Kdaj se izvaja izredni preizkus znanja osebja s področja varstva dela?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

V skladu z zakonodajo Ruske federacije morajo delodajalci preveriti znanje svojih zaposlenih na področju varstva dela. V tem primeru je ta dogodek lahko reden ali izreden. Kakšna je posebnost obeh vrst pregledov? Kdaj je treba izvesti ustrezne postopke?

Preverjanje znanja osebja: Veljavno pravo

Glavni pravni vir, ki določa, kdaj se izvaja izredni preizkus kadrovskega znanja in ureja številna druga pomembna kadrovska vprašanja, je Sklep št. 1/29, ki sta ga sprejela Ministrstvo za delo in socialni razvoj ter Ministrstvo za Izobraževanje Ruske federacije 13.1.2003. Ta normativni akt je odobril postopek usposabljanja zaposlenih v ruskih podjetjih na področju varstva dela. Vprašanje - kdaj se izvede izredno preverjanje znanja kadrov, je eden od vidikov dela kadrovskih strokovnjakov v tej smeri. Preden ga podrobno preučimo, preučimo splošnonorme zakona, ki določajo, kako naj podjetje-delodajalec gradi sistem usposabljanja, pa tudi preverjanje usposobljenosti zaposlenih na področju varstva dela.

Sistem preverjanja znanja o varnosti pri delu: nianse

V zakonodaji Ruske federacije se varstvo dela nanaša na sistematično delo pristojnih strokovnjakov podjetja delodajalca, katerega cilj je zagotoviti varnost in zdravje zaposlenih pri njihovem delu. To delo lahko vključuje dejavnosti, ki jih lahko razvrstimo kot: socialno-ekonomske, organizacijske, tehnične, sanitarne, higienske, kurativne, preventivne, rehabilitacijske.

Organizacija in preverjanje kadrovskega znanja morata biti obvezna za zaposlene v vseh ruskih organizacijah, ne glede na uradni pravni status in obliko lastništva podjetja. Svoje znanje je dolžan preučiti in potrditi tudi vodja podjetja. Novi zaposleni, ki vstopajo v podjetje, morajo opraviti tudi potrebna informiranja in usposabljanja o različnih vprašanjih varstva dela.

Odlok št. 1/29 predvideva 2 postopka za preverjanje usposobljenosti specialistov: redni in izredni. Prvo vrsto inšpekcijskega pregleda je treba opraviti vsaj enkrat na 3 leta. Po drugi strani je treba izvesti izjemen preizkus znanja osebja o vprašanjih varstva dela:

-po pojavu novih določb v normativnih aktih, ki določajo zahteve za varstvo dela ali po spremembi le-teh;

- po začetku uporabe nove opreme v podjetju, pa tudi po določenih spremembah v proizvodnih procesih, zaradi česar bo morda potrebno dodatno znanje za varno delo zaposlenih;

- na zahtevo predstavnikov inšpektorata za delo in drugih pristojnih državnih in občinskih organov;

- po nesrečah in incidentih;

- ob razkrivanju kršitev pravil varstva dela, ki so jih večkrat zagrešili zaposleni;

- v primeru prekinitve delovne aktivnosti osebe na svojem položaju za več kot 1 leto.

Preverjanje znanja s področja varstva dela se izvaja na podlagi dejstva, da je zaposleni na posebnem usposabljanju. Podrobneje razmislite o njegovih značilnostih.

usposabljanje za varstvo dela

Postopek za izvedbo izrednega preverjanja znanja kadrov je vzpostavljen na podlagi dejstva, da so ustrezna znanja zaposleni v podjetju pridobili med udeležbo v 40-urnem izobraževalnem programu izven delovnega mesta. To usposabljanje lahko zagotovi podjetje samo ali zunanja izobraževalna ustanova.

Ustrezni programi so oblikovani na podlagi standardnih določb, ki jih je odobrilo Ministrstvo za delo in socialno zaščito Rusije. Opozoriti je mogoče, da je ta oddelek odobril ustrezne standarde za:

-vodje podjetij, njihovi namestniki;

- delodajalci v statusu fizične osebe;

- vodje in strokovnjaki, ki so odgovorni za organizacijo, vodenje in organizacijo dela v podjetju, izvajajo nadzor, potreben tehnični nadzor;

- strokovnjaki, ki delajo v službah za varstvo dela, ki jih ustanovi delodajalec;

- predstavniki odborov za varstvo dela;

- pooblaščene osebe iz sindikatov in drugih struktur, ki zastopajo interese delavcev;

- predstavniki organov, pristojnih za vprašanja varstva dela;

- pedagoško osebje organizacij, ki poučujejo programe osnovnega, srednješolskega, višjega in dodatnega izobraževanja v zvezi z disciplinami, ki so povezane z vprašanji varstva dela;

- predstavniki komisij, ki izvajajo preverjanje znanja o vprašanjih varstva dela;

- predstavniki različnih mešanih skupin, ki se ukvarjajo z varnostjo pri delu.

ali pristojni organi.

Programe usposabljanja, ki jih razvijajo različni subjekti odnosov na področju varnosti pri delu, je treba uskladiti v okvirumehanizmov, ki jih določa zakon. Tako organizacije za usposabljanje usklajujejo delovne načrte z organi. Tiste programe, za katere se usposabljanje izvaja v eni sami organizaciji, odobri vodja.

Oblika poučevanja

Neposredno izobraževanje po odobrenih programih izvajamo osebno podnevi ali zvečer v obliki predavanj, seminarjev in različnih poslovnih iger. Pri usposabljanju se lahko uporabljajo določene metode organiziranja samostojnega dela, pri katerih se lahko uporabljajo na primer posebni računalniški programi. Možna je tudi uporaba metod učenja na daljavo, če je to mogoče in je optimalno z vidika obvladovanja vsebine programov.

Prvi preizkus strokovnosti

Ko se izvede izredni preizkus znanja o varstvu dela, ki ga oseba prejme v okviru usposabljanja v tej obliki, že vemo. Kdaj pa je prva redna dejavnost?

V mnogih primerih se to preverjanje izvede takoj po tem, ko pripravniki zaključijo tečaje ustreznih programov. Običajno za te namene uprava delodajalca izda posebno odredbo, po kateri se oblikuje posebna komisija, ki je odgovorna za izvedbo zadevnega preverjanja. Vključevati naj bi vsaj 3 specialiste, ki so se specializirali v programih, prilagojenih prav tako za predstavnike ustreznih komisij.

Podobne strukture se lahko oblikujejo tudi neposredno v organizacijah za usposabljanje. Vključevati bi morali vodje, učitelje in v nekaterih primerih predstavnike pristojnih organov, ki se ukvarjajo z vprašanji varstva dela. Opozoriti je treba, da se preverjanje znanja strokovnjakov s strani organizacij za usposabljanje izvaja le, če so bili usposobljeni v ustreznih strukturah. Če je preverjanje uspešno, oseba prejme potrdilo, ki potrjuje, da ima potrebno znanje.

Tako, zdaj vemo, kako poteka usposabljanje o programih varstva dela in kdaj se izvaja izredni preizkus kadrovskega znanja na tem področju. Za zadevni postopek je značilno kar nekaj odtenkov. Upoštevajte jih.

Preizkus znanja: nianse

Odlok št. 1/29 ureja tudi način izvajanja ustreznega preverjanja. Torej v tem normativnem aktu piše, da morajo teoretično znanje o varstvu dela zaposlenih preverjati neposredno njihovi vodje. Hkrati se obseg ustreznega znanja ugotavlja na podlagi določil pravilnika in navodil, s katerimi se mora zaposleni seznaniti, da začne delati na svojem delovnem mestu. V nekaterih primerih se obseg znanja poveča zaradi dodatnih zahtev varstva dela, ki naj bi jih pred začetkom dela preučil zaposleni v podjetju.

Čas dogodkačeki

Zadevni postopek se praviloma izvaja izven delovnega časa. To je optimalno z vidika zagotavljanja nemotenega delovanja podjetja: ko se izvede izredno preverjanje znanja osebja, potrošnik blaga ali storitev, ki jih dobavi organizacija, ne bi smel zanimati. V podjetje pride po nakup pravega izdelka ali storitve in trenutki v zvezi z odločanjem o kadrovskih vprašanjih podjetja zanj niso temeljni.

Oblikovanje rezultatov testa

Torej smo upoštevali, kdaj se izvaja izredni preizkus znanja kadrov na področju varstva dela. Pomemben vidik izvajanja tega postopka je konsolidacija njegovih rezultatov. V skladu z Uredbo št. 1/29 se rezultati inšpekcijskega nadzora evidentirajo v posebnem protokolu, ki je sestavljen v obliki priloge št. 1 k postopku, ki je odobren s tem pravnim aktom. Če delavec uspešno opravi ustrezno preverjanje, se mu izda posebno potrdilo, ki ga podpiše predsednik komisije, ki izvaja zadevni postopek. To potrdilo je sestavljeno v obliki Dodatka št. 2 k postopku, odobrenemu s sklepom št. 1/29.

Če delavec ne opravi testa, ga mora v enem mesecu poskusiti ponovno opraviti.

Preizkus znanja: vidik industrije

Odlok št. 1/29 je zvezni predpis s pristojnostjo za celotno ruskopodjetja. Vendar pa obstajajo tudi številni panožno specifični pravni viri, ki urejajo, na primer, izvajanje izrednega preverjanja znanja osebja o električni varnosti ali o zagotavljanju delovanja podjetij za oskrbo s toploto. Tako je izvajanje ustreznih postopkov na področju električne varnosti - ko gre za delovanje potrošniških inštalacij, urejeno s Pravilnikom, odobrenim z Odredbo Ministrstva za energijo Rusije št. 6, sprejeto 13.01.2003.

Ta normativni akt vključuje zlasti določbe, ki določajo postopek usposabljanja zaposlenih s potrebnim znanjem ter določajo čas njihovih izrednih in rednih pregledov. Hkrati določeno naročilo razmejuje naslednje preglede na 2 vrsti:

- primarni;

- pravzaprav redno.

Organizacijo in izvedbo preverjanja znanja osebja o električni varnosti, ki se nanaša na primarno, je treba izvesti, če zaposleni prvič vstopi v organizacijo zadevnega sektorja gospodarstva ali če pride do zloma v preverjanje znanja specialista je več kot 3 leta.

Naslednji preizkus usposobljenosti strokovnjakov za elektroinštalacijo je treba izvesti:

- če osebje, ki organizira in izvaja dela v zvezi z vzdrževanjem električnih inštalacij, izvaja popravila ali odpravljanje napak opreme ali ima pooblastilo za izdajo naročil - 1-krat letno;

- v primeru preverjanja osebja, ki opravlja administrativno in tehnično delo, oziroma opravlja funkcije,v zvezi z varstvom dela, pa tudi s pregledom električnih instalacij - 1-krat v 3 letih;

Kdaj se izvaja izredni preizkus znanja osebja za električno varnost? Ne glede na to, kdaj bo natančno opravljen naslednji ali drug predhodni preizkus znanja delavcev, ki uporabljajo električne inštalacije, je treba izvesti izredni postopek:

- po uvedbi novih ali spremenjenih pravil in predpisov, katerih pristojnost sega na potrošnika;

- pri nameščanju nove infrastrukture ali spreminjanju shem opreme - vendar se potreba po preverjanju v tem primeru določi na podlagi mnenja tehničnega vodje;

- ko je specialist razporejen na drugo delovno mesto, če njegove nove dolžnosti zahtevajo, da oseba preuči dodatne norme;

- v primeru kršitve s strani zaposlenih določb predpisov s področja varstva dela;

- na zahtevo pristojnih organov;

- če obstaja sklep posebnih komisij, ki preiskujejo incidente ali kršitve pri delovanju električne opreme;

- v primeru dviga znanja zaposlenega v višjo kategorijo, pri preverjanju znanja o varstvu dela, ko specialist prejme nezadovoljivo oceno;

- v primeru prekinitve dela zaposlenega na njegovem delovnem mestu za več kot 6 mesecev.

Vendar mora količino znanja v okviru izrednega pregleda določiti strokovnjak, odgovoren za stanje električne opreme. Prav tako določa, kdajnenačrtovano preverjanje znanja uporabnikovega osebja o ustreznih napravah. Če se inšpekcijski pregled izvaja na zahtevo pristojnih nadzornih organov, pa tudi po incidentih, potem ustrezen postopek ne odpove rednega inšpekcijskega nadzora po ustaljenem urniku. Poleg tega se ta postopek lahko izvede s sodelovanjem komisije, ki jo sestavljajo državne nadzorne strukture.

CV

Torej smo preučili, kdaj se v ruskih podjetjih izvaja izredni preizkus znanja o zahtevah za varstvo dela, pa tudi naslednji dogodek ustrezne vrste. Glavni zvezni normativni akt, ki ureja te postopke, je odlok št. 1/29.

Ob tem obstajajo tudi panožni pravni viri - na primer ugotavljanje, kdaj se izvaja izredni preizkus znanja osebja kotlovnice, podjetja, ki upravlja električne instalacije. Ti predpisi lahko predvidevajo tudi izvajanje rednih inšpekcijskih pregledov. Hkrati pa določbe ustreznih pravnih virov ne bi smele biti v nasprotju s tistimi, ki so opredeljene na zvezni ravni.

Predpostavlja se, da bodo strokovnjaki pridobili znanje v okviru inšpekcijskih pregledov v specializiranih izobraževalnih organizacijah. Uspešno preverjanje s strani zaposlenih je potrjeno z ločenimi dokumenti.