Za kaj je trg dela. Sodobni trg dela in njegove značilnosti

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Eden od temeljnih delov sodobnega gospodarstva v vseh državah sveta je trg dela. Težko je podcenjevati vlogo tega mehanizma, saj je njegov pomen v tem, da milijarde ljudi, ki prodajajo svojo delovno silo, prejemajo sredstva za preživetje, milijoni organizacij pa dobijo osebje, ki ga potrebujejo za delovanje. Temu je v prvi vrsti namenjen trg dela. Zato je treba poznati njegovo bistvo, pomen in značilnosti ne le za ekonomiste in lastnike velikih podjetij, ampak za popolnoma vse ljudi.

Koncept trga dela

Trg dela je platforma, kjer se delodajalec in iskalec zaposlitve srečata in skleneta pogodbo o zaposlitvi. To je neke vrste sistem vzajemno koristnih odnosov, družbenih in gospodarskih, med dvema subjektoma.

Ena stran pogodbe o zaposlitvi je oseba, ki potrebuje službo. Drugi je običajno pravna ali fizična oseba, ki potrebuje strokovno osebje ali delovno silo in je sposobna zaposliti prosilca.

Kot na katerem koli drugem trgu je tudi tukaj izdelek - delo je. Iskalec zaposlitve je prodajalec svojega znanja, časa,sposobnosti in spretnosti. In želi prejeti nagrado v obliki plače za predlagani izdelek.

Tržni elementi

Elementi trga so:

• prosilec in delodajalec;
• ponudba in povpraševanje, njihovo razmerje;
• zakoni, ki urejajo mehanizem trga;
• organizacije zavodov za zaposlovanje;
• storitve poklicnega svetovanja, podjetja za izboljšanje veščin delavcev;
• organizacije za začasno zaposlitev (sezonsko delo, delo na domu itd.);
• sistem državne finančne podpore za državljane, ki so izgubili službo za zmanjšanje, premeščeni na drugo delovno mesto ali preprosto brezposelni.

Prosilec in delodajalec kot udeleženca na trgu

Naslednje skupine delovno sposobnih državljanov nastopajo kot prosilci na trgu dela:

• državljani, ki nimajo službe in si želijo najti službo; morda ljudje, ki so se že prijavili na zavodu za zaposlovanje, ali ljudje, ki preprosto iščejo službo sami;
• osebe, ki delajo, vendar želijo iz kakršnega koli razloga spremeniti svoje delovno mesto, izberejo drugo delovno mesto;
• sposobni državljani na robu odpuščanja.

Delodajalci na tem trgu so lahko:

• različne oblike podjetij in organizacij (pravne osebe);
• samostojni podjetniki (fizične osebe).

Tržne funkcije

Zakaj je trg dela potreben, je enostavno razumeti, če upoštevamo njegovo glavno nalogo in funkcije, ki izhajajo iz tega. Torej je glavni cilj tega mehanizma organizirati polno zaposlenost prebivalstva z zadovoljevanjem potreb po najetih delavcih iz podjetij in organizacij.

Zadevni trg to doseže z naslednjimi funkcijami:

• organizacija sestankov med predstavniki podjetij in prijavitelji;
• zagotavljanje zdrave konkurence med udeleženci na trgu;
• vzpostavljanje ravnotežnih plačnih stopenj.

Trg je v postopku pogajanj in podpisa pogodbe za prodajo človeškega dela pod obojestransko koristnimi pogoji. Dobro vzpostavljen mehanizem prispeva k čim bolj uporabni izrabi delovnega potenciala ljudi, kar pomeni, da je na makro ravni gospodarstvo v črnem. Trg dela torej opravlja regulativno funkcijo.

Ko smo podrobneje preučili trg dela, njegov koncept in funkcije, se lahko zastavimo vprašanje, kaj prispeva k njegovemu nastopu v državah in kakšno je njegovo stanje danes.

Ekonomski predpogoji za oblikovanje trga dela

Če želite razumeti, čemu služi trg dela, morate vedeti, da se v kateri koli državi oblikuje najprej s pojavom ekonomskih predpogojev. To so:

• Liberalizacija vseh sektorjev gospodarstva. Njegovo bistvo je v pravici do zasebne lastnine, do razpoložljivosti proizvodnih sredstev in lastnega zemljišča.posest.
• Priznavanje človekove svobode izbire v poklicnem, delovnem smislu. Se pravi, vsak se lahko sam odloči, kje in kako bo delal, za kakšno plačilo in ali bo sploh delal. Hkrati so v državi prepovedana dejanja prisilnega dela, razen tistih, ki so pripisana kot kazen s strani pravice.
• Svoboda podjetništva kot dejavnost. Vsaka oseba v državi, sama ali s skupino oseb, ima pravico svobodno odpreti svoje podjetje.

Tako na oblikovanje in delovanje trga dela vpliva gospodarstvo. Trga dela ni mogoče oblikovati zunaj njega.

Družbeni predpogoji za oblikovanje trga

Za oblikovanje trga dela so poleg ekonomskih nujne tudi sociološke predpogoje, ki sestojijo iz oblikovanja neenakosti v dohodkih, delovnih izkušnjah in kvalifikacijah, zdravstveni in izobrazbeni stopnji med ljudmi. Pa tudi razlika v umskih sposobnostih in osebnih lastnostih (vzdržljivost, fizična moč, šarm itd.).

Takšno socialno neenakost morajo državni organi uravnotežiti z zveznimi in občinskimi programi za zaščito prebivalstva pred brezposelnostjo, z izplačili pokojnin, subvencijami za družine z nizkimi dohodki in zdravstvenim zavarovanjem..

Pravni predpogoji za oblikovanje trga dela

Pravni predpogoji, ki tvorijo trg dela in mehanizem njegovega delovanja vključujejo zakone in vladne odredbe, ki lahko ekonomsko in socialno varujejo prebivalstvo, ciljnoo pravicah in svoboščinah posameznika. V Ruski federaciji so na primer postali:

• Ustava Ruske federacije, čl. 7, ki pravi, da je Ruska federacija socialna država, katere namen je ustvariti pogoje, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj ljudi.
• Delovni zakonik Ruske federacije, ki navaja in pojasnjuje pravila za spremljanje in urejanje delovnih razmerij.
• Civilni zakonik, ki opredeljuje organizacijske in pravne oblike poslovanja.
• FZ št. 10321 "O zaposlovanju v Ruski federaciji", Zvezni zakon št. 207-FZ "O kolektivnih pogodbah in pogodbah", Zvezni zakon št. 10-FZ "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih dejavnost” in drugi.

Povpraševanje in ponudba na trgu dela

Iz definicije trga dela in opisa njegovih subjektov postane jasno, da ta mehanizem temelji na ekonomskih konceptih, kot sta ponudba in povpraševanje. Povpraševanje je razpoložljivost prostih delovnih mest, odraža zmogljivost trga. In ponudba je število brezposelnih, ki so pripravljeni prodati delo delodajalcu. V kateri koli državi in ne glede na trg dela vedno obstajata ponudba in povpraševanje na trgu dela. Spreminjajo se glede na zunanje in notranje dejavnike.

Tako je povpraševanje na trgu dela odvisno predvsem od višine plač. Njegova povezanost v normalnih razmerah, s popolno konkurenco, je obratno sorazmerna s ceno dela. Na raven povpraševanja vplivajo tudi druga gospodarska dejstva, kot so na primer povpraševanje po blagu, ki ga proizvaja podjetje, ravennjegova tehnološka oprema ali cena kapitala podjetja.

Ponudba dela je nasprotno premo sorazmerna s plačami. Če se plače dvignejo, se poveča število ljudi, ki so pripravljeni in sposobni prodati svoje poklicne veščine za določeno ceno.

Na ponudbo delovne sile poleg višine plač v različni meri vplivajo tudi število delovno sposobnega prebivalstva, število ur, namenjenih za delo na dan, teden, leto, poklicne kvalifikacije delovna masa.

Povpraševanje in ponudba na trgu dela oblikujeta tržne razmere. Z njihovim različnim razmerjem je lahko naslednje:

• podzaposlen (na trgu primanjkuje delovne sile);
• s presežno ponudbo delovne sile (trg je poln ponudbe delovne sile);
• uravnoteženo (ponudba in povpraševanje sta v ravnotežju).

Subjektivni in objektivni vpliv na delovanje trga dela

Nedvomno je država sposobna urediti mehanizem delovanja trga dela. To dejanje je mogoče izvesti na različnih ravneh oblasti:

• zvezni zakoni (za ureditev po vsej državi);
• regionalni ali lokalni (za urejanje lokalnih trgov dela glede na njihove posebnosti).

Prav tako lahko socialne organizacije, kot so sindikati, vplivajo na trg dela.

A ni odvisno samo od subjektivne ureditve vprašanj zaposlovanja in brezposelnosti, kakodelujočega trga dela. Pomembno vlogo pri tem procesu seveda igrata tudi ponudba in povpraševanje na trgu dela. Poleg tega bo njihov vpliv neodvisen od volje in mnenja ljudi, saj bo temeljil na ekonomskih zakonih. To pomeni, da bo objektiven.

Vzorci trga dela

Kakšen bi lahko bil trg dela? Trge je mogoče razvrstiti na naslednji način:

• odvisno od stopnje konkurence (popolnoma konkurenčen trg, monopsonični trg);
• Odvisno od vladnih posebnosti (japonski model, ameriški model, švedski model).

Popolnoma konkurenčen je trg dela, ki vključuje veliko število podjetij in organizacij, ki tekmujejo med seboj, pa tudi precej veliko število delavcev, ki se med seboj spopadajo. S tem modelom trga dela niti podjetja niti delavci ne morejo narekovati svojih pogojev.

Monopsonija je trg dela, ki je sestavljen iz monopola enega od kupcev delovne sile. S tem modelom so skoraj vsi zaposleni zaposleni v enem podjetju, ne da bi imeli izbire. Posledično podjetje narekuje svoja pravila, vključno z določanjem plač. Ta model je značilen za majhna naselja, kjer deluje en velik obrat ali organizacija.

Japonski model trga dela je značilen po sistemu doživljenjske zaposlitve, to je, da delavec dela na istem mestu do upokojitvene starosti. Hkrati so njegova plača in socialni prejemki neposredno odvisni od delovne dobe. DvigniteKvalifikacije in karierna rast potekajo po načrtih. Če mora organizacija izvesti znižanje, delavce ne odpustijo, ampak jih preprosto premestijo na kratek delovni dan.

Model ameriškega trga dela temelji na decentralizaciji zakonodaje v smislu zaposlovanja in pomoči brezposelnim. Vsaka država postavlja svoja pravila. V organizacijah vlada stroga disciplina in nelojalen odnos do zaposlenih. Karierna rast ne poteka znotraj podjetja, temveč z odhodom v drugo podjetje. Stopnja brezposelnosti je v primerjavi z drugimi državami v Ameriki zelo visoka. To je ameriški trg dela in vzroki za brezposelnost izvirajo iz njegovih značilnosti.

Za švedski model trga dela je značilen velik vpliv države na sektor zaposlovanja. Tukaj je najnižja stopnja brezposelnosti zaradi njenega preprečevanja.

Poseben trg dela

Omeniti velja, da se sodobni trg dela in njegove značilnosti v vsaki državi, v vsaki regiji in celo v vsakem kraju razlikujejo. Toda glavna značilnost vseh trgov je, da je predmet prodaje in nakupa delo. Dejstvo, da prodajalca in blaga ni mogoče ločiti drug od drugega, kot tudi dejstvo, da samega blaga ni mogoče shraniti, ko ga ne potrebujemo.

Posebnost vseh teh trgov je nezmožnost določanja plač nižjih od tistih, ki jih določa država.

Zakaj je trg dela potreben, je enostavno razumeti, če upoštevamo njegov koncept, cilje, modele in predpogoje za njegov nastanek. Na splošnolahko rečemo, da je osnova tržnega gospodarstva. To pomeni, da lahko narekuje svoje zakone.