Kako se izračuna regres? Primeri izračunov

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Letos je posodobljen postopek za obračun regresa za uradno zaposlene občane. Potreba po spremembi predhodno vzpostavljenega sistema obračunavanja financ se je pojavila zaradi povečanja števila praznikov, ki ljudi osvobajajo delovnih obveznosti.

Oblike in velikosti praznikov

Sedanja delovna zakonodaja vsakemu zaposlenemu zagotavlja pravico do zagotovljene pravice do dopusta enkrat letno. V tem primeru delavec prejme določen znesek denarja (regres). Prav tako v določenem obdobju odsotnosti osebe na delu ostaneta nespremenjena njen kraj dejavnosti in posebnost. Preden odgovorimo na vprašanje, kako se izračuna denar za počitnice, se je treba podrobneje posvetiti vrstam rekreacije. Informacije so navedene spodaj.

Obstaja pet osnovnih vrst počitnic:

• zanašajo se enkrat letno na vsakega zaposlenega;
• študijski dopust;
• "iz družinskih razlogov";
• materinstvo (zagotovljeno ženski v zvezi z njeno nosečnostjo in prihajajočim porodom; zaskrb za majhnega otroka, dokler ni star tri leta).

Standardne počitniške funkcije

Letni dopust, ki pripada vsakemu zaposlenemu, se odobri za dejansko opravljen čas, najmanj 11 mesecev. Njegova velikost je osemindvajset koledarskih dni. Zaposlenemu se lahko odobri določeno vrsto dopusta po dogovoru z upravo podjetja in po 6 mesecih dejanskega dela. Vendar v tem primeru velja načelo predplačila.

Ob pridobitvi začetne visokošolske izobrazbe (na dopisnem tečaju) na instituciji, ki ima ustrezno državno akreditacijo, je zagotovljen študijski dopust. Daje se za čas trajanja seje, katerega obdobje se odraža v potrdilu univerze, poslanem delodajalcu. Ta vrsta dopusta je zagotovljena tudi za čas opravljanja zaključnih izpitov in zagovora študentske diplome.

Tretja oblika časa, ki je oproščena opravljanja delovnih obveznosti, je zaradi prisotnosti določenih osebnih okoliščin zagotovljena brez obračunavanja regresa, na stroške zaposlenega samega. Njegov rok lahko doseže do dva tedna na leto (po dogovoru z delodajalcem).

Porodniški dopust

Ženski, ki se pripravlja na materinstvo, se izda tako imenovani "porodniški" dopust do dejanskega poroda za obdobje sto štirideset dni, pod pogojem, da delodajalcu predloži zdravniški list uveljavljenega obrazca.. V primeru posvojitve otroka, ki še ni dopolnil treh mesecev, je to potrebnopodoben dopust sedemdeset dni.

Po rojstvu otroka lahko eden od staršev dobi dopust, da skrbi za otroka, dokler slednji ne dopolni treh let. Rok za navedeni obrazec pade na rojstni dan otroka, ki je dopolnil 3 leta starosti.

Kako se izračuna regres v vseh zgornjih primerih, bo opisano spodaj.

Splošni postopek poravnave

Praviloma se pri izračunu sredstev za dopust, ki se izplačajo delavcu, ki gre na dopust, sprva uporablja načelo pomnoženja skupnega števila dni dopusta z zaslužkom enega delovnega dne. Za izračun povprečnega stroška slednjega se uporablja naslednja formula, v kateri je povprečni zaslužek na delovni dan enak dohodku (plača + bonusi + različne vrste doplačil, ki se praviloma obračunavajo zaposlenim v javnem sektorju). deljeno s: številom 12 (število mesecev v letu), s številom 29, 3 (povprečni statistični koeficient, določen z zakonom).

Na primer, skupni dohodek zaposlenega za preteklo leto, ki je enak 800.000 rubljev, je razdeljen z 12 in z 29, 3. Kot rezultat, dobimo znesek 2275 rubljev 31 kopejk. To je povprečna cena enega delovnega dne. Po tem naveden znesek pomnožimo s številom dni dopusta, recimo 24. Kot rezultat, dobimo 54607 rubljev 50 kopejk. To je skupni znesek sredstev za počitnice.

Upoštevati je treba, da dohodek zaposlenega nevključujejo tako imenovani bolnišnični denar, pa tudi različne vrste nadomestil (potovanja, plačila mobilnega telefona, zdravstveni posegi, materialna pomoč). Zgornji primer razkriva odgovor na vprašanje, kako se regres pravilno izračuna.

Urniki in čas plačila za dopust

Na splošno se vsa podjetja držijo ustaljenega pravila pošiljanja zaposlenih na dopust po predhodno izdelanih urnikih dopustov. Hkrati se lahko novozaposleni začasno razrešijo delovnih obveznosti, ne da bi jih sestavili, čas se določi v dogovoru z vodstvom. Dopust je možen tudi v začetnem delovnem letu, če je to izrecno navedeno v pogodbi o zaposlitvi delavca.

Ker so finančna sredstva za počitnice obdavčena skupaj z drugimi plačili, potrebuje računovodja podjetja določen čas, da preveri vse dokumente in izračuna regres, od katerega je treba odtegniti davke. Po pri nas veljavni zakonodaji je treba regres izplačati delavcu 3 dni pred začetkom samega dopusta. Kršitev tega pravila je obremenjena z visokimi globami za organizacijo.

Dolžina počitka

Trajanje dopusta je odvisno od uveljavljenih dnevnih režimov polnega ali skrajšanega delovnega časa, ki jih določajo pogoji, ki se odražajo v pogodbah med delodajalcem in njegovim delavcem, od katerih je neposredno odvisno število dni dopusta. Na podlagi veljavnega splošnega pravila je obvezni letni dopust osemindvajsetkoledarskih dni v letu, ki vključuje tudi sobote in nedelje.

Obdobje obračunavanja časa za počitek mora nujno vključevati čas, v katerem je delavec opravljal svoje naloge in je bil tudi odsoten z dela, medtem ko je ohranil svoje mesto. Prav tako v določenem obdobju na sejah, na službenih potovanjih, na bolniški, pri opravljanju državnih nalog, pa tudi v primerih prekinitve delovnega cikla z odločbo posebnega organa zaradi kršitve uprave. uveljavljenih pravil, ki varujejo delo.

V primeru nezakonite odpovedi zaposlenega in njegove kasnejše sodne ponovne zaposlitve na delovnem mestu, to obdobje odsotnosti daje tudi pravico, da se vključi v čas dopusta. Posamezne kategorije zaposlenih imajo individualne minimalne čase za počitek. Tako so za mladoletnike in zaposlene v državi ter invalide trideset dni, za delavce v nevarnih panogah devetinštirideset, za učitelje od dvainštirideset do šestinpetdeset dni. Zgornji podatki izčrpno odgovarjajo na vprašanje, za katero obdobje se obračunava regres.

Gotovna plačila ob odpustitvi

Plačilo finančnih sredstev zaradi odhoda zaposlenega iz podjetja se razlikuje po svoji specifičnosti, da bi razumeli, kako se obračunava regres ob odpustitvi, pozorno preberite spodnje informacije.

V primeru odpuščanja delavca, ki ni delal eno leto, pa je žeki je šel vnaprej na polni dopust, se upošteva število pretirano zagotovljenih dni za počitek, ki se upoštevajo pri izdelavi končnega izračuna, od tega pa se odšteje določen znesek. Ob odpustu delavca, ki je delal celo leto in ni »odletel« predpisanega dopusta, nasprotno, pripada denarno nadomestilo za neizkoriščene dneve zakonitega počitka. Navedeno nadomestilo v obeh primerih se izračuna enako kot regres za letni dopust (povprečni strošek enega dneva se pomnoži s številom dni).

Kako se izračuna regres po porodniškem dopustu

Upoštevati je treba, da ima ženska, ki se je po dekretu vrnila na delo, vse pravice do glavnega letnega dopusta, ne glede na to, koliko je dejansko delala. Pri izračunu regresa po porodniškem dopustu se vzame njen povprečni dohodek za zadnje leto dela, iz katerega se izračuna povprečni strošek dneva po naslednji formuli.

Recimo, da je dohodek 500.000 rubljev. Deli se s številom mesecev v letu (12) in s povprečnim koeficientom (29, 3). Kot rezultat pridemo do želenega kazalnika: 500/12/29, 3=1422 rubljev. Ta znesek pomnožimo s številom dni dopusta (28), pri čemer dobimo znesek odškodnine, ki jo ima ženska kot sredstva za dopust. To upoštevamo: 1422 x 28=39.816 rubljev.