravna iznajdljivost ter seveda poštenost in neposrednost. Te stvari vedno vzbujajo spoštovanje in željo po sodelovanju, tudi v najtežjih razmerah.

Rezultati

V tem kratkem članku smo preučili, kako zavrniti vodjo. V delu ni nič težkega, še posebej, če je všeč in prinaša užitek. Kljub temu bi moral vsak človek poznati ta preprosta pravila sodelovanja in medsebojnega upravljanja v odnosih s svojim šefom. Upam, da niso bili predstavljeni le na dostopen način, ampak bodo koristni tudi za vsakega zaposlenega, ki sanja o dobri službi, ustreznem vodji in priložnostih za poklicno in karierno rast.