"Artis": povratne informacije zaposlenih o delu podjetja in delodajalca

2025 Avtor: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

Podjetje je specializirano za proizvodnjo in prodajo pohištva. Na ruskem trgu je že več kot petnajst let. Na uradni spletni strani piše, da je po vsej Rusiji 100 salonov. Lastna proizvodna tovarna se nahaja v Zelenogradu.

Malo o podjetju

Kot je navedeno zgoraj, je "Artis" močan konkurent drugim pohištvenim podjetjem. Glavna območja pokritosti so Moskva in regija, Sankt Peterburg in druga mesta Rusije. Največje število salonov se nahaja v Moskvi in bližnjih mestih.

Podjetje se nenehno razvija, odpirajo se nova prodajna mesta, zaposlujejo se ljudje. In če ste pozorni na prosta delovna mesta, objavljena na njeni uradni spletni strani, lahko pri prijavitelju povzročijo nekaj previdnosti. Dejstvo je, da so zaposleni nenehno potrebni in ne govorimo samo o prodajalcih. Vodje prodaje, vodje salonov, računovodje, inženirji, proizvodni delavci - seznam je precej obsežen.

Pred prijavo na prosto delovno mesto je priporočljivo, da se seznanite zocene zaposlenih pri delodajalcu "Artis" (Moskva).

Zahteve za kandidate

Na uradni spletni strani "Artis" lahko podrobno preučite zahteve za kandidate za določeno delovno mesto. V tem pododdelku se upošteva prosto delovno mesto prodajnega pomočnika. Tukaj je tisto, kar želi vodstvo podjetja videti pri svojih podrejenih:

• Izkušnje v neposredni prodaji od 6 mesecev. Ob njem je označeno z velikimi črkami: to je predpogoj.
• Usmerjenost v stranke, komunikacijske veščine, sposobnost kompetentnega govora in oblikovanja svojih misli.
• Odgovornost, iniciativa, sposobnost hitrega prilagajanja novemu okolju.

Sodeč po povratnih informacijah zaposlenih v Artisu (delali so v Moskvi in regiji), je slednja kakovost zelo na delovnem mestu.

Delovni pogoji

Po podatkih na uradni spletni strani podjetje iskalcem zaposlitve ponuja odlične delovne pogoje. Govorimo o prostem delovnem mestu prodajnega pomočnika:

• Plačilo po delovni knjižici, podpis pogodbe za poskusno dobo.
• Podjetje usposablja nove zaposlene, ki jih plača delodajalec.
• karierne možnosti.

• Dohodek od 40.000 rubljev do 100.000 rubljev. Prav tako piše, da prodajnih načrtov ni, osebni zaslužek je odvisen samo od prodajalca.

• Zasedeno poslovno življenje, četrtletnonagrade.
• Petidnevni urnik dela, delovni čas - 10 ur. Odmor za kosilo - 1 ura.

Ti pogoji bodo všeč številnim potencialnim kandidatom. Na prosto delovno mesto se bodo odzvali, ne da bi prebrali ocene zaposlenih Artis LLC o podjetju.

Zaposleni govorijo o razgovoru za službo

Sedež, kjer potekajo razgovori, je v Zelenogradu. Tukaj je tisto, kar Artisovi zaposleni pravijo o tem, kaj se tam dela:

• Zasnova pisarne in nasmejana receptorka naredita ugoden vtis. Na recepciji bo kandidata pričakal član kadrovske službe in ga pospremil v sejno sobo.
• Pogovor je precej kratek, govoril bo o zaslugah podjetja, prestižu dela pri nas in finančnih spodbudah za pridne zaposlene. Veščine in sposobnosti kandidata ga praktično ne zanimajo, zato bo povabljen na tedensko usposabljanje.

Zaposleni o usposabljanju

Usposabljanje je po besedah zaposlenih v Artisu že potekalo v Saratovu. Potencialni kandidati so živeli v majhnih, tesnih prostorih; ni bilo predvidenih možnosti preselitve na podlagi spola. Zdaj je ta praksa zastarela, ljudje so zbrani v prostorni dvorani in prikazane predstavitve, na poti pa govorijo o najnujnejšem.

Na eno delovno mesto se prijavi več oseb, usposabljanje poteka v skupinah. Prvi ga je dokončal, drugi je prišel itd. Glavni poudarek je po besedah zaposlenih v Artisu naprodajna tehnika in razvoj zvestobe podjetju.

V tednu dni se mora bodoči sodelavec naučiti prodajne tehnike, taktike dela z ugovori in se v "Artis" zaljubiti do te mere, da ga ne želi zapustiti. Po končanem usposabljanju se opravi izpit, po katerem večina kandidatov izloči. Zaposleni govorijo o tem in delijo svoje vtise o dogajanju.

O poskusnem delu

Edina prednost "Artisa", po mnenju osebja, je pohištvo, narejeno, da traja. Stranke so zadovoljne, puščajo pozitivne povratne informacije, odstotek zaupanja v podjetje je precej visok. Toda ljudje ne poznajo spodnje strani Artisa, za razliko od delavcev.

Po opravljenem izpitu potencialnega kandidata za prosto delovno mesto čakajo še trije meseci usposabljanja. Čeprav to med razgovorom ni omenjeno, glede na pričevanja zaposlenih, pa tudi informacije o njegovem plačilu s strani podjetja. V prvem mesecu bo 10.000 rubljev, v drugem - 7.000 rubljev, v tretjem - 5.000 rubljev, pod pogojem, da bo izpit uspešno opravljen ob koncu vsakega meseca. V nasprotnem primeru ne bo denarja.

Grem v službo

Test je končan, oseba je pripravljena na delo. V salonu, po ocenah zaposlenih Artis, novinca čakajo presenečenja:

• Kamere so povsod, vključno s slačilnico. Vodstvo to motivira s skrbjo za varnost podrejenih, a jih zavaja. Evidenca se vodi, da se lahkoudariti na delavca. Razlogov za izbire je veliko: zamudil sem za minuto s kosila, se nisem nasmehnil stranki, zapustil delovno mesto izven predvidenega časa. Temu sledijo globe, ki se odštejejo od plače.
• Odnos starodobnikov salona do novincev je po ocenah grd. Izvajajo se goljufije, spletke, ogovarjanja in obtožbe vodstvu. Vodstvo spodbuja takšno ravnanje starih delavcev, novinci pa so pod močnim pritiskom, ki jih prisili, da po lastni volji odpustijo. Poskus zagovarjanja njihovih pravic se konča s popolnim neuspehom.

O plačilni listi

Pohištvo v LLC "Artis" je po mnenju zaposlenih izdelano visoko kakovostno. Tu se prednosti podjetja končajo, vse, kar se dogaja v njem, je videti gnusno. Govorimo o odnosu do zaposlenih, še posebej opazen postane pri plačah.

• Ko so zaposleni, obljubljajo plačilo 40.000 rubljev. Kot se je kasneje izkazalo, je plača minimalna, vse ostalo pa je dano v kuverti. Po presoji delodajalca, o čemer so med razgovorom raje molčali.
• Kazni se redno zaračunavajo, zanje vedno obstaja razlog. Lahko pride do točke, ko bo oseba prejemala samo plačo, vse ostalo bo šlo za plačilo kazni.
• Četrtletnih bonusov ni. Natančneje, so v pogodbi o zaposlitvi, ki je podpisana z delavcem, vodstvo pa podrejene kaznuje, kot je navedeno zgoraj. V korist odplačila gredo kottrajni prihodki in bonusi.

O socialnem paketu

Ta izraz ni uraden, vendar ljudje raje delajo za podjetja, ki ponujajo celoten paket ugodnosti. Po mnenju zaposlenih v Artisu ni ena.

• Šolnina je, njeni pogoji so precej strogi, o čemer lahko preberete v ustreznem podpoglavju.
• Kosil v družbi ni, so pa na voljo kava, čaj in sladkarije. Pri tem delodajalec vlagatelja ni prevaral, le upoštevati je treba, da so dobrote na sedežu in niso na voljo prodajalcem.
• O vsem drugem je nesmiselno govoriti, "Artis" ne zagotavlja stanovanja nikomur, kot bi moralo biti v skladu s socialnim paketom. Bencin in prevoz nista plačana, zaposleni porabi svoj denar za prevoz.

O bolniški

Bolezni so pod najstrožjo prepovedjo, sodeč po povratnih informacijah tistih, ki so slučajno delali v podjetju. Pojem bolniške odsotnosti ni, in če si ga prodajalec upa izkoristiti, se lahko poslovi od dela. Bolniški dopust seveda ni plačan.

O praznikih

Po zagotovilih nekdanjih in sedanjih zaposlenih v podjetju so odšli na dopust. Toda denar je prejel le za dva tedna, preostali čas lahko porabite za rekreacijo na lastne stroške.

O zaposlitvi

Prijava v skladu s TC je zagotovljena na razgovoru. Dejansko zaposleni predloži potrebne dokumente kadrovski službi in po pogodbi o zaposlitviponudijo mu, da se odpelje malo kasneje.

Nihče ne bo podpisal nobene pogodbe. Po mnenju zaposlenih izguba delovne knjižice ni izključena, ob odpovedi pa se izvejo povsem drugačni pogoji pogodbe, kot so bili obravnavani na razgovoru.

moči podjetja

Če natančno preberete ocene zaposlenih Artis o njihovem delovnem mestu, potem lahko pozitivnim vidikom pripišemo le brezplačne pijače in dobrote na sedežu. Nekateri se sklicujejo na prednosti in možnost 3D modeliranja v posebej oblikovanih programih.

pomanjkljivosti

Pohištveno podjetje "Artis" ima številne negativne strani. Če se boš tukaj zaposlil, moraš prebrati ocene tistih, ki so imeli neumnost, da bi to naredili.

• Podjetje nenehno zamuja s plačami. Zaposleni so prisiljeni opozoriti vodjo salona, da je obračunski dan potekel, a plačil ni bilo.
• Ni možnosti normalnega počitka. Ne moreš sedeti v dvorani in ni vedno mogoče oditi na kosilo.
• Nenehno ponižanje vodstva in starih delavcev. Nekaj novincev ostane v podjetju dolgo.
• Odsotnost prostih dni, lahko pokličejo in nekoga prisilijo, da nekoga zamenja.
• Prenos v drug salon. Vodje ne skrbi, da je oseba dobila službo na mestu, ki je najbližje hiši. Premestitev zaposlenega na drugi konec se šteje za povsem normalnomesta.

Na koncu

Po ocenah zaposlenih Artis, ki jih najdete v članku, tukaj ne bi smeli dobiti službe. Odnos do zaposlenih pušča veliko želenega, ne veljajo za ljudi, ki poskušajo goljufati pri plačilih, skrajšati čas kosila in prostih dni ter jih oglobiti za najmanjšo napako. Ko se prijavljate na delovno mesto, bodite pozorni na dejstva o dejavnosti te organizacije, da ne bi prišli v neprijetno situacijo.