Formula za izračun dni počitnic. Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Počitnice so čas, ki se ga zaposleni veselijo. Vendar pa morate biti pripravljeni braniti svoje interese. Izvedete lahko, kako se izračunajo dnevi dopusta, da dobite natančen znesek počitka, do katerega je zaposleni upravičen po zakonodaji države. Delovni zakonik je urejal spodnjo mejo dni, na katere lahko delavec računa. Vendar nihče ne omejuje delodajalca, če želi izboljšati uspešnost osebja z zagotavljanjem dodatnih dni za počitek.

Zakonodaja. Dopust in njegovo trajanje

Seveda ruska zakonodaja ni mogla le urediti števila dni, ki jih je treba zagotoviti zaposlenemu. Tako člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije neposredno ureja to določbo.

Piše, da ima delavec pravico do naslednjega dopusta, ki se odobri letno, število dni v njem pa je lahko osemindvajset koledarskih dni.

V ločenih vrsticah je navedeno, da je mogoče zagotoviti več dni počitka, vendar samo za poklice, ki so vključeni na določen seznam.

Izpostaviti velja tudi 37. člen, ki določa pravico vsakega zaposlenega do prejemanjazakoniti počitek. Isti skupini lahko varno pripišemo 114. člen, ki pravi, da ima delavec pravico do vzdrževanja povprečne plače za čas letnega počitka.

Vendar je vredno razmisliti, da lahko delodajalec število dni letnega dopusta spremeni, vendar le navzgor. Hkrati se mora s to situacijo dogovoriti vodstvo in mora biti navedeno v internih dokumentih organizacije. Podjetja pogosto uporabljajo standardni letni osnovni plačani dopust osemindvajset dni.

Kdo je upravičen do daljšega dopusta?

Trajanje dni dopusta je, kot je navedeno zgoraj, urejeno s členom 115 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar je treba omeniti, da lahko zakon predvideva tudi več dni letnega dopusta.

Zaposleni, ki niso polnoletni, so na primer upravičeni do daljšega dopusta, in sicer enaintrideset koledarskih dni. Tudi izračun počitniških dni za zaposlene v otroških izobraževalnih ustanovah je drugačen, skupno število počitniških dni je oseminštirideset. V to skupino zaposlenih lahko pripišemo tudi javne uslužbence, ki so imeli srečo, da so dobili daljši čas počitka. Res je, njihov dopust je le dva dni daljši, torej trideset koledarskih dni.

Vrste praznikov

Omeniti velja tudi, da obstaja več vrst počitnic. Glavni je plačan letni dopust. Zagotovljeno jezaposlenih v vseh panogah. To pomeni, da bo delavec v vsakem primeru prejel svojih zakonitih osemindvajset dni dopusta.

A velja omeniti tudi posebno skupino, tako imenovane dodatne počitnice. Zanašajo se na tiste, ki delajo po nepravilnem urniku ali so povezani na primer z nevarno proizvodnjo. Dnevi počitnic so lahko različni. Toda na splošno delavci v nevarni proizvodnji prejmejo dva dodatna tedna počitka, to je štirinajst plačanih koledarskih dni.

Študijske počitnice je mogoče razlikovati. Vendar se izdajo le, če sta izpolnjena dva pogoja:

• To izobrazbo, tako višjo kot srednjo, mora zaposleni pridobiti prvič. Preusposabljanje ne vključuje zagotavljanja plačanega dopusta. Vendar si lahko zaposleni vzame dneve na lastne stroške;
• Razpoložljivost klica za pomoč iz kraja usposabljanja. Vsebovati mora podatke o izobraževalni ustanovi, datum začetka in konca predavanja, vsebovati podatke o tem, na katerem predmetu se študent študira, vsebovati njegove podatke ter imeti tudi vse podpise in pečate.

Prvi dopust. Koliko?

Kako ravnati z izračunom dni dopusta, če delavec še ni delal celo leto? Omeniti velja, da ima delavec pravico oditi na dopust, potem ko je v podjetju delal vsaj šest mesecev. To ne upošteva premikov znotraj organizacije.

To pomeni, da če se je zaposleni zaposlil v enem oddelku in se nato preselil v drugega, ima pravico do dopusta za celotno obdobjedelo ne na določenem delovnem mestu, ampak v podjetju. Zato se lahko pojavi situacija, ko se je zaposleni pravkar pridružil ekipi in takoj odšel na dopust.

Če je zaposleni delal šest mesecev, torej natanko polovico celotnega leta, lahko kadrovska služba nadaljuje z izračunom števila dni dopusta. Letni dopust v splošnem primeru bo dva tedna, torej štirinajst dni. Izračun dodatnega dopusta se izvede po posebni formuli. Zaposleni se lahko za pomoč obrne na posebne vire, na primer na voljo so kalkulatorji dni počitnic.

Obračun dodatnega dopusta. Nianse

Če je delavec polno delal šest mesecev in želi iti na dopust, ima delodajalec pravico, da mu to zagotovi. V tem primeru ni težav z glavnim letnim dopustom. To bo točno polovica zapadlega dopusta, in sicer 14 dni.

Kaj narediti z dodatnim dopustom? Dejansko, če delavec dela v škodljivih razmerah, v povečani nevarnosti, lahko prejme dodatnih štirinajst dni dopusta. Se pravi, logično, v šestih mesecih lahko dobi sedem dni dopusta. Je tako?

V primeru nevarnega dopusta je treba upoštevati, da se le-ta zagotavlja le za čas, ko je bil delavec vključen v nevarno proizvodnjo. To pomeni, da če je bil delavec na bolniškem dopustu več kot dva tedna ali je delal na drugem delovnem mestu, potem morda ne bo prejel dni počitka.

Študija primera

Zaposleni Ivanov Sergej je delal v podjetjuosem mesecev. Od tega je dva preživel kot pripravnik, ostalo pa je delal v škodljivih delovnih razmerah. Kaj lahko pričakuje od delodajalca, če želi na dopust? Dneve dopusta je mogoče izračunati na naslednji način:

• Ker je delavec delal šest mesecev, lahko vzame 14 dni letnega dopusta.
• Pod pogojem, da je bil delavec šest mesecev na nevarnem delu, lahko računa tudi na sedem dni dodatnega dopusta.

Skupaj, Sergej Ivanov lahko računa na 21 dni dopusta.

Plačilno obdobje: pomemben koncept

Omeniti velja, da mnogi zaposleni zmotno mislijo, da jim je dopust dodeljen za koledarsko leto, torej za obdobje od januarja do decembra. To ni res. Leto se res upošteva, vendar le od trenutka, ko je delavec zaposlen v določenem podjetju.

To pomeni, da če se je zaposleni zaposlil v aprilu, bo njegova obračunska doba zdaj stalno uporabljena od aprila do marca naslednjega leta. Za to obdobje se izračuna število dni dopusta.

Obdobje poravnave. Primeri

Če se je delavec zaposlil aprila 2016, je po enajstih mesecih upravičen do polnega dopusta. To pomeni, da se lahko že februarja prijavi na kadrovsko službo s prošnjo za dopust 28 koledarskih dni.

Vendar si zaposleni lahko vzame dopust in delno. Se pravi, če je Georgij Petrov prišel aprila 2016 in odšel aprila 2017, vendarpripravi le 14 dni dopusta, nato pa ostali dnevi ne izgorejo. Lahko jih vzame pozneje, na primer decembra.

Hkrati v decembru kadrovska služba sestavi obračunski zapisnik, iz katerega je razvidno, da se dopust ne vzame za obdobje april 2017 - marec 2018, temveč za staro. In za novega se počitniški dnevi še naprej kopičijo.

Izračun dni počitnic. Formula

Kako razumeti, koliko dni je zaposleni upravičen do dopusta, če še ni v celoti zaključil obračunskega leta? Moraš narediti nekaj matematike. Seveda je veliko lažje uporabljati kalkulator počitniških dni, kar je zdaj dovolj na različnih virih. Vendar pa je tudi sam izračun enostavno izvesti.

Če želite to narediti, je vredno določiti, koliko "tehta" vsak mesec dela. Da bi to naredili, je treba določiti, koliko dni dela dopusta je zagotovljeno v podjetju, in ga nato deliti z 12, to je s številom mesecev v letu. Na splošno, ko zaposleni prejmejo osemindvajset koledarskih dni, en mesec tehta 2,33 dni dopusta.

Zdaj lahko začnete šteti, to številko morate pomnožiti s številom mesecev, ki jih je zaposleni delal. Nato se dobljeno število po potrebi zaokroži navzgor.

Študija primera

Formula za izračun počitniških dni je precej preprosta, vendar je bolje videti njeno uporabo na praktičnem primeru. Torej, če je delavec delal osem mesecev svojega obračunskega obdobja in želi vzeti vse svoje delovne dni, bo moral izračunati, koliko mu pripada.

V podjetjuzaposleni imajo štiri tedne dopusta, torej 28 dni. Nato lahko vzamete en mesec za 2, 33 dni dopusta. To pomeni, da lahko potem pomnožite 2,33 z osem, torej s številom opravljenih mesecev.

Tako mora biti zaposlenemu v tem primeru odobren letni dopust za 18-19 dni.

Izračun dodatnih dni dopusta. Lastnosti

In kaj, če želi zaposleni dobiti tudi dodaten dopust? Tudi štejte. V splošnem primeru se vse upošteva na podoben način. Torej, če je za celo leto predvidenih štirinajst dni, je en mesec enak 1,16 dni dopusta. To število dobimo tako, da skupno število dni dopusta delimo s številom mesecev v letu.

Vendar pa je vredno natančno preveriti, ali je delavec res delal vse to obdobje v celoti? Na primer, dnevi, preživeti na bolniški odsotnosti več kot dva tedna, in upravni dopust z enakim trajanjem so izključeni iz obračunskega obdobja.

Torej, če bi delavec, ki je delal osem mesecev, dobil še 9 dni dopusta zaradi škodljivosti. Če pa je bil od opravljenih ur en mesec na administrativnem dopustu in še tri tedne na bolniškem dopustu, mu bo dopust takega načrta odobren le za preostalih šest mesecev, torej v višini sedmih dni.

Izračun regresa

Ko povemo, kako pravilno izračunati število dni dopusta, je treba omeniti še eno pomembno točko: plačilo počitniških dni. Tukaj za zaposlene in računovodjevredno je biti tudi previden. Kot je bilo že omenjeno, člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da zaposleni prejme regres, ki se izračuna glede na povprečni zaslužek. Kaj to pomeni?

Za izračun regresa sta potrebna dva kazalca, in sicer plača in število opravljenih dni.

Plača je nagrada za delo, za opravljene ure. Vendar to ne vključuje bonusov, ki so enkratne narave, materialne pomoči, zneska regresa za pretekle dopuste, pa tudi plačila bolniških dni.

Dnevi se upoštevajo tudi s posebnim koeficientom. Vsak mesec, ko je delavec v celoti delal, se šteje kot 29,3 dni. Ta številka temelji na povprečnem številu delovnih dni na leto, brez praznikov.

To pomeni, da ima zaposleni plačo 30.000 rubljev in je hkrati delal dvanajst mesecev v celoti, potem ima njegov izračun izjemno preprosto obliko:

• 360.000 rubljev - znesek plače za obračunsko leto;
• 351, 6 – število opravljenih dni.

Skupaj se plača en dan dopusta v višini 1023 rubljev in 89 kopejk. Na enak način se izplača letni dopust, dodatni ali študentski dopust. Upoštevati je treba tudi, da je dopust zagotovljen v koledarskih dneh, torej so plačani tudi vikendi, ki sodijo med počitnice.

Izračun dni letnega dopusta je naloga kadrovske službe ali računovodstva. Delavec pa lahko samostojno preveri, ali so njegove pravice kršene. Če želite to narediti, je dovolj, da uporabite preprosto formulo ali uporabite kalkulator za izračun takšnega kazalnika. Vsekakor dopust ne bo zasenčen, če delavec pozna svoje pravice.