Kakšna je plača? Osnovna načela obračunavanja

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Kakšna je plača? Zdi se, da je to precej naivno in neumno vprašanje, vendar ni. Tega pojma ne more opredeliti vsak, ki redno prejema plačo na svojem delovnem mestu. Poleg tega je pomembno vedeti, kateri dokumenti pomagajo urejati izračun teh plačil, pa tudi načela, po katerih se izračunajo plače.

Plača - kaj je to?

Pod pojmom "plača" se nanaša na plačilo za delo in dejavnosti zaposlenega. Izraža se v denarju. Vendar pa se po zakonu ne sme izdati več kot dvajset odstotkov v naravnih izdelkih, vendar le po dogovoru z zaposlenim. To pomeni, da lahko oseba, ki dela v mesnopredelovalnem obratu, prejme del plače z izdelki podjetja, če ponuja takšno možnost, sam zaposleni pa nima nič proti. Vendar pa mora vsaka zamenjava denarja za izdelke potekati po medsebojnem dogovoru strank.

Seveda je osnovni koncept plače, pa tudi pogoji njenih izplačil, njene vrste in sorte navedeni v glavnem dokumentu za vsakega zaposlenega, in sicer v delovnem zakoniku. Prav on odgovarja na veliko večino vprašanj zaposlenih in delodajalcev,ureja njihov odnos.

Neposredno je višina plače odvisna od časa, porabljenega za opravljanje dela, pa tudi od spretnosti in kvalifikacij zaposlenega. Ne smemo pa pozabiti na tako stvar, kot je minimalna plača. Uveden je bil zato, da državljani ne bi prejemali manjšega zneska od tistega, ki ga določi država. Trenutno je ta znesek 7.800 rubljev. To pomeni, da pod pogojem polne zaposlenosti delavec ne more imeti obračunanih plač, manjših od tega zneska.

Iz česa so lahko plače?

Kaj je plača, postane bolj jasno, ko je razloženo, kaj je v njej neposredno vključeno. Torej je ta koncept razdeljen v dve skupini, in sicer: osnovne in dodatne plače.

Glavni, kot pove že ime, vključuje tiste prihodke, ki so narejeni za opravljanje dela, to pomeni, da je plača lahko presenetljiv primer. Izda se za čas, ko je zaposleni neposredno opravljal svoje dejavnosti v podjetju. Ali je lahko plača nižja od minimalne plače? Da, lahko, vendar le pod pogojem, da je znesek plače skupaj z dodatnimi časovnimi razmejitvami enak ali večji od minimalne stopnje, ki velja v določenem časovnem obdobju. Mimogrede, letna plača, ob upoštevanju prejema minimalne plače, je lahko 93.600 rubljev. To lahko preverite s potrdilom 2-NDFL za celo leto.

Za neopravljene ure se lahko zaračunajo dodatne plače. Ker ta odstavek sproža veliko vprašanj,pojasniti, da to tradicionalno vključuje plačilo dopusta ali bolniške odsotnosti. Se pravi vsa tista plačila, ki so zapadla zaposlenemu, čeprav takrat ni sodeloval v delovni dejavnosti podjetja.

Oblike izplačil plač

Kakšna je plača? To je nagrada za delo. Vendar pa obstajajo različne vrste dela oziroma so različne oblike plače.

Plače v kosih odražajo količino dela, ki ga je opravil zaposleni. Pogosto se uporablja v podjetjih in tovarnah. To pomeni, da je zaposleni motiviran za povečanje količine proizvodnje. Vendar pa je med pomanjkljivostmi takšnega sistema dejstvo, da zaposleni pri iskanju količine lahko zgreši pojem kakovosti. Za to pa delodajalci sprejmejo lastne sisteme glob ali, nasprotno, spodbud. Tako lahko delavca z najnižjim odstotkom napak nagradimo in obratno.

Časovna plača, kot pove že ime, je odvisna od časa, ki ga zaposleni porabi za opravljanje dela. Sem spada tudi delo tistih, ki prejemajo plačo. To pomeni, da oseba pride na delo in je že zagotovljeno, da bo prejela denar za to. Tu je jasno izražena nemotiviranost zaposlenih pri opravljanju nalog v kratkem času. Vendar pa obstajajo tudi načini za reševanje tega in so podobni tistim, navedenim v prejšnjem odstavku.

Kakšne so funkcije plač?

Kot veste, ima vse v gospodarstvu svoj namen, svoje funkcije. Ni postalrazen plač. Njegova glavna funkcija je razmnoževanje. To je denarni protivrednik te vrste, ki polni ravnovesje in plača za sile, čas in delo delavcev.

Seveda je za zaposlenega glavna funkcija stimulativna. Navsezadnje so plače motivacija za opravljanje kakršnega koli dela ali opravljanje storitev. S spodbujanjem bonusa ali, nasprotno, kaznovanjem zaposlenega, lahko delodajalec regulira delovni proces.

Bele in črne plače

Poleg glavnih klasifikacij je mogoče slišati tudi pojme "bele" ali "črne" plače. Tukaj je vse preprosto, prva možnost so uradna plačila. V tem primeru je delavec maksimalno zaščiten, saj so njegova plačila predpisana v pogodbi o zaposlitvi. V primeru zamude bo delodajalec dolžan plačati denarno kazen. Uslužbenec je tudi prepričan, da bo sčasoma prejel pokojnino in bo lahko uporabljal zdravstveno oskrbo.

"Črne" plače so koristne samo za podjetnika. In potem večina delodajalcev razume, da je varneje in na koncu bolj donosno izplačevati zakonite plače. V celoti se izvaja v skladu z uradnimi dokumenti z uporabo posebne programske opreme, na primer "1C Plača". Je ena najbolj priljubljenih, a še zdaleč ne edina tovrstna storitev na trgu.