Kako šteti dopust? Kako pravilno izračunati obdobje dopusta

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Počitnice so najbolj prijeten čas v letu za večino zaposlenih. Kako ga izvajati, mnogi začnejo načrtovati še šest mesecev. Toda kljub splošnemu prijetnemu občutku pričakovanja, tudi tako prijeten pojav, kot je počitniški čas, poraja nekaj vprašanj. Kako izračunati njegovo trajanje? Kaj pa, če ga delodajalec noče zagotoviti? Ali lahko zaposleni zavrne dopust, ki ga odobri vodja? Komu je zagotovljena pravica do počitka? In v zvezi s tem, kaj lahko rečemo o tujcih ali tistih osebah, ki sploh nimajo državljanstva? Kako šteti praznike na dopustu? Kateri dokumenti se pripravijo v podjetju, preden pošljejo določenega zaposlenega na počitek? Kako šteti dopust v maju, kot v mesecu, za katerega je značilno največje število nenačrtovanih prostih dni? Kakšno vlogo ima delovna doba pri določanju časa počitnic? Kako izračunati regres za dopust? Kako se naredi odredba o dopustu? Kdaj je treba izdelati ustrezne urnike? Bodite previdni: odgovori na vsa zgornja in nekatera druga vprašanja bodo čim bolj podrobni v tem članku.

Pravica do odhoda

Kar kolizaposleni, ki zakonito delajo na ozemlju Ruske federacije, imajo pravico do letnega počitka (in govorimo tako za državljane Ruske federacije kot za tujce). To velja za tiste, ki sodelujejo z organizacijami, ustanovami, podjetji, katerih oblika lastništva pa ne igra vloge, pa tudi panoga in vrsta poklicne dejavnosti. To velja tudi za tiste, ki delajo po pogodbi za posameznika.

Kaj natančno zagotavlja pravico zaposlenih do odhoda?

• Prepoved možnosti zamenjave letnega dopusta z določenim denarnim nadomestilom. Izjema so primeri, ki so določeni v veljavni zakonodaji.
• Zajamčeno, da vsakemu zaposlenemu zagotovi čas počitka, na katerega trajanje vplivajo številni dejavniki. Hkrati bosta ohranjena njegovo delovno mesto in višina plače.

Kako prešteti neizkoriščene počitnice?

Zgodi se, da zaposleni ne izkoristi predvidenega počitka. Razlogov za to je lahko veliko. Na primer, kako šteti dopust ob odpuščanju? Mnogi so zaradi tega vprašanja zelo zaskrbljeni, saj delodajalci pri tem pogosto zanemarjajo pravice zaposlenega. Pomembno je vedeti, da se mu lahko na željo delavca odobri dopust, ki ga ni imel časa izkoristiti. Kateri datum bo dan odpuščanja? Zadnji dan dopusta. Takrat je treba delavcu izplačati ves ustrezen denar. Zdaj razumete, kako štetiodpustni dopust. Preprosto je, če razumete nekatere nianse.

Kako izračunati nadomestilo za neizrabljen dopust? Odvisno je od stopnje zaposlenega, pa tudi od skupnega zneska denarja, ki bi ga bilo treba plačati, če bi čas počitka izkoristili na predhodno predviden način.

Kaj pa, če delavec ni imel časa izkoristiti dopusta in je pogodba o zaposlitvi že potekla? Takšen delavec ga lahko še vedno uporablja, tudi če presega trajanje pogodbe. In njegov učinek se umetno podaljša za čas dopusta.

Če delodajalec svojim zaposlenim noče zagotoviti preostanka, ki ga določa zakon, je to neposredna kršitev pravic zaposlenih v podjetju, ki jih zagotavlja država. Za to je prevzeta določena odgovornost.

Ni zastaralnega roka, ki razveljavlja neizkoriščene počitnice. Če delavec več let ne more izkoristiti svoje pravice do dopusta, potem lahko po želji to stori enkrat za ves neizrabljen čas. In v primeru, ko se je tak uslužbenec odločil za odpoved, mora vodstvo podjetja plačati ustrezno odškodnino.

Določanje trajanja počitnic

Kako šteti dopust, torej določiti njegovo trajanje? Najprej se izračuna v koledarskih dneh. Hkrati se delovni urnik same organizacije ne upošteva.

In če dopust pade na praznik, kakošteti? Takšni prosti dnevi se ne upoštevajo v skupnem trajanju dopusta - tako letnega kot dodatnega. Vendar to ne velja za vikende. Tako ima na primer veliko ljudi vprašanje, kako šteti počitniške dni v maju. Konec koncev je ta mesec značilen po nestabilnosti urnika dela. Torej, če se vaš dopust začne na primer 30. aprila in traja 24 dni, morate k trajanju dopusta v koledarskih dneh dodati toliko dni, kolikor dopustov je vaše podjetje dodelilo svojim zaposlenim kot proste dneve. Tako boste morali v službo 24. maja in 27. maja. Izračuni so izjemno preprosti. Zdaj dobro razumete, kako šteti dopust v maju.

Ne pozabite, da je ta mehanizem izračuna univerzalen. Uporabite ga lahko v katerem koli mesecu, dokler vaš dopust pade na državni praznik. Kako šteti, smo ugotovili zgoraj. Če ste v dvomih, lahko preverite pri svojem oddelku za človeške vire.

Vrste praznikov

Da bi ugotovili, kako šteti dopust, je pomembno razumeti, s kakšnim dopustom se ukvarjate. Na primer, obstaja več vrst letnega dopusta. Med njimi so:

• osnovni letni dopust;
• dodatni dnevi dopusta za posebno naravo dela;
• dodatni počitek za delo v škodljivih in težkih razmerah;
• druge vrste dopusta, ki so jih prej predvidevali trenutni predpisi.

letni osnovni dopust

Upravičeno do te vrste dopustaabsolutno vsak zaposleni, ki je naveden v podjetju. Kako šteti tovrstne počitnice? Po zakonu ne sme biti krajši od štiriindvajsetih koledarskih dni. Za nekatere skupine zaposlenih pa je letni čas počitka precej daljši.

Postopek odobritve dopusta

Ta element je pomemben tudi, da ugotovite, kako šteti počitniške dni.

Upoštevati je treba, da se dodatni dopust lahko odobri tako skupaj z glavnim kot ločeno od njega v enem delovnem letu. Vendar njihovo skupno trajanje ne sme presegati 59 koledarskih dni.

Če želite pridobiti pravico do odhoda na novo službo, morate tam neprekinjeno delati vsaj šest mesecev. Vendar pa je v nekaterih primerih mogoče iti na dopust že prej. Za katere skupine delavcev je to pomembno?

• Invalidi.
• Mladoletniki.
• Tisti, ki delajo s krajšim delovnim časom.
• Ženske pred ali po porodniškem dopustu.
• Študentje za čas trajanja seje.
• Ženske, ki imajo vsaj dva otroka, mlajša od petnajst let, ali invalidnega malčka.
• Zaposleni, ki jim je bil izdan bon za zdravljenje v sanatoriju.
• Moški, katerih žene so trenutno na porodniškem dopustu.
• Staršem, ki so vzgojitelji v sirotišnicah družinskega tipa.

urniki počitnic

Praviloma sodeluje vodstvo podjetjaurejanje vrstnega reda odhoda zaposlenih na dopust. Proces upošteva osebne zahteve zaposlenih, potrebe proizvodnje in obstoječe možnosti za sprostitev zaposlenih. Pomembno si je zapomniti, da morajo biti urniki sestavljeni najkasneje do 5. januarja zadevnega leta. Ta dokument je lahko sestavljen v kakršni koli obliki, saj ni enotnega zakonskega vzorca.

V urniku boste morali določiti poseben obseg počitnic (določeni datumi, začetni in končni mesec).

Če sta s tem položajem zadovoljni obe pogodbeni stranki, potem lahko počitnice načrtujete v obrokih.

Določen rok za odobritev letnega dopusta v mejah, določenih z urnikom, se dogovorita med delavcem in delodajalcem, ki je dolžan delavca pisno obvestiti o datumu začetka dopusta najkasneje dva tedna pred rok, določen z urnikom.

Samo delodajalec lahko dopust odobri ali ne. Torej, če zaposleni sam ne želi iti na dopust, lahko šef brez njegove želje izda odredbo o odobritvi dopusta. Delavec bo moral ubogati, ker neupoštevanje navodil vodstva pomeni disciplinsko odgovornost.

Vendar obstajajo nekatere kategorije zaposlenih, ki imajo pravico, da gredo na dopust ob primernem času za te zaposlene. Ti vključujejo zlasti:

• mladoletni;
• ženske pred ali po porodniškem dopustu;
• onemogočeno;
• vojaške žene;
• starši,ki so vzgojitelji v sirotišnicah družinskega tipa;
• veterani dela;
• vojni veterani;
• ženske, ki so matere dveh ali več otrok, mlajših od 15 let;
• zaposleni, ki imajo posebne delovne zasluge pred državo;
• ženske, ki vzgajajo invalidnega otroka;
• zaposleni, ki imajo posebne storitve za državo;
• samohranilec;
• v vseh drugih primerih, ki jih predvideva veljavna zakonodaja.

Naročilo za dopust

Vse vrste dopustov je treba formalizirati s posebnim nalogom, ki je sestavljen v posebni obliki, določeni z zakonom.

Ta dokument se posreduje nadrejenim v dveh ločenih izvodih. Eden od njih se posreduje kadrovski službi, drugi pa računovodski službi. Podpisati morata tako neposredni vodja posameznega zaposlenega kot vodja celotnega podjetja kot celote.

V naročilu mora biti navedeno, za katero delovno leto se vzame dopust in koliko časa je načrtovan.

Izračun delovne dobe

Doba delovne dobe, ki jo ima zaposleni, vpliva tudi na to, kako se šteje dopust. Pomembno je torej, da je od sklenitve pogodbe o zaposlitvi minilo vsaj eno leto.

Torej, kaj se šteje za delovno dobo?

• Prvič, čas, ko je zaposleni opravljal svoje neposredne proizvodne dolžnosti (to je dejansko delo). upoštevati tudi vdelo s krajšim delovnim časom.
• Drugič, obdobje, ko delavec dejansko ni delal, vendar mu je bilo delovno mesto obdržano v skladu z osnovnimi zahtevami zakona.
• In kako šteti starševski dopust? Ali je vključeno v izkušnjo? št. To obdobje je izjema.
• Čas, ko se je uslužbenec usposabljal na univerzi v pogojih izven službe.
• Nekatere druge situacije, ki jih določa zakon.
• Delovne ure v nevarnih ali nezdravih razmerah.
• prosti čas za delo v posebnih, težkih ali nevarnih razmerah.
• Delovni čas žensk na položaju, ki so bile zaradi zdravstvenih razlogov premeščene na lažje delo.

počitniški odlog

Letni dopust zaposlenega se lahko prestavi za drugo obdobje, tako na zahtevo tega zaposlenega kot v zvezi s proizvodnimi potrebami.

Torej lahko zaposleni to neposredno zahteva v naslednjih primerih:

• če je delodajalec prepozno obvestil zaposlenega, kdaj mu bo odobren dopust;
• če vodja delavcu ni pravočasno izplačal denarne nagrade, ki bi jo moral prejeti za čas dopusta (vsaj tri dni pred njegovim začetkom);
• če je zaposleni postal invalid;
• če je čas za odhod zaradi nosečnosti ali poroda;
• če zaposleni opravlja določene pomembne javne ali državne naloge;
• če šolski dopustdejavnosti in letni dopust sovpadata.

Razdelitev počitnic na dele

Ta postopek je treba izvesti po želji zaposlenega. Vendar pa mora en njen celoten del trajati vsaj dva tedna (šteje koledarske dni). Ni nujno, da je prvi. Vendar je razdelitev dopusta na dele le priložnost, ne pa tudi obveznost delodajalca. Včasih proizvodne okoliščine ne dopuščajo, da bi bilo to narejeno tako, kot želi zaposleni. V tem primeru se delodajalec morda ne strinja s pogoji, ki jih ponuja delavec.

In kako šteti dneve dopusta, če je delavec v tem obdobju poklican na delo? Takšne situacije niso redke, o njih bomo govorili kasneje.

Pregled za delo med dopustom

Kaj, če vodstvo zahteva, da zaposleni pride na delo med dopustom? Kako v tem primeru šteti dopust?

Vendar zakonodaja predvideva takšno možnost in določa številne pogoje, ki jih je treba nujno izpolniti. Na primer naslednje:

• absolutno soglasje poklicanega zaposlenega;
• del dopusta, ki ni bil prekinjen, mora trajati najmanj štirinajst dni;
• ta del dopusta, ki ni bil izkoriščen, je treba zagotoviti v katerem koli drugem letnem času oziroma takoj po odpravi vseh razlogov za njegovo prisotnost na delu med dopustom; o tem se je treba dogovoriti z delavcem inmu popolnoma ustreza.

Torej, iz kakšnih razlogov je mogoče poklicati zaposlenega, da nadaljuje z opravljanjem svojih nalog v podjetju med prazniki? Med njimi so:

• za preprečitev izpada opreme, nesreč, škode na lastnini ali izgube življenja;
• preprečiti nastanek posledic naravne nesreče, pa tudi preprečiti ali odpraviti posledice kakršne koli industrijske nesreče.

Sklep

Ta članek je bil zasnovan tako, da vam pomaga ugotoviti, kako pravilno prešteti dopust. Zdaj se zdi, da je postalo očitno, da je povsem enostavno. Glavna stvar je, da se natančno spomnite, katere nianse je treba upoštevati. Med njimi je na primer mogoče razlikovati:

• skupno trajanje glavnega letnega dopusta (na katerega vplivajo skupna delovna doba, posebne osebne okoliščine, delovna doba v določenem podjetju);
• razpoložljivost počitnic med načrtovanimi počitnicami (še posebej pomembno za tiste, ki gredo na počitnice konec decembra - v začetku januarja, pa tudi v maju);
• neuporabljene počitnice iz preteklih let (lahko jih združite in uporabite kasneje hkrati ali po delih).

Danes smo ugotovili, da mora biti minimalno zakonsko zajamčeno trajanje dopusta najmanj štiriindvajset koledarskih dni. Hkrati se trajanje počitka podaljša, če na to obdobje padejo državni prazniki. Tudi nekatere skupine zaposlenih imajopravico do dodatnega dopusta. Sem spadajo na primer tisti, ki delajo v nevarnih, škodljivih ali izjemno težkih razmerah.

Pomembno si je tudi zapomniti, da je praznike mogoče razdeliti na dele. Ponavadi dva. Večina jih ne sme biti krajša od štirinajstih koledarskih dni. Vendar je ta situacija mogoča le, če se obe strani (tako delavec kot delodajalec) dogovorita in najdeta kompromis, saj je v tem primeru treba upoštevati ne le želje zaposlenega, temveč tudi proizvodne zmogljivosti in potrebe (če ni nikogar, ki bi delavca nadomestil, in mora opravljati svoje neposredne delovne obveznosti v obdobju, ki si ga je izbral za dopust, ima delodajalec pravico, da ga prestavi).

Torej smo v tem članku razpravljali o vseh vprašanjih, ki jih je povzročilo obdobje dopusta: "kako šteti", "kdo ima pravico do letnega dopusta", "kaj storiti, če delodajalec delavcu noče dati dopusta ".

Spoštujte sebe in zaščitite svoje pravice. Za to je izjemno pomembno, da natančno veste, do česa ste upravičeni in kakšne obveznosti ima delodajalec do vas. Tako se boste izognili zlorabi kot zaposleni. Vendar pa tudi z vaše strani upoštevajte vse ustrezne pravne norme, ki jih vsebujejo regulativni pravni akti.

In naj vaš letni dopust prinese vam in vašim najdražjim le najbolj pozitivna čustva!