Plače se izplačujejo v skladu s 136. členom delovnega zakonika. Pravila za registracijo, obračunavanje, pogoji in pogoji plačil

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Delovni zakonik pravi, da mora vsak zaposleni za svoje delo prejemati dostojno plačo, sorazmerno s svojim prispevkom. Pogovorimo se še o tem, kako je treba plače izplačati, kakšne so značilnosti njenega izračuna in tudi kakšni regulativni akti urejajo ta postopek.

Splošni koncept

Če na splošno govorimo o značilnostih plač, je treba omeniti pomen tega koncepta, ki se odraža v vsebini čl. 126 delovnega zakonika. Naveden vir pravi, da so plače določeno plačilo, ki se delavcu dodeli za delo v podjetju.

Pomembno je omeniti, da lahko na višino plače vplivajo nekateri dejavniki, med katerimi so tudi usposobljenost zaposlenega, njegova delovna doba, izkušnje, pa tudi kakovost dela, ki ga opravlja in pogoje za opravljanje glavne dejavnosti.

Predpisi

Vsa dejanja v zvezi z obračunanimi in izplačanimi plačami zaposlenih urejajo določbe, ki jih predpisujejo regulativni akti, ki veljajo na ozemlju Ruske federacije. Nekateri od teh vključujejo:

• konstitucija.
• Davčna številka.
• delovni zakonik.

Poleg teh zakonov je obravnavani koncept široko urejen z vsebino različnih uredb, ki jih je izdala vlada ("O uvedbi 18-mestne tarifne lestvice"), dopisov Ministrstva za delo ("O posebnostih prejemkov menedžerjev"), kot tudi ločene določbe, ki predpisujejo računovodska pravila na področju obračunavanja in izplačila plač.

Pri urejanju vprašanj, povezanih s tem, kako se plače izplačujejo zaposlenim v podjetju, zavzema pomembno mesto navodilo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije, v katerem so razložene zapletenosti sestavljanja plačnega sklada na vsako podjetje.

Omeniti velja, da lahko nekatera vprašanja, povezana s tem, kako se plače izplačujejo zaposlenim, urejajo določbe lokalnih ukrepov, sprejetih znotraj posebnih organizacij. Pomembno je omeniti, da njihova vsebina nikakor ne sme biti v nasprotju z zahtevami, ki jih predpisuje zvezni zakon.

Kako se izračunajo plače

Preden se poglobimo v zapletenost načina izplačevanja plač, je pomembno določiti glavneznačilnosti postopka za njegovo ustanovitev.

Najprej je treba razumeti, da je treba višino plač vsekakor določiti za vsakega zaposlenega posebej. Njena višina je praviloma predpisana v sklenjenih pogodbah, pa tudi v pogodbah o zaposlitvi. Določitev višine plač je treba opraviti na podlagi kadrovske tabele, ki velja v podjetju. Poleg kadrovske razporeditve lahko ta vidik urejajo tudi drugi regulativni akti lokalnega delovanja:

• hišna pravila;
• kolektivna pogodba;
• predpisi o prejemkih;
• Predpisi o bonusih.

Poleg teh aktov mora delodajalec pri določanju višine plač vsekakor upoštevati minimalne zahteve, ki jih določajo delovni zakonik in drugi zakoni zveznega pomena.

Značilnosti plačilne liste

Kako se izplačujejo plače? Pomembno je omeniti, da se denarno nadomestilo lahko dodeli tako za skupne opravljene ure kot za določeno količino opravljenega dela. In v enem in v drugem primeru mora računovodja za izračun dolgovanega zneska uporabiti podatke, predstavljene v vsebini časovnega lista - dokumenta, ki se vodi za vsakega zaposlenega posebej. V primeru, da se plačilo izvede po kosih, je treba za izračun skupnega zneska za plačilo poleg zgornjega časovnega lista biti pozoren na posamezne obleke indokumenti, ki odražajo obračunavanje proizvodnje.

Pomembno je omeniti, da ima vsak zaposleni pravico do plačila ne le za dejansko opravljen čas, ampak tudi za obdobja lastne invalidnosti, časa počitka, izpadov in nekaterih drugih izplačil. Pri izračunu plač je vredno upoštevati tudi doplačila delavcu za nadurno delo, delo ob dela prostih dnevih (ob vikendih in praznikih), doplačila za kombiniranje in opravljanje nalog pod posebnimi pogoji, če obstajajo.

O minimalni plači

Zakonodajalec je določil, da ima vsak delavec pravico do plače, katere višina ne bo nižja od življenjske dobe, določene za določeno leto.

Minimalna plača za vse zaposlene je določena na državni ravni in se lahko razlikuje glede na različne okoliščine. Pomembno je omeniti, da delodajalec nima pravice določiti višine plače pod predstavljeno, ampak le, če je oseba delala celotno normirano trajanje, ki mu je določeno (standard je 40 ur na teden).

Trenutno zakonodajalec predvideva možnost določitve minimalne plače ne le na državni, temveč tudi na regionalni ravni. Pomembno je omeniti, da v skladu s splošno sprejetimi pravili regionalna minimalna plača ne more biti nižja od nacionalne.

Davki

Pomembno je omeniti, da mora vsaka oseba v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije plačati določene davke oddohodek, ki ga prejme, to je plača.

Skladno z določili davčnega zakonika bi morala biti dohodnina predmet skoraj vseh plačil, vključenih v strukturo plač. Kar zadeva izračun zahtevanih zneskov, je taka obveznost neposredno na delodajalcu, poleg tega pa mora izračunati zneske, ki jih je treba zadržati v postopku izračuna ugotovljenih zneskov, preden jih izda. Posebno pozornost je treba nameniti dejstvu, da je delodajalec dolžan predložiti poročila o zaseženih zneskih davka. Na koncu se plače izplačajo že ob upoštevanju izračunanih zneskov.

Kakšna je zakonsko določena davčna stopnja na dohodek posameznikov? Trenutno davčni zakonik narekuje dve stopnji: 13% in 35%. Pravzaprav izračun temelji na prvem odstotku. Kar zadeva 35-odstotno stopnjo, velja za darila in dobitke, ki jih prejme zaposleni, katerih znesek presega 4000 rubljev.

Seznam davčnih olajšav

Kot že omenjeno, se plače izplačujejo ob upoštevanju odbitkov v skladu z zahtevami davčne zakonodaje. Pozorni je treba biti tudi na dejstvo, da zakonodajalec predlaga določen seznam davčnih olajšav, ki jih delavec lahko uveljavlja po tem, ko je delodajalec plačal dohodnino v ustrezne sklade in proračune. Pomembno je tudi opozoriti, da davčni odtegljaji nimajo vpliva na osnovo,uporablja se pri izračunu davkov od plače zaposlenega.

Številni odbitki na podlagi veljavne davčne zakonodaje vključujejo:

• standard, ki je na voljo za otroke in v nekaterih primerih za zaposlenega samega;
• social, ki vam omogoča znatno znižanje davčne osnove za zneske, potrebne za izobraževanje, zdravljenje itd.;
• naložba, ki se uporablja za manipulacijo z vrednostnimi papirji;
• nepremičnina, ki se lahko uporabi za prodajo ali nakup vredne nepremičnine (hiša, avto, stanovanje itd.).

Obdobja plačila davka

Omeniti velja, da je novost davčne zakonodaje, sprejeta leta 2016, določila enoten datum, na katerega je treba DFL davek nakazati iz zneska plače zaposlenega - najkasneje zadnji dan v mesecu, za katerega znesek je bil obračunan. Delodajalec mora predložiti plačilni dokument, ki ni izdan za vsakega zaposlenega, ampak za vse naenkrat.

Pomembno je vedeti, da niti višina plače niti način, kako se zagotovi zaposlenemu (na kartici, iz blagajne ipd.), ne vplivata na rok plačila davka.

Za kršitev roka za oddajo davčnih poročil in nakazila potrebnih zneskov zakonodajalec predvideva določeno odgovornost, prikazano v obliki obresti po stopnji 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak evidentirani dan dne zamuda.

Plačilni rok

V skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije, plačeplačati najmanj vsakih 15 dni (2-krat mesečno). V tem primeru se prvi del plačila imenuje predujem, drugi pa znesek glavnice. Kot kaže praksa, pravila večine organizacij dejansko določajo, da se predplačilo zaposlenim izplača 15. v mesecu, glavni del plače pa se izplača 30. ali 31.

Omeniti velja, da morajo biti v dokumentih podjetja zagotovo navedeni pogoji izplačevanja plač. To so lahko:

• pravila, ki popravljajo interno rutino;
• predpisi o prejemkih;
• pogodba o zaposlitvi.

Ko je zakonodajalec določil pravilo, da se plače izplačujejo vsake pol meseca, je določil kazen za njegovo kršitev. Tako je v primeru zamude pri plačilu predujma ali glavnice vodja podjetja odgovoren v obliki odškodnine v višini 1/150 ključne mere, ki jo določi Centralna banka Republike Slovenije. skupni znesek neplačanega zneska. Poleg tega velja omeniti, da se kazni zaračunavajo za vsak dan dejanske zamude.

Postopek izplačil

St. 136 delovnega zakonika določa določen postopek za izplačilo plač, ki ga mora upoštevati vsak delodajalec. V skladu z njim je treba delavca nemudoma obvestiti o nakazilu sredstev nanj tako, da mu predloži pisno poročilo z naslednjimi podatki:

• komponente plačila (če je plačilo izvedeno ne samo v materialni obliki, ampak tudi vzadovoljen);
• obdobje, za katero je bil obračunan obračun;
• višina doplačil, ki jih delavec dolguje v skladu z zakonodajo;
• poročilo o odbitku;
• Obračunane plače pred odbitki.

V skladu s pravili, ki jih določa delovni zakonik, je treba izplačilo plače opraviti v rubljih, razen v primerih, ko iz tehtnega razloga to ni mogoče. Samo po pogodbi o zaposlitvi se plače ne izplačujejo le v denarju, temveč tudi v drugih vrednostih, vendar se mora to vnaprej dogovoriti z delavcem in izvesti le z njegovim soglasjem, kar naj bo odražano v pogodbi.

Načini izplačil

Zakonodaja določa izčrpen seznam načinov izplačila obračunanih plač:

• z izdajo prek blagajne organizacije v roke zaposlenega (samo v gotovini);
• s prenosom določenega zneska na vnaprej odprt tekoči račun zaposlenega, ki ga je mogoče odpreti pri kateri koli bančni organizaciji.

Proces izdaje sredstev preko blagajne organizacije mora vsekakor spremljati vzdrževanje potrebne poročevalske dokumentacije, ki je potrebna za potrditev namenske porabe sredstev s strani delodajalca.

Kako se izračuna plača

Pomembno je omeniti, da se v večini primerov plačajo plačeštevilo dejansko opravljenih dni se izračuna po določeni formuli. Razmislimo o tem podrobneje.

Za določitev zneska davka morate plačo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, deliti s številom opravljenih dni, nato dobljeno število delite s 100 % in nato pomnožite s 13 % (dohodnina).

V primeru, ko ima oseba bonuse ali dodatke k svoji plači za kakršne koli zasluge, jih je treba upoštevati tudi pri izračunu plače. V primeru, da delavec hkrati dela po plačnem sistemu, mora računovodja za izračun zneska plačila zanj sešteti vse dodatke, samo plačo in nato odbiti morebitne davčne olajšave. Nadalje je treba prejeti znesek deliti s 100% in pomnožiti s 13% - na ta način lahko dobite znesek dolgovanega davka.

Za izračun neto zneska zaslužka v roke zaposlenega je treba davek odšteti od skupnega obračunanega zneska, katerega znesek je treba izračunati z uporabo zgornjih metod.