Kdo je plačan okrajni koeficient

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Nianse plačilne liste je koristno vedeti ne samo za računovodjo ali strokovnjaka za kadrovske zadeve. V prvi vrsti je takšno znanje potrebno za zaposlene same. Pomembno je razumeti, iz česa je sestavljen končni znesek, da zaščitite svoje pravice. Koeficient okraja je eno od dodatnih plačil, ki jih delavcu zagotavlja zakon.

Takšna ugodnost je plačni pogoj, ki ga uporablja delodajalec. Regionalni koeficient velja, če delavec dela v težkih podnebnih razmerah. Za mnoge Ruse, ki živijo v veliki državi z različnimi podnebnimi območji, je takšna pomoč še posebej pomembna. Koeficient, ki ga omenjamo, se uporablja predvsem v regijah skrajnega severa. Obstajajo pa tudi druge regije, v katerih je tudi doplačilo. Glavni namen te ugodnosti je zvišanje plač.

dopolnilni znesek

Regionalni koeficient za plače tistih, ki delajo v proizvodnih industrijah na skrajnem severu, po posameznihnormativni akti se določijo za vsako regijo in okrožja, ki so vključena v njeno sestavo. Glede na pogoje dela in bivanja je koeficient lahko od 1,5 do 2.

V skladu z delovnim zakonikom imajo podjetja pravico uporabljati koeficiente, ki so določeni na zvezni ali regionalni ravni, hkrati pa jih zagotavljajo v pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v različnih pogodbah. Pomembno je omeniti, da lahko lokalne oblasti določijo dodaten okrajni koeficient, vendar ne višji od tistega, ki ga določa zvezni zakon.

Kako se izračuna?

To dodatno plačilo se delavcu izda na dejanskem kraju dela, tudi če je delodajalec v drugi regiji. Na primer, če je glavna pisarna v glavnem mestu, uslužbenec pa dela v ločenem oddelku na skrajnem severu.

Enako velja za potujočo naravo dela. Na primer, če zaposleni občasno potuje na delo v regije skrajnega severa, se regionalni koeficient izračuna sorazmerno z dnevi, ki jih je preživel na službenem potovanju. Hkrati je treba koeficient izračunati na celoten znesek plače ob upoštevanju vseh izplačil, bonusov in različnih prejemkov.

Pripisuje se tudi izplačilom nadomestil in ugodnosti. Ti vključujejo naslednje dodatke:

• za neprekinjene delovne izkušnje ali za naziv;
• za dolgo službo;
• tako imenovani "letni" bonusi, ki temeljijo na uspešnosti za četrtletje ali leto;
• za dostop dodržavne skrivnosti v zvezi z delom;

• za nočno delo, delo s krajšim delovnim časom od več poklicev in delovnih mest.

Je pa tudi del plače, za katerega se koeficient ne obračunava. In sicer:

• materialna pomoč;
• različne vrste plačil, ki se izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka (regres, izpopolnjevanje ali usposabljanje zaposlenih v zvezi s poklicnim usposabljanjem);
• odstotni bonusi na plače za delo v regijah skrajnega severa in daljnega vzhoda, pa tudi na jugu vzhodne Sibirije;
• spodbujevalna plačila, ki se izdajajo hkrati in niso uradno vključena v plačni sistem.

Mnogi se sprašujejo, ali je glavno mesto Rusije vključeno na seznam subjektov, kjer velja okrajni koeficient. Moskva glede podnebja ni enačena z regijami skrajnega severa, zato se tukaj tak dodatek ne izplačuje.