2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Med počitnicami si mladostniki pogosto najdejo različne honorarne zaposlitve, ki jih kasneje nameravajo združiti s študijem. Kljub temu, da je delo za študente v Moskvi že običajen pojav, je sprejem šolarjev v osebje precej občutljiv proces, ki ima svoje značilnosti in pasti. Izvedite majhen izobraževalni program o tej zapleteni temi.
Regulativna zakonodaja
Zaposlovanje mladoletnikov ureja poglavje 42 delovnega zakonika Ruske federacije in drugi s tem povezani členi. Po njihovem mnenju lahko zaposlite ljudi, ki so že dopolnili šestnajst let. V posebnih primerih je za opravljanje lahkega dela, ki ne more škodovati zdravju, je dovoljeno skleniti pogodbo s petnajstletniki, pod pogojem, da je kandidat že opravil usposabljanje ali ga nadaljuje v obliki, ki ni polna. -čas. Glede štirinajstletnikov zakon določa, da je delo za mladostnike možno, če je v prostem času študija zagotovljeno soglasje enega od staršev (ali skrbnika). Kar zadeva sodelovanje pri snemanju, gledaliških predstavah in koncertnih dejavnostih, ni starostnih omejitev, obstaja pa veliko posebnih pravil gledeprocesne organizacije, ki zahtevajo strogo skladnost.
Pogoji in omejitve delovanja
Zaposlovanje mladoletnikov pomeni izdajo potrdila o zavarovanju in delovne knjižice, kar ureja 66. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati se lahko pogodba sestavi tako kot nujna za določeno obdobje (na primer med poletnimi počitnicami) kot standardna za nedoločen čas. Do 18. leta morajo takšni delavci opraviti letni zdravniški pregled na stroške delodajalca. Tu so glavna bistvena pravila:
- prepovedano opravljati delo na osnovi rotacije;
- najstnika ni mogoče odpustiti samo na pobudo delodajalca brez soglasja komisije za mladoletnike in inšpektorata za delo;
- izključena možnost prijave s krajšim delovnim časom;
- v pogodbi ni mogoče določiti polne odgovornosti.
Med drugim je zakonodaja opredelila področja, na katerih je zaposlovanje mladoletnih nesprejemljivo. Sem spadajo panoge s škodljivimi in nevarnimi za zdravje in življenje razmerami – na primer delo pod zemljo; pa tudi kemična industrija, metalurgija, inženiring, igre na srečo, nočni klubi, dejavnosti v zvezi s tobačnimi izdelki in alkoholnimi pijačami. Celoten seznam je precej obsežen in priporočamo, da ga natančno preučite. V posebni točki je določeno trajanje delovnega časa. ona je,seveda skrajšano. Mladostniki do 16. leta lahko delajo največ 24 ur na teden, če pa so dopolnili to starost, pa že 35 ur. V kombinaciji s študijami se standardi prepolovijo. Hkrati ena izmena ne sme presegati 5 ur pri starosti 15-16 let in 7 ur pri starosti 16-18 let. Zaposlovanje mladoletnikov torej zahteva večjo skrb in predhodno preučitev pravnega okvira, ki se nanaša na to problematiko. Ne pozabite, da je to za vas velika odgovornost.
Priporočena:
Ustvarjanje prodajnega oddelka: zaposlovanje, cilji in cilji
Kako ustvariti prodajni oddelek iz nič: izgradnja organizacijske strukture, zaposlovanje, razvoj prodajnega sistema. Kakšni so cilji, naloge in funkcije prodajnega oddelka in kako povečati prodajo, ko se tak oddelek pojavi
Poslovni načrt agencije za zaposlovanje: primer z izračuni
Nestabilne gospodarske razmere v državi vedno prinašajo določene spremembe na trgu dela. Praviloma se v vsakem trenutku pojavita dve ogromni težavi - brezposelnost in pomanjkanje strokovnjakov na visoki ravni. Zato so kadrovske agencije iskane. Odpiranje podjetja na tem področju je privlačna ideja za mnoge iskalce zaposlitve
STS omejitve: vrste, omejitve dohodka, omejitve gotovine
Vsak podjetnik, ki namerava uporabiti poenostavljeni davčni režim, mora razumeti vse omejitve poenostavljenega davčnega sistema. Članek pojasnjuje, kakšne omejitve veljajo za prihodke za leto dela, za vrednost obstoječega premoženja in za število zaposlenih v podjetju
Zaposlovanje: pomemben proces
Vsako podjetje, ki se odpre, potrebuje kakovostne delovne vire. Zaposlovanje zahteva veliko časa in truda, saj sta uspeh in dobičkonosnost podjetja odvisna od stopnje usposobljenosti zaposlenih, njihovih osebnih lastnosti. Zato je treba temu področju posvetiti posebno pozornost
Zaposlovanje invalidov – kako realno je
Zaposlovanje invalidov je pereča tema našega časa. Kaj o tem pravi zakon, kako je v resnici in katero delo je danes najbolj aktualno
