Kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Odpuščanje katerega koli zaposlenega mora spremljati prenos zapadlih plačil nanj. To ne vključuje samo plače za celotno opravljeno obdobje, temveč tudi nadomestilo za čas počitka, če ga državljan med delom ni uporabljal. Nadomestilo za dopust mora biti pravilno izračunano, za katerega se vnaprej določi povprečni zaslužek zaposlenega v podjetju. Če je to plačilo napačno določeno, bo to vodilo do odgovornosti vodje podjetja in glavnega računovodje.

Kdaj se plača odškodnina?

Nadomestilo za dopust je treba izplačati ob odpustu vsakega zaposlenega, ki ima pravico do dneva dopusta. Ni pomembno, iz kakšnega razloga preneha delovno razmerje. Imenuje se ob razrešitvi državljana po lastni volji, na podlagi sporazuma med strankama ali na pobudo vodje družbe.

Pravila za izračun in izplačilo odškodnine za neizkoriščen dopust so v čl. 127 TK. Sredstva je treba nakazati zadnji dan dela specialista. Prištejejo se plačidelovno obdobje.

Zavrnitev plačila tega nadomestila je lahko le zaradi dejstva, da ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavec ni imel neizkoriščenih dni počitka.

Pravila za izračun

Odškodnino za neizrabljen dopust mora vodja podjetja pravilno izračunati. Postopek izvaja računovodja organizacije. Izračun se začne od trenutka, ko se računovodski službi iz kadrovske službe pošlje nalog o odpuščanju določenega najetega strokovnjaka.

Naročilo mora vsebovati podatke o razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi ter o številu dni neizkoriščenega dopusta. Poleg tega lahko vsebujejo informacije o preveč zagotovljenih dnevih dopusta, ki jih je treba zadržati, če je bil dopust zaposlenemu izdan vnaprej. Samo na podlagi teh podatkov se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustitvi zaposlenega.

Pravila za določanje dni dopusta

Vsak zaposleni v podjetju na podlagi čl. 114 delovnega zakonika ima pravico računati na letni plačani dopust. Če se ne porabi za leto, se preostali dnevi počitka prenesejo v naslednje leto. Na leto je dodeljenih 28 dni, zato se to število dni upošteva pri izračunu denarnega nadomestila za dopust.

Če delavec iz različnih razlogov ne uveljavlja pravice do počitka celo leto, se nadomestilo obračunava za 28 dni. Če je od začetka leta minilo več mesecev, se število dni izračuna sorazmerno s temčasovno obdobje.

Kako se izračunajo dnevi počitka?

Za izračun nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu je pomembno določiti, koliko dni lahko državljan počiva. Na primer, zaposleni v podjetju je od začetka leta delal 5 mesecev, ne da bi izkoristil pravico do dopusta. Za določitev števila dni, za katere se izračuna nadomestilo, morate uporabiti formulo: število dni=28/125=11, 7.

V tej formuli je 28 število dni dopusta, ki se letno ponudijo vsakemu zaposlenemu v podjetju. 12 je število mesecev v letu, 5 pa število mesecev, kolikor je državljan delal v podjetju od začetka leta.

Kako se izračuna regres?

Takoj ko se ugotovi, koliko dni lahko državljan prejme odškodnino, računovodja določi povprečni dnevni zaslužek zaposlenega v podjetju. Za to se uporablja naslednja formula: dohodek na leto / 12 mesecev / povprečno mesečno število dni v mesecu.

Povprečno število dni v mesecu je 29,3, saj je to vrednost, ki se uporablja za uradne izračune. Na primer, državljan prejme mesečno plačo 44 tisoč rubljev. To ne vključuje le njegove uradne plače, temveč tudi različne dodatke, bonuse in druga dodatna plačila delodajalca. Njegov letni dohodek je 44.00012=528 tisoč rubljev.

Na podlagi razpoložljivih vrednosti se določi povprečni dnevni zaslužek: 528.000/12/29, 3=1501 rubljev. Prejeti znesek se pomnoži s številom neizkoriščenih dni: 150111, 7=17561drgnite. plačano zaposlenemu.

Izračun nadomestila za dopust velja za dokaj preprost postopek, če ga dobro razumete.

Katera plačila niso vključena v izračun?

Pri določanju povprečnega dnevnega dohodka zaposlenega se upoštevajo različni denarni prejemki, ki jih predstavljajo uradna plača, različni dodatki ali bonusi, vendar so nekatera izplačila, ki jih ni mogoče uporabiti za te namene. Ti vključujejo naslednje naštete:

• plačila, ki jih je zaposleni prejel med službenim potovanjem, če niso presegla zakonsko določenih norm, saj se od njih ne plača dohodnina, plačila zavarovanja pa se ne zadržijo;
• plača v obdobju, ko je državljan na podlagi proizvodne potrebe delal v podjetju ob ohranjanju povprečnega zaslužka;
• prejemanja na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo v zvezi z odkrivanjem različnih bolezni ali varstva otrok;
• plačila, ki jih prejme delavec za obdobje, ko zaradi krivde delodajalca ali zaradi nepredvidenih okoliščin ni mogel opravljati svojih službenih dolžnosti.

Vsa taka plačila izračuna in določi samo računovodja podjetja. Poleg tega si mnogi zaposleni raje samostojno izračunajo nadomestilo za neizkoriščene počitnice, saj se bojijo, da jih bo delodajalec prevaral. V tem primeru lahko preverijo pravilnost določitve plačila.

Kaj storiti,če je nemogoče določiti zaslužek?

Delodajalec se lahko sooči s situacijo, ko je delavec že od začetka leta na daljši službeni poti ali na starševskem dopustu. V tem primeru prejme sredstva, ki se ne uporabljajo pri izračunu nadomestila za dopust.

Pod takimi pogoji bi moral izračun temeljiti na tarifah in povprečnih stroških, dodeljenih drugim zaposlenim, ki delajo na podobnem delovnem mestu. To upošteva znesek zaslužka, ki ga je odobrilo podjetje.

Če je državljan delal v podjetju, kjer je prejemal sivo plačo, izdano v kuverti, potem po zakonu ne bo mogel računati na nadomestilo za dopust ob odpustitvi. Zato delodajalca ne bo mogoče pritegniti zaradi odsotnosti takega plačila.

Kako ravnati s preplačano odškodnino?

Težave za računovodje se pogosto pojavijo, ko izračunajo znesek regresa, ko zaposleni vzame dopust z naknadno odpovedjo. V tem primeru se pogosto delajo napake.

Če delavec odide pred iztekom obdobja, za katerega je izdal dopust, lahko podjetje zadrži predhodno preneseno regres na podlagi čl. 137 TK. Če se izkaže, da je računovodja podjetja iz različnih razlogov napačno izračunal nadomestilo za neizkoriščene počitnice za leto, potem odgovarja. Od njegove plače se zbirajo sredstva za pokritje škode.

Ali delovni čas šteje?

Pri določanju odškodnine jo je treba upoštevati medkoliko časa državljan dela v podjetju. Zato je pomembno poznati pravne zahteve:

• če je državljan v podjetju delal več kot 11 mesecev, se pri izračunu upoštevajo dnevi počitka za vse opravljene mesece;
• če so bile delovne obveznosti opravljene en mesec ali manj, se nadomestilo obračunava samo za 14 dni;
• če je obdobje zaposlitve med 1 in 11 meseci, potem nadomestilo temelji na sorazmernem izračunu.

Če je oseba delala več kot 5, 5 mesecev, vendar manj kot 11 mesecev, lahko računa na polno nadomestilo samo pod naslednjimi pogoji:

• podjetje je v likvidaciji, zato vsi zaposleni v podjetju odhajajo;
• državljan je dal odpoved zaradi pošiljanja na služenje vojaškega roka;
• delodajalec se samostojno odloči premestiti zaposlenega v drugo podjetje.

Poleg tega lahko delodajalec iz drugih razlogov nakaže delavcu celoten znesek nadomestila za dopust.

Ali obstaja dodatno plačilo za dopust?

Številni zaposleni so zaradi različnih razlogov upravičeni do posebnega dodatnega dopusta. V tem primeru mora poslovodja zagotoviti, da zaposleni redno urejajo dneve dopusta, saj se ti ne prestavijo na naslednje leto.

Če lahko oseba izkoristi dodaten dopust, ga delodajalci običajno upoštevajo pri izračunu nadomestila. Za to formula ne uporablja 28 dni, temveč povečano vrednost vodvisno od tega, kako dolg je dodatni dopust.

Ali lahko delodajalec zavrne plačilo?

Ni nenavadno, da naletimo na dejstvo, da si zaposleni nabere veliko število dni počitka, prenesenih iz prejšnjih let. V takih pogojih delodajalec običajno vztraja, da je dopust izgubljen, vendar je to kršitev zakona.

Vsak zaposleni ima pravico do počitka, zato ni mogoče izgubiti dni počitka, ki jih določa zakon. To velja za redno zaposlene, skrajšane ali zaposlene, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V primeru kršitve zahtev zakona lahko zaposleni vložijo pritožbo na inšpektorat za delo ali celo tožbo.

Obdavčitev plačil

Računovodja podjetja mora razumeti ne le, kako izračunati nadomestilo za dopust, ampak tudi, kakšni davki se plačajo od tega plačila. Vsi dohodki vsakega uradno zaposlenega državljana so obdavčeni. Zato se od odškodnine plača 13 % v obliki dohodnine, prenesejo pa se tudi zavarovalne premije.

Ni nenavadno soočiti se z dejstvom, da se nabere veliko neizkoriščenih dni, za katere lahko zaposleni prejme nadomestilo, zato bodo nadomestila in plačila v proračun precejšnja.

Kaj storiti, če delodajalec krši zakon?

Zaposleni se pogosto soočajo s tem, da direktor podjetja plača manjznesek, kot ga zahteva zakon. V redkih primerih se odškodnina sploh ne dodeli, čeprav jo mora državljan po zakonu prejeti in je tudi uradno zaposlen v podjetju. Pod takšnimi pogoji so kršene delovne pravice državljana, zato je treba tožbo najprej poslati vodstvu podjetja. Če plačilo ni dodeljeno v 30 dneh, se pritožbe pošljejo naslednjim organom:

• inšpekcija dela. Pritožba se lahko vloži pisno ali na spletni strani organizacije. Pregleda se v 30 dneh. Na podlagi takšne pritožbe odgovarja delodajalec, ki je tudi prisiljen zapadli znesek nakazati nekdanjemu delavcu. Vlagatelj je o rezultatih preverjanja pisno obveščen.
• Pregon. Običajno se pritožba na to organizacijo vloži hkrati z vlogo, predloženo inšpektoratu za delo. V pritožbi je natančno navedeno, katere pravice delavca je kršil nekdanji delodajalec. Na podlagi tega dokumenta se v enem mesecu izvede revizija. Če se res odkrijejo pomembne kršitve, potem je podjetje odgovorno.
• Vložitev tožbe. S pomočjo sodnega postopka ne morete samo privesti kršitelja pred sodišče, temveč tudi izterjati moralno škodo od nekdanjega vodje. Zato je pri sestavi reklamacije še posebej veliko pozornosti namenjeno naštevanju vseh terjatev.

Priporočljivo je sestaviti pritožbe na različne državne organe takoj po odpustitvi in prejemu odškodnine, ki je precej nižja od zneskazahteva zakon za zaposlenega.

Kazni za delodajalce

Če podjetje odškodnine ne izplača pravočasno ali znatno zmanjša plačilo brez utemeljenega razloga, je to podlaga za odgovornost njenih uradnikov. Glavne metode kaznovanja vključujejo:

• prisilno podjetje nakaže zapadlo odškodnino na nekdanjega zaposlenega, zaračunajo pa se dodatne obresti, kazen pa znaša 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak dan zamude;
• podjetje bo moralo plačati globo za kršitev delovnih pravic zaposlenega;
• z večkratnim odkrivanjem kršitev lahko zaposleni na inšpektoratu za delo ali tožilci popolnoma začasno ustavijo dejavnost podjetja ali privedejo vodstvo do kazenske odgovornosti.

Te ali druge ukrepe odgovornosti določi samo nadzorni organ. Najbolj priporočljivo je, da vložite pritožbo na inšpektorat za delo.

Sklep

Ob odpovedi delavca je vodja podjetja dolžan nanj nakazati vsa zapadla plačila. Sem spadajo nadomestila za neizkoriščene dni dopusta. To plačilo se izračuna na podlagi delovne dobe in povprečne plače državljana.

Če delodajalec iz različnih razlogov odloži plačilo ali ga občutno zmanjša, potem je to podlaga, da mu tožilstvo ali inšpektorat za delo naloži drugačne kazni..