Zakaj ne najdem službe? Kaj storiti?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Iskanje službe je vedno težavna in dolgotrajna naloga, ki pa ni vedno okronana z uspehom. Zlasti ta proces je lahko resnična težava za regije, kjer ni toliko velikih podjetij in podjetij. Poleg tega težave pri iskanju zaposlitve še poslabšajo nestabilne gospodarske razmere. Iz katerih drugih razlogov človek dolgo časa ne najde želene službe? In kaj naj storimo, da končno rešimo vprašanje zaposlitve?

Slabe zahteve

Napačna ocena svojih sposobnosti je eden od glavnih razlogov, zakaj je oseba včasih prisiljena priznati: "Ne najdem službe." In neustrezne sodbe v tem primeru so lahko odvisne od več dejavnikov:

• Iz območja, kjer se išče zaposlitev. Na primer, specialist bi rad dobil prodajno mesto v podjetju za proizvodnjo vrat v zaledju s plačo 120 tisoč rubljev. Seveda mu verjetno ne bo uspelo.
• Od poklica. Človek hočeprijavite se na to prosto delovno mesto, ker sem slišal, da vodje prodaje elitnih vrat, ki jim je uspelo najti delo v Moskvi pri delodajalcu, prejemajo približno 120 tisoč rubljev na mesec. Vendar mu njegove kvalifikacije omogočajo, da se zaposli v majhni zasebni trgovini, ki prodaja vrata ekonomskega razreda.
• Iz izkušenj. Zgodi se tudi, da bi prosilec želel prejemati plačo, na katero lahko računajo le tisti, katerih izkušnje so več kot več let. Medtem ko sam nima izkušenj na tem področju.
• S seznama nalog, ki jih predlaga prosto delovno mesto. Na primer, poleg prodaje vrat je treba nadzorovati tudi čas njihove pošiljke, sprejemati vloge za meritve in sodelovati pri reklamacijah. Prosilec želi prejemati visoko plačo in se ukvarjati s prodajo sam.

Kaj storiti v tem primeru? Uslužbenci priporočajo, da stanje v vaši regiji ocenite čim bolj trezno. Če oseba ne more najti službe v mestu, kjer živi, bi morali bodisi spremeniti geografijo iskanja ali pa bodite pozorni na sorodne poklice. Prav tako je treba pravilno oceniti obstoječe znanje in izkušnje. Če jih še ni, je treba iskanje visoko plačanih prostih delovnih mest začasno preložiti.

Če ni ustreznih prostih mest

"Ne najdem službe" - pogosto je ta težava povezana z drugim pomembnim dejavnikom, in sicer s stopnjo brezposelnosti. Dejansko včasih človek poskusi na vse načine iskati prosta delovna mesta, vendar najde le nekaj ducatov možnosti. In za mnoge od njih je raven plač skorajdaminimalno. Ne v vsakem primeru je težava ravno v pomanjkljivostih kandidata. Morda je trenutno na trgu dela preprosto precej neugodna situacija in v tem profilu ni delovnih mest.

Kaj je mogoče storiti v tem primeru? Prvič, oseba lahko najde delo na območju, ki meji na njegov glavni poklic. Na primer, deklica je želela dobiti službo kot vzgojiteljica v vrtcu. Če ji zaradi brezposelnosti ne uspe, se lahko preizkusi kot zasebna varuška s storitvami agencije. Drugič, poiščite delo pri neposrednih delodajalcih, vendar v drugi regiji. V tem primeru se bo od prosilca zahtevalo, da se je pripravljen preseliti.

Ko razlogi niso očitni

Zgodi se, da se zdi, da človek hodi v začaranem krogu v iskanju dela. Ali ga zanima to ali ono delovno mesto, vendar ni povabljen, ali pa mu je ponujeno določeno prosto delovno mesto, vendar to ne vzbuja njegovega zanimanja. To stanje lahko traja več let. Zaman poskuša prosilec ugotoviti, kaj so razlogi za ta trik, hkrati pa si postavlja vprašanje: "Zakaj ne najdem službe?". Obstaja več možnosti za rešitev te težave.

Pomanjkanje veščin samopredstavitve

Eden najpomembnejših vzrokov za težave pri iskanju službe je nezmožnost, da se dobro prodate. Mnogi se upravičeno pritožujejo, da se morajo v procesu iskanja zaposlitve soočiti z neprijetnim paradoksom: poklicne sposobnosti prosilcev in njihova izobrazba, ki bi morala biti odločilna dejavnika.pri ocenjevanju njihove kandidature se zdi, da so odmaknjeni v ozadje. Paradoksalno je, da v nekaterih primerih potencialnega delodajalca pritegnejo zunanje značilnosti zaposlenega, njegova starost in sposobnost predstavitve.

To ni najbolj prijetna stran iskanja zaposlitve. Žal je današnja realnost takšna, da se lahko številni izkušeni strokovnjaki le pritožujejo nad razmerami na trgu dela. Oseba, ki nima veščin samopredstavitve, v mnogih primerih izgublja čas s pozornostjo na prosta delovna mesta. »Našel bom službo« je dober moto, a poleg motivacije in strokovno pomembnih lastnosti se moraš naučiti in dobro predstaviti. Kako to storiti?

Eden najpomembnejših trenutkov pri samopredstavitvi je pravilna priprava življenjepisa. Biti mora privlačen za delodajalca, opisati vse ugodnosti prosilca (zaželeno je, da ustrezajo želenemu prostemu delovnemu mestu). Obvezna točka je pismenost življenjepisa, saj če se v njem naredijo napake, delodajalec kandidata niti ne upošteva. Ko je življenjepis sestavljen, ga lahko pošljete podjetjem, podjetjem, se odzovete na nova prosta delovna mesta. Najti službo z dobrim življenjepisom bo veliko lažje.

Značilnosti pisanja življenjepisa

Živopis ni le seznam krajev, kjer je imel prosilec možnost dela. To je njegova vizitka. Pri sestavljanju življenjepisa se morate držati naslednjih načel:

• Namen. Na primer, neumno je v njem opisati izkušnjo dela kot prodajalec ob prijavi za učiteljsko mesto. Najbolje je poskusitisvoje trenutne odgovornosti oblikujte tako, da vzbudijo zanimanje potencialnega delodajalca.
• Opis ugodnosti. Priporočljivo je, da potencialnemu delodajalcu opišete, kaj bo prejel, če bo zaposlil zaposlenega, kot ste vi. Koristno je, če navedete svoje dosežke na prejšnji službi. V zvezi s tem se ne podcenjujte: včasih je za delodajalca lahko pomembna celo malenkost.
• Posebno. Dobro je, če so našteti dosežki čim bolj specifični. Na primer, fraza »Povečan obseg prodaje« zveni precej nejasno. Veliko bolj privlačne bi bile besede "Povečanje prodaje za 170 %".

Samopredstavitev na intervjuju

Druga točka je obnašanje prosilca neposredno na razgovoru. Treba se je korektno predstaviti, da se bo med ostalimi kandidati naredila prava izbira. Pomemben dejavnik je prava oblačila. Priporočljivo je, da se oblečete skromno, a okusno.

Vendar je najpomembneje, da se nastavite pozitivno, ne glede na to, kako težko je to. Težava je v tem, da so sodobni delodajalci premalo pozorni na to, kaj točno kandidat pove, veliko bolj jih zanima, kako to počne. Zato se morate obnašati sproščeno in sproščeno. Konec koncev, potem ko je opazil napetost, vodja, ki vodi intervju, najverjetneje ne bo vodil prisotnost izobrazbe in delovnih izkušenj, navedenih v življenjepisu. Realnost današnjega trga je, da je bolj verjetno, da bo izbral bolj odločnega kandidata.

Kako se obnašatiintervju?

Kompetentna samopredstavitev je sestavljena iz več izrazov:

• Priprava doma. Če želite uspešno opraviti intervju, se morate na ta dogodek skrbno pripraviti doma. Najprej naredite seznam svojih prednosti in slabosti. Nasproti vsake od prednosti je zaželeno pisati dejstva iz življenja, ki potrjujejo prisotnost te kvalitete. Koristno je tudi razmišljati o tem, katere dosežke v prejšnji službi lahko omenimo.
• Pripravite kratko zgodbo o sebi. Da zahteva delodajalca, da "poveste o sebi", ne povzroči zmede, je bolje, da to temo obdelate vnaprej. Omenite lahko svoj poklic, izobrazbo, kaj bi radi dosegli na novem delovnem mestu. Govorite jasno in prepričljivo.
• Pokaži zanimanje. Na razgovoru je vedno koristno ne le povedati o sebi, ampak tudi vprašati o značilnostih prostega delovnega mesta, ki vas zanima, pokazati zanimanje za podjetje. Z izkazovanjem pobude bo iskalec zaposlitve lažje našel delo pri neposrednih delodajalcih. Lahko se pozanimate o tem, kako deluje podjetje, kakšne odgovornosti vključuje položaj, kakšne karierne možnosti se lahko odprejo v prihodnosti. Takšne obresti bodo pomemben plus v korist prijavitelja.

Zakaj je pomembno, da opišete svoje prednosti

V sodobnih gospodarskih realnostih zasebna podjetja zasedajo večino trga in so nenehno pod grožnjo različnih zunanjih dejavnikov: finančne krize, nepoštenosti dobaviteljev blaga, sprememb v zakonodaji v zvezi z računovodstvom. Zato so delodajalci prisiljeni nenehno zagotavljati, da je vsebina najetega osebja vedno donosna. Dejansko se po različnih ocenah do polovice celotnega dohodka podjetja porabi za zagotavljanje plač zaposlenim.

Zato je tako pomembno, da na razgovoru pokažete svoje glavne pozitivne lastnosti. To bo delodajalca pomagalo prepričati, da je ta kandidat najboljši kandidat za prosto delovno mesto. Za čimprejšnjo iskanje zaposlitve je koristno, da si odgovorite na vprašanja o tem, kakšne potrebe bo podjetje zadovoljilo, če se kandidat zaposli v njegovem podjetju. Konec koncev, vsak delodajalec ob pogledu na naslednjega prosilca najprej pomisli, koliko lahko na tem zasluži.

Pomanjkanje aspiracije

Drugi razlog, zakaj oseba ostane dolgo brez službe, je pomanjkanje želje po iskanju zaposlitve. Iskalec zaposlitve lahko pokliče delodajalce, preživi ure na posebnih spletnih mestih in se prijavi na prosta delovna mesta. »Čez nekaj tednov bom našel službo,« obljublja sorodnikom, ki morajo prositi za denar za osnovne potrebe. Vendar se to ne zgodi niti po dveh tednih niti po šestih mesecih. Razlog se skriva v prijavitelju - pravzaprav nima želje po delu.

Zakaj se to zgodi in kaj je mogoče storiti? Razloga nista vedno lenoba in neodgovornost. Lahko so tudi v dejstvu, da je oseba imela neprijetno izkušnjo pri interakciji z delodajalcem. Zdaj prosilec noče več sodelovatistrogo določen čas v pisarni, prenašati permisivnost vodstva, se vklopiti v korporativno kulturo.

Včasih se človeku ne zdi, da bi delal v določeni specialnosti. V preteklosti bi se lahko zgodila taka izkušnja, ko ga dobesedno »noge ne nosijo« v službo in le nujna potreba ga prisili v službo. Ko začne pošiljati življenjepise in intervjuvati, se čuti nezavedna nepripravljenost za delo.

Ali je mogoče najti službo v obeh primerih? Od delodajalcev bo prosilec brez želje po delu občasno prejemal vabila na razgovor, a tudi če se premaga, bo razgovor le redkokdaj uspešen. Konec koncev se v očeh bere pomanjkanje navdušenja. Zato bi moral prosilec razmisliti, kakšno delo bi mu lahko prineslo zadovoljstvo. Za začetek je koristno izključiti tiste dejavnosti, ki ne povzročajo veselja. Na primer:

• Delo, kjer morate hitro preklopiti z enega predmeta na drugega.
• Prosto delovno mesto, ki vključuje stalno komunikacijo, komunikacijo z ljudmi.
• Delo, pri katerem morate nenehno delati z rokami.

Za prijavitelja bo koristno narediti seznam svojih talentov. Na primer:

• Znam izbrati dobra darila.
• Znam pravilno organizirati delo drugih ljudi.
• Dober sem pri papirologiji brez napak.
• Do katere koli osebe lahko najdem pristop.
• Rad tvegam.

Ko so seznami preferenc sestavljeni, lahko prilagodite tudi zahteve za iskanje zaposlitve. Če bo prihodnja dejavnost povzročila željo po delu, bo delo brez posrednikov in agencij veliko lažje najti. Konec koncev je navdušenje ena najpomembnejših lastnosti kandidata, ki jo cenijo številni delodajalci. Kandidatu brez pobude je veliko težje najti zaposlitev.

Kje lahko najdem službo? Možnosti

Najlažje je obiskati specializirana spletna mesta, kjer so objavljena prosta delovna mesta. Pri iskanju ne pozabite navesti želene regije. Druga možnost je nakup časopisa, kjer lahko najdete službo v bližini doma. Publikacijo je treba kupiti prvi dan izida, saj se bodo možnosti za povabilo na razgovor v prihodnosti zmanjšale.

Prav tako ne podcenjujte možne pomoči prijateljev in sorodnikov. Navsezadnje je krog bližnjih znancev tisti, ki lahko pogosto igra odločilno vlogo. To je eden najboljših načinov za iskanje zaposlitve brez posrednikov. Ni nujno, da so prijatelji na visokih položajih v podjetju, lahko pa poznajo prave ljudi. Ta metoda je še posebej primerna za študente, ki imajo še malo delovnih izkušenj.

Če je prosilec po tem, ko je preizkusil obe metodi, še vedno prisiljen zastaviti vprašanje »zakaj ne najdem službe?«, se lahko za pomoč obrnete tudi na zavode za zaposlovanje. Nenehno obdelujejo ogromno število življenjepisov v iskanju primernih strokovnjakov za svoje stranke. Zato se lahko takšno iskanje odloži za dolgo časa. Zato je vzporedno bolje pogledati nova prosta delovna mesta. Najtidelo bo lažje, če združite več načinov iskanja.

Išči prek družbenega omrežja

Drug način za iskanje zaposlitve so družbeni mediji. Vse pogosteje se delodajalci obračajo na to orodje. In to ni presenetljivo - navsezadnje v družbenih omrežjih lahko najdete skupine za iskanje visoko specializiranih zaposlenih (na primer delo za oblikovalce, za učitelje, programerje, prosta delovna mesta v medijih itd.). Poleg tega, ko na družbenem omrežju vidite stran prosilca, je veliko lažje narediti vtis o osebi, kar pomeni, da jo povabite na razgovor. Delodajalci so pri iskanju kandidatov za prosta delovna mesta preko družbenih omrežij pozorni tudi na to, kako pismen je človek, saj to kaže na stopnjo njegove splošne kulture.

Javne službe za zaposlovanje, sezonski zaposlitveni sejmi

Storitve za zaposlovanje in zaposlitveni sejmi so tudi dobri alternativni načini za iskanje zaposlitve. Seveda državni zavod za zaposlovanje iskalcem zaposlitve vedno ne zagotovi zaposlitve, ker so tam plače minimalne. V najslabšem primeru pa je mogoče razmisliti tudi o možnostih, ki jih predlaga država. Zavodi za zaposlovanje na visokošolskih zavodih imajo širšo bazo. In zaposlitveni sejmi so odlični za spoznavanje potencialnih delodajalcev.

Delo od doma

Še ena možnost za tiste, ki so preizkusili vse načine za iskanje zaposlitve, a niso našli prostega delovnega mesta po svojem okusu. Ta vrsta zaposlitve ima številne prednosti. Najti službo doma pomeni pozabiti na strogega šefa, zgodaj vstatizjutraj, korporativna kultura in druge stvari. Vendar ima ta možnost tudi svoje slabosti. Prvič, to je odsotnost kakršnih koli jamstev - odškodnine, socialnega paketa. Drugič, mnogi od tistih, ki so izbrali to vrsto dohodka, se pritožujejo nad nenehno potrebo po samonadzoru. Človek se sprosti, saj njegovo delo ni urejeno od zunaj. To pogosto vodi v hipodinamijo.

Kakšno delo najti tiste, ki bi radi delali doma? Razmislite o več možnostih.

• Oblikovalec. Eden najprestižnejših poklicev. Zlasti tisti, ki želijo delati doma, lahko obvladajo tudi eno najbolj priljubljenih področij našega časa – spletno oblikovanje. To bo vzelo veliko časa in truda, vendar se bo naložba v prihodnosti upravičila.
• pisatelj besedil. Cilj tekstopisca je ustvariti edinstveno besedilno vsebino za spletna mesta. Takšno delo zahteva vztrajnost in sposobnost dela z besedo. Delo tekstopisca lahko v marsičem primerjamo z dejavnostmi nadarjenega vodje prodaje. Konec koncev, če želite prodati kateri koli izdelek, morate povedati o vseh njegovih značilnostih in uporabnosti, to pa lahko storijo samo izkušeni tekstopisci.
• Programer. Morda v našem času vsi vedo, kaj počnejo predstavniki tega poklica. Njihove odgovornosti vključujejo razvoj in ustvarjanje različnih edinstvenih programov. Druga možnost za tiste, ki dalj časa ne najdejo službe. Če želite najti delo na daljavo kot programer, je treba redno pregledovati nova prosta delovna mesta. Konec koncev se ponudbe pojavljajo skoraj vsak teden, dela je vedno veliko. AMPAKprogramer z znanjem angleščine lahko najde delo na daljavo med tujimi strankami.

Pri iskanju zaposlitve je pomembno vedeti, da slabih kandidatov ni. Preprosto se zgodi, da kandidat iz enega ali drugega razloga ni primeren za določeno podjetje: vrednote se morda ne ujemajo, temperamenti morda ne ustrezajo itd. Pomembno je, da ne obupate in nadaljujete iskanje in prej ali slej pravo službo bo najden.