Zaposlitev mladoletnega delavca: postopek po korakih, dokumenti

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

Sedanja zakonodaja predvideva norme, ki zagotavljajo varstvo dela otrok in mladostnikov. Zlasti v delovnem zakoniku obstajajo številne določbe, ki urejajo zaposlovanje mladoletnega delavca. Postopek po korakih za vpis v državo predvideva različne obvezne dejavnosti. Njihova specifičnost je odvisna od številnih dejavnikov. Razmislite še o tem, kako poteka najem mladoletnega delavca.

Pravno

V skladu z Mednarodnim paktom o kulturnih, socialnih in ekonomskih pravicah iz leta 1966 mora vsaka država določiti starostne meje, pod katerimi je prepovedana uporaba plačanega otroškega dela. V primeru kršitve teh omejitev je treba predvideti tudi odgovornost delodajalca. Poleg tega je treba določiti kazni za uporabo otroškega dela v pogojih, ki so škodljivi ali nevarni za zdravje in življenje. V Ruski federaciji so različninormativni akti, ki zagotavljajo varstvo pravic mladoletnikov. Državna politika kot celota je usmerjena v zagotavljanje določenih jamstev in pomoči tej kategoriji državljanov tistim, ki potrebujejo zaposlitev. Tako normativni akti urejajo postopek, po katerem je dovoljeno zaposlovanje mladoletnikov, starih od 14 do 18 let. Poleg tega zakon predvideva zaposlovanje državljanov, starih od 18 do 20 let, ki so diplomirani osnovnošolskih in srednjih poklicnih izobraževalnih ustanov. Socialno varstvo obravnavane kategorije se izvaja z uvedbo kvot za delovna mesta. To je določeno v čl. 11, odstavek 2 zveznega zakona št. 124.

Omejitve

Zakon dokaj strogo ureja postopek, po katerem se opravlja zaposlitev mladoletnega delavca. Postopek po korakih za vsako posamezno skupino je razložen v TC. Splošna pravila so določena v čl. 63. Vsa podjetja, razen škodljivih in nevarnih, lahko v skladu z njegovimi določbami zaposlijo mladoletnika, ki je star 16 let. Hkrati zakonodaja predvideva številne pogoje, pod katerimi je mogoče vpisati tudi mlajše specialiste.

SanPiN

V skladu z uveljavljenimi sanitarno-epidemiološkimi pravili je v nevarnih in nevarnih dejavnostih prepovedano zaposlovati mladoletne osebe, stare 17 let in mlajše. Ta zahteva je obvezna za vse organizacije in posameznike, kiuporabljajo delo mladostnikov in organizirajo njihovo usposabljanje, ne glede na oddelčno pripadnost, vrsto gospodarske dejavnosti, organizacijski in pravni status, obliko lastništva. Tako je zaposlovanje mladoletne osebe, stare 17 let in manj, prepovedano, če se bo dejavnost izvajala:

• V škodljivih/nevarnih razmerah.
• Podzemlje.
• V razmerah, ki lahko negativno vplivajo na zdravje in moralni razvoj najstnika: v nočnih klubih in barih, igralnicah.

Tudi takih mladih ni mogoče zaposliti, če gre za trgovino, prevoz, proizvodnjo alkoholnih pijač, narkotičnih in drugih strupenih zdravil, tobačnih izdelkov.

Dodatne prepovedi

Mletoletnih ni dovoljeno sprejemati:

1. V državno službo.
2. Profesionalnim enotam in službam za reševanje v sili kot reševalci.
3. Za zasebno varovanje.
4. Drugim organizacijam, v katerih so ustrezne prepovedi določene z lokalnimi akti (opisi delovnih mest, PTB in drugo). V cirkusu je na primer dovoljeno najeti mladoletnega delavca, starega 14 let. Vendar pa lahko v zraku leti samo brez postankov.

Razvrstitev

V civilnem pravu so mladoletniki razdeljeni v dve kategoriji:

1. Do 14 let. Ti državljani se po civilnem zakoniku štejejo za mladoletne.
2. 14-18 let -mladoletne osebe.

Razvrščeno tudi po stopnji izobrazbe:

1. redni študenti.
2. Uradno opušča šolanje ali dopisno prejema znanje.
3. Srednjo izobrazbo, izredni študenti ali osipniki.

Zaposlitev mladoletnega delavca: dokumenti

Paket dokumentov, ki jih je treba predložiti delodajalcu, bo odvisen od tega, kateri skupini državljan pripada. Torej bi moral 14-letni prosilec oddati vlogo. Zakonodaja neposredno ne določa izpolnjevanja tega prispevka, se pa v praksi uporablja precej pogosto. Poleg tega je zelo zaželeno imeti to izjavo v primeru delovnega spora. Civilni zakonik določa, da v imenu otroka, mlajšega od 18 let, vse transakcije opravijo starši. To pravilo velja tudi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Tako starši v imenu najstnika napišejo izjavo, v skladu s katero bodo najeli mladoletnega delavca. Postopek po korakih za vključitev novega zaposlenega v državo predvideva tudi obvezen predhodni zdravniški pregled, na podlagi katerega se izda zdravniško mnenje. Ta dokument je treba posredovati tudi delodajalcu. Zaključek mora navajati, da zdravstveno stanje mladostnika ustreza dejavnostim, ki jih bo opravljal v podjetju. Delodajalec mora zagotoviti tudi:

1. Pisno soglasje očeta ali matere (skrbnika). Izražen je v prosti obliki in naslovljen na glavopodjetja.
2. Dokument o izobrazbi, razpoložljivost posebnega usposabljanja (znanja), kvalifikacije.
3. Dovoljenje organa skrbništva in skrbništva. Ta dokument mora določati dovoljeno trajanje dela in druge bistvene pogoje. Osnova za sestavo takega papirja je pritožba staršev oziroma delodajalca.
4. Zaposlitvena knjiga (če je na voljo).
5. Rojstni list/potni list.
6. Zavarovalno potrdilo (če je na voljo).

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih

Vsa dejanja v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ne izvajajo mladostniki, temveč njegovi skrbniki ali starši. To pa delodajalca ne odvezuje številnih odgovornosti. Na splošno je postopek za najem mladoletnikov podoben tistemu, ki je predviden za polno sposobne državljane. Najstnik mora biti seznanjen z vsemi lokalnimi akti podjetja, ki so neposredno povezani z njegovimi dejavnostmi. Zlasti vključujejo:

• Opis delovnega mesta.
• PTB.
• Pravila urnika.
• Urnik dela.
• Plačilni pogoji in tako naprej.

Podpis o seznanitvi z navedenimi akti, odredba o zaposlitvi postavlja, spet, ne najstnika, ampak njegovega starša/skrbnika.

Sprejem v državo državljanov, ki študirajo polni delovni čas

Zaposlitev mladoletne osebe, stare 15 let, pa tudi šestnajst in štirinajst let, se izvaja z obveznimskladnost s številnimi zahtevami. Zlasti morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Urnik dela ne sovpada s časom študija in ne krši izobraževalnega procesa.
2. Najstnik je študent in priloženo je ustrezno potrdilo izobraževalne ustanove.
3. Predlagana dejavnost spada v kategorijo lahkih del in ne škoduje zdravju otroka.

V zakonodaji ni razlage pojma "lahko delo". Vendar Konvencija ILO št. 138 navaja, da lahko posamezna pravila ali zakonodaja države dovolijo zaposlitev mladoletnega zaposlenega (šolca) za naloge, ki:

1. Ne zdi se, da škodijo njegovemu razvoju in zdravju.
2. Ne vpliva na obiskovanje šole.
3. Ne škoduje sodelovanju v programih poklicnega usmerjanja/usposabljanja ali zmožnosti uporabe učenja.

Običajno se opravi najem mladoletne osebe, stare 16 let ali manj:

• K kurirski službi.
• Za izboljšanje in urejanje mestnega območja.
• Za žetev.
• Za storitve kulturnih dogodkov.
• Za skrb za kmetijske nasade in tako naprej.

Ne glede na obdobje, za katero je mladoletni delavec zaposlen - za čas poletnih počitnic ali za nedoločen čas - delovna silaPogodba. Kar zadeva dokumente, ki jih je treba posredovati delodajalcu, njihov seznam dopolnjuje le potrdilo izobraževalne ustanove.

Zaposlitev diplomantov

Maloletna oseba, stara od petnajst do šestnajst let, ima pravico izbire. Šolanje lahko nadaljuje v splošni šoli ali pa zapusti študij. Če želi najstnik poiskati službo, mora glede na svojo izbiro predložiti enega od naslednjih dokumentov:

1. Ob izobrazbi - potrdilo o opravljenem 9. razredu.
2. Pri nadaljevanju študija po glavnem programu ne redno (na daljavo, izredni, izredni) - potrdilo, ki potrjuje, da prejema znanje na določeni ustanovi.
3. Če prenehate študirati s soglasjem staršev ali ko ste izključeni iz šole - ustrezen ukaz ravnatelja.

Seznam drugih vrednostnih papirjev je podoben zgornjemu. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z osebo, staro 17-18 let, je treba med drugim predložiti potrdilo državljana, ki je vpoklican (potrdilo o prijavi).

Pregled

Deluje kot predpogoj za zaposlitev mladoletne osebe. Predhodni zdravniški pregled je potreben za ugotavljanje zdravstvenega stanja državljana in možnosti v skladu z njim za opravljanje dejavnosti v določenem poklicu. Zaključek zdravniške komisije se sestavi na obrazcu po f. št.086/u. Do 18. leta starosti, mladoletniopraviti zdravniški pregled vsako leto.

Pogodba o zaposlitvi

Zaposlitev mladoletnega delavca (začasno) se izda z ustrezno odredbo. Na podlagi nje se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, če je mladostnik vpisan v podjetje za opravljanje poklicne dejavnosti za obdobje do dveh mesecev ali za določeno sezono. Mladoletnega delavca je dovoljeno zaposliti po pogodbi o zaposlitvi ob upoštevanju zakonsko določenih omejitev za obdobje do enega leta. Zakonodaja ne predvideva vzpostavitve poskusne dobe za to kategorijo državljanov.

St. 268 TK

Ta člen določa prepovedi, ki veljajo za mladoletnike. Zlasti najstniki niso dovoljeni:

1. Pošlji na službena potovanja.
2. Dejavnosti ponoči, nadure, prazniki, vikendi.

Vendar te omejitve ne veljajo za vse mladoletnike. Prepovedi ne veljajo za zaposlene:

• kinematografske organizacije.
• gledališča.
• Cirkus.
• koncertne organizacije.
• Mediji.
• Druge osebe, ki sodelujejo pri izvajanju/ustvarjanju del, v skladu s Seznamom del, delovnih mest, poklicev, odobrenim z vladno uredbo št. 252.

Ob tem je treba upoštevati prepovedi dejavnosti:

1. hkratno.
2. Izvaja se na rotacijski osnovi.
3. V verskih organizacijah s pogodbo.

Prav tako ni dovoljeno, da mladoletniki sklepajo pogodbe o polni kolektivni ali individualni odgovornosti.

trajanje dopusta

Tako kot drugi zaposleni imajo tudi mladoletniki počitek. Za mlade strokovnjake pa zakonodaja predvideva daljše obdobje. Tako se mladoletnikom odobri dopust v trajanju 31 koledarskih dni. Strokovnjak lahko ta čas uporabi kadar koli. Hkrati se lahko na zahtevo zaposlenega zagotovi počitek do konca šestih mesecev neprekinjene dejavnosti v podjetju. Kadar specialist združuje usposabljanje v akreditiranih državnih izobraževalnih ustanovah višjega, srednjega ali osnovnega poklicnega izobraževanja, ima pravico do dodatnih počitnic. Hkrati se ohranja njegova povprečna plača. Upoštevati je treba tudi, da delodajalec nima pravice odpoklicati zaposlenega z dopusta, da bi slednjega nadomestil z denarnim nadomestilom. Poleg tega je vodja podjetja dolžan poslati strokovnjaka na dopust, tudi če slednji zahteva prerazporeditev.

Plača

V primeru časovnega plačila se obračunavanje izvede ob upoštevanju skrajšanega trajanja izmene. Če manjši delavec dela na kos, se njegov izračun izvede po ustreznih tarifah. Plače za strokovnjake, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah in v svojem prostem času opravljajo poklicne dejavnosti v podjetju, se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami ali glede na rezultat. Iz lastnih sredstevdelodajalec lahko zaračuna doplačila:

1. Do višine plače strokovnjakov ustreznih kategorij, odvisno od celotnega trajanja dnevnih aktivnosti na časovni osnovi.
2. Do tarifne stopnje za obdobje, za katerega se skrajša trajanje dnevnega dela.

Odpoved pogodbe in odgovornost

Prenehanje pravnih razmerij z mladoletnim delavcem na pobudo delodajalca je dovoljeno s soglasjem inšpektorata za delo in CTC. Izjema je prenehanje dejavnosti IP, likvidacija organizacije. Mladoletniki nosijo polno premoženjsko odgovornost za:

1. Namerno povzročanje škode.
2. Škodovanje pod vplivom alkohola (strupeno, narkotično, alkohol).
3. Povzročanje škode zaradi upravnega ali drugega kaznivega dejanja.

V vseh teh primerih je treba izvesti notranjo preiskavo.