Izračun dopusta: formula, primer. Izračun starševskega dopusta

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Izračun zneskov regresa je zelo pomembno vprašanje tako za delodajalca kot za zaposlenega. Daleč od zapletenosti računovodstva se ljudem morda zdi, da je zaposlenemu precej preprosto zaračunati znesek, ki ga je treba plačati. Vendar pa je v tem primeru veliko odtenkov, ki jih je treba upoštevati, da bi naredili prave zaključke.

Torej morate upoštevati, koliko dni je delavec delal pred začetkom dopusta, ali je imel bolniške dneve, odsotnost, dneve "na lastne stroške" itd. Vse te točke neposredno ali posredno vpliva na procese določanja regresa.

Osnovne sestavine

Upoštevajmo glavne postavke, ki se upoštevajo pri izračunu regresa:

• Čas, ko je bil zaposleni dejansko na dopustu.
• Povprečen čas dopusta je 28 dni;
• Če je delavec delal manj kot eno leto, se dopust lahko odobri šele po šestih mesecih od začetka dela. Tudi tukaj je nekaj izjem.
• Počitnice so razdeljene na dele in vsak del je treba plačati, preden se začne.

Začetnapodatki, vključeni v formulo za izračun regresa so:

• Resni čas počitnic v dnevih. Ta parameter je enostavno določiti.
• Povprečna plača. Ta kazalnik je treba izračunati, kot bo obravnavano spodaj.

Spremembe izračunov od leta 2017

Postopek obračunavanja regresa je že dolgo ostal nespremenjen. Ker se je leta 2017 v državi pojavilo veliko počitnic, smo morali revidirati formulo za izračun dopusta. Treba je opozoriti, da je pri določanju ravni povprečne plače potrebna posebna pozornost, saj je od tega zneska odvisen obračun regresa. Upoštevano:

• Doplačila.
• Plača glede na profil dela.
• Nagrade.
• Dodatki za stave.
• Doplačilo za odpust.
• Vsota za delovno dobo.
• Doplačila za škodljivost.

Upoštevajmo poseben primer izračuna, ki se uporablja od leta 2017.

Recimo, da želi zaposleni v podjetju iti na dopust za dva tedna (za 14 dni). Delovni pogoji:

• Od 1.03.2016 do 1.04.2017 je bil čas v celoti opravljen.
• 450.000 rubljev je bilo nabranih za delovno leto
• Od zneska obračunov 35.000 rubljev. dopolniti znesek šolnine, 37.000 rubljev - plačilo za bolniško odsotnost.

Od predračunov odštejte te zneske:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

Naprej delite prejeti znesek na 12 mesecev in s faktorjem 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Pomnožite toznesek za število dni dopusta:

1075, 08 x 14=15051 rubljev. To je bil znesek regresa.

Poglejmo, kako določiti povprečno plačo.

Osnova za tak izračun je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije (člen 139).

Uporabljajo se naslednje možnosti:

• Vsi zneski, ki so dejansko nastali zaposlenemu.
• Vsa plačila se seštejejo eno leto pred odhodom na dopust (tj. 12 mesecev);
• Povprečni zaslužek na dan je količnik skupnega zneska plačil, deljen z dvanajstimi meseci in številom 29, 3.

Tako je formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za regres:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (rublji).

Kako izračunati obdobje dopusta

Ta vrednost ni nič manj pomembna kot obračunavanje denarnih zneskov. Formula za izračun obdobja dopusta v obliki pogojnega števila opravljenih dni je naslednja:

RD=29, 3 x pon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, kjer:

• Mesec - število polno opravljenih mesecev.
• РНМ - število koledarskih dni v delovnem obdobju v delnih mesecih.
• DNM - število koledarskih dni v nepopolnih mesecih.
• KNM - število delnih mesecev v obdobju.

Vrednost 29, 3 je bila določena z zakonom in je v uporabi od leta 2017.

Vrednost trajanja dopusta je določena s formulo:

• TO=(OSDTK/12) – ON, kjer:
• TO - trajanje dopusta (dni).
• OS - počitniška izkušnja (meseci).
• DTK - število dnidopust za celo leto dela (28 dni).
• PO - število porabljenih dni dopusta.

V tem primeru indikator OS ne upošteva naslednjih vrednosti:

• Dnevi odsotnosti z dela.
• Na starševskem dopustu.
• Počitniški čas na lastne stroške, od 15. dne dalje.

Kako se izračunajo zneski gotovine za celo leto

Odhod na dopust in izračun regresa sta možna v dveh scenarijih:

• Zaposleni je dvanajst mesecev pred odhodom na dopust delal stalno, ni imel obdobij nezmožnosti za delo (dopust, bolniška, službena pot). To se zgodi zelo redko.
• 12 mesecev dela, med njimi so dnevi nezmožnosti za delo, ki so bili plačani po povprečni plači, oziroma neplačani dnevi. Takšna obdobja so izključena iz izračuna števila dni.

Razmislimo, kako se izračuna dopust po formuli v prvem primeru:

O=ZPsr x H, kjer:

• O - znesek regresa (tisoč rubljev);
• N je število dni dopusta.

Izračun regresa ob prisotnosti dni nezmožnosti za delo

Razmislimo, kako se izračuna dopust po formuli v drugem primeru:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), kjer je:

• F - dejansko opravljeni dnevi v nepopolnem mesecu.
• K je število dni v nepopolnem mesecu.

Razmislimo o varianti izračuna dopusta po formuli, pod pogojem, da je dohodek 0.

Na voljo je naslednji postopek:

• Če je bil dohodek v obdobjih pred dopustom, se obračunsko obdobje izvede na podlagi časovnih razmejitev za te mesece.
• Če dohodka sploh ni bilo, se izračun izvede na dneve, ki so bili obdelani v mesecu odhoda na dopust.
• Če dohodka sploh ni, potem izračun temelji na plači.

Kako se izračunajo premije

Bonusi so del dohodka zaposlenega, vendar ima njihova vključitev v izračun svoje značilnosti:

• Vpliv ima obdobje, v katerem so zaračunani.
• Upošteva se osnova za nagrado.

Pri izračunu dopusta po formuli se pri dohodku zaposlenega upoštevajo naslednji prejemki:

• mesečno.
• Akumulirano v daljšem obdobju.
• letno.

Dvig plač in tarif vpliva tudi na povprečni zaslužek.

Kako izračunati dopust v primeru odpuščanja

Če delavec odpove in prejme plačilno listo, je upravičen do odškodnine.

Razmislimo o izračunu dopusta ob odpustitvi zaposlenega.

Tradicionalna formula je:

СЗДн=ЗП leto / 12/29, 3, kjer:

• СЗДн - povprečni dnevni zaslužek (tisoč rubljev).
• ZP leto - letna plača zaposlenega (tisoč rubljev).

Po pravilniku, sprejetem leta 2017, je izračun dopusta ob odpustitvi zaposlenega mogoče predstaviti s formulo:

CCW=SZDn xNDO, kjer:

• СЗДн - povprečni dnevni zaslužek (tisoč rubljev).
• NDO - število neizkoriščenih dni dopusta.

Če zaposleni odpusti sredi leta, se število dni šteje kot časovno obdobje, v katerem je delal. Torej ima zaposleni za 1 koledarski mesec 2,33 dni dopusta.

Dajmo bolj zapleten primer: uslužbenec je delal 10 mesecev in se odločil za odpoved 9.

Algoritem je:

1. 10 mesecev x 2, 33=23, 3 (število dni njegovega dopusta).

2. Zaokroževanje 23,3 na 23 dni.

3. Izračunajte nadomestilo: 23 x 1075,08 (plača iz zgornjega primera)=24727 rubljev

Kako izračunati starševski dopust

Ta dopust je socialno jamstvo, ki je zagotovljeno državljanu na delovnem mestu.

Za izračun starševskega dopusta do enega leta in pol se morate držati naslednjega zaporedja:

• Izračunajte obdobje za določitev zneska plačil.
• Seštejte vse dohodke zaposlenega, ki jih je prejel v obračunskem obdobju.
• Določite število dni poravnave, ki jih je treba upoštevati v postopku obračunavanja.
• Primerjajte vsakoletni zaslužek z omejitvami socialnih prispevkov.
• Določite povprečno dnevno plačo (glede na vrednosti, pridobljene v odstavkih 2 in 3 zgoraj).
• Indikator iz četrtega odstavka primerjajte z minimalno določenimi vrednostmi, to je povprečno dnevno plačo, navedeno v minimalni plači.
• Primerjajindikator iz četrtega odstavka z najvišjimi predpisanimi vrednostmi, ki so določene s predpisi.
• Pridobite vrednost izračuna starševskega dopusta

Vzemimo konkreten primer. Obdobje: od 21. 4. 2017 do 30. 6. 2017.

Ugodnost se začne 21. aprila 2017.

Povprečna dnevnica v aprilu 5582, 39:30=186,08 rubljev

aprilski znesek ugodnosti bo:

186, 08 x 10 (dnevi v mesecu)=1860, 8 rubljev

Maja bo znesek dodatka 5582,39 rubljev. (povprečna mesečna plača za 31 dni).

Junija bo znesek dodatka prav tako 5582,39 rubljev

Znesek nadomestila, ki ga bo povrnil FSS, bo 13025,58 rubljev

Kako izračunati regres po dekretu

Razmislimo, kako se izračuna regres po porodniškem dopustu.

Primer izračuna dopusta bo videti takole.

Predpostavimo, da je bila zaposlena na dopustu v B&R od aprila 2014 do avgusta 2014. Od avgusta 2014 do junija 2017 je bila na dopustu za nego otroka, mlajšega od treh let.

Potem je delavec potreboval še 28 dni.

Upoštevati je treba, da morate za izračun regresa po porodniškem dopustu vzeti obdobje 12 mesecev pred dopustom B&R, to je od aprila 2013 do 31. marca 2014.

Znesek plače je bil 20.000 rubljev.

Izračun:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubljev

Kako izračunati regres za letni dopust v škodljivih delovnih razmerah

Zaposleni v prisotnosti nevarnegapanogah, v skladu z delovnim zakonikom delodajalec obračuna dodaten dopust z izplačilom povprečne plače. Najmanjše trajanje takega dodatnega počitka je 7 dni. Čas dopusta zaposlenega je določen v pogodbi o delu na podlagi kolektivne pogodbe, pa tudi na podlagi rezultatov ocene delovnega okolja v podjetju.

Izračun se začne z naslednjo formulo:

Mv=Dv / (Dg /12), kjer je:

• Mv - število mesecev, ki jih je zaposleni delal v nevarnih razmerah.
• Dv - število dni škodljivega dela.
• Dg - število opravljenih dni na leto.

Formula za izračun dopusta za škodljive delovne razmere je naslednja:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, kjer:

• FROM - trajanje dopusta (dni).
• Mw - število opravljenih mesecev.
• Dnorm - letno trajanje počitka glede na škodljivost, ki je določeno s Kolektivno pogodbo.
• Disp - dnevi za škodljivost, ki jih je zaposleni uporabil za leto.

Primer izračunavanja dopusta v tem primeru je podan spodaj.

Zaposleni je prišel na delo v podjetje 15.3.2016, delovno mesto pa mu je bilo certificirano 12.5. 13. je pričel z delovno dejavnostjo v pogojih nevarnosti in škodljivosti. Imel je pravico do 7 dodatnih dni dopusta. Zaradi škodljivosti je dobil dopust od 1. aprila 2017.

Za dodaten dopust bo obdobje od 13. 5. 2016. do 5. 12. 2017. celo leto (če je celotno obdobje obdelano) in zanaslednji - od 15.3.16 do 14.03.17.

Za določitev dni dodatnega počitka, ki jih potrebujete:

• Izračunajte dneve, ki so vključeni v delovno leto glede na škodljivost od maja 2016 do marca 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dni.
• Število opravljenih mesecev je: 323 / 29, 3=11,02 meseca, zaokroženo 11.
• Za en mesec dela je delavec upravičen do dni dodatnega počitka: 7 / 12=0, 58 dni.
• Zaposleni ima pravico računati na dopust za trajanje škodljivosti: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dni.

Sklep

Odgovor na vprašanje, kako izračunati regres za leto dela zaposlenega, je odvisen od dveh komponent formule za izračun: števila dni dopusta in povprečnega zaslužka na dan.

V tem primeru je povprečni zaslužek vrednost, ki ima več možnosti za izračun, odvisno od konkretne situacije. Po posebnem vrstnem redu upošteva bonuse in dejstvo splošnega zvišanja plač (tarifnih stopenj) za vse zaposlene.