Odpuščeni iz službe: kaj početi, kako zaslužiti za preživetje? Ne morem opravljati svojega dela - odpustijo me

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Ob trenutnem življenjskem ritmu si je nemogoče predstavljati človeka, ki ni v stanju stalne zaposlitve. Zahteve so takšne, da mora vsak že v času študija na univerzi razmišljati o zaposlitvi in čim prej začeti izvajati svoje poklicne sposobnosti. In če te odpustijo iz službe, kaj narediš? Glavna stvar je, da ne obupate. Na tej stopnji se lahko pojavijo vprašanja: zakaj potrebujete službo, kako ostati na njej in kako zaslužiti denar, medtem ko dosežete uspeh.

Deluj kot način samouresničitve

Sestavni del uspeha ni le materialno bogastvo, ampak tudi lasten odnos do dela. Mnogi ljudje nimajo pojma, kaj storiti, da jih ne bi odpustili iz službe, v kateri jih začasno preganja neuspeh. Najprej morate razumeti, da ljubezen in odgovornost za stvar pomenita več kot nepripravljenost zapustiti svoje domove. Vsak delodajalec od svojega zaposlenega potrebuje ne le pismenost, vztrajnost in strokovnost, temveč tudi željo po delu zadobrobit podjetja, osebna ambicioznost, ciljnost v poslu. In drugič, pomembno je, da ne izgubite srca in ne zapravljate duševne moči za karierno smolo.

Pogosti razlogi za odpuščanje

Po mesecih uspešne službe nikoli ni lahko ugotoviti, da so vas odpustili iz službe. Kaj storiti, da se to ne zgodi? Za začetek ugotovite, kaj ga povzroča. Prvič, zaposlenega čaka več intenzivnih delovnih tednov, porabljenih živcev za nerazložljivo zmanjševanje delovnih obveznosti, neprespanih noči zaradi govoric, ki se sprehajajo po ekipi, izključitve iz pomembnih zadev in skrbi zaradi povečanega števila pripomb vodstva. Takšne reakcije so naravne za človeka, ki v svoje delo vlaga resnične fizične in moralne napore. Razlog je najpogosteje preprost - oblastem močno primanjkuje sredstev in načrtovana so odpuščanja. Skoraj v vsakem primeru ne morete zapustiti "po lastni volji": če ga zaposleni nima, je odločitev njegova - da vztraja pri odpuščanju z zmanjšanjem ali se preseli na drugo delovno mesto, če je na voljo.

Kako zaslužiti denar na vašem najljubšem mestu

Neusmiljeno monoton delovni proces, nerazumno strogi delovni pogoji, konflikti z delovno silo in vodstvom, pomanjkanje usposobljenosti za želeno delovno mesto - s tem se sooča oseba, ki dela ob napačnem času in na napačnem mestu. Od njega boste zagotovo slišali fraze, kot so "Ne morem se spopasti s svojim delom / odpuščen sem od vsepovsod / ekipa neljubi". Priti do svojega najljubšega kraja ni lahka naloga. Toda nihče vam ne prepreči, da bi se, ko delate v "neljubi" pisarni, učili podjetja, ki ga želite nenehno zaslužiti. V bistvu so tisti, ki so pretežki za to, nenehno odpuščen z dela.

Nelaskavi razlogi

Poklicna neprimernost, odpuščanja, nezmožnost karierne rasti ali nezadovoljive plače - vse to so med razlogi, zakaj prenehanje ni prav nič strašljivo. Primeri, ko je bila oseba odpuščena zaradi pitja alkohola, javnega žaljenja sodelavcev in drugih nemoralnih dejanj, sodijo v kategorijo kršitev dela ali nemoralne kršitve. Smiselno je vztrajati pri svoji pravici, da ostanete na svojem položaju, če kršitev nima dokazov. Neprijavljeni odsotnosti in odsotnosti po pogodbi niso razlog za odpoved.

Družinske okoliščine

Nenadoma se je zgodilo, da je bil član vaše družine odpuščen s službe. Kaj storiti? Podprite nekdanjega zaposlenega in mu pomagajte pri iskanju nove zaposlitve, ki ustreza njihovim sposobnostim. Vendar je bil leta 2016 Dumi v obravnavo predložen zakon, ki daje imuniteto zakonskim parom z majhnimi otroki, starejšim in invalidom, ki imajo dolgove do banke med odpuščanjem. Ali jih lahko odpustijo z dela, če hipoteka še ni plačana, še ni znano, saj je predlog zakona v obravnavi in nima absolutne pravne veljave. Sama ideja ima velikonianse, ki so v nasprotju s pravičnostjo: drugi zaposleni bodo prisiljeni oditi zaradi številnih razlogov, ki niso povezani z njihovimi poklicnimi dejavnostmi. Tudi ekonomisti tega zakona ne podpirajo. O tem vprašanju se lahko pogovorite z določenim delodajalcem, kateremu delavec poroča.

Njegovo delo - zakaj je pomembno

Vsaka ženska se sooča z velikimi težavami, če je njen mož odpuščen iz službe. Po statističnih podatkih ta situacija ne izključuje toliko gospodinj kot delavk iz njihovega običajnega načina življenja. Navsezadnje kot nihče drug vedo, kakšen moralni trud se včasih izčrpavajoče delo na dobrem mestu obrestuje, še posebej, če je združeno z gospodinjskimi opravili.

Položaj je pokazatelj položaja v družbi, povpraševanja, stabilnosti v življenju in avtoritete vsakega človeka. Človek, ki je sprva vzgojen z držo »dobroča«, je zaradi odpuščanja deležen resnega udarca na samozavest in samodojemanje. Njegovo moralno in fizično stanje je pogosto neposredno odvisno od uspeha v karieri. Spodnje ambicije in razočaranje nad lastnimi zmožnostmi ter posledično nespečnost, razdražljivost, pomanjkanje apetita in živčnost lahko vodijo do zdravstvenih težav. V tem trenutku je ženski naloženo veliko obveznosti: podpora in pomoč, iskanje dodatnih načinov zaslužka, aktivna v družinskem življenju in karieri, oblikovanje novega načrtovanja družinskega proračuna.

Kako se obnašati: podpora in pobuda

Če je bila oseba, ki je bila odgovorna za polovico ali večino celotnega proračuna, odpuščena s svojega dela, kaj storiti - bo povedala njegova lastna situacija. Gospodinji je dodeljena vloga navdihovalke in tesne prijateljice, pomočnice. Še zdaleč ni lahko dvigniti duha deloholika, glave družine, ko so ga zrušile okoliščine onkraj družinskega življenja. Konec koncev je bila zanj glavna spodbuda za selitev ravno kariera, ki bi lahko poskrbela zase in za svojo družino. Vse ostalo je v ozadju, v ozadju.

Delo ustvarja človekov ugled, njegove osebne dosežke – samo on, njegove karierne uspehe – le njegove uspehe, ki prispevajo k razvoju zaposlenega kot posameznika in kot dela delovne sile. Ko je človek prikrajšan za okoliščine, v katerih si lahko postavlja in dosega cilje, ki prinašajo materialne koristi, je treba nastalo puščavo napolniti z motečimi stvarmi: preživeti več časa skupaj - dati si kratek počitek, razveseliti se med iskanjem. novo mesto, povežite svoje povezave in poznanstva, ponudite začasne alternativne načine zaslužka na nižjih položajih.

Razlogi za izgubo službe

Najpogostejši razlogi so odpuščanje zaradi vse slabšega finančnega položaja podjetja. Včasih se to lahko uporabi kot način za "odstranitev" spornega zaposlenega. Na ta način je nemogoče odpustiti nosečnice in matere samohranilke, mladoletne delavce in druge socialno ranljive skupine. Odpuščanje dorazlog za prenehanje podjetja nikomur ne prepušča izbire. Kraja in poškodovanje premoženja, odsotnost z dela, zamude so disciplinske kršitve, ki jim lahko sledi odpoved. Zelo težko je dokazati neskladje svojega položaja z enim ali drugim zaposlenim, zato se ta člen zateče k zadnjemu. Sprememba lastništva podjetja lahko vodi tudi do odpuščanj, vendar to velja samo za vodstvo, ne za srednji in mlajši nivo.

Kako bo pogodba o zaposlitvi pomagala

Ta dokument je zagovornik pravic in svoboščin delavcev, regulator poslovnih odnosov. V 81. členu delovnega zakonika so izrecno navedeni razlogi, zakaj lahko delodajalec odpove pogodbo. Ob odpustu zaradi zmanjšanja je treba delavca obvestiti dva meseca vnaprej in mu ponuditi alternativo v obliki drugačnega delovnega mesta ali pod drugačnimi pogoji od prejšnjih. O odpustu na pogojnem delu se pogajajo dva dni vnaprej. Postopek znižanja mora biti tudi potrjen v ustreznih dokumentih. Delodajalec lahko izpodbija poklicno ustreznost le s potrdilom. Prav pogodba, ki opisuje vse nianse delovnega procesa (počitnice, plače, doplačila ipd.), bo glavni adut v sporih med delavcem in delodajalcem ter ob stiku z inšpektoratom za delo.

Odpuščen iz službe brez razloga - kaj storiti

Inšpektorat za delo ali sodišče lahko rešujeta vprašanja v zvezi z nepošteno odpovedjo. Ponarejanje artikla v deluknjiga je kaznivo dejanje. Zato v nobenem primeru ne smemo podleči provokacijam, če delavec ne namerava po lastni volji napisati odpovednega pisma. Najpogosteje delodajalci izkoristijo dejstvo, da večina zaposlenih ne želi pripeljati spora do sodišča in pristane na prostovoljno-obvezno odpoved brez nezaželenih vpisov v delovno knjižico. Vendar pa lahko vsak pristojni odvetnik reši zadevo v korist obnovljenega nekdanjega zaposlenega, če ni dokazov o členih, ki vodijo delodajalca.

Če ni posebnih ugovorov zoper razrešitev, lahko ta postopek izvedete z največjo koristjo zase, kot to zahteva zakon. V primeru znižanja je treba delavcu izplačati dodatek – eno povprečno plačo. Enaka izplačila zapadejo tudi v primeru, ko zaposlitveni center v dveh mesecih po odpustitvi ne najde ustreznega prostega delovnega mesta. Predpogoji za »nerazumno« odpuščanje so tudi konflikti z vodstvom, pogosti prepiri z ekipo, napeta situacija na delovnem mestu, negativno vzdušje med zaposlenim in njegovimi sodelavci. Morate razmišljati: ali se je vredno držati takega mesta?

Skrivnost uspeha

Včasih je odpuščanje edini način, da se osvobodite okovov delovnih obveznosti, se ustavite in premislite o svojih željah in ambicijah. Še zdaleč ni vedno, da človek takoj razume, ali gre v pravo smer. Pravzaprav morda niste zadovoljni z vrsto dejavnosti, pogojidelo, raven plače, karierne možnosti, a vse to pokriva njihova lastna cona udobja, ki razkriva prednosti: razpoložljivost delovnega mesta, dobra ekipa, priročni predpisi, znane naloge. Če želite doseči uspeh, morate vzeti in poskusiti, tvegati in si prizadevati, ne bojte se iti naproti spremembam. Tudi če se ta sprememba začne z odpovedjo.