Zakaj so sindikati potrebni in kakšna je njihova vloga

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

O sindikatu je veliko nasprotujočih si mnenj o njegovem poslanstvu in nalogah. Nekateri sploh ne razumejo njene vrednosti, saj menijo, da so te organizacije v resnici neuporabne, neuporabne. Mogoče se zgodi, da nekateri sindikati ne izpolnijo pričakovanj, a v tem članku bomo razkrili prave cilje in ugotovili, zakaj so sindikati potrebni.

Vloga sindikata v družbi

Sindikat je združenje članov strokovnih organizacij za reševanje skupnih notranjih vprašanj. Ni skrivnost, da je za mnoge to le zbledela asociacija na izdajanje sindikalnih bonov za sanatorije in druge prijetne bonuse. Pravi cilj je zaščititi pravice delovne sile, natančneje delavcev, in podpirati njihove interese.

Obstaja veliko sindikatov. Če želite postati član društva, morate napisati 2 vlogi za članstvo. Ena je napisana za sindikalni odbor, druga se pošlje v računovodstvo. Njegova vsebina naj obvešča o pobiranju članarine.prispevki. Nadalje se po obravnavi vseh vlog sprejme odločitev o sprejemu zaposlenega v organizacijo.

Če v vašem podjetju ni sindikata, ga lahko ustvarijo zaposleni sami. Če želite to narediti, se morajo zbrati najmanj 3 osebe s pobudo.

Vloga sindikata je zaščititi pravice svoje ekipe v primeru sporov, kršitev dela in nesoglasij. Če ima zaposleni težave z vodstvom, se lahko varno obrne po pomoč na sindikat, kjer bodo bolj izkušeni razumeli situacijo, prevzeli vlogo zaščite in poskušali zagovarjati stališče zaposlenega o zakonitih pravicah svoje organizacije..

Tako je družbena vloga sindikata reševanje naslednjih problemov:

• določanje načina delovanja;
• analiza družbenih vprašanj;
• pokojnina;
• plače delovno aktivnega prebivalstva;
• varnost delovnega toka;
• kazni in kršitve;
• varnost dela.

Funkcije in naloge

Da bi jasno razumeli, zakaj je sindikat potreben, opredelimo njegove glavne funkcije dela:

1. Izboljša delovne pogoje in plačilo.
2. Vzajemno sodeluje z višjimi organi.
3. Ščiti interese delavcev.
4. Nadzoruje skladnost z zakonom med vodjo in podrejenim.

Ni redkost, ko je politika sindikata usmerjena v kulturni in izobraževalni proces njegovih članov v duhu domoljubja.

Sindikat ima pravico opravljati svoje dejavnosti v zvezi z:

• sodelovanje pri razpravah o novih zakonih, ki jih predlagajo oblasti;
• sodelovanje pri upravljanju državnih struktur, ustvarjenih s finančnimi članarinami;
• ustvarjanje lastnih orodij za nadzor delovnih pogojev;
• ustvarjanje kolektivnih pogodb;
• pogajanja;
• zaščiti člane sindikata;
• organiziranje shodov in srečanj;
• izjava njihovih terjatev na podlagi interesov zaposlenih;
• opozoriti upravitelje na kršitve pravic.

Pri odpuščanju delavca se upošteva mnenje sindikata in se dogovori z delodajalcem. Glede na razloge za odpuščanje lahko sindikat na najboljši možni način vpliva na nadaljnjo usodo delavca v delovni dejavnosti. Možnost zagovarjanja pravic člana sindikata ima dobre možnosti, vendar le, če delavec ni kršil pravil pogodbe o zaposlitvi in če to ne vključuje odpuščanj.

Funkcije temeljijo na Zveznem zakonu Ruske federacije "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za delovanje." Sindikalne organizacije imajo v lasti tudi zemljišča, stavbe, športne in zdravstvene komplekse ter lastno lastnino.

Vloga na trgu dela

Vloga sindikatov na trgu dela je izjemno pomembna. Njihova dejavnost opravlja bistvene naloge v življenju delovnih struktur. Odgovoren je na primer za rast plač in izboljšanje delovnih pogojev, kar je zelo pomembno pri razvoju delovnega vezja in zfinančna stran vpliva na tržno gospodarstvo.

Vendar pa na konkurenčnem trgu dela sindikate dojemamo na dva načina. Nekateri med njimi aktivno povečujejo povpraševanje po delovni sili, zaradi česar je učinkovitejša in kakovostnejša, drugi pa so usmerjeni v omejevanje ponudbe delovne dejavnosti.

Omejitev ponudb - rezultat delovanja združenj za vključitev te specialnosti na seznam licenciranih poklicev. Ta praksa je razširjena v razvitih državah. Lahko je povezano tudi s skrajšanim delovnim časom, zmanjševanjem količine dela, omejevanjem priseljevanja tujih delavcev, minimalnimi plačami itd.

čarter

Temeljna organizacijska pravila so oblikovana v statutu sindikata. Seznam pogojnih predmetov, iz katerih je sestavljen, je spodaj.

1. Ime, namen, funkcije, naloge organizacije.
2. Skupine in oddelki, ki jim pripadajo člani sindikata.
3. Pravila za spremembe listine in druge dokumentacije.
4. članstvo v sindikatu.
5. Zahteve za člane sindikata, pravice in obveznosti.
6. Organizacijska vprašanja, odgovorna za delovanje združenja.
7. Viri financiranja.
8. Članarine.
9. Pravila za upravljanje sindikalne lastnine.

Za državno registracijo morate predložiti statut, izvirni dokument o sklepu kongresa sindikalne zveze, sklep o potrditvi statuta in seznam tistih, ki se želijo pridružiti sindikatu.

Pri predložitvi tega paketa dokumentov izvršnemu organuorgani organizacija je registrirana kot pravna oseba.

Neodvisni sindikat

V zasebnih organizacijah so ustanovljeni sindikati, ki nimajo nobene zveze z državnimi organi. Njihove dejavnosti se izvajajo neodvisno od drugih javnih struktur. Prav ta združenja se imenujejo neodvisni sindikati.

Izdelava listine in druge dokumentacije poteka samostojno, kot tudi vodenje glavne dejavnosti z lastnimi cilji in načeli dela. Člani sindikata sami izvolijo organ upravljanja in organizirajo sestanke, konference ipd. Imajo pravico do sodelovanja z drugimi društvi, tudi s tujimi.

Pravice sindikata

Ko postane polnopravni član sindikata, delavec prejme posebne privilegije:

• brezplačna pravna pomoč v primeru delovnega spora;
• uporaba podjetniških ugodnosti;
• nakup bonov za sanatorije in penzione;
• poziv k lastni podpori drugih članov sindikata v primeru nepoštene odločitve vodstva v zvezi z njim;
• vključitev sindikata v reševanje vprašanj v zvezi z delovnimi pogoji ali plačilom;
• poklicni razvoj s sodelovanjem v sindikatu;
• zavarovanje za morebitne poškodbe pri delu.

Vsi ti privilegiji, ki jih ne uživajo ljudje, ki niso člani sindikata, odgovarjajo tudi na vprašanje, zakaj je sindikat potreben. Kdo bo imel od tega koristi?

Kaj jesindikalna kartica

Ima številne prednosti, ki so opisane zgoraj. Toda najprej je to glavna potrditev, da je zaposleni član sindikata. Poleg tega nalaga določene obveznosti, ki jih morajo upoštevati vsi člani društva.

1. Upoštevajte pravila statuta in vse spremljajoče določbe.
2. Plačajte mesečno članarino.
3. Močno podpirajte sindikalne dejavnosti.
4. Sodelujte v življenju kolektiva in podprite kolektivno akcijo.
5. Obiskujte sestanke in dogodke.
6. Ne kršite pravil Listine.
7. Ne škodujte organizaciji in članom ekipe.
8. Osebno prispevajte k uresničevanju vseh kolektivnih idej in ciljev.
9. Ne izgubite svoje sindikalne kartice.

sindikalna vstopnica

Vsi člani sindikata praviloma dobijo različne bone za dopust. V bistvu jih ne dobijo brezplačno, ampak z majhnim odstotkom popusta od 15 do 50%. Če želite dobiti vstopnico, morate najprej vstopiti v sindikat, nato pa izkoristiti njegove privilegije za člane.

Ponavadi, ko se pripravlja možnost dopusta ali zdravstvenega izleta za zaposlene, sindikalna organizacija sama da ponudbo vsem. Obstaja pa možnost, da bo sindikalna vstopnica v sanatorij izdana na podlagi osebne pritožbe in prijave. Po plačilu se vozovnica izda v območni organizaciji. Vendar morate vedeti, da lahko letovišče odpoverezervacije iz nekega neodvisnega razloga, bo za to točko odgovoren predsednik sindikata.

Pomanjkljivosti sindikalnega gibanja

Odločitev za vstop v sindikat je prostovoljna. Nihče ne more pravno prisiliti osebe, da se pridruži. Članstvo ima številne prednosti, toda kakšne so slabosti, ki jih lahko pričakuje član?

1. Članarina. Nekateri menijo, da je edina pomanjkljivost ta, da mora udeleženec ob včlanitvi plačati mesečno članarino. Hkrati obstaja mnenje, da je od takšne organizacije malo prave koristi. Treba je opozoriti, da je tukaj smiselno pregledati vse prednosti in slabosti tega sindikata. Organizacije se same po svoji strukturi in izvajanju dejavnosti pogosto razlikujejo, vse pa žal nimajo vestne politike.
2. Nekateri zasebni sindikati ne morejo rešiti težave in zaščititi delavca. Še posebej, če je zadeva šla na sodišče, ni mogoče biti prepričan o usposobljenosti tistih, ki bodo branili interese.
3. Uvedba pravil. Pogosto delavci obtožujejo sindikate, da njihov položaj in listine gradijo na predlog določenih organov in izvajajo njihova navodila ter zasledujejo sebične cilje.
4. Nekateri sindikati ne jamčijo jasno za svoje dejavnosti.

Funkcije sindikatov, cilje organizacije morajo upoštevati tisti, ki so se ji pridružili.

Sklep

Tako smo ugotovili, zakaj so sindikati potrebni. Zahtevajo jih tako zaposleni kot delodajalci, saj rešujejo številna organizacijska vprašanja. Funkcije sindikata upravičujejo interesobe strani v svojih dejavnostih, vendar pa na žalost vsa sodobna združenja ne morejo dejansko zagotoviti pričakovane pomoči in izpolniti svojo glavno družbeno vlogo.