Izračun nadomestila za zamudo pri plači. Plačilo odškodnine

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vsak delavec ima pravico do prejema plače, delodajalec pa jo je dolžan izplačati. Lahko se polni po različnih sistemih. Če vodja podjetja ne more pravočasno izplačati plače zaposlenim, lahko zahteva odškodnino. Ta možnost je predvidena v delovni zakonodaji. Kaj storiti, če ima podjetje zamudo pri plači? Kam se pritožiti zaposlenim? Odkrijmo več.

Relevantnost problema

Neupoštevanje rokov za izplačilo plač zaposlenim s strani delodajalca je danes precej pogosta kršitev delovnopravne zakonodaje. Za takšno kršitev lahko delodajalec odgovarja upravno, finančno ali kazensko. Delovni zakonik Ruske federacije določa številne zahteve za postopek za izračun plač. Zlasti ga je treba izračunati vsaj enkrat na 2 tedna. Obdobje, v katerem zaposleni prejemajo denarno plačilo za svoje delo, je predpisano s kolektivno pogodbo. Če je kršena, so zaposleni upravičeni do odškodnine za zamudo pri izplačilu plač. V tem primeru okoliščine, v katerih se je to zgodilo, ne bodo pomembne. Odškodnina za zamudo se izvede tudi v primerih, ko je nastala brez krivde delodajalca. Nekoč je zamuda pri plačah državnih uslužbencev v državi prevzela velike razsežnosti. Stanje se je zdaj nekoliko izboljšalo, vendar še vedno prihaja do zamud.

Odgovornost

Zamuda pri izplačilu plače je kaznovana:

1. Glona, katere znesek lahko doseže 50 tisoč rubljev.
2. Zaustavitev podjetja do 3 mesece
3. Diskvalifikacija delodajalca za 1-3 leta.

Zadnji ukrep se uporabi v primeru ponovne kršitve pogojev izplačila plač.

Podatki o bremenitvi

Mesečna zamuda pri plači se izračuna v odstotku 1/300 obrestne mere centralne banke. Podobno se obračunavanje izvaja ob odpustu, pa tudi ob odhodu na dopust. Izračun nadomestila za zamudo pri plačah se izvede za celoten znesek, vključno z akontacijo in bonusom. Vračilo je neobdavčeno. V primeru, da je dan prejema na praznik ali vikend, morate predhodno obračunati, da preprečite dodatne stroške.

Pravice zaposlenih

Če je zamuda pri izplačilu plače 2 ali več tednov, lahko delavec pisno obvesti vodjo, da bo prenehal z opravljanjem dejavnosti, dokler dolg ne bo v celoti poplačan. Delavec lahko vloži tudi tožbo. Kot kažeV praksi so najpogosteje izpolnjene zahteve zaposlenih, tudi če krivda vodje pri zamudi plač ni. Višina nadomestila se določi s sodno odločbo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Po vložitvi prijave ima delavec pravico, da ne hodi na delo. Vendar pa je po izdaji sodne odločbe v njegovo korist dolžan nadaljevati svoje poklicne dejavnosti v podjetju. V nasprotnem primeru se bo njegova odsotnost z dela štela za disciplinski prekršek. Delodajalec praviloma odplačuje glavnico, ne obračuna pa nadomestila za zamudo pri plači. Ravno to je razlog za odhod na sodišče. V primeru zamude pri plačilu za več kot 2 meseca je delodajalec lahko kazensko odgovoren. Vključuje denarno kazen do 120 tisoč rubljev in zaporno kazen do 7 let.

Izračun nadomestila za zamudo plače

Priračun se izvede po naslednji formuli:

Povračilo=znesek dolga x (% obrestne mere centralne banke / 300) x število dni zamude.

Lahko uporabite tudi to shemo:

Odškodnina=plača x število dni x 1/300 x st., kjer:

• s/n - znesek dolga;
• število dni - obdobje zamude;
• st - stopnja refinanciranja.

Primeri

Predpostavimo, da je 20. v mesecu zaposleni prejel predplačilo v višini 5 tisoč rubljev. Njegova plača je 15 tisoč rubljev. Delavec je plačo prejel 23. naslednjega meseca. V skladu z urnikom je rok odplačevanja dolga 5. V tem primeru je zamuda 18 dni. Izračun nadomestila zazamuda pri plači se izvede po stopnji 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 str.

Znesek nadomestila ni tako velik, vendar bi ga moral zaposleni prejeti. Poglejmo še en primer. Po kolektivni pogodbi znaša nadomestilo za zamudo pri plači 0,06 % za vsak dan. Recimo, da sta bila obračun za julij 2014 in prejem plače za avgust opravljena 17. septembra istega leta. Znesek dolga za julij je 30 tisoč rubljev, za avgust - 50 tisoč rubljev. Izračun se izvede v skladu s pogoji:

• 30 tisoč rubljev (za julij) - 43 dni (izračunano od 6. avgusta);
• 20 tisoč rubljev (akontacija za avgust) - 28 dni (od 21.08 do 17.09);
• 30 tisoč rubljev (plača za avgust) - 12 dni (od 09/06 do 09/17).

Izračun bo naslednji:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nianse obračunavanja

Kot že omenjeno, se v primeru zamude pri plačah odškodnina obračunava po tečaju Centralne banke. Ta minimum se lahko po pogodbi o zaposlitvi poveča. Prvi dan zamude je datum, ki sledi dnevu izplačila plače po urniku. Zadnji - število dejanskega odplačila dolga. Ob spremembi tečaja centralne banke se izračun izvede za vsak kazalnik posebej. Znesek vračila se prišteje plači. Delavec lahko s pisnim obvestilom preneha z dejavnostjo v podjetju. Zakon pa določa primere, ko delavec te pravice ne more uveljavljati:

1. Z uvedbo nujnega primeradoločbe.
2. Uslužbenec dela v podjetju, ki zagotavlja obrambo države, ali v državni organizaciji.

Zamujena plača: kam se pritožiti?

Najprej poskusite situacijo rešiti mirno. Za to se zaposleni obrne neposredno na vodjo z vlogo za izplačilo odškodnine za zamudo. Če delodajalec pritožbo ni upošteval, delavec napiše obvestilo, da prekine delo. Upravitelj mora podpisati kopijo obvestila. Če tega zavrne, lahko obvestilo pošlje priporočeno po pošti. Po prejemu obvestila, da je delodajalec prejel pismo, se delo lahko prekine.

Delovna zakonodaja hkrati obvezuje vodjo podjetja, da poleg odškodnine za zamudo pri zaslužku plača tudi prisilne izpade. Obračun se izvaja v skladu s povprečno mesečno plačo. Če je vodja poslal obvestilo o svoji pripravljenosti za poplačilo dolga, se mora delavec vrniti na delo. Če vprašanja ni bilo mogoče rešiti mirno, ima delavec pravico, da se obrne na sindikat z zahtevo po ustanovitvi komisije za reševanje delovnega spora. V njem naj bodo v enakem številu predstavniki ekipe in delodajalca. Na sindikat se lahko prijavite najkasneje v 3 mesecih od prvega dne zamude. KTS mora vlogo obravnavati in prijaviti v desetih dneh ter o tem obvestiti zaposlenega. Po sklepu komisije je predstojnik dolžan odplačati dolg v 3 dneh. Priče se delodajalec ne strinja, lahko gre na sodišče.

inšpekcija dela

Zaposleni lahko napiše vlogo na GIT. Navesti morate podatke o sebi, ime, naslov podjetja, polno ime direktorja. Besedilo vloge mora jasno navesti bistvo problema, dejstva, navesti znesek in rok dolga. Če obstajajo dokazi o zamudi pri plačilu, jih je priporočljivo priložiti vlogi. Priporočljivo je narediti tudi kopijo pogodbe o zaposlitvi. Prijavo skupaj s prilogami lahko prinesete osebno ali pošljete priporočeno po pošti. Pregled se izvede v roku enega meseca. Če se ugotovi dejstvo kršitve obveznosti, bo delodajalcu poslano obvestilo z zahtevo za poplačilo dolga. V tem primeru ima delavec pravico enostransko odpovedati pogodbo z delodajalcem.

Na sodišče

Tožba se pošlje organu z dokazili o zaposlitvi. To sta: pogodba in delovna knjižica. Zakonik o civilnem postopku določa zahteve za pripravo pritožbe. Če se ne upoštevajo, lahko sodišče tožbo vrne vlagatelju. Po izpolnitvi zahtev delavec prejme izvršnico. Za glavni dolg se lahko izda na dan odločitve. Glede preostalega zneska bo izvršnica na voljo po uveljavitvi sodne odredbe. V okviru postopka lahko zahtevate tudi odškodnino za moralno škodo. V primeru, da je bila plača obračunana, a ni izplačana, delavcuima pravico do pritožbe pri sodniku za prekrške. V tem primeru se postopek izvaja po posebnem vrstnem redu. Po zaključku obravnave pritožbe se izda sodni sklep. Gre za izvršilni list, s katerim gre zaposleni na FSSP.