Kdo ni na poskusni kazni: kategorija državljanov, delovni zakonik in strokovni nasveti

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Poskusna doba je določeno obdobje, v katerem se preverjajo veščine in sposobnosti novega zaposlenega. Njegovo trajanje je lahko različno, delodajalec pa mora to obdobje plačati na podlagi vnaprej dogovorjenih pogojev. Hkrati je nekaj zaposlenih, za katere poskusna doba ni določena. Imajo pravico, da se takoj zaposlijo v kadru podjetja. Vodja podjetja nima pravice preverjati spretnosti in sposobnosti takega zaposlenega.

Dodelitev pogojne kazni

Ni muha poslovneža, saj je to zapisano na zakonodajni ravni. V tem obdobju je mogoče preveriti poklicno primernost državljana za delo v določenih delovnih pogojih. Če delodajalec ob koncu tega obdobja ni preveč zadovoljen z rezultati, lahko zavrne nadaljevanje sodelovanja.

Če se med poskusnim obdobjem ugotovi, da določenazaposleni je idealno primeren za delovno mesto in se tudi dobro spopada z nalogami, potem je državljan vpisan v osebje podjetja. Direktor podjetja v tem času veliko pozornosti posveča temu, kako se zaposleni spopada s svojimi delovnimi obveznostmi, kako se vklopi v ekipo in kako udobno se počuti na dodeljenem delovnem mestu.

Zakonodajna uredba

Delodajalci morajo vedeti, kdaj poskusna doba ni potrebna in kdaj jo je mogoče uporabiti. V tem primeru ste lahko prepričani, da osnovne delovne pravice delavcev ne bodo kršene.

Osnovne informacije o pravilih za dodelitev tega obdobja so podane v različnih členih delovnega zakonika. Za nekatere zaposlene, ki so pravkar opravili izobraževanje ali so bili posebej povabljeni na delo v podjetje, po zakonu ni določena poskusna doba. Podjetnik mora dobro preučiti vsebino predpisov, ki vsebujejo naslednje podatke:

• na podlagi čl. 70 delovnega zakonika je za preverjanje spretnosti, usposobljenosti in sposobnosti bodočega specialista, ki mu v podjetju ponujene posebne pravice in obveznosti, potrebna poskusna doba;
• ta preizkus je dodeljen samo pod pogojem, da so podatki o tem obdobju vneseni v pogodbo, sestavljeno z novim zaposlenim;
• tudi če je oseba sprejeta v podjetje s sojenjem, lahko uživa različne pravice in privilegije, ki mu jih ponujajo norme delovnega zakonika;
• plača in delovni pogoji se ne smejo razlikovatiod tistih pogojev, ki so na voljo redno zaposlenim v podjetju, ki imajo podobno delovno mesto.

Če zaposleni ugotovi, da vodja na različne načine krši njegove pravice, se lahko pritoži na inšpektorat za delo.

Kdo ni na poskusnem delu zaradi zaposlitve?

Obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki jih mora delodajalec v državi nemudoma prijaviti, da ne opravijo testa. To je posledica njihovega posebnega statusa. Kateri zaposleni niso na poskusnem delu? Sem spadajo naslednji državljani:

• nosečnice, ki iščejo delo;
• ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• zaposleni, ki so mladoletni;
• ljudje, ki so pravkar diplomirali na univerzi, vendar je pomembno, da se zaposlijo v enem letu po prejemu diplome;
• osebe, izvoljene na položaj po uradnem tekmovanju;
• državljani, povabljeni iz drugih podjetij, za katere je pravilno sestavljen standardni prevod;
• nekdanje študente, ki jih je vodja podjetja poslal na študij;
• Ljudje, ki imajo pogodbo za določen čas, ki ne traja dlje kot dva meseca.

V vseh zgoraj navedenih situacijah delodajalec ne more uporabiti testa za zaposlene. Če bo kršil pravice državljanov, se bo moral soočiti z negativnimi posledicami. Zatodirektor katerega koli podjetja mora razumeti, v katerih primerih poskusna doba ni določena.

Kdaj velja?

V vseh drugih situacijah so delavci lahko na preizkusnem delu. Za to mora direktor podjetja pridobiti soglasje bodočega delavca za preizkusno dobo.

S tem testom bosta oba udeleženca delovnih razmerij lahko razumela, kako donosno in smotrno je nadaljnje sodelovanje. Tudi zaposleni med sojenjem lahko ugotovi, da zaradi posebnih pogojev ali nizkih plač ne želi nadaljevati dela v podjetju.

Delodajalec je tisti, ki najpogosteje da pobudo za vzpostavitev tega obdobja. Zapomniti si mora, kdaj poskusna doba ni določena, za katere kategorije delavcev je dovoljena poskusna doba ter kakšno je njeno trajanje in pravila za registracijo.

Prednosti in slabosti upravljanja

Uporaba poskusnega obdobja ima za direktorja podjetja številne prednosti. Ti vključujejo:

• zagotovljen je strokovni pregled najetega strokovnjaka;
• preučeval sposobnosti in veščine zaposlenega;
• določa, kako dobro se novi specialist prilega delovni sili;
• če oseba ne opravi testa, jo zlahka odpustijo iz podjetja.

Slabosti postopka vključujejo to, da mora delodajalec vedeti, kdaj poskusna doba ni določena, sicer lahkokršene so pravice zaposlenih. V tem obdobju ni mogoče znižati plač. V podjetje je treba dodeliti izkušenega strokovnjaka, ki bo preučil kvalifikacije novega zaposlenega. Če je oseba odpuščena po čl. 71 delovnega zakonika, ker ni primeren za predlagano delovno mesto, potem obstaja možnost, da bo državljan vložil tožbo zoper delodajalca.

Nianse za zaposlenega

Test ima prednosti tudi za neposredne delavce. Diplomanti različnih institucij lahko pričakujejo, da bodo takoj zaposleni, na primer, če diplomirajo na MIT. Kdo ni na preizkušnji? Glavni zaposleni, ki niso vključeni v preizkus, so navedeni v čl. 70 TK.

Občan lahko s pomočjo testa ugotovi delovne pogoje, vzdušje v kolektivu in druge značilnosti dela. Kadarkoli lahko odneha brez dela.

Slabosti takšnega preverjanja vključujejo dejstvo, da so novemu zaposlenemu dodeljene različne testne naloge. Ker ni zaupanja v nadaljevanje sodelovanja, je v podjetju vzpostavljeno napeto in živčno vzdušje. Če se delodajalec odloči, da specialist ni opravil nalog, bo odpuščanje preprost in hiter postopek.

Funkcije za javne uslužbence

Javna služba je poklicna dejavnost, ki jo lahko opravljajo samo državljani Rusije. Oseba je zaposlena v katerem koli organu, ki je lahkozakonodajno, sodno ali izvršilno. Takšno delo urejajo lokalni in zvezni predpisi.

Mnogi verjamejo, da poskusne dobe za javne uslužbence ni, v resnici pa so lahko tudi takšni strokovnjaki poskusni. V tem obdobju bo neposredni vodja lahko razumel, katere veščine in sposobnosti ima bodoči zaposleni. Ugotovljeno je, ali je kos zapletenim in specifičnim delovnim obveznostim.

Značilnosti vzpostavitve testa za javne uslužbence vključujejo:

• trajanje tega obdobja se lahko razlikuje od 3 mesecev do enega leta;
• za javnega uslužbenca, ki začasno nadomešča predstojnika ali njegovega pomočnika, poskusne dobe ni mogoče uporabiti;
• če je uslužbenec po reorganizaciji ali likvidaciji katerega koli državnega organa premeščen v drugo enoto, potem lahko nadaljuje z delom brez vzpostavitve preizkusa;
• če se državljan sam odloči, da preneha delati na tem delovnem mestu, mora sestaviti ustrezno vlogo, o odločitvi pa je treba obvestiti vodjo državne organizacije tri dni pred vložitvijo vloge.

Najpogosteje se javni uslužbenci zaposlijo brez preizkusa.

Nianse pri sestavi pogodbe za določen čas

Podjetja pogosto potrebujejo zaposlenega, ki bo opravil neko enkratno nalogo ali boukvarjajo s sezonskim delom. V tem primeru se z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Poskusno obdobje ni mogoče določiti za zaposlene, ki so zaposleni na podlagi pogodbe za določen čas za obdobje, ki ne presega dveh mesecev. V drugih primerih je test dovoljen.

Za čas preizkusa ni dovoljeno skleniti pogodbe za določen čas s pogojem, da se v primeru potrditve usposobljenosti zaposlenega podpiše tipska pogodba. Takšna dejanja delodajalca so huda kršitev delovnega zakonika.

Posebno za delavce s krajšim delovnim časom

Vsak delodajalec bi moral vedeti, kdo ni na poskusnem delu. Kateri zakon ureja ta postopek? Za pridobitev ustreznih in zanesljivih informacij preučite določbe čl. 70 TK.

Test je dovoljeno uporabljati za ljudi, ki se zaposlijo za krajši delovni čas v podjetju. Vendar se upoštevajo naslednje nianse:

• poskusna doba ne sme biti daljša od 3 mesecev za navadne zaposlene;
• če je oseba zaposlena na katerem koli vodstvenem mestu, se zanj poskusna doba poveča na 6 mesecev;
• na pobudo katerega koli udeleženca razmerja se lahko delo prekine pred rokom;
• če oseba opravi test, se zaposli v podjetju za nedoločen čas;
• če se vodja odloči, da bo delavca s krajšim delovnim časom odpustil na poskusnem delu, mora opozoriti na prenehanje delovnega razmerja tri dni pred koncem sodelovanja.

Delodajalecpoleg tega mora pripraviti uradna dokazila, da delavec s krajšim delovnim časom res ne izpolnjuje zahtev podjetja, saj nima potrebnih kvalifikacij ali veščin. Če je odpuščanje izvedeno brez utemeljenega razloga, ima delavec pravico vložiti tožbo za izpodbijanje takšne odločitve vodje.

Lastnosti za nosečnice

Tudi nosečnice lahko iz različnih razlogov ostanejo brez dela. Pri iskanju nove zaposlitve jih vodijo delovni pogoji in drugi parametri. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije poskusna doba za noseče delavke ni določena. Zavrnitev zaposlitve ženski na položaju je nezakonita.

Test ni mogoče uporabiti za ženske z majhnimi otroki, ki še niso stare tri leta. Enako velja za zaposlene, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let, kot tudi za ženske, ki vzgajajo invalidnega otroka.

rezultati testa

Vsak vodja podjetja bi moral vedeti, kdaj poskusno obdobje ni določeno, pa tudi kakšni so lahko rezultati testa. Posledice pogojne kazni vključujejo:

• če je uradno potrjeno, da zaposleni nima potrebnih veščin in sposobnosti, se nadaljnje sodelovanje z njim prekine po poenostavljeni shemi;
• odpuščanje je lahko posledica slabih rezultatov dela ali neskladja z delovnim mestom, za katerega bo treba opraviti certificiranje;
• če je zaposlenizadovoljen z obstoječimi pogoji, delodajalec pa je zadovoljen z rezultati dela specialista, potem se državljan vpiše v osebje podjetja.

Če delodajalec preprosto ne želi nadaljevati sodelovanja, vendar nima utemeljenih razlogov za prekinitev dela osebe na poskusni kazni, potem mora še vedno vpisati specialista v državi. Če se odloči odpustiti zaposlenega, hkrati pa nima uradne potrditve obstoja tehtnih razlogov, se takšna dejanja uradnika zlahka izpodbijajo na sodišču.

Katere pravice dobijo delavci na preizkusni dobi?

Če se oseba zaposli v podjetju s poskusno dobo, ima enake delovne pravice kot redni zaposleni.

Državljani lahko pričakujejo, da bodo prejemali enako plačo kot delavci na podobnem položaju. Zanje ne bi smeli veljati nobeni posebni delovni pogoji. Če državljan ni zadovoljen s pogoji, ki obstajajo v podjetju, lahko odpove, ne da bi moral delati zahtevanih 14 dni.

Sklep

Poskusna doba ima številne prednosti za delodajalca in neposredne zaposlene. Vodje podjetij bi morali vedeti, za koga poskusna doba ni določena, saj je sicer možno kršiti pravice državljanov, kar bo privedlo do odgovornosti vodstva podjetja.

Če želi delodajalec odpustiti osebo, ki dela na poskusnem delu, so potrebni uradni dokazidejstvo, da specialist nima potrebnih kvalifikacij ali se ne spopada z nalogami.