LLC "Peton", Ufa: povratne informacije zaposlenih o delu podjetja, naslovu in področju dejavnosti

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Mnenja zaposlenih Peton v Ufi bodo zanimiva za vse potencialne zaposlene v tem podjetju. Danes je to veliko podjetje, ki redno zaposluje kadre, v njem pa so prosta delovna mesta odprta skoraj vse leto. V tem članku bomo govorili o področju dejavnosti, na katerem deluje, pa tudi o vtisih tistih, ki so se že odločili, da svojo usodo povežejo z njo.

O podjetju

Mnenja zaposlenih v "Petonu" v Ufi je mogoče najti zelo različne. Da bi razumeli vse, začnimo z dejstvom, da je to domači inženirski tehnološki holding, ki danes velja za podjetje svetovnega razreda. Sodeluje s partnerji v različnih mestih Rusije in v tujini, izvaja različne projekte z obsežno geografijo.

Peton LLC, ki ima v Ufi, ima velike zmogljivosti za izvajanje velikih projektov in inženiringa ter več predstavništev na ozemlju Rusijezveze. Nahajajo se ne samo v glavnem mestu Baškirije, ampak tudi v Sankt Peterburgu, Moskvi, Rostovu na Donu, Omsku, Orenburgu, Novem Urengoju, Vyborgu. Med glavnimi sredstvi Peton LLC (Ufa) so eksperimentalni in raziskovalni inštituti, lastna proizvodnja, pisarniški centri in zgradbe v lasti podjetja.

Trenutno ima podjetje skoraj 30 let izkušenj v sektorju goriva in energije. V tem času je "Peton" (Ufa) izvedel več kot 170 projektov, uspel razviti približno 90 projektov z ustreznimi patenti.

Danes ima podjetje že zelo impresivno območje. Gre za pisarne v dveh ruskih prestolnicah, namenjenih za po 350 ljudi, kar 2 zgradbi v Ufi s površino skoraj osem tisoč kvadratnih metrov, v lasti približno en in pol hektarja zemljišča za gradnjo inženirski razstavni center, pa tudi impresivne proizvodne zmogljivosti, ki se nahajajo na površini 15 tisoč kvadratnih metrov.

LLC "Peton Construction" (Ufa) združuje več podjetij naenkrat, v katerih dela skupaj približno osem tisoč zaposlenih. Od tega je najmanj tisoč ljudi znanstveno, projektantsko in proizvodno osebje. V podjetju delajo en akademik, doktor kemijskih znanosti in patentni zastopnik, dva doktorja tehničnih znanosti, 29 kandidatov znanosti. Približno štirideset odstotkov zaposlenih v NIPI "Peton" (Ufa) ima dve ali več visokošolskih izobrazb.

Več kot polovica dejavnosti podjetjaje namenjena gradbeno inštalacijskim delom, približno četrtina projektov se izvaja na področju projektiranja, po deset odstotkov na področjih projektnega vodenja in materialnih virov.

Med velikimi domačimi in tujimi podjetji, v katerih so že izvedeni projekti Peton Construction LLC (Ufa), so Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. V strukturi zaključenih projektov na velikih objektih približno tretjino predstavlja enota za frakcioniranje v rafiniranju nafte, preostanek pa na enoto za primarno frakcioniranje nafte, petrokemije, frakcioniranje predelave plina in obdelavo zemeljskega plina.

Znanstvene dejavnosti in sredstva

NIPI "Peton" v Ufi izvaja različne znanstvene dejavnosti, za katere ima ustrezno programsko opremo, licencirano od najbolj znanih proizvajalcev na planetu. Na podlagi samega podjetja obstaja edini laboratorij v Ruski federaciji, v katerem se izdela in testira oprema za ločevanje in prenos mase.

NIPI "NG Peton" LLC v Ufi ima več kot petdeset licenc in lastne patentirane tehnologije. Danes obstoječi inženirski tehnološki holding sam ustvarja in še naprej uvaja inovativne tehnološke rešitve za različna domača podjetja, predvsem za razvoj ruske predelovalne in rudarske industrije. Podjetje se umešča kot proizvajalec visokokakovostne opreme, ki temelji na domačem strojegradniškem trgu, s čimer podpira ruske proizvajalce.

Med premoženjem družbe Peton LLC (Ufa) so lastne pisarne v več velikih mestih Ruske federacije. Znanstveni center, glavni projektantski inštitut in sedež podjetja se nahajajo v Ufi v dveh stavbah hkrati, vpisani v lastnino. Poleg tega so v mestu Oktyabrsky proizvodni obrati, ki se uporabljajo za proizvodnjo lastne licenčne opreme. Na primer, šobe, plošče, destilacijske kolone glavnih proizvajalcev na svetu. To so samo podjetje Peton, švicarsko podjetje Sulzer in ameriški Koch Glitch. Predstavljena je tudi oprema švedskega podjetja Alfa Laval, drugega ameriškega podjetja FlowServ in francoskega podjetja Nexan.

Uprava in predstavništva v Moskvi so zasnovana za 150 zaposlenih z možnostjo povečanja števila administrativnega osebja. Poleg tega obstaja projekt za izgradnjo razstavnega centra, na podlagi katerega se načrtuje ustanovitev znanstvenega centra za procese za rafinerije nafte in plina. Na praktičnih primerih bo mogoče izvajati vizualne predstavitve znanstvenih zmogljivosti in dosežkov holdinga.

Razvojna strategija

Omeniti velja, da ima podjetje svojo strategijo razvoja. Zlasti navaja, da obstoječeholding inženirske tehnologije velja za enega vodilnih na trgu nafte in plina. Obstoječa strategija je bila razvita za obdobje do leta 2020 v skladu z zahtevami pristojnih resorjev, ministrstev, pa tudi s konceptom razvoja največjih domačih podjetij v gorivno-energetskem kompleksu.

Strategija se redno prilagaja in posodablja novim gospodarskim razmeram, ki odražajo realno stanje, napovedi gospodarske rasti v Rusiji.

V njegovem okviru se oblikujejo glavne prioritete in načela. Ti vključujejo uporabo izkušenj vodilnih domačih podjetij za proizvodnjo visokotehnoloških materialov, opreme in komponent na področju gorivnega in energetskega kompleksa, neposredno sodelovanje pri ustvarjanju visoko strokovnega kadra za to industrijo. Kot pravijo v samem podjetju, je zanje velikega pomena tudi oblikovanje lastne tehnološke nacionalne ekspertize z vrhunskimi kompetencami, ki ustrezajo vsem standardom na področju varovanja in varnosti okolja ter ekologije.

Od nedavnega je holding član združenja, ki združuje projektantske organizacije naftnega in plinskega kompleksa.

Lokacija

Sedež podjetja Peton je v Ufi. Naslov: avenija Salavat Yulaev, 60/1.

Predstavništvo v Moskvi se nahaja na podlagi poslovnega centra Smart Park, ki se nahaja na Nauchny proezdu, hiša 14a, stavba 1. Pisarniško v Sankt Peterburgu najdete na ulici Startovaya, hiša 8, črka A, ozemljeposlovni center "Aeroplaza".

Končno se odpre predstavništvo v Omsku na ulici Kommunalna, stavba 2, stavba 1 in v Novem Urengoju - na aveniji Gubkin, stavba 16.

ročno

Trenutno podjetje vodi generalni direktor Igor Anatoljevič Mnuškin. Je član upravnega odbora, hkrati pa vodi oddelek za tehnologijo in znanost raziskovalno-proizvodnega inštituta.

Predsednik upravnega odbora družbe "Peton" je Eduard Sarifovič Gasanov, generalni direktor podjetja "Peton Technology" - Oleg Vladimirovič Polyakov.

Prav tako so med vodilnimi menedžerji tega holdinga Emin Rovshanovich Akhundov, 1. namestnik generalnega direktorja Inštituta za raziskave in proizvodno načrtovanje "Peton", svetovalec generalnega direktorja za korporativno varnost Grankin Andrej Viktorovič, finančni direktor Daniil Dmitrievich Kruglov, namestnik generalnega direktorja za pravne zadeve Murad Rinatovič Asadullin.

Med zaposlenimi, ki imajo odgovorne položaje v upravljanju holdinga, so glavna računovodja Elena Ivanovna Kufterina, vodja oddelka za izvajanje projektov Aleksej Vladimirovič Efremov, tehnični direktor Fanit Navitovič Sharifullin, direktor oblikovanja Ruslan Damirovič Khabibrakhmanov, namestnik generalnega direktorja - vodja Oddelek za materiale - tehnično podporo in prodajo Aleksander Ziatkhanovič Askarov, vodja oddelka za spremljanje in načrtovanje projektov Maksim Aleksandrovič Romanov, namestnikvodja oddelka za izvajanje projektov - direktor projektne pisarne v Novem Urengoju Oleg Vladimirovič Trofimov. Opozoriti je treba na prispevek k skupnemu cilju, ki ga prinašajo Svetlana Kamilevna Novikova, namestnica vodje oddelka za izvajanje inženirskih projektov, Viktor Aleksandrovič Kovanov, namestnik vodje oddelka za tehnologijo in znanost - direktorica za znanost, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Namestnik generalnega direktorja za upravljanje in nadzor inženiringa Dmitrij Djačenko, svetovalec generalnega direktorja Vladimiroviča Poljakova, glavni tehnolog Zagir Fidatovič Mingalimov.

Kako se je vse začelo…

Zgodovina razvoja in nastanka holdinga je zanimiva. Pravzaprav se je vse začelo leta 1965, ko se je na podlagi naftnega inštituta Ufa razvila napredna znanstvena ideja za tisti čas. Zaposleni na Oddelku za procese in aparature so predlagali iskanje načina za ločevanje oljnih mešanic v destilacijski koloni med faznim navzkrižnim tokom pri pakiranju. Za izvedbo projekta je bila ustanovljena znanstvena skupina, ki je začela z izračuni.

Do tega trenutka so bile znane le glavne kontaktne naprave v obliki šob in horizontalnih plošč, ki so delovale s faznim protitokom. Pomembno je, da je njihov nadaljnji razvoj potekal le v okviru tega toka. Sprva je ta tehnika pripadala strokovnjakom iz različnih institucij v Evropi in Ameriki. Kot rezultat, je znanstveni skupini v Rusiji uspelo oblikovati in podrobno analizirati svoj lastni model izračuna, ki temelji natemelji na tehnoloških napravah in opremi domače proizvodnje.

Avtor ideje je bil profesor Marushkin, znan specialist na področju rafiniranja nafte v državi. Znanstvena skupina, ki jo je ustvaril, ki se je ukvarjala s popravljanjem, je do takrat že izvedla več deset dokaj natančnih rekonstrukcij ustreznih stebrov v 3 rafinerijah nafte - v Ufi, Volgogradu in Moskvi. Razvila je tudi prvi ustrezen program matematičnega modeliranja v Sovjetski zvezi za praktično uporabo teh tehnologij pri popravljanju.

Delovna skupina je dobila nalogo, da zažene najmočnejši vakuumski stolp. Po 5 letih trdega in plodnega dela, izračunov in raziskav se je začela rubrika s bistveno različnimi napravami za stike. Možno je bilo doseči visoko tehnološko zmogljivost ob izjemno nizkih stroških energije. Verjame se, da je bil glavni dosežek te industrije za celotno sovjetsko rafiniranje nafte dokaz dejstva, da je embalaža s prečnim tokom res sposobna imeti nizek padec tlaka in visoko učinkovitost ter da se lahko polne kolone učinkovito in uspešno uporabljajo v rafiniranje nafte, vključno z rafiniranjem baškirske nafte, ki je vedno veljala za visoko vsebnost žvepla.

Razvoj podjetja

Engineering holding je bil neposredno ustanovljen leta 1990. Ime "Peton" je dobil iz fraze "Crossnavadna šoba". To je bila oznaka novega tipa uvedenih kontaktnih naprav. To je bila res enkratna izkušnja. Podjetje je na trg vstopilo s bistveno novim visoko strokovnim kadrovskim potencialom, kar mu je omogočilo, da je takoj prevzelo vodilno vlogo na domačem trgu. inženirski trg.

V obdobju od 2010 do 2015 je holding nadaljeval razvoj, povečal proizvodne zmogljivosti. Zlasti je ustvaril lastno družbo za upravljanje v Moskvi, pridobil inštitut za načrtovanje v severni prestolnici in ustanovil lasten preskusni laboratorij, odprt na podlagi projektantskega in raziskovalnega inštituta v Ufi. Možnosti partnerstva podjetja so se znatno razširile, ki ima danes uradne partnerske pogodbe z več vodilnimi industrijskimi skupinami na Kitajskem, dostop do proizvajalcev opreme in tehnologije v evropskih državah.

Trenutno je "Peton" prvi tehnološki holding pri nas, ki ima celoten nabor licenc, s pomočjo katerih lahko izvaja projekte na ključ za gradnjo rafinerij nafte. Podjetje je priznano vodilno med konkurenti pri iskanju rešitev v naftni in plinski industriji, nenehno vlaga v svoje kompetence, razvija partnerstva z dobavitelji opreme po vsem svetu. Veliko pozornosti namenjamo tudi uvajanju inovativnih metod in tehnologij upravljanja.

Glavna prioriteta pri razvoju celotnega holdinga je potreba po podpori domačihstrojegradnih obratov v okviru programa nadomeščanja uvoza, ko razvijajo lastne tehnologije, kar je v trenutnih razmerah mednarodnih sankcij ključnega pomena.

kariera

Danes je v podjetju Peton LLC v Ufi odprtih veliko prostih delovnih mest. Podjetje obstaja v več regijah Ruske federacije, zaposluje na stotine ljudi, zato ni presenetljivo, da sistemsko obnavljanje ekipe poteka redno.

Podjetje zavzema vodilni položaj v predelavi nafte in plina, proizvodnji nafte in plina, kemični in petrokemični industriji. Skupno število ekipe je približno dva in pol tisoč ljudi. Vodstvo večkrat ugotavlja, da so zaposleni v "Petonu" v Ufi zanje glavna vrednota.

Potencialnim kandidatom se ob prijavi na delovno mesto ponujajo številne ugodne ugodnosti. Najprej so to priložnosti za usposabljanje in strokovni razvoj. Kandidati za prosto delovno mesto v LLC "Peton" v Ufi vedno vedo, da vodstvo vlaga v razvoj človeških virov in skrbi za izboljšanje sposobnosti zaposlenih. Podjetje na primer redno izvaja zunanje in notranje programe usposabljanja za lastne zaposlene.

Pri prijavi na delovno mesto v podjetju Peton Construction LLC v Ufi je lahko zaposleni prepričan, da bo moral sodelovati samo s strokovnjaki in strokovnjaki na svojem področju, ki jih združuje skupno poslanstvo in vrednote. Poleg kandidatov in doktorjev znanosti so bili vrhunskimenedžerji z izkušnjami sodelovanja z največjimi korporacijami, izkušeni revizorji, strokovnjaki s področja industrijske varnosti. Podjetje ima več kot pol stoletja izkušenj na inženirskem trgu.

Z karierno rastjo in interno rotacijo imajo vsi enake možnosti. Vsak ima možnost razvoja, zaposlenim je omogočen enak dostop do vseh socialnih in izobraževalnih programov. Skoraj vedno so prosta delovna mesta v Peton Construction (Ufa) odprta ne samo v glavnem mestu Baškirije, ampak tudi v drugih mestih.

Na primer, zdaj v Ufi lahko dobite službo kot vodilni strokovnjak za nabavo, inženir za oceno stroškov, koordinator dela, glavni programer 1C. V Sankt Peterburgu iščejo vodilnega strokovnjaka za vhodno kontrolo in nabavo ter glavnega inženirja projektne pisarne, v Blagoveshchensku v Amurski regiji se zahteva specialist za arhitekturni nadzor in inženir terenskega projektiranja, v Vyborg - inženir kakovosti in specialist za požarno industrijsko in okoljsko varnost, v Moskvo - inženir za oceno in sekretar.

Inženir za ocenjevanje je eno najbolj priljubljenih prostih delovnih mest v "Petonu" v Ufi. Specialistu, ki dobi to službo, je na voljo priročna pisarna, ki se nahaja v središču mesta, pa tudi možnost sodelovanja pri obsežnih zveznih projektih in pridobivanju neprecenljivih izkušenj. Naloge tega zaposlenega bodo vključevale pregled projektno-računske dokumentacije, izdelavo predračunov, predračunske dokumentacije, njihovo usklajevanje z zainteresiranim naročnikom, analizo stroškov opravljenega dela,poročanje, kakor tudi usklajevanje vseh zahtevanih dejanj v skladu z delovnimi pogodbami.

Od tega delavca se zahteva poglobljeno poznavanje predpisov in metodološke dokumentacije s področja predračunske normacije in cen v gradbeništvu ter predračunskih in regulativnih podlag. Obvladati morate računalniške programe, ki pomagajo avtomatizirati ocene stroškov, imeti višjo tehnično ali strokovno ekonomsko izobrazbo. Zaželene bodo vsaj petletne izkušnje na področju predvidenega racionalizacije v gradbeništvu in oblikovanja cen. Pomembno je biti samozavesten uporabnik programov ABC-4 in Grand Estimate.

Izkušnje zaposlenih

Mnenja zaposlenih o "Petonu" v Ufi so pogosto diametralno nasprotna. Med pozitivnimi vidiki mnogi ugotavljajo, da je delo res zanimivo, obstaja resnična priložnost za znatno izboljšanje lastnih kvalifikacij in tudi dober denar.

Sodeč po povratnih informacijah zaposlenih v "Petonu" v Ufi, nekateri začenjajo pozorno spremljati delo v tem holdingu že od študentskih dni. Tu se morajo takoj soočiti z odzivno in prijazno ekipo. Izkušeni in starejši zaposleni so vedno pripravljeni ponuditi novoprišlekom potrebno pomoč in podporo. V pregledih prostih delovnih mest v "Petonu" v Ufi mnogi poudarjajo, da je ena od glavnih prednosti visoke plače, ki se izplačajo strogo pravočasno v skladu z vsemigrafi.

Poleg tega obstaja resnična priložnost za poklicno rast in napredovanje v karieri, tudi v vašem lastnem oddelku. Glavna stvar je delati s polno predanostjo. V povratnih informacijah zaposlenih o NIPI "Peton" v Ufi večina poudarja, da je to eden od glavnih pogojev.

Vsak zaposleni v tem podjetju ima resnično priložnost za pridobitev neprecenljivih izkušenj, to spremlja vodstvo, ki si prizadeva narediti vse, kar je mogoče za popoln razvoj. Sodelovati moramo z najpametnejšimi in najsposobnejšimi ljudmi, med katerimi je veliko akademikov, kandidatov znanosti.

V povratnih informacijah zaposlenih o LLC "Peton" v Ufi mnogi priznavajo, da je to eden največjih delodajalcev v mestu, zato mnogi želijo priti sem na delo. To je organizacija, ki ne samo zasluži sama, ampak tudi v svoje zaposlene vlaga veliko denarja, skrbi za njihov razvoj in samoizpopolnjevanje.

Negativno

Res je, vredno je priznati, da je sodeč po povratnih informacijah zaposlenih o NIPI "NG Peton" v Ufi precej negativnih vtisov tistih, ki so se v tem podjetju res zaposlili in delali v njem. za nekaj časa. Strokovnjaki zlasti ugotavljajo, da je na mnogih položajih velika menjava. Novi zaposleni so odpustili že po nekaj mesecih. To je predvsem posledica dejstva, da se jim ob zaposlitvi obetajo zlate gore, v resnici pa od tega ne prejmejo nič. V pregledih LLC "Peton Construction" v Ufi se pogosto sreča z opisomsituacije, ko so bili zaposleni plačani nekajkrat manj, kot jim je bilo prvotno obljubljeno. Vse to ne vzbuja zaupanja pri delodajalcu, ga bistveno znižuje v očeh potencialnih zaposlenih, ki bi radi tu delali.

Poleg tega delo v podjetju ni lahko in psihično. Če verjamete ocenam o podjetju Peton Construction LLC v Ufi, je v gospodarstvu veliko število klanov in zagotovo morate pripadati enemu od njih, da se počutite samozavestne in zanesljive. Na splošno obstaja slab odnos do osebja, pogosto odkrito neupoštevanje. Za to podjetje je običajna praksa, ko je delavec prisiljen iti v službo na svoj prost dan ali praznik, potem pa te obdelave na noben način ne plačajo, ne da bi se mu niti zahvalili.

Zaposleni se pogosto soočajo z nerealno velikimi količinami dela in naročil. Eni osebi je mogoče dodeliti, da opravi toliko nalog na dan, kot jih običajno reši celoten oddelek v enem tednu. Posledično je pridobivanje pohval nadrejenih zelo problematično. Pogosto se menedžerji postavijo na stran stranke, tudi ko jim je očitno, da zaposleni ni nič kriv. Toda zanje je veliko bolj pomembno, da ne užalijo ali prizadenejo čustev stranke, zato so pripravljeni dobesedno obrisati noge svojim podrejenim. Zaradi vsega tega je precejšen promet, ljudje zapuščajo podjetje, odhajajo z grenkim občutkom. Vse to vodi v dejstvo, da tisti, ki nenehno ostanejo, čutijo, da so v limbu, ni občutka zanesljivosti in stabilnosti.

Res je, glede obdelave velja omenitiin njihovo upravljanje plač praviloma ne skriva ničesar. Že v fazi razgovora potencialnemu kandidatu povedo, da išče osebo, ki je pripravljena ostati po uradnem koncu delovnega dne, da bi šla v službo ob vikendih. A hkrati se na vsak način izmikajo odgovorom na vprašanja o plačilu teh rokov obdelave. Iskrenost je seveda dobra, a bodoči kandidati s tem stanjem sploh niso zadovoljni.