2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Uspeh podjetja je v veliki meri odvisen od tega, kako strokovno bo direktor razvoja opravljal svoje naloge. Zato obstajajo visoke zahteve za kandidate za to delovno mesto, ki se lahko v različnih podjetjih razlikujejo.
Zahteve za kandidata:
- visoka izobrazba (pravna ali ekonomska);
- 3-5 let vodstvenih izkušenj;
- poznavanje tržnega gospodarstva, osnov podjetništva, teorije in prakse managementa, marketinga, mikro- in makroekonomije, poslovne administracije, financ.
- zmožnost izdelave načrta razvoja podjetja;
Razvojni direktor mora tekoče obvladati metode ekonomskega modeliranja in sodobne sisteme vodenja podjetja ter imeti razumevanje osnov proizvodne tehnologije, administracije, sociologije in psihologije.
Razvojni direktor: opis delovnega mesta
Naloge tega strokovnjaka vključujejo opredelitev splošnega koncepta razvoja podjetja. Direktor razvoja mora utemeljiti ciljepodjetja, razviti učinkovit razvojni načrt in strategijo ter analizirati možnosti finančne podpore. Po odobritvi projektov s strani pristojnih organov mora zaposleni pripraviti vso dokumentacijo, potrebno za izvedbo načrta, pa tudi sodelavce, ki so vključeni v projekt, seznaniti z novostmi. Opis delovnega mesta direktorja razvoja tudi predvideva, da bo imenoval odgovorne za izvajanje določenih nalog in usklajeval izvajanje načrta. Prav tako mora dati prednost proračunu in oceniti vse ustrezne komercialne in proizvodne procese.
Vsak razvojni projekt zahteva izračun uspešnosti. Za osnovo so vzeti finančni in ekonomski kazalniki na vsaki stopnji izvajanja projekta.
Na podlagi prejetih podatkov naj direktor razvoja pripravi projekte za posodobitev podjetja in razvoj novih področij poslovanja.
Kompetentnost tega specialista vključuje tudi razvoj metod za odzivanje na nestandardne in krizne situacije.
direktor za pravice razvoja
Zaposleni ima pravico do popolnih informacij, vklj. komercialno, o uspešnosti podjetja. Na zahtevo lahko prejme vse informacije in vse dokumente, ki jih potrebuje za svoje delo. Vodstvo mu mora zagotoviti vsa potrebna tehnična sredstva.
Zaposleni ima pravico izdajati naročila, povezana z razvojem podjetja, inpotrjuje in podpisuje tudi dokumente, ki so v njegovi pristojnosti.
Razvojni direktor se lahko seznani s kriteriji, po katerih se določa kakovost njegovega dela, ter z dokumenti, ki opredeljujejo njegove dolžnosti in pravice.
Na splošno se odgovornosti osebe, ki zaseda ta položaj, razlikujejo od podjetja do podjetja. Nekatera podjetja zaposlujejo več strokovnjakov, od katerih je vsak odgovoren za drugo pot:
- trženje in prodaja;
- razvoj novih ozemelj in smeri, razvoj in raziskave;
- organizacijski razvoj in upravljanje.
Priporočena:
Opis delovnega mesta kontrolorja prodajnega prostora: naloge, opis delovnega mesta in zahteve
Obstaja na stotine različnih poklicev in kontrolor prodajnega prostora je eden izmed njih. Ta poklic težko imenujemo prestižen. O tem se jim ne sanja, začenši iz šolske klopi. Je pa eden osnovnih. Delo njegovih predstavnikov ni tako opazno in očitno, je pa koristno za družbo. Spoznajmo več o delovnih obveznostih kontrolorja prodajnega prostora in drugih značilnostih tega poklica
Opis delovnega mesta električnega in plinskega varilca. Tipičen opis delovnega mesta
Servisno navodilo - regulativni dokument, ki predpisuje obveznosti, privilegije in odgovornosti zaposlenih v podjetju pri opravljanju dejavnosti, ki ustrezajo njegovemu položaju
Opis delovnega mesta vodilnega strokovnjaka. Tipičen opis delovnega mesta: vzorec
Vsak delodajalec se dobro zaveda pomena zavarovanja delovnih obveznosti zaposlenega, obsega njegove poklicne odgovornosti. V ta namen organizacija razvije opise delovnih mest za različna delovna mesta. Upoštevati je treba številne pomembne točke, saj je opis delovnega mesta del pogodbe o zaposlitvi
Opis delovnega mesta delovodja. Opis delovnega mesta delovodja gradbišča
Na vsakem gradbišču mora biti vodja. On je tisti, ki se ukvarja z izvajanjem naloge zagona objektov, določa roke, organizira proizvodni proces in vodi evidenco opravljenega dela. Takšna oseba je delovodja
Opis delovnega mesta specialista za marketing: odgovornosti in zahtevane veščine, vzorčni opis delovnega mesta
Ta uslužbenec je specialist, zato ga lahko sprejme ali razreši s položaja samo direktor. Za to delovno mesto morate imeti univerzitetno diplomo iz ekonomije ali inženiringa. Delodajalci običajno ne zahtevajo delovnih izkušenj. Če se zaposleni prijavi na delovno mesto strokovnjaka za trženje druge kategorije, mora poleg strokovne izobrazbe delati tudi na ustreznem delovnem mestu najmanj tri leta
