Kako se izračuna regres: primeri izračuna

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Koncept dopusta v odnosih med zaposlenim in delodajalcem je leta 1918 uvedel Vladimir Uljanovič Lenin. Od takrat Rusi nimajo pojma, kako je delati brez plačanega dopusta. Termin za razsutem stanju se ni spremenil - je skoraj mesec dni, ki je določen za polno opravljenih dvanajst mesecev. Kako pa se finančno izračunajo počitniški dnevi?

Socialni paket

Mnogi delodajalci se hvalijo s tem, da imajo ob prijavi na delovno mesto polni socialni paket. In kaj je to in kakšna je korist od tega za zaposlenega? To je niz ugodnosti in socialnih prejemkov, vključno s tistimi, ki niso obvezni po delovnem zakoniku Ruske federacije. Nekateri zamenjujejo socialna jamstva in socialni paket. Jamstva, ki jih mora dati vsako podjetje, ki zaposluje zaposlene po pogodbi o zaposlitvi, so naslednja:

• odmor za kosilo;
• zajamčena varnost pri delu;
• socialna zaščita in podpora nosečnicam;
• plačana bolniška odsotnost;
• počitnice.

To je tisto, česar delodajalec delavcu ne more zagotoviti. In dopust tam je vključen v te garancije. Osebe ne morete urediti za delo in mu ne zagotoviti počitka. Se pravi, vsakega uradno zaposlenega delavca morda ne skrbi, da bo ostal brez centa, če bo zbolel, zanosil ali samo hotel iti na dopust. Tudi če se delodajalec ne hvali s socialnim paketom.

Bolj radodarni delodajalci lahko zagotovijo razširjen paket ugodnosti. Lahko vključuje približno naslednje ugodnosti in zagotavlja zaposlenemu plačilo naslednjih stroškov:

• hrana;
• za šport;
• na pravilniku o VHI;
• za potovanja;
• darila in vstopnice za otroške dogodke;
• voucherji za otroške tabore in sanatorije;
• plačilo za stanovanje.

In delodajalec se s tem hvali, ker takih ugodnosti po zakonu ni dolžan zagotavljati, vse zgoraj omenjene možnosti pa so velika prednost. To naredi delovno mesto privlačnejše.

Ogledi

Počitnice se praviloma štejejo za počitek med delovnimi dnevi, ki trajajo več kot en dan zapored, v katerem delavec obdrži službo. Delovni zakonik predvideva pet vrst dopusta:

• letno plačano;
• administrativni;
• trening;
• varstvo otroka do 1, 5 in do 3 let;
• materinstvo.

bolniški dopust se po delovnem zakoniku ne šteje za dopust, saj se daje le dnezdravstveno stanje. Počitek je razdeljen na plačan in neplačan. In v prvem primeru mnoge zanima, kako se izračuna plačilo za dopust. Na splošno je znesek odvisen od povprečne plače določenega delavca.

Izračun

Izračunate jih lahko tako s pomočjo številnih spletnih kalkulatorjev kot sami. Pri izračunih ni nič zapletenega, vendar bo sistem obračunavanja postal jasen in od kod ta znesek.

Za redno plačilo za dopust je formula:

(povprečni dnevni zaslužekštevilo dni zapadlosti) - dohodnina=znesek izplačila.

Za izračun dopusta morate najprej izračunati znesek, ki ga je zaposleni prejel v povprečju na dan dela. Obdobje, za katero se obračunava regres, se pri nekaterih vrstah dopusta razlikuje in tako obdobje se imenuje obračunsko obdobje. V primeru starševskega dopusta, porodniškega dopusta, je to zadnji dve polni delovni leti. Za redno redno je to preteklih 12 koledarskih mesecev. Hkrati je trajanje vsakega meseca za udobje izračuna izenačeno na 29,3 dni. To pomeni, da se znesek, ki ga je zaposleni prejel za obračunsko obdobje, deli z 29,3-kratnim številom mesecev v obračunskem obdobju.

Na primer, če je zaposleni v zadnjih 12 mesecih prejel 480 tisoč rubljev, jih je treba razdeliti z 29,312=351,6. Izkaže se 1365,2 rublja - to je povprečni dnevni zaslužek tega zaposlenega za Lansko leto. Zdaj je treba ta znesek pomnožiti s številom dni, v katerih je osebagredo počivat. Tako se izračuna regres za leto.

Toda kako se izračunajo dnevi dopusta, če zaposleni ni delal celotnega obračunskega obdobja? To je potrebno, če želi delavec iti na dopust šest mesecev po začetku dela. Nato se naredi naslednje:

1. Izračunano je število polnih mesecev dela.
2. To število se pomnoži z 29, 4.
3. Zdaj se v preostalih nepopolnih mesecih izračuna število dejansko opravljenih dni.
4. 29, 4 je deljivo s to številko, če mesec sploh ni zaključen, potem je to število 0.
5. Zdaj pomnoženo s številom dejansko opravljenih dni, izračunano ločeno vsak mesec.
6. Vse prejete številke se seštejejo.
7. Ta številka je deljena z zneskom, ki ga je zaposleni prejel za obračunsko obdobje.

S takšnimi zvitimi izračuni se izračuna povprečni dnevni zaslužek nekoga, ki je delal nepopolno obračunsko obdobje.

Na primer, zaposleni prejme fiksno mesečno plačo v višini 40.000 rubljev. Med letom je delal 6 polnih mesecev in 15 dni in prejel 260 tisoč rubljev. Število polnih mesecev 6 se pomnoži z 29, 4 se izkaže za 176, 4. Sedmi mesec je delal 15 dni, delimo 29, 4 s 15 dobimo 1,96. 5 mesecev sploh ni delal, to je 0. Dodajte 176, 4, 1, 96 0, dobimo 178, 4. 260.000 delite s 178, 4 in dobite povprečni dnevni zaslužek 1457, 4.

V skladu s 136. členom delovnega zakonika je treba regres izplačati v 3 delovnih dneh od dneva posvojitveizjave. Vsi prejeti zneski bodo takšni, kot so prikazani pred odtegljajem dohodnine ali na kratko dohodnino. To pomeni, da bo na izhodu zaposleni prejel 13% manj. Delavci s krajšim delovnim časom so tako kot vsi drugi upravičeni do vseh vrst dopusta.

Še en

Vsako delo zahteva pravočasen počitek, sicer se produktivnost in koncentracija delavca zmanjšata. Zato Ruska federacija predvideva letni plačani dopust. Traja 28 dni in se daje enkrat letno. Prvič lahko del, torej 14 dni, uveljavljamo po šestih mesecih neprekinjenega dela. Naslednje kategorije imajo daljše počitnice:

• onemogočeno;
• učitelji in predavatelji;
• mladoletni;
• reševalci in gasilci;
• zaposleni na sodišču in tožilstvu;
• doktorski delavci;
• doktorski delavci;
• zaposlen na nevarnem delu;
• delavci na skrajnem severu in enakovrednih območjih;
• policaji.

A najpogosteje je dopust razdeljen na dva dela in počitek vsakih šest mesecev. Po delovnem zakoniku mora delodajalec delavca vsaj enkrat letno poslati na zasluženi dopust, zato se imenuje letni. Prej je bilo mogoče ta vikend vzeti z denarjem, zdaj je bilo izključeno, da delodajalci v to ne silijo zaposlenih, saj najpogosteje delavec odide sredi delovnega procesa in mu premor pri delu povzroči nekaj nevšečnosti organizaciji. V potek njegovih dejavnosti je treba nekako uvesti druge zaposlenezapolnite kadrovsko vrzel, ne da bi najeli nikogar.

Za več podrobnosti o določbah o tem dopustu glejte člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije.

administrativno

Tako se imenuje dopust na lastne stroške. To pomeni, da delavec odide za nedoločeno število dni, pri tem pa ohrani svoje delovno mesto. Na lastne stroške pomeni, da te dni nikakor ni plačan, njegova plača pa se znižuje sorazmerno z nedokončanimi dnevi. V tem primeru se delavec ne porabi za dopust. Zato, kako se obračunava regres med upravnim počitkom, sploh ni vprašanje.

Dobite ga lahko le z dobrim razlogom ali po dogovoru z nadrejenimi. Če se razlog za šefa ne zdi dovolj pomemben, ima pravico zavrniti zaposlenega.

Delovni zakonik predvideva le tri primere, ko ima delavec pravico vztrajati, da mu se dopust podeli do pet dni:

• poroka;
• smrt sorodnika prvega reda;
• rojstvo njegovega otroka.

Poleg tega obstajajo nekatere kategorije državljanov, ki so brez razloga upravičene do takega dopusta:

• udeleženci druge svetovne vojne;
• upokojenci;
• onemogočeno;
• starši in zakonci vojakov in z njimi enakovrednih oseb, ki so umrle pri opravljanju dolžnosti.

V drugih primerih je razlog formuliran kot družinske okoliščine ali drugo. Ali so razlogi utemeljeni in delavcu dati administrativni dopust ali ne, odloči delodajalec sam. Če je dogovorjeno z delodajalcem ali obstajajo utemeljeni razlogi, je dovolj, da napišete pisno izjavo in jo daste šefu.

Porodniška

Ženske, ki načrtujejo nosečnost ali so že noseče, skrbi, kako se izračuna porodniški dopust. Vsa plačila, ki jih nosečnice prejmejo v službi po 7 mesecih po spočetju, se v navadnem ljudstvu imenujejo "porodniški dopust", vendar nimajo takega uradnega imena. Poleg tega jih je več vrst in vsi imajo različna imena. Prvi korak je porodniški dopust. Zagotavlja se za obdobje 70 dni pred in 70 dni po pričakovanem porodu. Ta datum določi ginekolog in se odraža v bolniški odsotnosti. Če je porod zapleten ali je večplodna nosečnost, se to obdobje poveča. Z zapleti in prezgodnjim porodom - 16 dni, z uspešno rešeno večplodno nosečnostjo - 54 dni.

V bistvu je porodniški dopust bolniški dopust, ki ga dobi ženska zaradi začasne invalidnosti. Vsak od 140 bolniških dni se plača kot povprečni delovni dan za pretekli dve leti.

Izračuna se po naslednji formuli: vse plače, obračunane za zadnji dve polni opravljeni leti, brez dopusta in bolniške, se delijo s 730, če leta niso bila prestopna, in 731, če je bilo eno prestopno. leto.

Naslednji paket dokumentov je treba oddati v računovodstvo v 30. tednu nosečnosti:

• bolniška odsotnost izdana v predporodni ambulanti;
• potrdilo o registraciji do 12 tednov (neobvezno za prejemanje regresa);
• pisna izjava.

Po tem bo v 3 delovnih dneh celoten znesek knjižen na plačni račun zaposlenega. Plačilo ima minimalni znesek, ki je v letu 2018 nekaj manj kot 9,5 tisoč rubljev. Vse informacije o tem dopustu so navedene v členu 255 delovnega zakonika Ruske federacije.

Varstvo dojenčkov

Ženska ima takoj po koncu porodniškega dopusta pravico do starševskega dopusta, najprej do 1,5 leta, nato pa ga podaljša na 3 leta. Takšnih prostih dni si lahko vzame ne samo mama, ampak tudi oče, babica, dedek ali kateri koli drug sorodnik, ki bo skrbel za otroka. Kako se izračuna starševski dopust? Za to se uporablja naslednja formula:

povprečni dnevni zaslužek × 30,4 × 0,4=mesečni znesek nadomestila.

V vseh regijah Rusije se izplačuje dodatek za nego otroka do enega leta in pol. Ampak do treh let, ne vseh.

Če se delavka vrne na delo pred koncem starševskega dopusta, se ji nadomestila prenehajo. Za razliko od porodniškega dopusta lahko ta dopust izkoristi kateri koli skrbnik otroka. Čas, preživet v njem, se šteje kot poklicna izkušnja.

Način izračunavanja regresa po starševskem dopustu je odvisen od tega, ali je ženska imela dneve brez dopusta ali ne. Če jih ni, se novi počitniški dnevi v času odloka ne kopičijo.

Obstaja tudi takšen trenutek, da ima po delovnem zakoniku ženska, ki je pravkar zapustila odlok, pravico vzeti regres za dopust izven vrstice, torej nadaljevati svoj odlok z njimi. In ta vikend naj traja vsaj 28 dni, pod pogojem, da ima toliko dni brez dopusta.

Kako se po dekretu izračunajo dnevi dopusta glede na količino:

1. Seštejemo dneve, ko delavec pred odlokom ni odšel.
2. Število dni, ki jih je imela, ko je bila na porodniškem dopustu, je upoštevano.
3. Vsota se sešteva.

Upoštevati je treba dejstvo, da se dnevi dopusta med starševskim dopustom ne obračunavajo. Popolne informacije o tej vrsti rekreacije so navedene v členu 256 delovnega zakonika Ruske federacije.

bolniški dopust

Pravzaprav ni dopust. To je premor zaradi zdravstvenih razlogov. Kljub temu, da se izda na enak način kot porodniški dopust - s pomočjo bolniške. Toda nosečnost je poseben primer, ni bolezen, ampak posebno stanje, v katerem oseba začasno ni sposobna za delo.

183 Člen delovnega zakonika delavcu zagotavlja, da lahko, če zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati svojih nalog, vzame bolniški dopust. Za to morate bolniško odsotnost izdati v skladu z vsemi pravili v akreditirani zdravstveni ustanovi, ki ima dovoljenje za pregled začasne invalidnosti. Morda ne gre le za bolezendelavec sam, pa tudi nekdo, ki je pod njegovim varstvom, na primer majhen otrok ali invalidna oseba.

Kako pa se izračunajo regresi za letni dopust, ko greste na bolniški? Za to se, tako kot pri vseh vrstah dopusta, vzame povprečni dnevni zaslužek. Za izračun se vzamejo zadnji dve leti. Toda s pridržkom, da bo odstotek plačila odvisen od skupne delovne dobe:

• do 5 let je 60%;
• 5 do 8 let je 80%;
• več kot 8 let je 100%.

Bolniški dopust se ne plača samo za delovne dni, ampak tudi za vse koledarske dni. Da bi pri prehodu na novo delovno mesto upoštevali celotno delovno dobo na prejšnjem delovnem mestu, morate ob odpustu naročiti potrdilo v obliki 182n na kraju zahteva.

Kako se izračuna regres ob odpustitvi

V skladu z delovnim zakonikom se delavcu izplačajo vsi neizkoriščeni dnevi dopusta takoj, če odide. Ne glede na razlog za odpoved, bodo ti dnevi vključeni v skupni znesek izračuna.

Kako se obračunava regres ob odpustitvi in kakšna je obračunska doba? V tem primeru se plačilo imenuje nadomestilo za neizkoriščen dopust, prej pa bi ga lahko vzeli namesto počitka in nadaljevali z delom, zdaj pa se izplača le ob odpustu. Obračunsko obdobje za takšno nadomestilo je zadnjih 12 mesecev pred mesecem odpuščanja. Kako se izračuna znesek regresa ob odpustu? Kot tudi za zaposlenega, ki nadaljuje z delom, ni diskriminacije.

Delavci naseštevek delovnih ur

Če se delovni čas zaposlenega ne izračunava v dnevih, ampak v urah, se njegov regres za letni dopust obravnava nekoliko drugače. Razlika je v tem, da zanj morate izračunati ne povprečni dnevni zaslužek, ampak povprečno urno. To pomeni, da bo formula za izračun regresa videti takole:

(povprečni urni zaslužekštevilo zapadlih dni) - dohodnina=znesek izplačila.

In lahko ga izračunate takole:

1. Seštejte število opravljenih ur v enem letu.
2. Izračunajte znesek, ki ga je prejel za leto.
3. Prejeti znesek delite s številom ur.

Na primer, zaposleni je prejel 20 tisoč rubljev. na mesec in delal 40 ur na teden. V letu je bilo 52 tednov. (2000012) / (5240)=115,4 To pomeni, da je povprečni delavec prejel 115,4 rubljev na uro. Zdaj moramo izračunati, koliko ur je v povprečju delal na dan. To je 40 ur, deljeno s 5 (število dni v delovnem tednu), kjer je 8 število ur na dan. 8 ur pomnožite povprečno urno 115, 4, dobite 923 - to je znesek, ki mu pripada za dan dopusta. To pomeni, da bo z 28-dnevnim dopustom prejel 25.844 rubljev.