Položaj ni samo kadrovska enota, ampak glavna značilnost dolžnosti zaposlenega

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Po definiciji je položaj neke vrste lastnost zaposlenega, ki določa njegove funkcionalne naloge in področja odgovornosti. Če upoštevamo kadrovanje kot celoto, potem ima ta koncept širši pomen.

Kako se položaj razlikuje od poklica

Študent, ki se izobražuje, praviloma namerava v prihodnosti delati po svoji specialnosti. Vendar se razmere na trgu dela pogosto spremenijo v 5 letih študija. Toliko nekdanjih študentov hodi delat ne ravno na položaje, ki so jih pričakovali v prvem letniku. Toda tudi v primeru, ko mlad specialist najde točno tisto mesto v življenju, za katerega si je prizadeval že 5 let, njegov položaj ne bo vedno ustrezal poklicu.

Na primer, ko študira na inštitutu ali drugi ustanovi na pravni fakulteti in je prejel diplomo iz civilnega prava, diplomant verjetno ne bo našel podjetja s podobnim položajem vurnik osebja. Najverjetneje bo imenovan za pravnega svetovalca (morda mlajšega, zaradi pomanjkanja izkušenj). Podobno je tudi na drugih področjih.

In to se zgodi zaradi pomanjkanja sinhronizacije med seznamom možnih poklicev, ki jih je mogoče navesti v diplomi, in položaji, vpisanimi v seznam osebja in navedenimi v delovni knjižici. Pravzaprav ta razlika ni tako temeljna. Konec koncev, če sledite logiki, sta tako specialist civilnega prava kot pravni svetovalec eno in isto. Preprosto povedano, poklic je tisto, česar se je človek naučil, položaj pa je tisto, kar dejansko počne. Prvi se prilega diplomi, drugi - delovni knjižici.

Neskladje položaja z opravljenimi funkcijami

Žal niso tako redke situacije, ko kadrovanje v podjetju ali organizaciji ne omogoča uvedbe druge enote, vendar obstaja dejanska potreba po njej. V tem primeru lahko ukrepate tako, da zahtevate njegovo uvedbo ali sprejmete zaposlenega na drugo delovno mesto. Na primer, v regionalnem predstavništvu velikega podjetja je samo ena enota sekretarja (za vodjo). Njegov namestnik potrebuje tudi referenta, en uslužbenec pa ne more opraviti vseh nalog. Glavni urad kategorično zavrača uvedbo dodatnega delovnega mesta pomočnika, navaja prihranke pri plačah.

Takrat namestnik (s soglasjem vodje) sprejme zaposlenega na delovno mesto, na primer IT specialist, vendar pod pogojem, dabo opravljal funkcijo tajnice. Zdi se, da ni razlike, saj položaj ni glavna stvar. Zaposleni je veliko pomembnejši od višine plačila, urnika dela in funkcij. Toda po tem, ko je nekaj časa delal v tem načinu, bo referent morda želel zamenjati delovna mesta. V tej situaciji mu bo precej problematično dokazati izkušnje na področju pisarniškega dela. Konec koncev je dejstvo, da je delal kot tajnik, znano le njemu in njegovemu neposrednemu vodstvu. V delovni knjižici je njegovo mesto IT specialist. In dobrega referenta na novem položaju je mogoče preprosto zavrniti (navsezadnje njegovega vodstva ne zanima izguba zaposlenega).

Nekaj nasvetov za iskalce zaposlitve

Ko se zaposliš ali se preseliš v isto organizacijo, te ne zanimajo le višina plačila, delovni čas in delovni pogoji (kar je nedvomno pomembno). Nič ne škodi, če natančno razjasniš, kako se novo delovno mesto imenuje in kako bo v prihodnje vpisano v delovno knjižico.