Proizvodna zadruga je Zvezni zakon o proizvodnih zadrugah. Pravna oseba - zadruga

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Podjetje ni samo sredstvo osebne obogatitve, ampak tudi način, da se bistveno finančno podpre tisto področje ali drug subjekt, v katerem je segment malih ali srednje velikih podjetij močno razvit. Ob zavedanju tega večina samoupravnih organov aktivno podpira (včasih niti na papirju) pobude državljanov.

Ena od teh oblik poslovanja je proizvodna zadruga. To je prostovoljno (!) članstvo vseh državljanov za namene opravljanja proizvodne dejavnosti. Člani zadruge so praviloma osebno vključeni v proizvodni proces oziroma ga tehnično ali materialno podpirajo. Vsaka zadruga je pravna oseba. V vsakem primeru ima vsak od udeležencev svoj osebni delež. Vrne se, če delavec zapusti podjetje.

Vsaka proizvodna zadruga je podjetje, ustanovljeno z namenom ustvarjanja dobička. Če to določajo ustanovni dokumenti, v svojih dejavnostihlahko sodelujejo tudi druge pravne osebe. To je zadruga.

zvezni zakon

Vse dejavnosti takšnih podjetij ureja zvezni zakon, ki je bil sprejet 10. aprila 1996. Poleg tega je bil poleg tega sprejet zvezni zakon "O proizvodnih zadrugah" z dne 8. maja 1996. Njihove splošne določbe obravnavajo naslednja vprašanja:

• Definicija proizvodne zadruge.
• Osnovne pravice in obveznosti njegovih članov.
• Organizacija in likvidacija podjetja.
• Druga vprašanja, ki jih bomo obravnavali v tem članku (določena so tudi v zveznem zakonu "O proizvodnih zadrugah", vendar v bolj jedrnati obliki).

Zakon takoj določa, da statut podjetja ne sme biti v nasprotju z ustavo, pa tudi z drugimi zakoni Ruske federacije.

Koliko članov zadruge?

Po določilih domače zakonodaje člani proizvodnega združenja ne smejo biti manj kot pet ljudi. Ugotovljeno je bilo, da so lahko tako državljani naše države kot subjekti tujih oblasti. To malo (srednje) podjetje se ne razlikuje od drugih organizacij, ki delujejo pri nas.

Poleg tega lahko sodelujejo osebe brez državljanstva. Kot smo že povedali, lahko v dejavnosti organizacije sodeluje še ena pravna oseba. Podjetje lahko to stori preko svojega zastopnika na podlagi utemeljenih razlogov.

Kdoali si lahko član zadruge?

V članstvo se lahko pridruži vsaka oseba, starejša od 16 let, ki je vložila delniški prispevek v splošni zadružni sklad. Pomembno! Dovoljeno je imeti osebe, ki so dale delniški vložek, sodelovati pri neposrednem upravljanju podjetja, vendar pri njegovih dejavnostih ne sodelujejo osebno. Število takšnih ljudi ne sme biti več kot 25 % števila tistih članov, ki sami služijo proizvodni zadrugi. To zagotavlja pravičen delež dobička, ustvarjenega s prodajo izdelkov.

Velike vzajemnih skladov

Zakonodajno njegova velikost na noben način ni določena. Morda obstaja dvom o sposobnosti zadruge za izpolnjevanje svojih obveznosti, vendar v tem primeru zakon pravi, da vsi udeleženci v tovrstnem podjetju nosijo tudi osebno (hčerinsko) odgovornost za vse nastale dolžniške obveznosti.

Za kaj je ustvarjen?

Kot smo že povedali, ustvarjanje proizvodne zadruge stremi le k dobičku. Hkrati se lahko novoustanovljeno podjetje ukvarja s katero koli dejavnostjo, ki na ozemlju naše države ni prepovedana. Upoštevajte, da je za proizvodnjo določenih skupin blaga potrebno dodatno pridobiti posebna dovoljenja.

board

Zbor članov zadruge je glavni organ njenega upravnega odbora. Če število članov presega petdeset, se lahko sprejme odločitev o ustanovitvi posebne nadzorne komisije. Če govorimo oizvršilnih organov, potem njihovo vlogo ponovno odigra njegov upravni odbor (ali/in predsednik zadruge).

Pomembno! Člani upravnega odbora (in predsednik) so lahko le osebe, ki so osebno vključene v dejavnosti organizacije in so njeni člani. Upoštevajte, da je nemogoče biti hkrati član nadzornega sveta in uprave.

Kdaj je skupščina?

Zakonsko je določeno, da se skupščina vseh članov zadruge lahko skliče v vsakem primeru, ki se tako ali drugače nanaša na dejavnost podjetja. Čeprav obstajajo izjemne situacije, v katerih je sklic tovrstnega sestanka strogo obvezen:

• V primeru odobritve listine ali, če je potrebno, sprememb v njej.
• Določite smer organizacije.
• V primeru, da se izvede sprejem ali izključitev iz članstva zadruge.
• Poleg tega je skupščina nujna za sprejemanje odločitev o določitvi velikosti delniškega sklada, kakor tudi o morebitnih spremembah glede racionalne porabe sredstev družbe. Poleg tega je podpora podjetništvu (pridobivanje investicij) tudi nemogoča brez odobritve tovrstnih ukrepov s strani članov organizacije.
• Seveda brez tega dogodka ni mogoče ustanoviti nadzornega odbora, pa tudi prenehanja ali sprejemanja nekaterih izvršilnih funkcij s strani drugih organov odbora. Če pa listina predvideva pravico nadzorne skupščine, da sama rešuje tovrstna vprašanja, se seja ne skliče.
• Potrebno je, če vV zadrugi se oblikuje revizijska komisija ali preneha njena dejavnost.
• Pri odobritvi letnih poročil, zaključkov revizij ali revizij ter delitvi dobička, prejetega kot rezultat dejavnosti zadruge.
• Sestanek poteka tudi, če je organizacija sama v likvidaciji.
• Poleg tega je potrebno v primeru ustanovitve ali likvidacije podružnic podjetja.
• Nazadnje se člani zadruge zberejo, če je sprejeta odločitev, da se pridružijo drugim sindikatom in združenjem.

Tako je proizvodna zadruga polnopravno podjetje z lastnimi nadzornimi in izvršilnimi organi.

Druge podrobnosti sestanka

Če tako določa statut, lahko zbor članov sprejema druge odločitve. V primeru, da je taka pravica dodeljena temu organu, mora biti na seji hkrati prisotnih več kot 50 % vseh udeležencev podjetja, ki osebno sodelujejo pri njegovih dejavnostih. Odločitev se sprejme s preprostim glasovanjem, ki temelji na rezultatu štetja glasov. Lahko pa se uvedejo nekatere druge metode, vendar morajo biti vse jasno izražene v statutu podjetja. Ne glede na velikost svojega deleža ima vsak član zadruge pravico do enega glasu.

Če govorimo o spremembi statuta organizacije ali o njeni reorganizaciji (edina izjema je primer preoblikovanja v poslovno družbo ali družbo) in likvidaciji, je lahko odločitev sprejeta le, čeče je zanj glasovalo vsaj ¾ članov zadruge. Podjetje se lahko reorganizira v poslovno partnerstvo ali podjetje samo, če je odločitev o tem sprejeta soglasno.

V primeru, da je treba državljana sprejeti ali izključiti iz organizacije, se lahko o tem odloči z najmanj 2/3 glasov. Vsa vprašanja, katerih reševanje je izključno v pristojnosti seje, ni mogoče prenesti v pristojnost drugih izvršilnih odborov, ki so oblikovani v okviru podjetja.

O nadzornem odboru

Kot že omenjeno, se lahko s povečanjem velikosti zadruge na petdeset članov s sklepom seje ustanovi nadzorni odbor, katerega funkcije je treba tudi takoj zapisati v statutu. Povedali smo že, da je član takšne komisije lahko le član organizacije. Število članov komisije in trajanje njihovih pooblastil so določeni z rezultati seje.

Izvoljeni nadzorni svet ima pravico izbrati svojega predsednika. Seje komisije potekajo po potrebi, vendar najmanj enkrat na šest mesecev. Člani nadzornega sveta kljub svojim pooblastilom niso upravičeni do pomembnejših dejanj v imenu celotne zadruge. In obratno, o zadevah, o katerih odloča izključno nadzorni organ, ne more odločati zbor članov zadruge.

Drugi izvršilni organi podjetja

Izvršni organi služijo nadzoruvse vsakodnevne funkcije podjetja. Torej, če je v zadrugi več kot deset ljudi, je treba izvoliti člane upravnega odbora. Mandat se takoj odraža v statutu. Upošteva vsa proizvodna vprašanja, ki nastanejo v zadrugi v času med skupščinami njenih članov. V njegovi pristojnosti je reševanje vseh nalog, ki jih drugi izvršilni organi ne morejo obvladati.

Vodja predsednika uprave. Izvolijo ga vsi člani zadruge na občnem zboru, kandidati pa so lahko le te osebe. Če je podjetju že uspelo ustanoviti nadzorni odbor, potem kandidate za predsednika uprave predlaga on. V vsakem primeru morajo biti njegova pooblastila strogo navedena v listini.

Torej je treba takoj določiti obdobje, v katerem ima predsednik pravico do dela, jasno opisati širino njegovih pristojnosti, predvsem na področju pravice razpolaganja s premoženjem organizacije. Poleg tega se v glavni dokument pod obveznimi pogoji vnesejo naslednji podatki: znesek plače, posledice povzročitve škode in izgub podjetju.

Če zadruga že ima upravni odbor, mora statut vsebovati tudi seznam vprašanj, o katerih ima predsednik pravico odločati sam.

Pooblastila, ki so mu bila podeljena, so praviloma dovolj za delo v imenu zadruge, ne da bi mu priskrbeli posebno pooblastilo. Lahko zastopa zadrugo v vseh občinskih in državnih organih ter upravlja (v jasno določenih mejah) premoženjeorganizacije. Samo on ima pravico sklepati pogodbe in podpisovati pooblastila (zlasti tista, za katere velja pravica zamenjave), odpirati in zapirati tekoče račune, najemati in odpuščati nove zaposlene (če je ta klavzula v listini). V vsakem primeru je predsednika v celoti pod nadzorom skupščine članov organizacije.

O revizijski komisiji

V primeru, da je treba nadzorovati finančno delo podjetja, lahko na skupščini izvoli posebno komisijo. Če je število članov podjetja manjše od dvajset, je lahko na to delovno mesto imenovan en revizor. Član revizijske komisije v nobenem primeru ne more biti uslužbenec drugega izvršilnega organa zadruge.

Komisiji je dodeljena dolžnost popolnega pregleda finančnega stanja podjetja za preteklo poročevalsko obdobje. Poleg tega lahko revidira finančni del po posebnih navodilih skupščine članov zadruge, nadzornega sveta in hkrati več kot 10 % delavcev organizacije.

Dovolijo se tudi pregledi na osebno pobudo članov komisije. Vsi njeni člani imajo pravico od vsakega vodje podjetja zahtevati, da predloži vsa potrebna finančna in materialna poročila ter druge dokumente.

Rezultate inšpekcijskih pregledov posredujemo v razpravo članom skupščine in nadzorni komisiji. Če usposobljenost članov revizijske komisije ne zadošča za razjasnitev nekaterih zapletenih računovodskih vprašanj, imajo pravico vključiti zunanje revizorje (ali revizijske družbe), čeimajo dovoljenje za opravljanje dejavnosti uveljavljene oblike.

Pomembno! Če je revizijo zahtevalo 10 % zaposlenih v zadrugi, potem celoten strošek najema revizorjev (če je potrebno) plačajo sami.

Kakšna je odgovornost proizvodne zadruge?

Za vse nastale obveznosti je organizacija odgovorna za vso lastnino, ki jo ima. Statut zadruge določa tudi višino in pogoje subsidiarne odgovornosti, ki je naložena vsem članom organizacije, ne glede na velikost njihovega sprejemnega deleža. Podjetje v nobenem primeru ne odgovarja za obveznosti posameznih zaposlenih. Enako pravi zakon o proizvodnih zadrugah.

Le v primeru, da mora član zadruge plačati dolgove, katerih vrednost presega skupno ceno vsega njegovega premoženja, je dovoljeno izterjati tudi svoj celoten delež. Na nedeljivi sklad in druga finančna sredstva podjetja pa nikakor ne vpliva. Tako je proizvodna zadruga klasično podjetje z dodatno odgovornostjo.

Seznam ustanovitvenih dokumentov

Kratek bo, saj je tak dokument le listina podjetja. Vsebovati mora polno ime organizacije in podatke o njeni dejanski lokaciji. V listini morajo biti na voljo vsi podatki o višini delniških vložkov, pa tudi o pogojih za njihovo plačilo. Vsebuje tudi informacije oodgovornost članov zadruge v primeru kršitve postopka za njihovo uvedbo, pa tudi glede pogojev osebnega delovnega sodelovanja v dejavnostih podjetja. Za nekatere kršitve se lahko uporabijo globe ali drugi ukrepi, o katerih so podatki vpisani tudi v listino.

Poleg tega morajo biti podatki o razdelitvi dobičkov in izgub ter podroben opis odgovornosti proizvodne zadruge in vseh njenih članov. Naloge in pooblastila vseh izvršilnih organov so v celoti in zelo podrobno opisani, vključno s tistimi primeri, ko lahko predsednik uprave odloča izključno na podlagi.

Če govorimo o prenehanju članstva v organizaciji, potem so v dokumentu vključeni tudi podatki o postopku plačila delniškega vložka, prav tako pa je treba urediti postopek sprejema novih članov in izključitve zaposlenih iz podjetja. upoštevana. Natančno je opisan tudi sam postopek izstopa iz članstva zadruge ter vsi primeri, ko je član organizacije lahko izključen iz nje. Vnesejo se tudi podatki o vseh obstoječih poslovalnicah ter o morebitnem postopku reorganizacije in popolne likvidacije. V okviru dejavnosti organizacije se lahko v statut proizvodne zadruge vnesejo tudi drugi podatki, potrebni za njeno delo.

O preobrazbi…

Kot smo že večkrat omenili, se lahko s soglasno odločitvijo skupščine podjetje reorganizira z ustanovitvijo družbeništva ali poslovnega subjekta. Postopek za takšen prenos je določen z zakonom, voditi ga mora vsa proizvodnja inpotrošniške zadruge.

Katere pravice imajo člani zadruge?

Prvič, vsak delavec ima pravico sodelovati pri dejavnostih podjetja in ima tudi en glas na skupščini zadruge. Zaposleni so lahko izvoljeni tudi v vse izvršilne organe, pa tudi v kontrolne komisije.

Če obstajajo razlogi za to, imajo člani podjetja pravico svobodno podajati predloge za optimizacijo dejavnosti organizacije ter poročati o ugotovljenih pomanjkljivostih pri delu vodij. Poleg tega so vsi člani proizvodne zadruge upravičeni do svojega deleža dobička, ki so ga prejeli kot rezultat proizvodnih dejavnosti podjetja.

Vsak član zadruge lahko kadar koli zahteva vse potrebne informacije od uradnikov organizacije, kot tudi kadar koli izstopi iz njenega članstva, po tem pa je dolžan plačati znesek, ki je enak velikosti njegovega deleža. Če so bile delavcu kršene pravice, ima pravico, da se obrne na sodne organe, vključno s pritožbo zoper odločitve članov upravnega odbora, ki na tak ali drugačen način posegajo v interese vseh članov zadruge.

Seveda je listina (in zakoni Ruske federacije) zapisali pravico do prejema plače, ki se izračuna od zneska osebne udeležbe zaposlenega v dejavnostih organizacije. Na splošno vse te informacije vsebuje zakon "O proizvodnih zadrugah", o katerem smo govorili zgoraj.

Obveznosti članov zadruge

Zaposleni je dolžan plačati delniški prispevek in sodelovati pridejavnosti organizacije, ki v njej neposredno sodelujejo. Poleg tega je dolžan v vsem upoštevati interne predpise in upoštevati druga pravila, ki jih je sprejel upravni odbor zadruge. Prav tako nosijo vsi udeleženci proizvodne zadruge subsidiarno odgovornost, ki naj krije vse nastale dolžniške obveznosti podjetja.

O razdelitvi dobička

Razdelitev dobička se izvede na podlagi osebne delovne udeležbe zaposlenega in velikosti njegovega deleža. Če govorimo o članih zadruge, ki pri delu organizacije ne sodelujejo osebno, se dobiček mednje razdeli ob upoštevanju višine osebnega deleža. V primeru ustrezne odločitve skupščine se del prejetih sredstev lahko razdeli med zaposlene. Postopek delitve dobička med njimi bi moral biti v tem primeru strogo urejen z statutom podjetja.

Poleg tega se denar, ki ostane po plačilu vseh davkov in drugih obveznih plačil, razdeli tudi med člane zadruge. Upoštevajte, da znesek tistih sredstev, ki so razdeljeni med člane organizacije, ne sme presegati 50% celotnega dobička, saj bi moralo biti vse ostalo usmerjeno v razvoj proizvodnje in zagotavljanje celotne plačilne sposobnosti podjetja.

Kot zaključek…

Trenutno je pri nas ta oblika poslovanja najmanj pogosta. Bistvo je, da v tem primerupotrebno je najti veliko število usposobljenih delavcev, ki bodo osebno delovno prispevali k razvoju podjetja. Poleg tega subvencionirana odgovornost, ki bo morala odgovarjati za napake ali namerne kršitve vodstva, ne vzbuja optimizma potencialnih vlagateljev in osebja.

Z eno besedo, razvoj podjetništva pri nas je malo odvisen od zadružništva.