2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Ne glede na kulturno, tehnološko in družbeno raven, ne glede na stopnjo tehnološke razvitosti in uspešnost človeštva pri avtomatizaciji dela, ne glede na druge dejavnike, bodisi družbene ali naravne, je glavni vir delovne sile vedno oseba. Vsi smo družbena bitja, ne moremo živeti brez drugih ljudi, nenehno uporabljamo tisto, kar nam daje človeštvo, in pustimo nekaj v zameno. Zato bo ideja, da bo avtomatizacija dela nadomestila prave zaposlene v proizvodnji, arogantna. Še bolj neumna bi bila uporaba osebja s strani oblasti ne glede na njihovo psihično stanje, sposobnosti in nagnjenja.
Upravljanje človeških virov, torej kadrov, je prava umetnost. Seveda obstajajo posebne ustanove, ki poučujejo to težko nalogo, a kljub temu, brez določenih lastnosti in razumevanja človeške psihologije, se zdi, da je to precej težaven proces.
V kateri koli pomembni zadevipovezano s poslovanjem je upravljanje s človeškimi viri strukturirano po določenem sistemu, ki sodobnim poslovnežem bistveno olajša življenje in jim omogoča, da hitro najdejo svojo pot do uspeha. Pri tem delu obstajajo določeni vzorci, v sledenju katerih odkrivamo tako imenovane »komponente kadrovskega upravljanja podjetja«. Z njihovo pomočjo lahko ustvarite določen algoritem za pravilno interakcijo z osebjem.
Najprej mora biti delovna sila ustrezno in ustrezno načrtovana. Vodstvo mora vedeti, koliko ljudi potrebuje, za katera delovna mesta in pod kakšnimi dodatnimi pogoji. Sistem upravljanja s človeškimi viri temelji na pravilnem izračunu razmerja, kaj lahko vsak posamezni zaposleni v podjetju ponudi in kaj lahko od tega dobi v zameno. Načrtovanje vam omogoča, da veste vse to. Nato sledi zaposlovanje strokovnjakov zahtevane ravni spretnosti, nato njihova izbira in distribucija v ene ali druge strogo strukturirane oddelke.
Vse to mora biti natančno v skladu s plačami in ugodnostmi, ki jih zagotavlja organizacija. V nekaterih primerih je treba izvajati tudi poklicno orientacijo in prilagajanje določenim delovnim razmeram. Podjetje samo vzgaja zaposlenega, ki je obdarjen z vsemi sposobnostmi in ima vse potrebne veščine.
Pomembno je, da se upravljanje človeških virov izvaja občutljivo in neusmiljenonadzor skrbnega vodje. "Hvalite pred vsemi, grajajte iz oči v oči" je moto kompetentnega šefa, ki si prizadeva ohraniti spoštovanje svojih podrejenih.
Glede na to, kako deluje državni sistem upravljanja dela, je njegova struktura naslednja. Tri veje oblasti (zakonodajna, sodna in izvršilna) oblikujejo in uporabljajo državljane države, pri čemer upoštevajo ne le gospodarske razmere v državi, temveč tudi pot njenega razvoja. Pravilno upravljanje delovne sile vpliva na socialno in ekonomsko politiko države.
Priporočena:
Dumljive terjatve so Koncept, vrste, splošna pravila odpisov
Članek vključuje vse ključne vidike pojma "terjatve do kupcev", od njegovega teoretičnega bistva do analize teoretičnih vprašanj, s katerimi se računovodja lahko sreča v procesu poklicne dejavnosti. Uporabna bo tako za študente ekonomskih univerz kot za praktike, ki si prizadevajo za razvoj na strokovnem področju
Seznam zaposlenih v podjetju. Razpoložljivost delovnih virov
Za reševanje različnih kadrovskih težav lahko strokovnjaki ustreznih oddelkov podjetja oblikujejo seznam zaposlenih v podjetju. S kakšnim namenom lahko to storijo? Kakšne so značilnosti sestave plačilne liste zaposlenih?
Jeklene vrvi - splošna definicija in osnovni parametri
Glede na pogoje delovanja delimo jeklene vrvi na vlečne, ojačitvene, dvižne, tovorne, vlečne, rudnike, ležajne itd. Ti izdelki se pogosto uporabljajo v številnih panogah in javnih službah. Jeklene vrvi so nosilni element transporta, gradnje cest, dvižnih konstrukcij in strojev. Kakovost teh naprav zagotavlja varno uporabo vseh dvižnih mehanizmov
Naprava plovila. Splošna ureditev sodišč in njihovi glavni elementi
Izgradnja plovila je odgovorna naloga, s katero se soočajo delavci mornarice. V celoti morajo zagotoviti pretok tovora in potnikov. Vse naloge je mogoče učinkovito rešiti le s pomočjo kvalitativnega izboljšanja flote
Poslovna komunikacija po telefonu: splošna pravila in primeri
Poslovna sfera vključuje aktivno komunikacijo med ljudmi: zaposlenimi, sodelavci, partnerji, strankami in potencialnimi strankami. Če se o pomembnih vprašanjih ni mogoče ali nujno pogovoriti osebno, se običajno zatečejo k uporabi produktov znanstvenega in tehnološkega napredka: elektronske pošte, družbenih omrežij, korporativnih klepetov, telefona. Danes se bomo podrobneje posvetili poslovni komunikaciji po telefonu
