Kako izračunati dopust v skladu z zakonom

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

V skladu z zakonodajo Ruske federacije mora vsak državljan, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, prejeti dneve dopusta. Kako izračunati dopust je določeno v delovnem zakoniku. Obstajajo vsa pravila in obveznosti delodajalca in delavca. Odobritev dopusta po delovnem zakoniku pomeni pridobitev časa počitka, prostega od delovnih obveznosti, pri katerem delavec obdrži svoj položaj in plačo.

Kako izračunati dopust? Najprej morate izračunati dopustniško izkušnjo zaposlenega. Ta izkušnja je obdobje, za katerega se odobri dopust. Drugo ime za to je delovno leto. To so samo različna imena za isto obdobje, za katerega so predvideni dopusti. Vendar včasih računovodje zmotno menijo, da je obdobje, za katerega se odobri dopust, koledarsko leto. To ne drži, ker je zaposlenemu na voljo ravno za delovno in ne koledarsko leto. Delovno leto traja 12 polnih mesecev od dneva zaposlitve osebe. To pomeni, da si zaposleni začne pridobivati pravico do letnega dopusta od prvega dne dela pri vas.

Kljub temu, da ima zaposleni dopustse šteje od trenutka, ko z njim nastane delovno razmerje, mu delodajalec ni dolžan dati dni dopusta takoj. Pravica do njihove uporabe v prvem delovnem letu nastane za zaposlenega šele po šestih mesecih neprekinjenega dela v organizaciji, vključno z obdobji, ki se štejejo za dopust. 122. člen delovnega zakonika ne pravi, da ima delavec pravico do prejemanja, delodajalec pa mu je dolžan zagotoviti dopust po 6 mesecih dela. Tukaj govorimo o nečem povsem drugem – da šele šest mesecev pozneje novi zaposleni dobi enake pravice kot ostali, glede možnosti, da ga odpusti. Vendar pa se z dovoljenjem vodje lahko podeli zaposlenemu, ki je v organizaciji manj kot šest mesecev.

Kako izračunati dopust v dvoumnih situacijah? Obstajajo delavci, ki imajo pravico oditi na dopust že v prvem letu dela, ne da bi čakali na potek 6 mesecev, delodajalec pa jim bo to dolžan zagotoviti. Sem spadajo na primer ženske pred odhodom na porodniški dopust ali takoj po njem, mladoletne osebe, delavke s krajšim delovnim časom.

Kako pravilno izračunati dopust? V skladu z delovnim zakonikom in drugimi regulativnimi dokumenti zaposlenemu ni treba vzeti vseh 28 koledarskih dni naenkrat, ne da bi ga razbili na dele. Delitev dopusta po dogovoru ni prepovedana, vendar pod pogojem, da mora biti minimalno trajanje enega od delov enako 14 koledarskih dni.

Glede tega, kako izračunati preostale dni dopusta, v TC nič ne piše. V spornih situacijah je to vprašanje mogoče rešitiindividualno z vsakim posameznim zaposlenim. Na primer, zaposleni lahko vzame 5 koledarskih dni, ne da bi se šteli prosti dnevi, da podaljša dopust. Ali, nasprotno, z veliko količino dela lahko zaposleni vzame preostali dopust za 2 koledarska dneva, ki padeta v soboto in nedeljo. Posledično vsak vodja sprejme svojo odločitev, kar je zaželeno, da se določi v regulativnem lokalnem aktu organizacije.