Kako izračunati plače na kos: formula, primeri

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Odnos med zaposlenim in delodajalcem je zapleten proces interakcije, ki temelji predvsem na glavnem načelu: obe strani prejemata materialne koristi drug od drugega.

Za izvedbo te naloge se razvijajo različni načini organizacije plačnega sistema v podjetjih. Lahko jih razdelimo v dve veliki skupini:

• način plačila na kos;
• časovni način plačila.

V okviru tega članka bo prvi obrazec obravnavan podrobneje.

Delo po delih je bolj zapleteno kot urne plače, saj lahko vključuje različne kombinacije in možnosti.

Posebne plače v sodobnih podjetjih so ena izmed najbolj priljubljenih oblik plač. Zagotavlja plačilo za delo, ki je odvisno od kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov zaposlenega za preteklo obdobje. Z drugimi besedami, plačila se izvajajo izključno za količino opravljenega dela. Znesek bonusa za različne dodatne kazalnike se lahko doda plačilu na kos.

Koncept plač

Organizacijo plač ureja vseruska delovna zakonodajana naslednjih ravneh:

• minimalna jamstva, ki jih mora delodajalec zagotoviti zaposlenemu;
• tarifni sporazumi sindikatov (ali drugih delavskih organizacij), ki zastopajo interese delavcev s sindikati delodajalcev (na ravni jamstev na podlagi uspešnosti);
• kolektivne pogodbe med delodajalci in sindikati (na ravni jamstev, ki si jih lahko privošči določen delodajalec);
• v skladu z davčno zakonodajo.

Trenutno veljavni predpisi vključujejo:

• zakonodaja in sprememba minimalne plače;
• davčna ureditev denarnega dohodka, ki se uporablja za izplačilo plač organizacijam, pa tudi dohodkov posameznikov;
• ustanovitev jamstev s strani države.

ruska delovna zakonodaja opredeljuje naslednje oblike prejemkov:

• tarife, ki določajo uspešnost dela določenega obsega in dane kompleksnosti za omejeno časovno obdobje;
• po fiksni obrestni meri, ki se izplača delavcu za mesec dni v skladu z delovnimi dolžnostmi in določeno zahtevnostjo.

Prvi obrazec je obdelovanje po delih, drugi pa časovno (ali plača).

Oba obrazca sta obvezni del plače - plačila neposredno za opravljeno delo. Tu je dodana še ena komponenta, ki upošteva posebne posebne delovne pogoje. Tretji element je del plače v obliki spodbujevalnega elementa. Zato mora delodajalec, ki uporablja sistem spodbud (bonus) v podjetju:

• odloča o tem, kaj mora plačati, poleg plače, tudi bonuse;
• določite pravila za izračun bonusov.

Nadomestilo za obrazec za bonus na kos je vsota naslednjih obremenitev:

• plačilo za samo delo po obstoječih cenah;
• bonusi in bonusi za posebne delovne pogoje;
• Izplačila bonusov zaposlenemu v primeru določenih pogojev.

Koncept plače na kos

Plače za kos je treba razumeti kot takšno vrsto plačila (način določanja plač), pri katerem se za vsako enoto izdelka ali količino dela izplača denarna nagrada, ob upoštevanju posebnosti, kakovosti in kompleksnost proizvodnje. Pri tem upoštevajo zapletene delovne razmere, povečano nevarnost pri delu, škodljivost itd.

Glavne vrste

V sodobnih podjetjih se uporabljajo naslednje vrste plačil:

• preprost obrazec za nagrado na kos, v katerem se izplačujejo trajni bonusi z izplačilom dodatnega denarnega prejemka za prekomerno izpolnjevanje uveljavljenih delovnih standardov in odsotnost zakonske zveze pri opravljenem delu in izdelkih;
• kos-progresivna, ki predvideva določitev posebnih povišanih stopenj za delo, ki presega uveljavljenedoločene norme zanjo;
• accord-bonus, ki se uporablja za oceno stroškov sklopa del, izvedenih v določenem kratkem času (izvedenih na podlagi stroškov teh del);
• posredno delo na kos se uporablja pri delu pomožnih oddelkov podjetja.

Ključne funkcije

Sistem spodbud podjetja bi se moral osredotočiti na naslednje:

• upravljanje motivacije zaposlenih;
• spodbujanje osebja za doseganje najboljših rezultatov pri doseganju ciljev poslovnega načrta v skladu s strategijo podjetja;
• izboljšanje osebne in timske uspešnosti zaposlenih;
• vzpostavljanje neposrednega razmerja med prejemki in drugimi ugodnostmi zaposlenih ob njihovem doseganju specifičnih rezultatov v skladu z odobrenimi delovnimi načrti;
• privabiti in zadržati delavce, ki jih podjetje potrebuje;
• pozicioniranje podjetja kot "najboljšega delodajalca".

Značilnosti razvitega sistema bonusov v podjetju s takšnim sistemom nagrajevanja so:

• velja samo za tiste zaposlene, ki prejemajo plačo po stopnji;
• odvisnost plače od uspešnosti zaposlenih;
• ni treba nenehno zbirati bonusov, le če so doseženi določeni kazalniki;
• potreba po obvezni uporabi okrajnega koeficienta, ki ima v vsaki regiji svoj pomen.

Sistem spodbud mora biti celovit. Zgrajena je v skladu zmotivacijski dejavniki zaposlenih, njihove potrebe in pričakovanja. Uporaba spodbud podjetju omogoča, da zmanjša fluktuacijo zaposlenih in poveča produktivnost dela.

Vzpostavitev določenih pravil o bonusih vključuje naslednje vrste informacij:

• značilnosti vrst in značilnosti postopka za uporabljene materialne spodbude;
• značilnosti pogojev za izračun bonusov;
• nastavitev posebnih številskih vrednosti za izračun bonusa;
• določitev obračunavanja gotovinskih dodatkov;
• prepoznavanje pogojev za odvzem bonusov.

Pozitivni vidiki plač po kosih

Prednosti tega sistema za delodajalca vključujejo:

• priljubljenost in prefinjenost tega sistema, saj omogoča, da se zaposleni zanima za končne kazalnike njegovega dela in rast učinkovitosti celotnega podjetja kot celote;
• pripravljenost osebja za produktivno delo in ne le za plačilo;
• zmanjšanje fiksnih stroškov podjetja z intenziviranjem dela.

Prednosti tega sistema za zaposlene vključujejo:

• dohodek je neposredno odvisen od kakovosti dela zaposlenega;
• za katero koli delo lahko najamete novince.

Negativni vidiki sistema

Tako kot vsak gospodarski pojav ima tudi ta sistem svoje pomanjkljivosti.

Negativno za delodajalca:

• težavnostadministracija, ki jo je treba razumeti kot potrebo po vzdrževanju osebja kontrolorjev in računovodij (to dodatno obremenjuje plačni sklad);
• možno zmanjšanje kakovosti dela, saj se zaposleni morda ne osredotoča na kakovost opravljenega dela, temveč na njegovo količino (potreba po jasnem nadzoru zakonske zveze);
• stopnja poškodb je višja kot v normalnih razmerah (delavec pri opravljanju dela izgubi pozornost in koncentracijo);
• zapletenost procesa racionalizacije dela.

Negativne za zaposlene:

• Učinek raglje nakazuje, da povečanje količine opravljenega dela pomeni povečanje standardov. Z nenehno rastjo standardov so zmožnosti zaposlenega na meji, preneha mu kos in praviloma izgubi zanimanje za produktivno delo.
• Zmanjšanje dohodka ob odhodu na dopust ali bolniško.

formula za izračun

Razmislite, kako izračunati plače na kos. Postopek izračuna določa obračunavanje števila enot blaga, ki jih proizvede zaposleni. Vsaka enota ima svojo vrednost. Zato se izračun plače na kos oblikuje iz količine končnega izdelka na proizvodnji.

Za izračun uporabljamo dve vrednosti:

• proizvodna stopnja na dan (NI);
• uradni tečaj na dan.

Da bi razumeli, kako izračunati plače na kos, je treba upoštevati formulo za izračun:

ZP=ND, kjer je ZP - plačezaposleni, tisoč rubljev.

Pri sistemu nagrajevanja po kosu v okviru obrazca za kos se uporablja formula:

ZP=HMF, kjer je B čas, ki ga zaposleni potrebuje za izvedbo potrebnih operacij v zvezi z enoto blaga, izražen v urah; MF - denarna vrednost ene ure, rub.

Osnovne cene

Razmislimo o vprašanju, kako pravilno izračunati plače in stopnje za to. Kosmič lahko izračuna ocenjevalec na podlagi analize dela zaposlenega ali ekipe kot celote za več mesecev.

Navodilo za izračun kosnega zneska je naslednje:

• Izvedite tri, šest in dvanajstmesečni pregled uspešnosti. V ta namen se vsi proizvedeni izdelki za obdobje analize seštejejo in delijo s številom delovnih dni v obračunskem obdobju. Posledica tega je povprečna proizvodnja na dan. Dobljeno vrednost je treba deliti tudi s številom delovnih ur, dobimo število proizvedenih izdelkov na uro.
• Postavljamo ponudbe za izdelane izdelke. Za to določimo povprečno dnevno plačo zaposlenega. Za tak izračun seštejemo vse zneske, ki jih je zaposleni zaslužil za 12 mesecev, delimo z 12 in z 29,4 (povprečno število delovnih dni v mesecu). Plačamo v enem dnevu.
• Povprečno dnevno plačo delite s številom izdelkov, ki jih zaposleni proizvede v enem dnevu. Pridobite ceno enega dela.
• Zaza določitev povprečnih kosovnih cen seštejemo število proizvedenih izdelkov za tri, šest, dvanajst mesecev vseh zaposlenih in delimo s številom dni, v katerih so bili izdelki sproščeni.
• Izračunamo povprečni zaslužek za obdobje analize.
• Povprečno dnevno plačo delimo s številom proizvedenih izdelkov na dan. Tako dobimo povprečno kos.

Izračun porodniškega dopusta (M&R)

Razmislimo o značilnostih takih plačil za plače na kos. Kako izračunati znesek BiR?

Znesek regresa za BiR:

S=SD x PO, kjer je SD - povprečni dnevni zaslužek, rub.; PO - trajanje dopusta, dni.

Preden izračunate porodniško nadomestilo, morate upoštevati ne le minimalno plačo in minimalno zavarovalno dobo. Za največji dohodek obstajajo omejitve. V skladu s tem se od tega najvišjega zneska izračuna višina nadomestil in plačil za nosečnost in porod, ne glede na višino dohodka, ki ga presega.

Primer izračuna

Na konkretnem primeru je treba izračunati plače delavcev na kos.

Predpostavimo, da ima Akkond LLC sistem plače po kosu. V novembru 2017 je delavec proizvedel 250 enot blaga na mesec. Hkrati je cena na kos za eno enoto blaga v podjetju 30 rubljev. Nato plača zaposlenegabo:

250 kos30 rubljev na kos=7.500 rubljev.

Primer izračuna za progresivno obliko plačila je naslednji. Vzemite istega delavca, ki je izdelal 250 enot. izdelki.

Cena zanj je:

• do 100 enot - 30 RUB;
• od 100 do 300 enot. – 40 rubljev;
• več kot 300 enot – 50 rubljev.

Payroll bo videti takole:

100 kos30 rubljev / enoto + 150 enot40 rubljev / enoto=3.000 + 6.000=9.000 rubljev.

Očitno so pri tej vrsti nagrajevanja plače zaposlenega višje. Plače po kosih lahko izračunate na naslednji način.

Vsem zgoraj navedenim pogojem dodamo 20% bonus za izpolnjevanje proizvodnih normativov, to je 250 enot blaga.

Takrat bo plača zaposlenega:

250 kos30 rubljev/enoto=7.500 RUB

Premija bo:

7.50020%=1.500 RUB

Skupni zaslužek:

7.500 + 1.500=9.000 RUB

Izračun plače na kos na primeru je pokazal, da je možnost sistema bonitet na kos za zaposlenega ugodnejša.

Sklepi

Prehod na plače na kos za zaposlene bo spodbudil produktivnost dela, število proizvedenih izdelkov pa se bo znatno povečalo. Toda mehanizmi, s katerimi se izvajajo plačila, morajo delovati gladko in jasno.