Kadrovska prerazporeditev je Kadrovska prerazporeditev v organizaciji

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Večina dela kadrovske službe je do neke mere povezana z reševanjem vprašanj, ki nastanejo ob prijavi kadrovske kadrovske službe v podjetju. Praviloma se tega loteva vodja za povečanje učinkovitosti strokovnega potenciala zaposlenih. Medtem je treba kadrovsko prerazporeditev (ki je sinonim za prerazporeditev) izvajati strogo v skladu z zakonodajnimi normami. Splošne določbe glede gibanja delavcev znotraj podjetja so določene v delovnem zakoniku. Razmislite še, kaj pomeni prerazporeditev osebja v organizaciji.

Splošne informacije

Razporeditev kadrov je normalen pojav v življenju skoraj vsakega podjetja. Delovni zakonik predvideva možnost premestitve delavcev v drug kraj (v podjetju) za nedoločen čas ali začasno, v drug oddelek, na drugo delovno mesto itd. Pri čemerdelodajalec je dolžan izpolnjevati številne pogoje, določene v kodeksu. V nasprotnem primeru se lahko njegova dejanja štejejo za nezakonita.

Pogodba o zaposlitvi

Odnosi z zaposlenim se začnejo ob sklenitvi pogodbe z njim. Ta dokument vsebuje ključne določbe v zvezi z njegovimi dejavnostmi v podjetju. Opredelitev meja uporabe dela državljana, pa tudi opis neposrednih funkcij, ki jih bo opravljal, delujejo kot sestavni klavzuli v pogodbi. Kadrovska sestava bo pomenila spremembo določenih pogojev. V skladu s TC morajo biti dokumentirani. Treba je opozoriti, da je zmožnost delodajalca za premestitev in premestitev zaposlenih s kodeksom precej strogo omejena.

Ozadje

Splošno pravilo je, da je kadrovska razporeditev možna v podjetju s pisnim soglasjem zaposlenih. Pobuda za selitev pa lahko prihaja od samega zaposlenega. Delavec na primer vloži vlogo za premestitev na enoizmensko delo s triizmensko, ker je treba poklicno dejavnost združiti z usposabljanjem. Permutacijo kadrov lahko sproži delodajalec sam. Na primer, na podlagi rezultatov certificiranja je bilo odločeno, da se uslužbenec premesti na drugo delovno mesto. Tako na primer prihaja do kadrovske prerazporeditve na ministrstvu za notranje zadeve. Gibanje delavcev je lahko posledica razlogov, na katere stranke nimajo vpliva. Na primer, morda je treba ponovno zaposliti zaposlenega, ki je pred tem opravljal poklicne naloge na tem položaju.

Posebne priložnosti

Včasih se delodajalcu prerazporeditev osebja pripiše kot dolžnost. Na primer, zaposleni zavrne nadaljevanje poklicne dejavnosti pod pogoji, spremenjenimi v skladu s čl. 73 TK. Prevod je potreben tudi v naslednjih primerih:

1. Neskladnost zaposlenega z delovnim mestom ali opravljenim delom zaradi nezadostne kvalifikacije. To dejstvo morajo potrditi rezultati atestiranja.
2. Poslabšanje zdravstvenega stanja delavca. To mora potrditi sklep pristojne zdravstvene ustanove.
3. Kršitev vrstnega reda sklenitve pogodbe.
4. Dosežek starostne meje zaposlenega za zasedbo določenih kategorij delovnih mest.
5. Izvajanje zmanjšanja ali števila zaposlenih.

Nianse zakonodaje

Ne glede na zgornje okoliščine je treba prerazporeditev/premestitev delavcev izvesti z njihovim soglasjem. Poleg tega mora delodajalec upoštevati določbe čl. 57 in 9 delovnega zakonika. V skladu z njimi novi delovni pogoji ne bi smeli poslabšati položaja zaposlenega v primerjavi s prejšnjimi. Omeniti velja tudi pravila čl. 182 zakonika. V skladu z njim, ko je delavec zaradi zdravstvenih razlogov premeščen na drugo nižje plačano delo v istem podjetju, obdrži povprečni zaslužek, ki ga je prejemal na prejšnjem mestu za en mesec. Če je bila razselitev posledica poškodbe, se plača še naprej izplačuje v enakem znesku kotprej, do ugotovitve trajne invalidnosti ali okrevanja. Takšna pravila veljajo za vsa podjetja brez izjeme: ni pomembno, ali pride do kadrovske prerazporeditve na Ruskih železnicah ali v kakšni maloprodajni trgovini.

Oblikovanje

V skladu s 4. delom čl. 57 delovnega zakonika je treba ob premestitvi zaposlenega sestaviti ustrezen sporazum. Je priloga k pogodbi o zaposlitvi, ki spreminja njene pogoje. Pogodba je seveda sestavljena v pisni obliki. Na podlagi tega dokumenta izda vodja podjetja ukaz. Delodajalec je dolžan delavca seznaniti z njim proti podpisu. Poleg tega se ustrezna oznaka naredi v delovni knjižici zaposlenega. Ne glede na obseg, organizacijsko in pravno vrsto, posebnosti dejavnosti, ta pravila veljajo za vsa podjetja, v katerih poteka prerazporeditev osebja (Ruske železnice, predšolske vzgojne ustanove, univerze, proizvodno podjetje za proizvodnjo ležajev itd.).

Začasni prenos

Pravila glede premestitve zaposlenih na stalno mesto poklicne dejavnosti so bila obravnavana zgoraj. Za začasno preureditev okvirjev je predviden nekoliko drugačen postopek. Torej, če je delavec za določen čas premeščen v drug kraj, obdrži prejšnje delovno mesto, na katerega je bil vpoklican. Začasne premike, tako kot stalne, lahko sproži katera koli stranka pogodbe o zaposlitvi. Na primer, v skladu s čl. 254 se za noseče delavke standardi proizvodnje znižajo oziroma se prenesejo nadrugo delo, katerega opravljanje izključuje negativni vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov. Hkrati se ohranja povprečni zaslužek za prejšnjo dejavnost. Podobno pravilo velja za ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta. Lahko se premestijo na drugo delovno mesto, preden otrok dopolni določeno starost. Hkrati obdržijo tudi prejšnji povprečni zaslužek. V čl. 74 delovnega zakonika predvideva tudi premestitev zaposlenega zaradi proizvodnih potreb do 1 meseca. za delo, ki ni povezano z njegovimi glavnimi nalogami. Hkrati nove dejavnosti zanj ne bi smele biti kontraindicirane zaradi zdravstvenih razlogov in jih je treba izvajati znotraj podjetja.

Specifičnost začasnih premikov

Pri premestitvi zaposlenih na drugo delovno mesto za določeno (kratko) obdobje njihovo soglasje ni potrebno. Izjema so primeri, ko gre za prestop na delovno mesto, ki zahteva nižjo raven kvalifikacij. V tem primeru po čl. 74 delovnega zakonika mora predstojnik pridobiti pisno soglasje.

pogoji

Začasni premiki se obravnavajo kot določene izjeme od pravil. Njihovo izvajanje pa je možno ob upoštevanju zahtev, ki omejujejo možnosti delodajalca. Med njimi je treba poudariti naslednje:

1. Dolžina bivanja na novem delovnem mestu ne sme biti daljša od 1 meseca.
2. Začasni prenos je dovoljen le, če je potreben.

V slednjem primeru govorimo predvsem opreprečevanje katastrofe, nesreče, nesreče, poškodbe ali uničenja materialnih vrednosti, izpad opreme. Proizvodna potreba je lahko povezana z zamenjavo odsotnega delavca. Ne glede na razlog za premestitev nova zaposlitev za zaposlenega ne bi smela biti kontraindicirana. To potrjuje ustrezno potrdilo zdravstvene ustanove.

dodatno

V 6. delu čl. 414 delovnega zakonika predvideva eno pomembno pravico delodajalca. V skladu z določbami člena lahko delodajalec v primeru stavke premesti delavce, ki v njej niso sodelovali, a zaradi njenega začetka ne morejo opravljati svojih neposrednih nalog, določenih v pogodbi o zaposlitvi, in je napovedal začetek izpadov v pisni obliki. V tem primeru veljajo splošna pravila delovnega zakonika za začasne premike delavcev. Kar zadeva zasnovo začasnih permutacij, tukaj deluje nekoliko poenostavljen sistem. Zlasti upravnik izda ustrezen upravni dokument, v katerem navede pogoje za prenos. Ker delavci ohranijo prejšnje delovno mesto, ostajajo pogoji pogodbe o zaposlitvi nespremenjeni. V skladu s tem ni sklenjena nobena dodatna pogodba. V delovne knjižice ni treba vnašati nobenih oznak.