Sindikat - kaj je to? ruski sindikati. Zakon o sindikatih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Danes je sindikat edina organizacija, zasnovana tako, da v celoti zastopa in ščiti pravice in interese zaposlenih v podjetjih. In tudi sposoben pomagati podjetju samemu nadzorovati varnost pri delu, reševati delovne spore in vzbujati zvestobo zaposlenih podjetju, pri čemer jih ima možnost naučiti proizvodne discipline. Zato morajo tako lastniki organizacij kot navadni zaposleni poznati in razumeti bistvo in značilnosti sindikata.

koncept sindikata

Sindikat je organizacija, ki združuje zaposlene v podjetju, da bi lahko z njihovimi interesi na področju poklicne dejavnosti reševali nastale težave v zvezi z njihovimi delovnimi pogoji.

Vsak zaposleni v podjetju, ki ima to organizacijo, ima pravico, da se ji pridruži na prostovoljni osnovi. V Ruski federaciji se lahko po zakonu včlanijo v sindikat tudi tujci in osebe brez državljanstva, če to ni v nasprotju z mednarodnimi pogodbami.

Medtem pa vsak državljan Ruske federacije, ki je dopolnil 14 let inzaposlen.

V Ruski federaciji je primarna organizacija sindikatov zapisana v zakonodaji. Pomeni prostovoljno združenje vseh njegovih članov, ki delajo v enem podjetju. V njeni strukturi se lahko oblikujejo sindikalne skupine ali ločene sindikalne organizacije po delavnicah ali oddelkih.

Primarne sindikalne organizacije se lahko združujejo v združenja po panogah delovne dejavnosti, po teritorialnem vidiku ali katerem koli drugem znaku, ki ima delovno specifičnost.

Zveza sindikatov ima polno pravico do sodelovanja s sindikati drugih držav, sklepanja sporazumov in sporazumov z njimi ter ustvarjanja mednarodnih združenj.

Vrste in primeri

Sindikati se glede na njihove teritorialne značilnosti delijo na:

1. vseruska sindikalna organizacija, ki združuje več kot polovico zaposlenih v eni ali več poklicnih panogah ali deluje na ozemlju več kot polovice sestavnih enot Ruske federacije.
2. Medregionalne sindikalne organizacije, ki povezujejo člane sindikatov ene ali več panog na ozemlju več sestavnih enot Ruske federacije, vendar manj kot polovica njihovega skupnega števila.
3. Teritorialne organizacije sindikatov, ki združujejo člane sindikatov enega ali več sestavnih enot Ruske federacije, mest ali drugih naselij. Na primer, regionalni sindikat letalskih delavcev Arkhangelsk ali Novosibirska regionalna javna organizacija sindikata delavcev na področju javnega šolstvain znanost.

Vse organizacije se lahko združujejo v medregionalna združenja ali teritorialna združenja sindikalnih organizacij. In tudi oblikovati svete ali odbore. Na primer, Volgogradski regionalni svet sindikatov je teritorialno združenje regionalnih organizacij vseruskih sindikatov.

Še en presenetljiv primer so združenja prestolnice. Moskovske sindikate od leta 1990 združuje Moskovska zveza sindikatov.

Glede na poklicno področje je mogoče izpostaviti sindikalne organizacije različnih specialnosti in dejavnosti delavcev. Na primer sindikat prosvetnih delavcev, sindikat zdravstvenih delavcev, sindikat umetnikov, igralcev ali glasbenikov itd.

Lista sindikata

Sindikalne organizacije in njihova združenja ustvarjajo in ustanavljajo listine, svojo strukturo in organe upravljanja. Prav tako samostojno organizirajo svoje delo, organizirajo konference, srečanja in druge podobne dogodke.

Ustanove sindikatov podjetij, ki so del strukture vseruskih ali medregionalnih združenj, ne smejo biti v nasprotju z listinami teh organizacij. Na primer, regijski odbor sindikatov katere koli regije ne bi smel odobriti listine, ki vsebuje določbe, ki so v nasprotju z določbami medregionalnega sindikata, v katerem je prva omenjena organizacija..

V tem primeru mora listina vsebovati:

• ime, cilji in funkcije sindikata;
• kategorije in skupine zaposlenih, ki jih je treba združiti;
• postopek za spremembo listine, izdelavaprispevki;
• pravice in obveznosti njenih članov, pogoji za sprejem v članstvo organizacije;
• sindikalna struktura;
• viri dohodka in upravljanje premoženja;
• pogoji in značilnosti reorganizacije in likvidacije sindikata delavcev;
• vsa druga vprašanja v zvezi z delom sindikata.

Registracija sindikata kot pravne osebe

Sindikat delavcev ali njihova združenja je v skladu z zakonodajo Ruske federacije lahko državno registrirana kot pravna oseba. Vendar to ni predpogoj.

Državna registracija poteka pri pristojnih izvršilnih organih na sedežu sindikalne organizacije. Za ta postopek mora predstavnik društva predložiti izvirnike ali notarsko overjene kopije statuta, sklepov kongresov o ustanovitvi sindikata, sklepov o potrditvi statuta in seznamov udeležencev. Po tem se sprejme odločitev o dodelitvi statusa pravne osebe. oseb, podatki same organizacije pa so vpisani v enoten državni register.

Sindikat izobraževalnih delavcev, industrijskih delavcev, delavcev ustvarjalnih poklicev ali podobno združenje katere koli druge osebe se lahko reorganizira ali likvidira. Hkrati je treba njegovo reorganizacijo izvesti v skladu z odobreno listino, likvidacijo pa z zveznim zakonom.

Sindikat je mogoče likvidirati, če je njegovo delovanje v nasprotju z ustavo Ruske federacije ali zveznimi zakoni. Tudi v teh primerih je možna prisilna prekinitev dejavnosti do 12 mesecev.mesecev.

Pravna ureditev sindikatov

Dejavnost sindikatov danes ureja Zvezni zakon št. 10 z dne 12. januarja 1996 "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za delovanje." Zadnja sprememba 22. decembra 2014.

Ta predlog zakona vzpostavlja pojem sindikata in z njim povezane osnovne pojme. Opredeljuje tudi pravice in jamstva društva in njegovih članov.

V skladu s čl. 4 tega zveznega zakona velja za vsa podjetja, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije, pa tudi za vsa ruska podjetja, ki so v tujini.

nujni primeri, obstajajo ločeni ustrezni zvezni zakoni.

Funkcije

Glavni cilj sindikata, kot javne organizacije za varstvo pravic delavcev, je zastopanje in varstvo socialnih in delovnih interesov ter pravic državljanov.

Sindikat je organizacija, zasnovana za obrambo interesov in pravic zaposlenih na njihovih delovnih mestih, izboljšanje delovnih pogojev za delavce, doseganje dostojnih plač, interakcijo z delodajalcem.

Interesi, ki jih morajo takšne organizacije braniti, so lahko odločitve o varstvu dela,plače, odpuščanja, odpuščanja, neupoštevanje delovnega zakonika Ruske federacije in posamezne delovne zakonodaje.

Vse našteto se nanaša na "zaščitno" funkcijo tega združenja. Druga vloga sindikatov je funkcija zastopanja. Kar je v odnosu med sindikati in državo.

Ta funkcija je zaščita pravic delavcev ne na ravni podjetja, temveč po vsej državi. Tako imajo sindikati pravico sodelovati na volitvah v organe lokalne samouprave v imenu delavcev. Lahko sodelujejo pri razvoju državnih programov o varstvu dela, zaposlovanju itd.

Za lobiranje za interese zaposlenih sindikati tesno sodelujejo z različnimi političnimi strankami in včasih celo ustvarjajo svoje.

Organizacijske pravice

Sindikati so organizacije, ki so neodvisne od izvršilne veje oblasti in lokalnih oblasti ter vodstva podjetja. Poleg tega imajo vsa taka združenja brez izjeme enake pravice.

Pravice sindikatov so zapisane v Zveznem zakonu Ruske federacije "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za delovanje."

V skladu s tem zveznim zakonom imajo organizacije pravico:

• zaščita interesov delavcev;
• predvajanje pobud organom za sprejem ustreznih zakonov;
• sodelovanje pri sprejemanju in obravnavi predlaganih zakonov;
• nemoteni obiski delovnih mest delavcev in prejemanje vseh socialnih in delovnih informacij oddelodajalec;
• kolektivna pogajanja, sklepanje kolektivnih pogodb;
• navedba delodajalca na njegove kršitve, ki jih mora odpraviti v enem tednu;
• prirejanje shodov, sestankov, stavk, izražanje zahtev v interesu delavcev;
• enakopravna udeležba pri upravljanju državnih sredstev, ki se oblikujejo iz članarine;
• ustvarjanje lastnih inšpekcij za nadzor delovnih pogojev, skladnosti s kolektivnimi pogodbami in okoljske varnosti zaposlenih.

Sindikalne organizacije imajo pravico do lastništva premoženja, kot so zemljišča, zgradbe, zdravilišča ali športni kompleksi, tiskarne. Prav tako so lahko lastniki vrednostnih papirjev, imajo pravico ustvarjati in upravljati denarna sredstva.

Če obstaja nevarnost za zdravje ali življenje delavcev pri delu, ima predsednik sindikata pravico zahtevati od delodajalca, da težavo odpravi. In če to ni mogoče, potem prenehanje dela zaposlenih do odprave kršitev.

Če pride do reorganizacije ali likvidacije podjetja, zaradi česar se poslabšajo delovni pogoji zaposlenih ali pride do odpuščanja delavcev, je vodstvo družbe dolžno o tem obvestiti sindikat najkasneje tri mesece pred ta dogodek.

S pomočjo sklada socialnega zavarovanja lahko stanovska društva izvajajo rekreacijske dejavnosti za svoje člane, jih pošiljajo v sanatorije in penzione.

Pravice sindikalnih delavcev

Seveda najprejsindikati so potrebni za delavce v podjetjih. S pomočjo teh organizacij zaposleni z vstopom v njih pridobi pravico:

• za vse ugodnosti kolektivnih pogajanj;
• za pomoč sindikatu pri reševanju spornih vprašanj o plačah, dopustih, izpopolnjevanju;
• prejeti brezplačno pravno pomoč, če je potrebna na sodišču;
• za pomoč sindikalne organizacije pri vprašanjih strokovnega razvoja;
• za zaščito v primeru nepoštene odpovedi, neplačila med znižanjem, odškodnino za škodo, povzročeno pri delu;
• za pomoč pri pridobivanju bonov za penzione in sanatorije zase in za vaše družinske člane.

Ruska zakonodaja prepoveduje diskriminacijo na podlagi članstva v sindikatu. To pomeni, da ni pomembno, ali je zaposleni v podjetju član sindikata ali ne, njegove pravice in svoboščine, ki jih zagotavlja Ustava, ne bi smele biti omejene. Delodajalec ga nima pravice odpustiti, ker ni včlanjen v sindikat, ali ga zaposliti pod pogojem obveznega članstva.

Zgodovina nastanka in razvoja poklicnih združenj v Rusiji

V letih 1905-1907, med revolucijo, so se v Rusiji pojavili prvi sindikati. Omeniti velja, da so v tem času v državah Evrope in Amerike obstajali že dolgo časa in so hkrati temeljito delovali.

Pred revolucijo so v Rusiji delovali stavkovni odbori. Ki so postopoma prerasle in se reorganizirale v združenje sindikatov.

Datum ustanovitve prvegapoklicnih združenj se šteje 30.04.1906. Na ta dan je potekalo prvo srečanje moskovskih delavcev (kovinarji in električarji). Čeprav je bil že pred tem datumom (6. oktober 1905) na prvi vseruski konferenci sindikatov ustanovljen Moskovski urad komisarjev (Centralni urad sindikatov).

Vsa dejanja med revolucijo so potekala ilegalno, vključno z drugo vserusko konferenco sindikatov, ki je potekala v Sankt Peterburgu konec februarja 1906. Avtokratska oblast je do leta 1917 zatirala in zatrla vsa sindikalna združenja. Toda po njenem strmoglavljenju se je zanje začelo novo ugodno obdobje. Hkrati se je pojavil prvi območni odbor sindikatov.

Tretja vseruska konferenca sindikatov je potekala že junija 1917. Izvolil je Vseruski centralni svet sindikatov. Na ta dan se je začel razcvet obravnavanih asociacij.

Ruski sindikati po letu 1917 so začeli opravljati številne nove funkcije, ki so vključevale skrb za rast produktivnosti dela in dvig ravni gospodarstva. Veljalo je, da je takšna pozornost do proizvodnje predvsem skrb za same delavce. V te namene so sindikati začeli izvajati različna tekmovanja med delavci, ki so jih vključevali v delovni proces in jim vcepljali proizvodno disciplino.

V letih 1918-1918 sta potekala prvi in drugi vseruski kongres sindikatov, na katerih so boljševiki spremenili potek razvoja organizacije v nacionalizacijo. Od takrat do petdesetih in sedemdesetih let prejšnjega stoletja so se sindikati v Rusiji močno razlikovali od tistih, ki so obstajali na Zahodu. Zdaj jih nezaščititi pravice in interese zaposlenih. Tudi včlanitev v te javne organizacije je prenehala biti prostovoljna (bili so prisiljeni).

Za razliko od zahodnih analogov je bila struktura organizacij taka, da so bili vsi navadni delavci in menedžerji združeni. To je privedlo do popolnega pomanjkanja boja med prvim in drugim.

V letih 1950-1970 je bilo sprejetih več pravnih aktov, ki so sindikatom dali nove pravice in funkcije, jim dali večjo svobodo. In do sredine 80-ih je imela organizacija stabilno, razvejano strukturo, ki je bila organsko vpisana v politični sistem države. Toda hkrati je obstajala zelo visoka raven birokracije. In zaradi velike avtoritete sindikatov je bilo veliko njegovih problemov zamolčano, kar je oviralo razvoj in izpopolnjevanje te organizacije. Medtem pa so politiki, ki so izkoriščali situacijo, svoje ideologije predstavili množicam zahvaljujoč do močnih sindikalnih gibanj.

V sovjetskih letih so se poklicna združenja ukvarjala s subbotniki, demonstracijami, tekmovanji in krožkom. Med delavce so razdelili bone, stanovanja in druge materialne ugodnosti, ki jih je dala država. Bili so nekakšni socialni oddelki podjetij.

Po perestrojki v letih 1990-1992 so sindikati pridobili organizacijsko neodvisnost. Do leta 1995 so že vzpostavljali nova načela delovanja, ki so bila spremenjena s prihodom demokracije in tržnega gospodarstva v državi.

Sindikati v sodobni Rusiji

Iz zgoraj omenjene zgodovine nastanka in razvoja profesionalcevzdruženj, je mogoče razumeti, da so ljudje po razpadu ZSSR in prehodu države na demokratični režim vlade začeli množično zapuščati te javne organizacije. Niso želeli biti del birokratskega sistema, saj so menili, da je neuporaben za svoje interese. Vpliv sindikatov je izginil. Mnogi od njih so bili popolnoma razpuščeni.

Toda do konca 90. let so se sindikati spet začeli ustanavljati. Že na novem tipu. Sindikati Rusije so danes organizacije, neodvisne od države. In poskuša izvajati klasične funkcije blizu zahodnih kolegov.

V Rusiji obstajajo tudi sindikati, ki so v svojem delovanju blizu japonskemu modelu, po katerem organizacije pomagajo izboljšati odnose med zaposlenimi in vodstvom, hkrati pa ne ščitijo le interesov zaposlenih, ampak poskušajo najti kompromis. Takšne odnose lahko imenujemo tradicionalni.

Obenem tako prva kot druga vrsta sindikatov v Ruski federaciji delata napake, ki ovirajo njihov razvoj in izkrivljajo pozitiven rezultat njihovega dela. To so:

• zelo politizirano;
• nagnjenost k sovraštvu in soočenju;
• amorfna v svoji organizaciji.

Sodobni sindikat je organizacija, ki preveč časa in pozornosti namenja političnemu dogajanju. Radi so v opoziciji sedanji oblasti, pri tem pa pozabljajo na vsakodnevne male težave delavcev. Pogosto sindikalni voditelji, da bi dvignili svojo avtoriteto, namerno organizirajo stavke in zborovanja delavcev brez posebnega razloga. Kaj,nedvomno se slabo odraža tako na proizvodnji nasploh kot na zaposlenih posebej. In končno, notranja organizacija sodobnih strokovnih združenj še zdaleč ni idealna. V mnogih od njih ni enotnosti, pogosto se menjajo vodstvo, voditelji in predsednik. Obstajajo zlorabe sindikalnih sredstev.

Tradicionalne organizacije imajo še eno pomembno pomanjkljivost: ljudje se jim samodejno pridružijo, ko so najeti. Posledično zaposlenih v podjetjih sploh nič ne zanima, ne poznajo in ne branijo svojih pravic in interesov. Sindikati sami ne rešujejo nastalih problemov, ampak obstajajo le formalno. V takih organizacijah njihove vodje in predsednika sindikata običajno izbere vodstvo, kar posega v objektivnost prvih.

Sklep

Po preučitvi zgodovine nastanka in spreminjanja sindikalnega gibanja v Ruski federaciji, pa tudi pravic, dolžnosti in značilnosti teh organizacij danes, lahko sklepamo, da imajo pomembno vlogo v družbi -politični razvoj družbe in države kot celote

Kljub obstoječim težavam delovanja sindikatov v Ruski federaciji so ta združenja nedvomno pomembna za državo, ki si prizadeva za demokracijo, svoboščino in enakost svojih državljanov.