Izračun povprečnega zaslužka ob odpustitvi: postopek izračuna, pravila in značilnosti registracije, obračunavanja in plačila

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

V primeru odpovedi ali zapustitve delovnega mesta iz katerega koli drugega razloga je vsak delavec dolžan prejeti pripadajoča materialna sredstva. Obdobje zaposlitve v določenem podjetju ni pomembno, kot tudi razlog za odpuščanje. Zaposleni imajo pogosto dvome in vprašanja pri izračunu ustreznih zneskov, vendar je bil izračun povprečnega mesečnega zaslužka ob odpuščanju pravilno izveden? To lahko preverite sami s posebnimi računovodskimi formulami takoj po prejemu obvestila o odpuščanju z delovnega mesta.

Definicija koncepta

Povprečni dohodek je merilo oprijemljivega dohodka zaposlenega v določenem časovnem obdobju.

Najpogosteje se pri različnih izračunih uporabljajo podatki o zaslužku za en delovni dan. Za njihovpri izračunih je treba upoštevati le tista plačila, ki se nanašajo neposredno na plačilo kakovostnega dela in delovnega časa. Za to se uporablja posebna formula za izračun povprečnega zaslužka ob odpustu, ki bo za primer podana spodaj z izračuni. Povprečno plačo določi računovodstvo glede na izplačilo za zadnjih 12 mesecev delovne dobe delavca. Če je v podjetju delal krajše obdobje, potem bodo izračuni temeljili na dohodku, prejetem za dejansko opravljeno obdobje, vendar nujno večkratnik celega meseca.

Za kaj se uporablja

Povprečni zaslužek se zahteva pri izračunu potovanja, dopusta, bolniške odsotnosti in plačil za obdobje usposabljanja zaposlenega. Potreben je tudi kazalnik povprečnega dohodka, če je bil zaposleni zaradi zdravstvenih razlogov premeščen na drugo delovno mesto. V takih primerih se povprečni zaslužek izplačuje do ugotovitve trajne invalidnosti.

Kazalnik se upošteva tudi pri izračunu plačila za obdobje nezmožnosti za delo iz različnih razlogov: izračun povprečnega zaslužka za porodniški dopust, ob odpustu z neizkoriščenim dopustom itd. Tako je ta znesek povprečen kazalnik dohodka zaposlenega za določeno obdobje, tako da je na njegovi podlagi mogoče izračunati plačilo zaposlenemu za dejansko opravljeno obdobje.

Podatki za izračun

V skladu z vladno uredbo št. 922 se izvajajo vsi izračuni povprečnega zaslužka. Tam je naveden tudi seznam dohodkov, ki vplivajo na izračun povprečnega kazalnika.

TorejPri izračunu povprečnega zaslužka ob odpustu je treba upoštevati vsa možna plačila, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi v posameznem podjetju, razen tistih, ki se izračunajo na podlagi enakega povprečnega zaslužka..

To pomeni, da morate upoštevati:

• plača ali tarifna stopnja določenega delovnega mesta;
• vse vrste dodatkov;
• nagrade;
• provizije in morebitne denarne nagrade;
• doplačila.

To ne vključuje plačila že izkoriščenih dopustov, bolniških dni in drugih zaslužkov na podlagi povprečnega dohodka. Pri izračunu zneska premij je treba upoštevati, da če se plača enkrat na četrtletje, potem le njen ustrezni del pade na en mesec. Mesečne denarne spodbude so vključene v izračune v višini največ enega kazalnika. Če je bil opravljeni mesec, potreben za izračune, nepopoln, se bonus izračuna na podlagi dela predpisanega bonusa, sorazmernega z opravljenimi urami.

Najpreprostejša možnost

Da se sploh ne bi poglabljali v postopek izračuna povprečnega zaslužka ob odpustu in hkrati sami vedeli višino zapadlega plačila za posamezen primer, lahko uporabite poseben spletni kalkulator. Aplikacija prikaže končni rezultat v nekaj sekundah, vanjo morate naložiti le določene podatke. Če želite to narediti, boste morali določiti obdobje za izračun, število dni, ki se ne upoštevajo za izračun (dopust ali bolniška odsotnost), plačo in znesek vsehdruga plačila, prejeta za zahtevano obdobje. Poleg tega bo program sam izvedel vse potrebne izračune z največjo natančnostjo, zaposleni pa bo prejel končni rezultat.

Izračun povprečnega zaslužka ob odpustitvi

Če želite sami izvesti izračune, boste morali najprej sešteti vse zneske, prejete za zadnje delovno leto. Če želite to narediti, je bolje, da se vodite po plačilnih listih, izdanih v podjetju, ali zaprosite računovodstvo za izpis dohodka, natečenega določenemu zaposlenemu za zadnjih 12 plačanih obdobij.

Bolje je, da se ne zanašate na lasten pomnilnik, saj lahko tudi približno enake vrednosti bistveno izkrivijo končni rezultat izračunov. Po tem je treba celoten znesek, prejet za leto, deliti z 12, kar bo zagotovilo natančen povprečni zaslužek za mesec.

Povprečni dohodek na dan

Najpogosteje se ta indikator upošteva pri izračunu vseh vrst plačil. Zakon določa, da se za povprečni kazalnik delovnih dni v mesecu šteje 29,3 izhoda. Če pomnožite opravljene mesece s to številko, boste dobili število izhodov za celotno obračunsko obdobje. Najbolj natančen znesek dnevnega zaslužka poda natančno izračun, pri čemer se upoštevajo vse opravljene ure in ne le en mesec, saj je tak kazalnik tudi povprečje.

Če želite določiti znesek plačila za en delovni rezultat v povprečju, morate število opravljenih mesecev pomnožiti s faktorjem 29, 3. Nadalje, prej dobljeni rezultat skupnega dohodka za celotno obdobjese deli s številom vseh opravljenih obračunskih dni in dobi se povprečni dnevni zaslužek. Pomembno je, da ni pod zakonskim minimumom.

Nianse

Če je zaposleni v podjetju delal manj kot eno leto, boste morali za izračun povprečnega mesečnega dohodka vzeti število dejansko zaključenih polnih obračunskih obdobij. Skupni znesek, prejeti za celotno obdobje, bo treba deliti s številom opravljenih mesecev, kar bo dalo končni rezultat.

Zelo pomembno je razumeti, da se povprečni zaslužek ob odpustu izračuna le na podlagi polnega delovnega meseca. Če je v skupnem opravljenem obdobju pol meseca, se pri izračunih sploh ne upošteva.

Če je bil delavec v obračunskem obdobju bolan, na dopustu ali se ni udeležil delovnega mesta iz drugih razlogov, ti dnevi ne bodo upoštevani pri izračunih.

Njihovo število je treba odšteti od skupnega števila delovnih dni in šele nato izvesti nadaljnje izračune.

Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu po odloku ni mogoče izvesti na podlagi dohodka za zadnje leto, saj jih preprosto ni bilo. V tem primeru se za določitev povprečne stopnje vzame tarifna stopnja za določeno predhodno zasedeno delovno mesto in na podlagi nje se izračuna odpravnina.

Neizkoriščen dopust

Izračun povprečnega zaslužka ob odpustitvi za nadomestilo neizkoriščenega dopusta se izvaja tudi na podlagipovprečni dnevni dohodek, saj si predstavniki daleč od vseh poklicev lahko privoščijo dopust za več kot mesec dni. Standardno obdobje je 28 dni počitka na leto, neizkoriščeno pa običajno celo manj. Za izračun dolgovanega zneska morate vedeti le vaš povprečni zaslužek.

Naprej morate določiti število dni dopusta v času odpuščanja. Zelo pomembno je razumeti, da se vsi izračuni ne izvajajo od začetka koledarskega leta, ampak od trenutka, ko je zaposleni zaposlen. Se pravi, če je bil delavec uradno zaposlen 18. avgusta 2017, potem dobi pravico do svojega prvega polnega dopusta šele od 17. avgusta 2018. Poleg tega, če je v delovnem obdobju vzel brezplačen dopust, preskočil delovne dneve ali bil na porodniškem dopustu, se delovna doba za to obdobje poveča, torej se bo dopust izkoristil pozneje. Bolniška odsotnost in deli plačanih dopustov ne vplivajo na spremembo delovne dobe.

V delovno dobo ni vključena tudi delovna doba, krajša od pol meseca.

Določanje števila dni

Samo na podlagi točnega števila neizkoriščenih dni počitka se obračuna nadomestilo za dopust ob odpustu. Izračun povprečnega zaslužka v prihodnosti pomaga ugotoviti določen znesek.

Torej, da bi ugotovili, koliko dni počitka je potrebno za določeno delovno obdobje in ne celo leto po zaposlitvi, je treba število polnih mesecev pomnožiti s faktorjem 2,33. Nepopolna plačilna obdobja (ki niso večkratniki celega meseca) se ne upoštevajona splošno. Rezultat je vedno zaokrožen proti zaposlenemu.

Na primer, če je delavec v podjetju delal 10 mesecev, naj bi dobil nadomestilo za 24 dni neizkoriščenega dopusta, saj je 10 × 2, 33=23,3 dni.

Izračun odškodnine

Neposredno lahko višino nadomestila določite tako, da pomnožite vaš povprečni dnevni zaslužek s številom neizkoriščenih dni počitka. Izračun povprečnega zaslužka ob odpustitvi za nadomestilo je zelo preprost, vendar ima tudi svoje nianse. Torej, če je delovna doba zaposlenega v podjetju 11 mesecev, naj znesek plačila zajema vseh 28 neizkoriščenih dni počitka. Seveda je pogoj relevanten le, če delavec v tem obdobju ni izkoristil dela dopusta.

Če je bil do odpovedi porabljen del plačanega dopusta, je treba to število dni odšteti od zapadlih ob izračunu in plačati samo preostale dni. Na primer, zaposleni, ki je delal šest mesecev, si je zaradi dopusta vzel 7 dni počitka. Ob odpustu, 11 mesecev po sprejemu, mora dobiti odškodnino za 28 izstopov, od tega pa jih je 7 že izkoriščenih. To pomeni, da bo delavec ob odpustu dejansko prejel nadomestilo le 21 dni.

Če za odpuščanje ni kriv delavec, mu je podjetje dolžno izplačati nadomestilo za celoten letni dopust, tudi če je v tem trenutku delal le nekaj mesecev.

Kaj ni upoštevano pri izračunu

Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu se izvaja dneosnova ne vseh obdobij. Če je bil zaposleni na dopustu, bolniškem dopustu, starševskem dopustu ali je izkoristil dodatne proste dneve, potem takšna obdobja niso vključena v izračune. Izjema so tudi obdobja stavk in morebitne zastoje podjetja, za katere niso krivi niti vodje niti zaposleni. Te dneve je treba vzeti iz skupnih delovnih izkušenj.

Indeksacija izplačil

Če se je v obračunskem obdobju dela v podjetju povečala plača zaposlenega ali tarifna stopnja, se bo izračun povprečnega zaslužka izvedel na povsem drugačen način. Odpuščanje zaposlenega mora spremljati polno nadomestilo, ob upoštevanju vseh nians. V tem primeru je treba povprečni dohodek indeksirati, to je pomnožiti s koeficientom povečanja plače za celotno obračunsko obdobje. Izračun tega koeficienta se izvede tako, da se povečana plača deli s tisto, ki je bila prej.

Na primer, prej je bil dohodek zaposlenega 15.000 rubljev, po povečanju pa je postal 18.000. Potrebujete 18.000 / 15.000=1, 2 - želeni kazalnik. Prav s koeficientom, ki ga dobimo pri izračunu, je treba v prihodnje pomnožiti povprečne plače, prejete za obračunsko obdobje, ob upoštevanju dodatkov in dodatkov, vendar le tistih, ki niso vezani na povprečne plače.

Fiksni zneski prav tako niso indeksirani, to pomeni, da morate plačo pomnožiti s tistimi povečanji, ki jih določa tarifna stopnja v odstotkih.

Primer izračuna

Ob upoštevanju vsega zgoraj navedeneganianse obračunavanja, primer izračuna povprečnega zaslužka ob odpustitvi je naslednji.

Za uporabljene podatke vzamemo celotno obračunsko obdobje na leto, od katerega je zaposleni 8 mesecev prejel 20 tisoč rubljev, nato se je njegova plača dvignila na 30 tisoč. Med delom za nizko plačo je delavec vzel bolniško odsotnost za 15 dni.

Torej, ker se je plača dvignila, je prvi korak določiti faktor povečanja. Če želite to narediti, 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Ob upoštevanju tega kazalnika se določi celoten dohodek za 12 mesecev, vendar morate najprej določiti plačo za tisti del meseca, v katerem je bila bolniška odsotnost rabljeno.

Torej 31 - 15=16 plačanih dni. Nadalje (16 × 20000) / 31=10322 rubljev na mesec z bolniško odsotnostjo.

Skupni dohodek je (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubljev.

Skupno število delovnih dni je (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Zdaj je mogoče plačati povprečni dnevni zaslužek 345483 / 338=1022 rubljev.

Sklep

Zelo pomembno je, da natančno poznate svoj povprečni dohodek, ko zapustite podjetje. To pomaga samostojno nadzorovati delo računovodstva in pravočasno opaziti napake. Na podlagi povprečnih podatkov vsak zaposleni prejme nadomestilo za neizkoriščen dopust, odpravnino ob odpovedi in plačilo za liste začasne nesposobnosti. V tem primeru se socialnih plačil ne smejo upoštevati.