Kombinacija podjetij. Združenja in sindikati. Vrste poslovnih združitev

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Združevanje podjetij, kot menijo številni sodobni analitiki, je svetovni trend. Obstaja mnenje, da se bo v prihodnjih desetletjih večina podjetij na svetu (ki bodo skupaj zagotavljala približno 70-75 % svetovnega BDP) konsolidirala v le nekaj sto transnacionalnih holdingih. Ta trend bo po mnenju ekonomistov vplival tudi na rusko poslovanje.

Obstajata dva glavna mehanizma, s katerima lahko potekajo poslovne kombinacije. V okviru prvega lahko govorimo o spremembah v pravnem statusu podjetja, ki nastanejo kot posledica pripojitev ali prevzemov. V tem primeru prehaja kontrolni delež oziroma prevladujoči delež v odobrenem kapitalu z ene skupine oseb na druge, lahko se spremeni tudi ime blagovne znamke (in včasih panoge), kjer podjetje posluje. Najpogostejši tipi združenj podjetij v tej kategoriji so danes koncern in holdingi. Skladi, karteli in sindikati so med zastarelimi, a velikega zgodovinskega pomena za Rusijo.

Drug mehanizem, ki prav tako spada pod koncept "združevanja podjetij", pa ni povezan s spreminjanjem njihovihpravni status. Gre za konsolidacijo asociativnega tipa - z namenom izmenjave izkušenj med podjetniki ali državnimi menedžerji (če govorimo o državnih podjetjih), skupno reševanje nujnih problemov, obvladovanje novih možnosti z združevanjem znanja in virov. Glavne vrste tovrstnih poslovnih združenj so danes združenja in sindikati.

Preden preučimo posebnosti vsakega od mehanizmov za konsolidacijo podjetij, preučimo vidik, ki odraža dejansko smotrnost obravnavanih centripetalnih trendov.

Zakaj se podjetja združujejo?

Med ekonomisti obstaja mnenje, da mala podjetja tako ali drugače širijo svojo prisotnost na trgu. Podjetje na neki točki v svojem razvoju doseže stopnjo, ko je nadaljnja širitev poslovanja mogoča bodisi le z absorpcijo drugih poslov (najpogosteje konkurentov) bodisi z združevanjem z njimi v takšni ali drugačni obliki. Seveda je možno in zelo verjetno, da se bo sam posel prevzel.

Podjetje v povprečju deluje približno 3-5 let, preden se pojavi vprašanje o postopkih združitve. Potreba po konsolidaciji se lahko pojavi tudi zaradi razmer na trgu. Takšno stanje je praviloma značilno za krizna obdobja (tako gospodarske kot politične narave).

Prednosti pridružitve

Združevanje podjetij je proces, ki v večini primerov koristi vsakemu od subjektov, vključenih v to. Ključne prednosti konsolidacijepodjetja se lahko manifestirajo na naslednji način.

Prvič, ko se podjetja združijo, praviloma tvorijo določeno skupnost baz podatkov: stranke, dobavitelji, partnerji. To skoraj vedno poveča prihodke vsakega od podjetij, ki sestavljajo združenje.

Drugič, podjetja ponavadi beležijo znižanje stroškov na mnogih področjih – na primer v odnosih z istimi dobavitelji. Pogosto se zgodi, da podjetje, ko je dobilo nove nasprotne stranke na razpolago, ugotovi, da je blago ali storitve, ki jih dobavlja, cenejše od tistih, ki jih prejme od prejšnjih partnerjev. Prav tako se običajno zmanjšajo stroški, povezani s pozicioniranjem blagovne znamke in oglaševanjem.

Tretjič, podjetja ne združujejo le informacij, ampak tudi finančne vire. To omogoča predvsem, da računamo na privabljanje bolj usposobljenih strokovnjakov k osebju. Osebje je najpomembnejša sestavina uspeha vsakega podjetja. Prav tako je večja finančna zmogljivost enaka boljši opremi. To je še posebej pomembno, ko pride do združitve industrijskih podjetij – njihova glavna konkurenčna prednost je v tehnologijah, ki se uporabljajo pri proizvodnji izdelkov.

Izvedeli smo, zakaj podjetja potrebujejo konsolidacijo. Zdaj pa si poglejmo podrobneje oblike združitev podjetij, ki smo jih opredelili kot najpogostejše v Rusiji.

zaskrbljenosti

Začnimo s pomisleki. Ta vrsta poslovne konsolidacije pomeni precej veliko neodvisnost udeležencev. Praviloma je interakcija podjetij v nekaterih primerih omejena na izmenjavo tehnologij (patentov, licenc).mehanizmi finančnega upravljanja so poenoteni.

Koncern je lahko tako združenje podjetij v isti panogi kot tudi konsolidacija znotraj podjetij, ki delujejo v precej različnih segmentih. Toda praviloma so njeni udeleženci nekako medsebojno povezani. Na primer, v okviru koncerna se lahko podjetja združijo v eno proizvodno verigo - dobavitelji surovin, predelovalni obrati, pa tudi tovarne, ki proizvajajo končni izdelek.

Podjetja, ki tvorijo koncern (primeri ruskega poslovanja v veliki meri to potrjujejo), praviloma ostajajo pravno neodvisna. Kontrolni delež v vsakem ali prevladujoči delež v odobrenem kapitalu običajno ne pripada matični strukturi. In to je glavna razlika med koncerni in holdingi (njihove značilnosti bomo obravnavali nekoliko kasneje). Vendar, kot smo že povedali, se upravljanje finančnih tokov, kot tudi strateške odločitve na področju upravljanja, izvaja na ravni najvišjega vodstva društva. V zvezi s tem pravna neodvisnost podjetij po mnenju mnogih strokovnjakov morda ne igra pomembne vloge pri razvoju podjetij kot ločenih poslovnih enot.

Organizacije, ki pripadajo isti skupini, so lahko vključene v takšne vrste poslovnih združitev, kot so združenja ali sindikati. To ne vpliva na njihov pravni status in mehanizme upravljanja. Nimajo pa pravice sodelovati pri drugih pomislekih. V nasprotnem primeru lahko pride do neskladja s strateškimi prioritetami konsolidirane poslovne strukture.

Zaskrbljenosti vRusija

Kako ta vrsta združenja kot koncerna deluje v Rusiji? Primere podjetij, ki se konsolidirajo pod to obliko, seveda najdemo v Ruski federaciji v zelo velikem številu.

Obstajajo zlasti državni sektorski pomisleki. Med takšne strokovnjake je eno največjih in najbolj znanih ruskih podjetij na svetu - Gazprom. Pogosto se zgodi, da je koncern združenje državnih podjetij v obrambni industriji.

Izraz "skrb" v Rusiji in po svetu

Postavlja se vprašanje, ali ima izraz "skrb" pri nas in v tujini enak pomen. Vse je odvisno od posamezne države. Poglejmo si nekaj primerov. Zlasti je v Rusiji običajno klicati koncerna, kot so Volkswagen, Siemens, Allianz. Po drugi strani pa se v državi izvora - Nemčiji - te organizacije omenjajo na popolnoma enak način, Konzern. Če pa govorimo o podjetjih, kot sta General Motors ali Boeing, ki imajo ameriško dovoljenje za prebivanje, potem tudi v Rusiji veljajo za pomisleke. Toda v ZDA ne. Tam se imenujejo "javno podjetje".

V nekaterih primerih največja podjetja iz ZDA v Rusiji imenujejo koncern v ruskih medijih ali v specializirani literaturi, da ne bi nehote zavajali bralca. Dejstvo je, da številna ameriška podjetja, na primer avtomobilski velikan Chrysler, niso nič drugega kot "LLC" (v angleščini - Limited Liability Corporation). Ruski laik ne bo nikoli verjel, da je "OOO" sposoben rasti v takšnem obsegu: po našem razumevanju je to zelo povprečno podjetje. Lažje spozna, kaj je podjetje – skrb.

Holding

Kot smo že povedali, najpogostejše oblike poslovnih združitev v Rusiji predstavljajo tudi holdingi. Ta vrsta poslovne konsolidacije je po mnenju strokovnjakov zelo blizu pomislekom (še več, nekateri ekonomisti identificirajo oba izraza). Katere so značilnosti posesti? In kaj je skupnega med njimi in pomisleki?

Najpomembnejši znak holdinga je, da je združenje organizacij, podjetij z obveznim pogojem: koncentracijo kontrolnega deleža v vseh podjetjih v lasti glavne strukture. Medtem ko se v pomislekih domneva (čeprav ni vedno tako), da je večinski delež v podjetju v lasti ustanoviteljev podjetja ali zunanjih delničarjev.

V večini vidikov (namen ustanovitve, vrsta upravljanja itd.) so gospodarstva na splošno zelo blizu pomislekom. Lahko so tudi združenja znotraj ene ali več panog, konsolidirajoča struktura za podjetja v smislu organizacije proizvodne verige. Tako kot v primeru koncernov so podjetja, vključena v holding, praviloma pravno neodvisna in na splošno opravljajo samostojne gospodarske dejavnosti.

Vendar ključne odločitve upravljanja še vedno sprejema vodstvena struktura. Njene temeljne kompetenceso naslednji.

Najprej razvija konceptualni okvir za razvoj celotnega združenja. Razmišlja o strategiji za privabljanje in razdeljevanje naložb in dobička. Finančno upravljanje je po mnenju mnogih strokovnjakov glavna sestavina dela vodstvene strukture holdinga. Sredstva se lahko razdelijo, tudi v okviru notranjih posojil.

Drugič, vodilna struktura holdinga je praviloma odgovorna za ključne vodstvene odločitve na ravni upravljanja družb, vključenih v združenje.

Tretjič, matična organizacija zastopa interese vseh podrejenih podjetij v medpanožnem prostoru in na tujih trgih.

V mnogih holdingih, mimogrede, obstajajo omejitve glede lastništva delnic matične strukture za družbe, ki sodelujejo v združenju (pa tudi za upravitelje in lastnike delnic).

Poglejmo zdaj zgodovinske oblike združevanja organizacij, ki so igrale pomembno vlogo v gospodarstvu carske Rusije in ZSSR.

karteli

Kartel se razume kot struktura, ki združuje podjetja ene industrije. Namen oblikovanja tovrstnih oblik združenj je izvajanje skupnih aktivnosti s tržnega vidika (redkeje proizvodni procesi). V okviru kartelov je bilo podjetjem praviloma lažje prodajati proizvedeno blago zaradi dogovorov o cenah, kvotah in uporabi prodajnih poti, ki si jih delijo z drugimi podjetji. Kartelna podjetja so ohranila popolno pravno in gospodarsko neodvisnost.

Syndicates

Če so dejavnosti podjetij konsolidirane podkarteli, osredotočeni na prodajne kanale kot take (in ne na proizvodno stran), potem bi se podjetniki lahko dogovorili za ustanovitev sindikata – enotne strukture za vsa podjetja, odgovorna za prodajo izdelkov po enotnih cenah in kanalih.

To pomeni, da je bila funkcija posameznih podjetij omejena na proizvodnjo. Prodajo je praviloma izvajal izključno sindikat, ki so ga ustvarili. V nekaterih primerih prodajna struktura ni bila oblikovana ločeno, ampak je bila oblikovana na podlagi sredstev enega od podjetij, vključenih v združenje.

zaupanja

Če so karteli in sindikati običajno nastajali z namenom optimizacije kanalov za prodajo blaga, potem so skladi - zato, da bi se prizadevanja ravno tako konsolidirala v proizvodnem delu (vendar so bili v mnogih primerih združeni tudi tržni oddelki). Združenja te vrste so sestavljala podjetja, ki za razliko od kartelov in sindikatov niso ohranila pravne in ekonomske neodvisnosti. Praviloma je bila ustvarjena vodstvena struktura sklada (približno enaka kot v holdingu). Vendar pa so se zgodili precedensi, ko so podjetja podpisala sporazume o združitvah in prevzemih. Običajno so skladi pomenili konsolidacijo vseh proizvodnih procesov, ki so del enotne strukture podjetij, in z njimi povezanih virov. Pogosto so v takih skupnostih postala udeležena podjetja iz različnih panog. V njih je bila, tako kot se to dogaja v zgoraj obravnavanih koncernih, zgrajena proizvodna veriga. V skladih je praviloma obstajala institucija skupnega lastništva teh sredstevki so sodelovali pri sproščanju blaga (kot tudi končnih izdelkov).

Kartli in sindikati so bili hkrati bolj značilni za čase carske Rusije (ko je institucija zasebnega podjetništva obstajala brez bistvenih omejitev). In drugo je bilo veliko več. Karteli so bili, je treba reči, precej redki. V ZSSR (pred trenutkom, ko so bili poslovni odnosi prepovedani) so bili skladi bolj priljubljeni.

Združenja in sindikati

Ob upoštevanju sedanjih in zgodovinskih oblik konsolidacije podjetij v okviru združitev in prevzemov razmislimo o drugi vrsti poslovnih združenj – združenjih in sindikatih. Takoj opazimo dejstvo, da je ta dva izraza praviloma mogoče identificirati. Samo "združenje" pomeni "združenje", "zveza", samo na tuj način. Podjetja sama določijo, kako se bodo poimenovala v okviru konsolidirane strukture.

Zveze in sindikati so združenja organizacij (zasebnih ali javnih) ne z namenom konsolidacije finančnih in vodstvenih virov, temveč za zaščito interesov in medsebojno usklajevanje različnih področij dela. Skoraj vedno so to strukture nekomercialnega tipa. Se pravi, če govorimo o pravnem statusu, je to praviloma nevladna organizacija. Podjetja, ki so člani združenja ali sindikata, ohranijo absolutno pravno in gospodarsko neodvisnost.

Obseg tovrstnih organizacij je lahko zelo različen. Na primer Združenje restavratorjev in hostlov. NaMnogi ljudje so slišali za takšno združenje - "Zveza industrijalcev in podjetnikov". Obstajajo tudi mednarodne in politične strukture (namen katerih je vzpostavitev poslovnih vezi). Med njimi je carinska unija.