Kakšna je tarifna stopnja in oblike plačila?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Eden od glavnih motivov za uspešno delo vsakega zaposlenega je višina plače. Zanimanje za njegovo povečanje ugodno vpliva na željo po doseganju boljših rezultatov. In delodajalec uspešno izkoristi ta spodbudni vzvod tako, da delavcu določi višje plačilo za določene dosežke. To lahko naredi na več načinov, kot so višja plača, stimulativni dodatki, plačilo po kosu itd. V ne

V prvi različici se plača razume kot mesečna tarifna stopnja. Čeprav je lahko urno ali dnevno in je odvisno od zahtevnosti dela in stopnje kvalifikacij.

Mesečno postavko je enostavno izračunati: urno postavko pomnožite s povprečnim mesečnim številom delovnih ur (normativ delovnih ur za leto je razdeljen na dvanajst mesecev). Poleg tega raven plačila ne sme biti nižja od minimalne plače, določene z zveznim zakonom. Poleg tega se za izračun plač običajno uporablja tarifna lestvica, v kateri so tarifne plačne stopnje razporejene po kategorijah v naraščajočem vrstnem redu z množenjemz določenim koeficientom, ki je odvisen od panoge podjetja. Plačilo se deli na časovno (odvisno od opravljenih ur) in na kos (odvisno od števila izdelkov ali operacij). Po drugi strani pa je delno delo sestavljeno iz neposrednega, akordnega in posrednega.

Z neposrednim delavcem je dana naloga (naročilo) za izvedbo določene količine proizvodnje. Njegova plača se izračuna na naslednji način: tarifna stopnja te kategorije dela se pomnoži z normo časa in številom proizvedenih izdelkov. In če je ta norma preveč izpolnjena in brez poroke, se na vrhu zaračuna tudi premija (to plačilo se imenuje bonus v kosih). Poleg tega lahko zaposleni dela po progresivnem sistemu, ko se za tisto, kar je storjeno nad normo, uporabljajo višje stopnje.

Pri kosnem sistemu se plača izračuna kot odstotek prihodka. To pomeni - imeti morate čas za dokončanje naloge (prodati določeno količino izdelkov) v določenem obdobju, od tega boste prejeli pogodbeni odstotek - svojo plačo. Posredno se uporablja za obračunavanje

nadomestilo za delavce, ki niso neposredno vključeni v proizvodni proces, ampak služijo (nadzorujejo) opremljena delovna mesta. Da bi to naredili, se tarifna stopnja za njihovo kategorijo pomnoži z normo, nato z dejstvom proizvodnje plus bonus. To pomeni, da če oprema deluje brez prekinitve, se proizvodnja poveča, zaposleni pa je upravičen do stabilne plače z dodatki za obdelavo.

V nekaterih primerih, ko to ni mogočeza ugotavljanje, koliko dela je določen zaposleni opravil, je popolna takšna oblika plačila, kot je kolektivno delo. Recimo, da je ekipa dokončala nek predmet in zanj prejela določen znesek, ki je bil razdeljen na vse v enakih deležih. Kako dober je ta način plačila? Ja, vsaj zato, ker ni nesoglasij glede višine plače, manj je zamud, kakovost dela je višja, novinci pa s pomočjo celotne ekipe hitro stopijo v posel. Zato ni treba slediti vsakemu delavcu, da bi upošteval, kaj je naredil. In ta čas je bolje porabiti za nadzor nad delovnimi procesi. Spet olajšava za računovodjo - pri izračunu plač ne potrebuje tarifne stopnje. Potrebno je le pomnožiti skupno stopnjo ekipe z dejanskim rezultatom, ki mu se doda bonus, če obstaja. Vsota se nato razdeli med vse zaposlene. Preprosto in enostavno! Mimogrede, večina evropskih držav ima že dolgo raje ta sistem in ga precej uspešno uporablja.

Kadar dela zaposlenega ni mogoče racionalizirati, se uporablja časovni sistem. In plača se izračuna po formuli: tarifna stopnja plačila za ustrezno kategorijo se pomnoži z opravljenim časom - to je preprost časovno zasnovan plačilni sistem. Ko se bonus zaračuna tudi za odlično kakovost, potem je to že časovni bonus. Čeprav delodajalci niso omejeni na ta seznam plačilnih sistemov, nekaterim zaposlenim zagotavljajo individualne oblike plačila. Z visoko usposobljenimi strokovnjaki je smiselno skleniti pogodbo na pogodbeni podlagidela, če želi podjetje obdržati dobrega zaposlenega.