Izmenski način dela - kaj je to? Delovni zakonik, uredba o izmenskem delu v Rusiji

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Izmensko delo je še posebej priljubljeno v Rusiji. Celotni sektorji gospodarstva delujejo v veliki meri na podlagi tega formata delovnih razmerij. Izmensko delo - kaj je to? Kakšne so značilnosti njegove zakonske ureditve? Ali imajo izmenski delavci določene preference glede uveljavljanja svojih delovnih pravic?

Kaj je izmensko delo?

Rotacijska metoda dela pomeni izvajanje delovnih funkcij s strani osebe zunaj njenega stalnega prebivališča. Praviloma periodično (sezonsko). Tradicionalno je izmenski način dela značilen za področja, kot so proizvodnja nafte in plina, sečnja, razvoj nahajališč plemenitih kovin in ribištvo. Izvajanje delovnih funkcij v tej obliki urejajo ločene določbe delovnega zakonika Ruske federacije.

Privlačna plača

Eden od razlogov za priljubljenost izmenskega dela je visoka plača. V nekaterih primerih večkrat presega povprečje za isto delovno mesto v mestu stalnega prebivališča izmenskega delavca. Še posebej, če gre za delo na rotacijski osnovi na severu, v težkih podnebnih razmerah.pogoji. Velikokrat se plači dodajajo »polarni« in druge vrste dodatkov, katerih vrednost je že zelo impresivna. Posledično postane zaslužek še večji.

Upoštevajte, da izmensko delo ni vedno povezano s potovanjem na sever. V tej obliki je bilo na primer med pripravami na olimpijske igre v Sočiju sklenjenih veliko pogodb o delu. V kraj, kamor gre veliko ljudi porabiti denar, ne zaslužiti. Seveda so možna tudi razburljiva potovanja po drugih zanimivih krajih v Rusiji.

Delovni pogoji

Ali je enostavno dobiti službo na rotacijski osnovi? Obstaja mnenje, da ni veliko. Kljub temu je plača kljub težkim delovnim razmeram dejavnik, ki povzroča veliko konkurenco za izmensko delo. Večina podjetij, ki zaposlujejo ljudi v tej obliki, je predlagala dokaj stroga merila za kandidate. Preverja se zdravje, potekajo pogovori z osebo glede njene resnične pripravljenosti za delo v pričakovanih razmerah.

Znano je na primer, da je na polarnih območjih precej nižji odstotek kisika v zraku kot recimo v srednjem pasu. Oseba mora pri izbiri izmenskega načina dela razumeti, kaj je to. In objektivno ocenite svoje sposobnosti glede skladnosti s takšno obliko dela.

Namestitev

Predpostavlja se, da izmenski način dela pomeni težke razmere ne le v smislu podnebja, ampak tudi bivanja. Vse pa je odvisno odmerila, po katerih ocenjujemo udobje življenja. Izmenski delavci imajo praviloma na voljo, čeprav majhne, a precej dobro opremljene vire za življenje. Sodobne modularne zasnove omogočajo delodajalcu hitro gradnjo stanovanj s sprejemljivo infrastrukturo: vodovod, elektrika, ogrevanje. V strukturi stanovanjskih prostorov za izmenske delavce so praviloma menze, sobe za prosti čas, možnost dostopa do interneta. Zakon od podjetja delodajalca zahteva, da skrajša čas, ki je potreben, da zaposleni potujejo od kraja stalnega prebivališča do objekta, kjer naj bi se delo opravljalo.

Hkrati rotacijski stanovanjski kompleks pred pričetkom obratovanja preveri posebna komisija. Sestavljajo ga predstavniki podjetja delodajalca, uradniki občine, na območju katere bo ura delovala, v nekaterih primerih - zaposleni v sindikatu, strokovnjaki iz različnih javnih služb. Po verifikaciji se dostavi akt o sprejemu kompleksa v obratovanje. V izmenskem taboru naj bi bili ne le zaposleni, ki bodo opravljali ciljno usmerjene delovne funkcije, ampak tudi kadri. Hkrati bi morali vsi zapustiti stanovanjski kompleks takoj, ko se konča delovna sezona (objekti so postavljeni). Možna je varianta, pri kateri je delo na rotacijski osnovi organizirano z nastanitvijo brez gradnje ločenega kompleksa. Podjetje, ki zaposluje, v tem primeru namesti ljudi v hotele ali poslovna stanovanja.

Vrste ur

Jejdve glavni možnosti za organizacijo dela na uri. Prvič, to je znotrajregionalni format. Domneva, da je delo v izmeni dokaj kratko, približno en teden, sam objekt, kjer se dela izvajajo, pa se nahaja sorazmerno blizu (v istem območju) kot mesto stalnega prebivališča. zaposlenih. Drugič, to je medregionalna ura, včasih imenovana ekspedicijska ura. Trajanje dela tukaj je običajno veliko daljše, prav tako oddaljenost od mest prebivališča.

Razlika med uro in službenim potovanjem

Obstaja zmotno mnenje, da je ura neke vrste službeno potovanje. To ni res. Dejstvo je, da oseba, ki jo delodajalec pošlje na službeno pot, opravlja uradno nalogo.

V tem primeru izplačilo praviloma poteka v okviru trenutne plače in dodatkov. Izmenska metoda organiziranja dela pa pomeni, da oseba potuje v oddaljeni objekt, da ne opravlja naloge, temveč ločeno delovno funkcijo. V drugem primeru se pogosto sklene ločena pogodba, ki določa plačo in druge delovne pogoje. Med službenim potovanjem se praviloma ne spreminja že podpisana pogodba o zaposlitvi.

zakoni

Pravzaprav o pravni ureditvi. Kot smo povedali zgoraj, je glavni vir, ki normalizira izmensko metodo dela, delovni zakonik. Ima rubrike, ki vsebujejo poseben jezik, prilagojen tej obliki zaposlitve. Preučimo jih. Obstaja mnenje, da je premična metodaDelo v Rusiji je v veliki meri postalo priljubljeno ne le zaradi visoke plače, ampak tudi zaradi določb delovne zakonodaje, ki so zveste zaposlenim. Je res? Izmenski način dela - kaj je to z vidika specializiranih pravnih virov?

Zadevne norme so v glavnem določene v 47. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Najprej določa splošne določbe glede rotacijskega urejanja dela. Zlasti je podana definicija takšne oblike dela. Izmenski način je po mnenju zakonodajalca posebna vrsta delovnega procesa, pod pogojem, da kraj dela ne sovpada z mestom stalnega prebivališča zaposlenih, poleg tega pa ni mogoče zagotoviti njihovega dnevnega vračanja tja. Ta način zaposlovanja uporabljajo podjetja, če upoštevate besedilo delovnega zakonika, da bi optimizirali čas potrebnih del, kot so gradnja, rekonstrukcija ali popravila na območjih, za katera so značilni posebni naravni pogoji. Možno je tudi, da je izmenski način dela način za zmanjšanje ustreznih stroškov pri izvajanju proizvodnih dejavnosti podjetja.

Delovni čas

Razpored dela v okviru izmene, kot je navedeno v številnih pripombah k delovnemu zakoniku, se lahko bistveno razlikuje od standardov, ki jih predpisuje zakonik. Med pravniki obstaja mnenje, da so pravice ljudi, ki delajo v okviru obravnavanega formata, dovolj zaščitene, predvsem pa glede organizacije režima. Je res? Izmenska metoda dela - kaj je to:nenehno trdo delo ali dobro uravnotežen način ljudi, ki opravljajo svoje dolžnosti?

Delovni čas se praviloma upošteva s seštevanjem ur, glavni počitek pa je predviden po vrnitvi izmenskih delavcev na svoje domove. Delovno mesto je objekt, kjer ljudje opravljajo svoje neposredne delovne funkcije. Hkrati pa, če je zaradi spremembe določene lokacije delovnih območij potreben periodični premik iz kraja v kraj, se to ne šteje za premestitev zaposlenega iz ene organizacije v drugo in ne zahteva pisnega soglasja zaposlenih.. Na primer izmensko delo na severu pogosto vključuje gibanje delovnih kolektivov med različnimi področji ali, če gre za gradnjo cest, premikanje v smeri avtoceste, ki se gradi.

delovni urnik

Delovni urnik je eden najpomembnejših lokalnih dokumentov, ki urejajo izvajanje delovnih funkcij izmenskih delavcev v mejah bivanja v objektu. Zato mora delodajalec pri odobritvi uskladiti določila tega vira z mnenjem zaposlenih (praviloma jih zastopa sindikalna organizacija, ki zastopa ljudi). Glavni dokument, v katerem je dokumentiran urnik, je Uredba o izmenskem načinu dela, ki ima status lokalnega regulativnega pravnega akta.

Katera so glavna merila, ki jih mora podjetje upoštevati v skladu z zakonodajo-delodajalec, ki sestavlja zadevni dokument? Delovni zakonik Ruske federacije določa, da skupno trajanje delovnega časa za čas bivanja ljudi na straži ne presega standardnega števila ur, ki jih določa zakonik. V tem primeru je lahko največje trajanje ene izmene 12 ur. Število prostih dni ne sme biti manjše od števila tednov v mesecu. Sprejemljivo pa je, da bodo ustrezni dnevi počitka zagotovljeni neenakomerno - glavna stvar je, da njihovo število izpolnjuje glavno merilo.

Urnike dela na uri je mogoče sestaviti tako za celotno ekipo zaposlenih kot posamezno. Druga možnost je na primer možna v primerih, ko mora oseba, ki konča delovno mesto in je tik pred odhodom, prenesti pooblastila na svojega bodočega namestnika.

počitek

Glavni zakonodajni dokument, ki ureja izmenski način dela, delovni zakonik, vsebuje izraz "med izmenskim počitkom". Njegov pomen je opredeljen na naslednji način. To so dnevi počitka (včasih imenovani prosti dnevi), ki so nastali kot posledica urnih nadur delovnega časa, določenega z urnikom v rotacijskem objektu. Nekateri odvetniki menijo, da je medizmenski počitek nekakšen analog dopusta, vendar ne na letni ravni, ampak zaradi objektivnih zmožnosti delodajalca. Toda hkrati lahko pogostost takšnih prostih dni doseže večkrat na leto. Medizmenski počitek se od običajnega dopusta razlikuje tudi po načinu izračuna nadomestila. Njegova osnova ni povprečni zaslužek. Na drug način se izračuna tudi številodni počitka izven službe. Da bi to naredili, se vsota vseh ur obdelave deli z 8 (na podlagi standardne dolžine delovnega dne v skladu z delovnim zakonikom). Hkrati je možna varianta, pri kateri se bo medizmenski počitek izplačal v višini plače. V praksi je to mogoče, če delodajalec zagotovi ustrezen prosti čas v obliki nadomestila za dodatne ure v referenčnem obdobju.

Glede na razmerje med dopustom in medizmenskim počitkom nekateri odvetniki priporočajo, da bodite pozorni na naslednjo značilnost. Dejstvo je, da je treba najprej prednostno zagotoviti prosti čas za ure obdelave. In šele potem, ko jih oseba uporabi, se lahko odpravi na običajne počitnice. Hkrati je treba dneve, ki sestavljajo medizmenski dopust, všteti v skupno delovno dobo, na podlagi katere se tudi obračuna dopust

Nadure

Delovni zakonik Ruske federacije priznava, da lahko izmenski delavci zagotavljajo obdelavo ne le na lastno pobudo (in v tem primeru izpolnjujejo pogoje za medizmenski počitek), temveč tudi po naročilu vodstva. V tem primeru bodo njihove dejavnosti potekale v obliki nadurnega dela. Razlogi, ki lahko vodijo do ustrezne pobude vodstva ur, so lahko različni. Pogosta možnost je, ko se je potreba po opravljanju nadurnega dela pojavila zaradi dejstva, da ekipa, ki je zamenjala tistega, ki trenutno dela, ni prišla pravočasno. Če je bila oseba vključena v nadurno delo, se plačilo izračuna v eni in pol ali dvojnivelikost je odvisna od posebnih pogojev za opravljanje delovnih funkcij delavca.

Upoštevajte, da v zvezi z organizacijo delovnega časa in počitka za zdravstvene in farmacevtske delavce, ki opravljajo svoje delovne funkcije, služijo izmenskim delavcem, delujejo na podlagi posebnosti proizvodnje in njenih posebnih pogojev. Hkrati pa za strokovnjake tega profila veljajo tudi ključne določbe 47. člena, ki urejajo delo zaposlenih.

Zgoraj smo začrtali tezo, po kateri je izmensko delo v Rusiji postalo še posebej priljubljeno zaradi lojalnosti nacionalne delovne zakonodaje. Na podlagi regulativnih norm delovnega zakonika lahko domnevamo, da to v veliki meri drži. Kljub temu, da na primer zakon delodajalcem dovoljuje določitev 12-urnega delovnika, je hkrati predpisano, da se izmenskim delavcem zagotovijo prosti dnevi, pa tudi možnosti za uveljavljanje pravice do počitka med izmenami in redni dopust. Poleg tega se nadurno delo plača poldrugo ali celo dvojno. Rusi, ki vedo, kaj je izmensko delo, puščajo pozitivne povratne informacije in pogosto poudarjajo dejstvo, da je delovni zakonik vir prava, zaradi katerega so ljudje, ki se odločijo za težko pot do zaslužka, dovolj zaščiteni.