Obvezni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Pogodba o zaposlitvi vsebuje številne posebne pogoje. Kaj so ti pogoji in kako se razlikujejo, bomo razpravljali v tem članku.

Pogodba o zaposlitvi: splošne značilnosti

Pogodba o zaposlitvi določa glavne obveznosti, pravice in elemente odgovornosti obeh strank: delodajalca in delavca. Zahvaljujoč pogodbi o zaposlitvi so funkcije obeh strank strogo urejene, zaradi česar ne bi smelo prihajati do kršitev na nobeni strani.

Predstavljeni dokument vsebuje dve skupini pogojev: to so obvezni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi. Obvezni pogoji morajo biti napisani v skladu z vsemi regulativnimi pravnimi akti. Z drugimi besedami, upoštevati morajo pravila. Kot je razvidno iz imena teh pogojev, so neodtujljivi in jih morata obe strani strogo upoštevati. Dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi je mogoče določiti na relativno brezplačen način. Delodajalec jih lahko sprejme ali razreže. Pri zaposlenem je vse nekoliko drugače: na primer namestitev dodatnihpogoji niso dovoljeni. Stvar je v tem, da mu lahko bistveno poslabšajo poklicni položaj.

O delodajalcu

Delodajalec je ena od strank pogodbe o zaposlitvi. To je pravna ali fizična oseba, ki je dolžna skleniti urejeno poklicno razmerje z zaposlenimi. Zadevni subjekt ima številne odgovornosti, med katerimi lahko imenujemo najbolj osnovne:

• zmožnost zagotavljanja zaposlitve;
• potreba kakovostnega in pravočasnega plačevanja zaposlenih;
• dolžnost prevzemanja odgovornosti za dejanja ali dejanja iz delovnega zakonika;
• zmožnost določitve in urejanja obveznih in dodatnih pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalci - pravne osebe - so praviloma uradno registrirane organizacije. Delodajalci - posamezniki so priznani kot samostojni podjetniki (ali osebe, ki niso), odvetniki, notarji in nekatere druge kategorije državljanov.

O zaposlenem

Člen 20 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje zaposlenega kot osebo, ki je sklenila določena pravna razmerja z delodajalcem (v tem primeru delovna razmerja). Če povedano malo bolj preprosto, zaposleni je popolnoma vsaka oseba, ki je sposobna in pripravljena za delo.

V delovna razmerja so lahko vključene samo osebe, ki so dopolnile šestnajst let (z nekaterimi izjemami, določenimi tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije). Če državljan, ki je dopolnil petnajst let, pridobi osnovno splošno izobrazbo, potem lahko dela le v skladu zlahke specialitete, ki ne povzročajo resne škode njegovemu zdravju. Enako velja za osebe, starejše od štirinajst let. V prostem času od študija in s soglasjem zakonitih zastopnikov oziroma staršev lahko ta oseba dela na lahkih delovnih specialnostih. V vseh teh primerih je treba navesti obvezne in dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi.

Vsebina pogodbe

Velja povedati nekaj več o vsebini pogodbe o zaposlitvi. Katere elemente in točke je treba tam navesti? Kako bi morali biti razporejeni pogoji? Na vsa ta vprašanja odgovarjajo posebni normativi, v skladu s katerimi se sestavljajo dokumenti na različnih strokovnih področjih.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi pravzaprav vsebuje celotno paleto pogojev in zahtev, ki veljajo za delavca in na katere se delodajalec sklicuje. Na začetku so seveda navedene splošne informacije. To lahko vključuje priimek, ime in patronim delavca, TIN, osnovne podatke o dokumentih, ki potrjujejo identiteto delavca, pa tudi kraj in čas sklenitve pogodbe. Poleg tega mora dokument vsebovati podatke o organizaciji, ki sklene pogodbo z zaposlenim. V nadaljevanju so navedeni vsi potrebni obvezni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Odlike pogodbe o zaposlitvi

Pri sestavi pogodbe o zaposlitvi se lahko pogosto pojavijo številne težave. Torej, zaradi premalo podrobnega razkritja glavnih pogojev ali funkcij ali zaradi neskladnosti z normamipogodba morda ni delovna, ampak civilnopravna. Kako biti v tej situaciji? Najprej je treba izhajati iz posebnosti nalog delovne osebe. Posebnost, položaj, kvalifikacije in druge glavne točke morajo biti jasno opredeljene.

Zaposleni mora imeti določeno delovno funkcijo, ki ustreza specialnosti in je neločljivo povezana z urnikom dela. Omeniti velja tudi, da pogodba o zaposlitvi za razliko od civilnopravnih dokumentov ni rezultat dela, temveč specifično opravljanje določene naloge. To med drugim vključuje tudi obvezne in dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi.

Koncept delovne funkcije

Koncept delovne funkcije je treba podrobneje razkriti. Kako zakon opredeljuje ta pojem? Delovni zakonik ga opisuje kot delo na določeni specialnosti v celoti v skladu z urnikom dela, stopnjo kvalifikacije ali kategorijo, vrsto prejetega dela itd.

Delovno funkcijo je enostavno določiti s posebnimi opisi delovnih mest, če obstajajo. Omeniti velja tudi, da se predstavljeni koncept nanaša na obvezni pogoj pogodbe o zaposlitvi.

Kateri drugi elementi so vključeni v vsebino pogodbe o zaposlitvi? Dodatni pogoji in obvezni, njihove posebnosti in značilnosti bodo navedeni spodaj.

Prva skupina predpogojev

Različne vrste pogojev, ki bi morali biti navedeni v pogodbi o zaposlitvi, pravzapravveliko. Kljub temu, da bomo v nadaljevanju obravnavali le najosnovnejše od njih, je treba skupno število vseh elementov še vedno razdeliti na več podpoglavij.

Torej, kateri pogoji veljajo za obvezne v pogodbi o zaposlitvi? Prvič, to je delovno mesto. Natančno je navedeno, kje delavec dela: v glavni organizaciji, v podružnici, v katerem koli predstavništvu, pri samostojnem podjetniku itd. Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati jasno opredelitev lokacije delovnega mesta. Drugič, to je delovna funkcija. To je najpomembnejši element pogodbe o zaposlitvi, o katerem smo že govorili zgoraj. Vendar je treba omeniti, da mora delovna funkcija izpolnjevati veliko parametrov in norm. Obstaja celotna klasifikacija, po kateri so določene naloge zaposlenega, pa tudi njegova specifična delovna funkcija.

Druga skupina obveznih pogojev

Poleg lokacije delovnega mesta in specifične delovne funkcije državljana obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi vključujejo tudi datum začetka delovnega razmerja. To je res pomembna podrobnost, ki je povezana s številnimi enako pomembnimi elementi. To je začetek obračuna plač in začetek prispevkov v pokojninski sklad ter trenutek, od katerega se začne ali nadaljuje kopičenje delovne dobe. Vsi podatki o datumu sklenitve pogodbe o zaposlitvi morajo biti jasno zabeleženi v dokumentaciji.

Naslednji pomemben pogoj so plače. Plača vključuje veliko različnih meril. tukajvključujejo osnovno plačo (ali višino tarifne stopnje), različne vrste doplačil, dodatkov, dodatkov, dopusta ali odpuščanja. Vsi ti pogoji morajo biti obvezno določeni v pogodbi o zaposlitvi.

Tretja skupina obveznih pogojev

Preden preidemo na vprašanje, kaj se nanaša na dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi, je treba v celoti zaključiti temo obveznih pogojev. Kaj je v tem primeru še treba poudariti? Elementi, ki morajo biti obvezno navedeni v dokumentu, vključujejo tudi režim počitka in delovnega časa. To je urnik praznikov in vikendov, odmorov za kosilo, informacije o delovnem času in dnevih.

V dokumentu mora biti navedeno tudi nadomestilo za težko ali trdo delo. Ne pozabite na značilnosti posameznih delovnih pogojev. Iz tega, mimogrede, sledi še en obvezen pogoj: opis narave dela. Govorimo o posebni klasifikaciji in korelaciji določenih delovnih trenutkov z njo (mobilno delo ali ne, s poudarkom na telesnih sposobnostih ali intelektualnih ipd.).

Zadnje točke, ki sodijo tudi v skupino obveznih pogojev, so navedba socialnega zavarovanja zaposlenega, pa tudi določenih zakonsko določenih norm.

Dodatni pogoji

Najprej je vredno razumeti, kakšni so dodatni delovni pogoji na splošno. Najprej pravica do vstopa ozna kakršen koli način jih ureja le delodajalec. Drugič, dodatni pogoji nikakor ne smejo ovirati učinkovitega izvajanja delovnih funkcij s strani zaposlenega.

Sami sami po sebi so dodatni pogoji nekateri elementi, ki vam omogočajo "pokrpanje" pogodbe o zaposlitvi v primeru napačne izvedbe ali neskladnosti s standardi. Torej, če je zaradi napake v obliki dokument lahko razveljavljen, se vanj vnesejo vse manjkajoče točke. To so dodatni pogoji. Katere dodatne pogoje pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi lahko upošteva delodajalec? Takšnih stanj je res veliko, vendar je vredno izpostaviti najosnovnejše in najpogosteje uporabljene.

Prva skupina dodatnih pogojev

Kot že omenjeno, nekateri pravni in regulativni elementi morda manjkajo v pogodbi o zaposlitvi.

Pozneje bomo razmislili, kakšni so lahko dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi. Tipičen vzorec je prikazan spodaj.

Da pogodba sploh ne bi bila prekinjena, je treba paziti na prisotnost naslednjih elementov:

• pojasnilo z delovnega mesta (razpoložljivost vseh potrebnih informacij in značilnosti z delovnega mesta);
• pojasnilo o testu (govorimo o tekmovanjih ali intervjujih);
• podatki o nerazkritju komercialne, organizacijske, politične ali katere druge skrivnosti ter pojasnila o možnih sankcijah za njeno kršitev;
• podatki opridržanja.

Zadnja točka je povsem ločena tema, ki si zasluži podrobnejšo obravnavo. Lahko pa navedemo en preprost primer. Tako lahko delodajalec plača usposabljanje delavca. V tem primeru je delavec dolžan po končanem usposabljanju delati vse tiste delovne ure, ki bi pokrile delodajalčeve stroške usposabljanja.

Katere druge dodatne pogoje, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi, bi bilo vredno omeniti? O tem bomo še razpravljali.

Druga skupina dodatnih pogojev

Delodajalec lahko po potrebi v pogodbo doda naslednje dodatne pogoje:

• podatki o vrstah, pogojih in načelih dodatnega zavarovanja zaposlenega;
• dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi so tudi podatki o izboljšanju življenjskih in socialnih razmer delavca, pa tudi njegovih družinskih članov;
• različna pojasnila o pravicah, dolžnostih in elementih odgovornosti zaposlenega;
• podatki o dodatnem pokojninskem zavarovanju delavca (iz nedržavnih virov).

Sprememba dodatnih pogojev pogodbe o zaposlitvi je možna, če to želi delodajalec sam. Za razliko od obveznih pravil je mogoče dodatne pogoje izbrisati, obdržati ali drugače spremeniti.

Kaj je še vključeno v pogodbo o zaposlitvi?

Po dogovoru obeh strank, ki sta sklenili pogodbo o zaposlitvi, se lahko njeni pogoji na vse možne načine spreminjajo ali dopolnjujejo. Tako lahko delodajalec sam prevzame nove odgovornosti. Zapomniti si je treba, da vsako spremembi pogodbe o zaposlitvi se morajo vse strani skrbno dogovoriti.

Če nekateri pomembni elementi niso bili vključeni v dokument (na primer enaki obvezni pogoji), se pogodba ne prekine, ampak se pošlje v revizijo. Nevključitev elementov v sporazum nikoli ne bo razlog za neizvajanje glavnih dokumentiranih odgovornosti. Sestavi se dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Pogoji dela bodo dopolnjeni ali spremenjeni, zaradi česar bo pogodba ponovno postala veljavna.