Porodniški dodatek: kako se izračuna, postopek izračuna, pravila in značilnosti registracije, obračunavanja in plačila

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Kako se izračuna porodniško nadomestilo (M&B)? Nekega dne se mora vsaka ženska, ki namerava izkusiti radosti materinstva, soočiti s tem vprašanjem. V letu 2018 je predvideno pavšalno plačilo bodočim materam za obdobje priprav na rojstvo otroka in po njegovem rojstvu. Do porodniškega nadomestila so upravičene le tiste gospe, ki so socialno zavarovane in so uradno zaposlene. Brezposelne ženske, razen tistih, ki so bile priznane kot take po likvidaciji podjetja pred manj kot letom dni, ne morejo zahtevati plačila.

Splošni postopek poravnave

V primerjavi s prejšnjimi leti se shema izplačevanja nadomestil ni bistveno spremenila. Zakonsko dolgovani znesek se materam izplača za celotno obdobje dopusta v BiR. Ta dodatek igra vlogo odškodnine, ki se ženski pripiše za dejstvo, da ne bo mogla opravljati svojih nalog in prejemati plače po kadrovski tabeli -od 30 tednov nosečnosti.

Izračun porodniških nadomestil je precej preprost: povprečna dnevna plača se pomnoži s številom dni predporodne in poporodne bolniške odsotnosti. V standardnih primerih se ženska plača 70 dni pred rokom in 70 dni po njem.

V skladu z davčno zakonodajo enkratna porodniška nadomestila ni obdavčena. Od teh plačil se ne zadržijo pristojbine, dohodnina (dohodnina) pa se ne plača. Zakonsko možnost prejemanja nadomestil zaposleni nosečnici zagotavljajo zvezni zakoni, postopek in pogoji za izračun pa so urejeni z ministrsko odredbo iz leta 2009.

Mimogrede, pravica do 1 porodniškega nadomestila nimajo samo Ruskinje, ampak tudi tuji državljani, ki imajo dovoljenje za stalno prebivanje v Ruski federaciji. Pomemben pogoj za to je, da mora biti ženska uradno zaposlena po pogodbi o zaposlitvi.

Kdo je upravičen do tega plačila

Ruski zakoni jasno določajo, kdo lahko prejema ugodnosti. Krog oseb, ki zaprosijo za plačilo po BiR, vključuje:

• nosečnice, zavarovane pri Skladu za socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi ali zaposlene kot osebje vojaške strukture, državne diplomatske misije na ozemlju tuje države;
• nosečnice, ki nimajo uradne zaposlitve zaradi likvidacije ali reorganizacije podjetja, od trenutkaki ni bila stara več kot 12 mesecev;
• ženske, ki pričakujejo otroka, ki so prenehale z odvetniškimi ali notarskimi dejavnostmi, samozaposlili in nimajo statusa brezposelne;
• vojaški predstavniki šibkejšega spola, ki delujejo v organih za notranje zadeve, carini, enotah Ministrstva za izredne razmere po pogodbi za določen čas;
• študentje, ki študirajo na stacionarnem oddelku v izobraževalnih in znanstvenih ustanovah v komercialni in državni lasti.

Ali lahko zakonec prejme ugodnosti

Povračila nadomestila za materinstvo ni mogoče izdati drugi osebi. Prejemnica plačila je lahko samo bodoča mati. Če ženska študira, je zaposlena ali je javna uslužbenka, se denar izplača v kraju glavne zaposlitve.

Domača zakonodaja ne izključuje možnosti obdelave večine zveznih in regionalnih plačil s strani katere koli druge osebe, na primer zakonca. Toda pri izplačilu porodniškega dopusta pripada dodatek izključno materi, ki dejansko nosi in rodi otroka. Tako so na primer le ženske upravičene do pomoči države tudi ob posvojitvi dojenčka, mlajšega od treh mesecev. Če mati otroka ne dela uradno, oče pa je zaposlen, tudi ne bo mogel prejemati teh plačil.

Kdo naj financira plačila

Preden se vprašate, kako se izračuna porodniško nadomestilo, se morate najprej odločiti, kakoKdo bi sploh moral zaprositi za zakonit denar. Kot smo že omenili, se mora noseča uslužbenka v kraju uradne zaposlitve (delo, javna služba ali študij) obrniti na kadrovskega inšpektorja z zahtevo za plačilo porodniškega dopusta. Poleg tega mora bodoča mati predložiti izpolnjeno predporodno bolniško odsotnost.

Takoj po opravljenem plačilu delodajalec pošlje FSS poročilo o izplačilu nadomestil zaposlenemu za BiR, nato pa sklad v celoti nakaže sredstva na osebni račun delodajalca. Tako se nadomestila za ženske med nosečnostjo in porodom dejansko izplačujejo iz Sklada za socialno zavarovanje.

Tudi delavec, ki je bil odpuščen pred manj kot mesecem dni, ima pravico zaprositi za izplačilo pri delodajalcu. To pravilo velja tudi, če:

• ženska se je bila prisiljena preseliti na drugo območje po svojem vojaškem možu;
• ima bolezen, ki jo je potrdila komisija MSEC, zaradi česar je nemogoče živeti ali delati v tej regiji;
• zaposlena je prisiljena skrbeti za invalida I. skupine, ki je njen bližnji sorodnik.

Če je delavka hkrati prijavljena pri več delodajalcih in je zadnji dve leti delala samo pri njih, bo lahko prejemala plačila na vsakem delovnem mestu, vendar v primerih, ko je bila ženska zaposlena na različnih mestih za V istem obdobju bo po lastni presoji lahko zaprosila za plačilo BiR samo za eno od trenutnih mest.

Kako do denarja neposredno od FSS

Zgodi se intako da noseča in uradno zaposlena gospa ne more prejeti zneska, ki ji po zakonu pripada. Delodajalec noče nakazati porodniškega dodatka, ker je na primer pravna oseba lahko v stečajnem postopku, zato podjetje preprosto nima denarja na računu. Enake težave se bodo pojavile tudi za zaposlene v podjetju, katerega računi so aretirani ali nova dejanska lokacija ni znana. Če je organizacija zaprta v času, ko je ženska zaprosila za ugodnosti, obstaja samo en izhod - iti na sodišče.

Torej, če delodajalec iz nekega razloga ne izplača porodniških sredstev, bo morala ženska vložiti tožbo. Za odločitev v korist tožnice je izjemno pomembno, da dokaže nezmožnost prejemanja nadomestil v kraju svoje glavne zaposlitve. Ženski, ki je v osmem mesecu nosečnosti ali je pravkar rodila, je precej težko aktivno sodelovati v pravdnem postopku. Zakon predvideva ta odtenek, zato je zahtevek za poporodno bolniško odsotnost mogoče vložiti najkasneje šest mesecev od zadnjega.

Če sodišče sprejme pozitivno odločitev, bo lahko otrokova mati zaprosila za ugodnosti BiR prek FSS. Takoj, ko sodna odločba pridobi pravni pomen, je treba vložiti vlogo na teritorialni oddelek Sklada. Ženske, ki živijo v regijah, ki sodelujejo v pilotnem projektu pod simboličnim imenom "Neposredna plačila", lahko zaobidejo fazo sodnih obravnav.

Kdaj lahko izdam in prejmemdenarna pomoč

Znesek plačila se izračuna za določeno obdobje, v katerem bo ženska dejansko na porodniškem dopustu. Kako se izračuna porodniško nadomestilo? Temeljna točka v tej zadevi je obdobje, v katerem ima ženska pravico oditi na porodniški dopust in hkrati prejemati denar.

Pri normalni, zdravi enoplodni nosečnosti bodoče matere odidejo pri 30 tednih na predporodno bolniško odsotnost. Ženske, ki pričakujejo rojstvo dveh ali več otrok, gredo na porodniški dopust pri 28 tednih, matere, ki živijo v regijah, ki so uradno priznane kot prizadete zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil ali elektrarni Mayak - pri 27 tednih. Pravica do predčasnega porodniškega dopusta nastane ženskam zaradi prezgodnjega poroda, ki je nastal med 22. in 30. tednom.

Ko greste na porodniški dopust, je pomembno, da ne pozabite na spoštovanje rokov. Porodniškega dodatka ni mogoče izdati takoj, ampak, kot že omenjeno, šest mesecev po izteku odloka. Če je bil rok zamuden iz utemeljenega razloga in na katerega ženska ne more vplivati, bo morala svojo pravico dokazati na sodišču. Tožnik bo imel možnost, da ponovno zaprosi za ugodnosti, če je bil razlog za zamudo:

• naravna nesreča, požar;
• dolgotrajna bolezen in bivanje v stenah zdravstvene ustanove šest mesecev ali več;
• prisilna sprememba prebivališča;
• smrt družinskega člana.

Postopek za dodelitev in obdelavo plačil

Tako zKako začeti zaprositi za porodniško nadomestilo? FSS oziroma delodajalec bo zadnja možnost, kamor se bo morala obrniti noseča delavka. Ko doseže 30-tedensko obdobje, mora ženska priti v predporodno ambulanto in tam prejeti bolniško odsotnost, ki bo navedla predhodni datum poroda in čas porodniškega dopusta. Poleg bolniške odsotnosti morate dobiti potrdilo, da je bila ženska zgodaj prijavljena na LCD. Ta dokument vam daje pravico do drugega plačila v enkratnem znesku. In šele ko imate potrdilo o nezmožnosti za delo in potrdilo pri roki, lahko nadaljujete na naslednjo stopnjo.

S prošnjo za porodniški dopust se mora ženska obrniti na kadrovsko službo na kraju dela, študija ali službe. Nezaposlene matere, ki so upravičene do nadomestil, naj gredo na Sklad za socialno varnost.

Vloga za dodelitev nadomestil se vloži hkrati z odhodom na porodniški dopust. Ženska lahko gre na predporodno bolniško odsotnost na isti dan, ki je naveden na bolniški (od 30. tedna nosečnosti) - to počne večina zaposlenih. Za pravilen izračun porodniškega nadomestila se za prvi dan plačane bolniške šteje prvi dan porodniškega dopusta. Svoje dolžnosti pa lahko opravljajo tiste ženske, ki jim zdravje omogoča nadaljevanje dela do poroda. Nato neizkoriščeni del porodniškega dopusta izgine, vendar bo dodatek dodeljen od datuma, navedenega na invalidskem listu. gotovinase obračunavajo od dneva dejanske oskrbe, vendar to ne velja za zaposlene, ki imajo prezgodnji porod - v tem primeru se izplačilo šteje za celotno obdobje.

Na splošno so sredstva dodeljena za standardni 140-dnevni bolniški dopust. Če je porod potekal z zapleti in resnimi posledicami za zdravje ženske ali njenega otroka, se bolniška odsotnost podaljša, na njeni podlagi pa se preračunajo plačila. Manjkajoča sredstva se nakažejo na račun zaposlenega.

Ko bo denar za porodniški dopust knjižen na račun

Zakonodaja jasno določa rok za obravnavo vloge za izplačilo porodniškega nadomestila. Najdaljši rok za imenovanje in izračun zneska je največ deset dni po zahtevi delavca. Denar bo knjižen na račun v bližnji prihodnosti, praviloma na dan, ko se v podjetju običajno izvaja obračun plač. Tisti, ki zaprosijo za ugodnosti prek FSS, običajno čakajo dlje. In čeprav je prijava predmet obravnave v 10 dneh, bo plačilo na račun prejeto ne prej kot v mesecu, ki sledi mesecu prijave. Plačilo se nakaže na bančni račun nosečnice ali pošlje po poštni nakaznici.

Kako se izračuna porodniško nadomestilo

Po želji bo vsaka ženska lahko izračunala, koliko denarja bo morala približno nakazati. Pri izračunu nadomestila za materinstvo FSS temelji na povprečni dnevni plači prosilca, zato je nemogoče imenovati univerzalni znesek tega plačila. Upošteva se plača zaposlenegaki ji je bil izplačan vsak mesec dve leti pred porodniškim dopustom. Tako so na primer v letu 2018 podatki za 2016-17 vzeti kot osnova za izračun.

Za izračun natančnega zneska obstaja posebna formula, ki jo uporabljajo računovodje vseh organizacij in podjetij. Dodatek je enak povprečnemu dnevnemu dohodku za preteklih 24 mesecev, pomnoženemu z vsoto dni predporodne in poporodne bolniške odsotnosti. Za določitev povprečne plače za en delovni dan se vsi zaslužki za predvideno dveletno obdobje delijo s 730 ali 731. Zato je treba rezultat pomnožiti z:

• 140 (70+70) - če je nosečnost enoplodna in poteka normalno;
• 156 (70 dni pred porodom in 86 dni po porodu) - če zaposleni predloži potrdilo o porodnih zapletih;
• 194 (84 dni pred porodom in 110 dni po porodu) za večplodne nosečnosti.

Ta znesek bo dokončen. Značilnost izračuna prejemkov ni le pravica ženske, da hkrati zaprosi za izplačilo pri dveh delodajalcih, pri katerih je bila v zadnjih 24 mesecih prijavljena kot zaposlena, temveč tudi možnost, da navede druga leta zaposlitve. obračunsko obdobje, če je bila v preteklih dveh letih nekaj časa.starševski dopust. Ob posvojitvi novorojenčka se dodatek posvojiteljici prizna za 70 dni od dneva posvojitve, za posvojitev dvojčkov pa 110.

največja in minimalna izplačila

Obstajajo določene omejitve, v katerih mora biti znesek nabrane ugodnosti. V letu 2018 za zaposlene ženske znaša minimalni dodatek za materinstvo 43.675,80 rubljev. Znesek se izračuna na podlagi ugotovljenega spodnjega praga povprečnega dnevnega zaslužka - 311,96 rubljev. Podobno lahko določite najnižji znesek porodniškega nadomestila za ženske, ki pričakujejo rojstvo dvojčkov - ta znesek bo 60.521,62 rubljev.

Obstaja omejitev za prejemnike velikih plač. Najvišja dnevna plača za izračun nadomestil je znesek v letu 2017, 80 rubljev. Kakšno materinsko nadomestilo lahko prejme ženska, če je njena dnevna plača višja od tega kazalnika? Za normalen porod brez zapletov bo znesek 282.493,15 rubljev.

Seznam glavnih dokumentov

Prva stvar, ki jo bo uslužbenka, ki namerava iti na porodniški dopust, potrebovala je bolniška odsotnost, ki jo prejme v predporodni ambulanti in jo podpiše vodja. S to bolniško odsotnostjo morate iti naravnost v kadrovsko službo podjetja, kjer je zaposlena. V osebni kartoteki se dopust B&R izda skupaj s porodniškim, vendar bo morala uslužbenka napisati dve prošnji - za dopust (v standardni situaciji 140 dni) in za prejemanje porodniške. Najnižji znesek plačila se lahko obračuna, če je ženska delala v tem podjetju manj kot šest mesecev.

Poleg prijav in bolniške odsotnosti potrebujete še:

• potrdilo o dohodku v obrazcu 182n - predloži se ob prijavi za ugodnosti in se zagotovi na glavnem delovnem mestu;
• dokumentarna dokazila, da ženska ni prejemala dajatev na kraju registracije;
• notarsko overjen izpis iz delovne knjižice;
• potrdilo zavoda za zaposlovanje o priznanju nosečnice kot uradno brezposelne (namesto tega lahko navedete podatke o zaprtju samostojnega podjetnika, prenehanju odvetnika ali notarja) na FSS, če je bil razlog za odpustitev likvidacija podjetja.

Na teritorialni urad FSS se morate prijaviti z originalnim potnim listom. Prosilec mora upoštevati, da mora v primeru nedavne spremembe priimka potni list vsebovati posodobljene podatke. V nasprotnem primeru dokumenti za izplačilo dajatev ne bodo sprejeti.

Ni standardnih prijavnih obrazcev, vendar je njegova splošna struktura videti takole:

• ime podjetja, v katerem dela noseča uslužbenka, ali podružnice FSS;
• priimek in začetnice vodje, ki odloča o dodelitvi nepovratnih sredstev;
• priimek, ime in patronim prosilca v skladu s potnim listom;
• podatki o potnem listu (serija, številka dokumenta, organ izdaje, datum izdaje);
• podatki o kraju registracije in dejanskem prebivališču;
• vsebina vloge za porodniški dopust in pripis sredstev;
• datum prvega in zadnjega dne bolniške odsotnosti;
• način prejemanja ugodnosti (navedeni so bančni podatki ali poštna številkaveje);
• podpis, datum.

Po obravnavi vloge se sestavi odredba o odobritvi porodniškega dopusta in dodelitvi nadomestil. Dokument objavi delodajalec v kateri koli obliki. Posebne urejene oblike naročila ni, običajno pa so v tem dokumentu navedeni isti podatki kot v izjavi zaposlenega. Izdaja odredbe pomeni, da se vodja podjetja strinja, da bo bodoči materi zagotovil dopust in dodelil ugodnosti. Na koncu dokumenta je imenovan odgovorni izvršitelj, ki je največkrat glavni računovodja.

Z izvedbo naročila praviloma ni težav, saj računovodstvo katere koli organizacije ve, kako ga pravilno sestaviti. Kopijo tega dokumenta zaposleni dobi v roke, na glavni kopiji pa se mora podpisati, da se seznani z odločbo.

Katere druge ugodnosti imajo nosečnice v regijah Ruske federacije

V nekaterih subjektih Rusije poleg glavnega porodniškega dodatka občine zagotavljajo dodatna plačila. Sredstva se iz lokalnih proračunov dodeljujejo pod različnimi pogoji. Na primer, v Čuvašiji lahko finančno pomoč v zvezi z nosečnostjo in porodom prejmejo samo brezposelne ženske, diplomanti izobraževalnih ustanov in invalidi. Znesek čuvaškega dodatka je zelo skromen - ženska je plačana približno 326 rubljev. za vsak mesec nosečnosti, ki se začne pri 12 tednih.

Bodoče matere, ki imajo dohodek nižji od življenjske ravni, regionalne oblastiVolgogradski regiji se dodeli mesečni dodatek v višini 500 rubljev. Za revne kategorije prebivalstva skrbijo tudi v drugih regijah Ruske federacije. Lokalna doplačila z besedilom "za hrano" iz regionalnega proračuna se izvajajo v regijah Tomsk, Penza, Ulyanovsk. Znesek mesečnih nadomestil za nosečnice se giblje med 300-600 rubljev.

Poleg občin lahko delodajalec na lastno pobudo določi doplačilo za nosečo delavko. Vendar bo v tem primeru ugodnost obdavčena z dohodnino, zato večina podjetnikov to plačilo v računovodstvu opravi kot materialno pomoč. Plačilo na pobudo delodajalca ne sme presegati 50 tisoč rubljev.

dokončanje

Plačilo v zvezi z nosečnostjo in porodom pripadajo zaposlenim ženskam, javnim uslužbencem ter študentom, podiplomskim študentom, ki se redno izobražujejo. Dohodek teh žensk se odšteje od prispevkov v Sklad za socialno varnost, kar pomeni, da imajo vso pravico do koriščenja pomoči za začasno invalidnost. Dodatek se izda hkrati s porodniškim dopustom v kraju glavne zaposlitve. Ženske, ki so bile odpuščene iz podjetja zaradi njegove likvidacije, bi morale zaprositi za dodelitev plačila pri teritorialni upravi FSS.