Kako izračunati neizkoriščene dni dopusta ob odpustitvi? Izračun neizkoriščenih dni dopusta ob odpustu

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Da bi ohranili normalen življenjski standard, da bi zagotovili vse potrebno zase in za svoje družine, ljudje delajo. Delovno sposobni državljani preživijo velik del svojega časa za delo. In seveda potrebujejo oddih od vsakodnevne rutine, stresa in napetosti. Da ljudje ne bi izgubili zmožnosti za delo in dostojnega življenja, država zagotavlja delavcem pravico do dopusta vsako leto dela, ki ga plača delodajalec. Za delavce v nekaterih poklicih je njegova velikost 28 dni, nekateri, še posebej nevarni ali delovno intenzivni, lahko računajo na 56 dni počitka na leto. Vse to se sliši zelo privlačno, dokler se ne pojavi vprašanje menjave službe, odpuščanja, zmanjšanja in drugih podobnih težav. Kaj storiti, če ste zapustili delo, vendar niste imeli časa za počitek za opravljeni čas? Ta članek poudarjavprašanje, kaj je nadomestilo za dopust, ki ni dopust, kako izračunati neizkoriščene dni dopusta ob odpustu, na kaj morate biti pozorni pri obdelavi dokumentov in druga s tem povezana vprašanja.

Kaj je regres?

Za vsakega zaposlenega državljana je država določila čas plačanega dopusta, ob katerem se ohranijo plače in delovna mesta. Vsako leto ima delavec pravico do 28 dni počitka. Nekateri poklici vključujejo daljše počitnice (45 in 56 dni), v nekaterih primerih pa celo dodatne počitnice. Dopust lahko vzamete hkrati, torej vse štiri tedne naenkrat, ali pa ga razdelite na dele (eno od dopustniških obdobij ne sme biti krajše od 2 tedna). Če dopust za opravljene ure ni bil izrabljen, je delodajalec dolžan delavcu nastalo nevšečnost povrniti v denarju. Odškodnina se lahko izplača ob odpovedi in v številnih drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja.

Od kod prihajajo "nenačrtovane" počitnice?

Delavec ima pravico oditi na dopust za polna dva tedna, potem ko je delal pol leta, torej 6 mesecev v tem podjetju. Po 11 mesecih dela je delavec upravičen do polnega dopusta. V nekaterih okoliščinah zaposleni iz kakršnega koli razloga ne more izkoristiti svojih dni počitka, na primer njegova odsotnost z delovnega mesta lahko povzroči izpad vorganizacije. V tem primeru je treba "viseče" dneve počitka prenesti na preostanek tekočega ali naslednjega leta. Nepraznični dnevi se lahko pojavijo tudi v naslednjih okoliščinah:

• bolezen zaposlenega, potrjena z bolniško odsotnostjo na dopustu;
• opravljanje določenih vladnih nalog, ki zahtevajo prosti čas;
• odpoklic z dopusta s soglasjem zaposlenega;
• drugi primeri, ki jih predvideva delovna zakonodaja.

Ob sestavi urnika dopustov mora biti delavec pravočasno obveščen o datumu njegovega dopusta. Če je bil datum sporočen prepozno, ima zaposleni pravico zahtevati, da se datum prestavi.

Upoštevati je treba, da delovna zakonodaja Rusije prepoveduje odobritev dopusta več kot dve leti. Vendar v proizvodnji na to pogosto pozabljajo, zaradi česar se kopičijo dnevi brez dopusta. Izračun števila dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu mora nujno vključevati vse "pozabljene" dneve za celotno obdobje dela zaposlenega.

Primeri, v katerih je treba plačati odškodnino. Pogoji plačila

Zaposlenemu, ki nadaljuje delo v tej organizaciji, se lahko denarno nadomestilo za dopust izplača le, če je dopust, ki mu pripada, daljši od 28 dni. Če je dopust standardne velikosti, ga ni mogoče nadomestiti. Prav tako teh dni ne morejo nadomestiti nosečnice, delavci, mlajši od polnoletnosti, in delavci vneugodnih razmerah. Ob odpustitvi se vedno plača nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Številni delodajalci napačno trdijo, da so dopusti iz preteklih let izgubljeni. Gre pa za napačno predstavo, povezano z napačno interpretacijo relativno novejšega zakona, ki pravi, da brez dopusta ne moreš delati več kot dve leti, menda dnevi počitka izgorejo. Pravzaprav nič ne pregori in je delodajalec ob odpustitvi v celoti dolžan obračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust. Za to plačilo razlog, zakaj delavec zapusti organizacijo, absolutno ni pomemben: na lastno željo, zaradi odsotnosti, zaradi premestitve v drugo enoto ali po dogovoru strank.

Kar zadeva čas plačila, se dnevi odškodnine za neizkoriščene počitnice ob odpustitvi izplačajo na isti dan, ko je bila izdana odredba in je bil v glavni dokument, ki potrjuje dolžino obdobja, vpisan v posameznem primeru potreben vpis. storitev - delovna knjižica zaposlenega. Izjema je primer, ko se delavec na dan naročila ni pojavil na delu. Nato se dnevi nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustitvi izplačajo naslednji dan po prijavi zaposlenega v organizacijo.

Dokumentacija

Za izračun nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustitvi potrebuje računovodstvo podlago. So odredba kadrovske službe o prenehanju dela zaposlenega v tej organizaciji. Izda se na podlagi odredbe direktorja, če je delavec odpuščen po členu, zzmanjšanje števila zaposlenih ali ob zaprtju organizacije ali izjava o odstopu zaposlenega na lastno pobudo.

Izračun števila dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu se izvede na podlagi podatkov, navedenih v odredbi kadrovske službe:

• število dni naslednjega neizkoriščenega dopusta;
• uporabljeni dnevi dopusta, dodatni dnevi dopusta in dnevi, za katere je odškodnina odtegnjena.

Kako izračunati neizkoriščene dni dopusta ob odpustitvi: 1. metoda

Zaradi dejstva, da delovni zakonik ne določa natančnih pravil za določitev trajanja dopusta, lahko delodajalec izbere enega od dveh načinov izračuna. Prvi način je določen v pravilniku o rednih in dodatnih praznikih. Ta dokument je predlagal in odobril Ljudski komisariat za delo v ZSSR. Po tem pravilniku je delavec, ki je delal najmanj enajst mesecev v letu in ni izkoristil dni počitka, upravičen do nadomestila za polni redni dopust - štiri tedne. Če je delavec na tem delovnem mestu delal manj kot enajst mesecev, se nadomestilo izplača glede na opravljeno delovno obdobje. Kako po tem pravilu izračunati neizkoriščene dni dopusta ob odpustu? Ustrezne kazalnike je treba nadomestiti s formulo Ku=(MoKo) / 12, kjer je:

• Ku - želeni počitniški dnevi;
• Mo - meseci dela zaposlenega v tej organizaciji;
• Ko - polni dopust v dneh, glede na leto dela.

Upoštevati je treba, da v sodTa formula se uporablja tudi v praksi.

2. pot

Kako izračunati neizkoriščene dni dopusta ob odpustitvi? Drugo metodo, ki se danes uporablja v podjetjih za izračun dopusta, je predlagal Rostrud z dopisom in pojasnili z dne 31.10.2008. Ta metoda je sestavljena iz izvajanja naslednjih aritmetičnih operacij:

• število dni dopusta na leto je deljeno z 12;
• dobljena vrednost se pomnoži s številom opravljenih mesecev.

To pomeni, da vam s trajanjem počitka od dela 28 dni vsak posamezen opravljen mesec daje pravico do 2, 33 dni dopusta. Z daljšim trajanjem bo ta številka drugačna.

Pri izračunih s to metodo končni rezultat ni celo število. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj predpisuje, da se zaokroževanje lahko izvaja, vendar ne po matematičnih pravilih, ampak proti zaposlenemu.

Počitniška izkušnja: kako to ugotoviti?

Izračun neizkoriščenih dni dopusta ob odpustitvi s katero koli od zgornjih metod se izvede ob upoštevanju kazalnika izkušenj na dopustu. To pomeni, da je treba pred izračunom dni dopusta določiti opravljene mesece. Po pravilih rednih in dodatnih praznikov se dnevi nepopolnega meseca, ki so daljši od 15 dni, zaokrožijo na cel mesec. Če je v nepopolnem mesecu opravljenih manj kot petnajst dni, se pri izračunih ne upoštevajo.

Za olajšanje vseh izračunov lahko uporabite specializiranegakalkulator neizkoriščenih dni dopusta ob odpustitvi ali računovodski program 1C.

Priračun denarnega nadomestila

Obračun neizkoriščenih dni dopusta ob odpustu pomeni tudi izračun višine povprečne plače za leto in povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega. Formula, po kateri se izračunajo ti kazalniki, izgleda takole:

Povprečni zaslužek na dan=letna plača/29. 12., 3.

V tej enačbi 12 ustreza mesecim v letu, 29, 3 pa je aritmetična sredina koledarskih dni v mesecu.

Kaj se ne upošteva pri izračunu odškodnine?

Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega se ne upoštevajo vsa plačila. V izračunu zneska plačila za izračunano število dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu se ne pojavljajo naslednji dohodki zaposlenih:

• delajte ob ohranjanju povprečnega zaslužka med dolgimi službenimi potovanji in v drugih proizvodnih situacijah;
• plačila za invalidnine, bolniške odsotnosti v primeru bolezni, nosečnosti in poroda;
• pomanjkanje dela iz razlogov, ki niso povezani z željo in zmožnostmi zaposlenega samega.

Komu bi bilo treba plačati celotno nadomestilo za dopust?

Določila pravil Rostrud predvidevajo situacije, v katerih je zaposleni, ki je delal v organizaciji 5,5 mesecev, upravičen do nadomestila za polni dopust. V sodni praksi obstajajo različne odločitve o takih primerih, saj je v delovnem zakoniku določena odločitevni popravljeno. Vendar se v mnogih primerih takšno nadomestilo dodeli posameznikom, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja osebja.

Če zaposleni ni imel plače

V nekaterih situacijah se ob odpovedi zaposlenega izkaže, da delavec v zadnjem letu ni imel zaslužka. To se zgodi med dolgimi službenimi potovanji, po starševskem dopustu, pomanjkanju zaposlitve zaradi nizke produktivnosti organizacije in v drugih situacijah, na katere zaposleni ne more vplivati. V tem primeru kalkulator dni neizkoriščenega dopusta ob odpustitvi izda priporočilo za izračun nadomestila iz obračuna plače in vseh časovnih razmejitev, ugotovljenih v podjetju.

Upoštevati je treba, da če je bila plača popolnoma "črna", zaposleni morda niti ne upa, da bo prejel kakršna koli plačila.

Obdavčitev nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustitvi

Vsa področja življenja in dela posameznikov in pravnih oseb so pod nadzorom države. In davki so sestavni del tega mehanizma. Zato ne smete pozabiti na obdavčitev nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustitvi. Ta postavka dohodka državljana ni vključena v neobdavčljivo osnovo, zato je treba od nje plačati znesek dohodnine v višini 13 % nadomestila. Zaračunavajo se dodatni prispevki v FSS, FOMS, TFOMS in pokojninski sklad.

Kalkulatorji in 1C

Za udobje računovodij, veliko različnihkalkulatorji, pa tudi računovodski program 1C. Neizkoriščeni dopust ob odpuščanju bo pomagal izračunati "1C: Plača in osebje". Če za primer vzamemo najnovejšo različico 8.3, se bo samodejno ujemala z vsemi potrebnimi kazalniki z uporabo razpoložljive baze podatkov, izračunala znesek nadomestila in podala rezultat. Računovodja bo moral le knjižiti dokument. Da bi bil dobljeni rezultat točen in veljaven, je treba zbirko podatkov vzdrževati v skladu z vsemi pravili računovodstva in kadrovske evidence, pravočasno izpolnjevati časovnice in davčne odtegljaje ter druge kazalnike, potrebne za izpolnite različne obrazce in poročila.