Kaj je stavka: oblike in vzroki

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

Včasih se v podjetjih pojavijo situacije, ko se iz nekega razloga nezadovoljstvo zaposlenih povečuje. V civiliziranem svetu se takšne situacije ne rešujejo z agresijo, ampak s stavki. Ta način reševanja problemov je miren, organiziran in čim bolj učinkovit.

Bistvo koncepta "stavka"

V različnih obdobjih v tovarnah, gradbiščih, delavnicah ali na terenu bi lahko bile kršene pravice delavcev, kar bi poslabšalo njihove življenjske razmere. Seveda je to privedlo do nezadovoljstva delovno aktivnega prebivalstva in na koncu privedlo do stavk.

Kaj je torej stavka? To je prostovoljna zavrnitev dela za katero koli obdobje s strani dela delovnega kolektiva, ločene delavnice ali zaposlenih v celotni organizaciji, da bi izpolnili določene zahteve.

Če država ali delodajalec krši pravice, pogoje pogodbe o zaposlitvi delavca, ima pravico prenehati z dejavnostjo in postaviti zahteve. Stavka se konča takoj, ko so izpolnjene zahteve delavcev oziroma stranknajti kompromis.

Zgodovina opominov

Prva stavka delavcev se je po zgodovinskih podatkih zgodila v starem Egiptu. Dejstvo je, da so se med gradnjo grobnice takrat vladajočega faraona ustvarili zelo težki delovni pogoji. Delavci (in bilo jih je več kot 50) so bili za čas dela ločeni od družin. Poleg tega niso bili zadovoljni z dolžino delovnega dneva in drugimi pogoji.

Izhod iz te neprijetne situacije so vsi takratni predstavniki častnega poklica našli v odklanjanju dela, dokler vladar ne sprejme ustreznih ukrepov. Ker faraon ni imel druge izbire, je moral dati ukaz, da popravi vse pomanjkljivosti in preseli družine delavcev v naselje. Tako je potekala prva zabeležena stavka delavcev.

Moderne stavke

Seveda so se oblike, vrste in načini izvajanja tovrstnih dejanj sčasoma spreminjali. Postali so bolj mirni in organizirani.

V Rusiji se je za ta pojav uporabljala beseda "stavka", kasneje pa se je "stavka" španskega izvora končno ustalila. Vendar to ne spremeni bistva pojava. Kaj so stavke in stavke v sodobnem svetu?

Najprej je zavrnitev dela danes način za rešitev konflikta, ki je nastal na podlagi delovne aktivnosti. Ali se udeležiti stavke ali ne, je osebna stvar vsakega posameznega delavca. Nihče nima pravice prisiliti k sodelovanju ali nedelovanju. Pritisk na zaposlenega je protizakonito.

Poleg tega se mora sama stavka izvesti z dovoljenjem vlade. In delodajalca je treba vnaprej opozoriti.

Postopek za izvedbo stavke po ruski zakonodaji

Kaj je stavka? Opredelitev, pravila in postopek za njeno izvajanje ureja zakon. To je povsem primerno, da se miroljubna akcija ne spremeni v anarhijo in agresijo. Po ruski zakonodaji ima vsak zaposleni v podjetju pravico do stavke.

Da bi stavka potekala in ne bi bila razglašena za nezakonito, morajo delavci izbrati zastopnika, pisno izraziti svoje zahteve in obvestiti vodstvo 10 dni pred predvidenim datumom protesta..

Najpogosteje se konflikt izčrpa pred začetkom stavke, tudi v fazi obveščanja vodstva. To se zgodi na seji spravne komisije, kjer se sklene kompromis in se spor reši na kraju samem, ne da bi se proizvodnja ustavila.

Poleg tega se od delavcev zahteva, da določijo minimum dela, ki ga bodo brez izjeme opravili. Med stavko se morajo stranke pogajati s pogajanji za izpolnitev pogojev in zahtev, ki jih postavljajo delavci, ali z iskanjem kompromisa.

Rezultati sprave ali prenehanja stavke morajo bitizabeleženo v minutah.

Nezakonite stavke

V nekaterih primerih se stavka lahko razglasi za nezakonito, nato pa bo proti delavcem, ki sodelujejo v njej, sprožen kazenski postopek.

Prvič, obstaja seznam panog in delovnih mest, ki morajo opraviti določeno minimalno delo tudi med stavko. Če ta pogoj ni izpolnjen, se stavka šteje za nezakonito.

Drugič, obvezno obvestite delodajalca. O prihajajoči akciji obvesti tudi lokalne oblasti. Če se to ne zgodi, se tudi prekinitev dela šteje za nezakonito.

Poleg tega obstaja seznam območij, kjer so stavke sploh prepovedane. Na primer, delavci, ki služijo vojaškim ali strateškim objektom, osebje, od katerega sta odvisna življenje in varnost ljudi, nimajo pravice do stavke.

Še ena situacija, v kateri stavke ni mogoče zakonito izvesti - število zaposlenih, vključenih v protest, je v manjšini.

Strike Forms

Ločimo dve glavni obliki: ekonomsko in politično.

V prvem primeru se zahteve delavcev nanašajo izključno na delovni proces. To so lahko zahteve po spremembi urnika, delovnih pogojev, zvišanju plač itd.

Vsa vprašanja, ki bodo obravnavana med tem delovnim konfliktom, se nanašajo samo na dolžnosti, proizvodnjo, delovno mesto, delovna razmerja v določenem podjetju.

Cilj politične stavke jeuvedba sprememb na zakonodajni ravni po regiji, industriji ali državi. V tem primeru lahko država postane udeleženka v konfliktu.

Stavke lahko razdelite tudi po lestvici. V tem primeru lahko stavkajo:

• oddelki znotraj podjetja;
• celotna organizacija;
• enopanožne organizacije na lokalni ali nacionalni ravni;
• sindikalno.

Druge vrste

Drugo obliko stavke, ki jo izpostavljam redkeje, lahko štejemo za protest solidarnosti. Pojavi se, ko zaposleni v enem podjetju ali panogi menijo, da je obravnavanje, odločitev vlade ali delovni pogoji, ki obstajajo ali so se pojavili na drugem področju, nepošteni. Zaposleni v mlekarni so na primer prekinili delo zaradi uvedbe dodatnih davkov na zelenjadarstvo.

Kaj je v tem primeru stavka? To je akcija podpore in poskus, da se vlado množično in s skupnimi močmi opozori na problem.

In če je stavka mirna in v skladu z vsemi pravili, se imenuje "italijanska". Konec koncev, prav ta država velja za prednico tovrstnega izražanja svojega nestrinjanja.

Vendar obstaja tudi nedovoljena stavka. Ta vrsta je nezakonita in kazniva. Takšna stavka se prizna, če sta njena organizacija in izvajanje v nasprotju z obstoječo zakonodajo.

Razlogi

Za takšne proteste je lahko veliko razlogov. Pogosto je to nezadovoljstvo z delovnimi pogoji. Industrijskiproces lahko poslabšajo okvara opreme, nezadostno število ali kakovost orodja, zelo nizke ali visoke sobne temperature, kršitve varnosti itd. Če bi o vseh tovrstnih pomanjkljivostih poročali upravi podjetja, vendar niso bili sprejeti nobeni ukrepi, se bo to prej ali slej razvilo v množično nezadovoljstvo.

Prav tako so lahko razlog za stavko nizke plače, pomanjkanje bonitet, dopustov, druge kršitve pogodbe o zaposlitvi ali zakona.

Na državni ravni se delavci morda ne strinjajo s sprejetjem nobenega zakona ali vladne odločitve. Na primer:

• uvedba vozovnic za tovornjake;
• zagon cestninskih tirov;
• uvedba novih davčnih dajatev.

Kakršne koli omejitve ali diskriminacija lahko služijo tudi kot spodbuda za prekinitev dela v določenih podjetjih ali na celotnem področju.

Sklep

Kaj je torej stavka? Nedvoumno je mogoče odgovoriti, da gre za protest z ustavitvijo delovne dejavnosti. V vsaki posamezni državi je to vprašanje urejeno z zakonom.

Med stavko se mora vsaka stran v konfliktu držati določenih pravil in odgovarjati za svoja dejanja. Tako delavci nimajo pravice škodovati premoženju podjetja, koga prisiliti k sodelovanju v stavki.

In delodajalec protestnikov ne more odpustiti ali naložiti kazni. Prav tako nima pravice prisiliti zaposlene, da ne stavkajo.

Da bi se izognili takšnim protestom, je potrebno strogo upoštevati delovni zakonik Ruske federacije in vse klavzule pogodbe o zaposlitvi. V vsakem primeru, tudi če uprava podjetja ne bi spremljala naraščajočega nezadovoljstva podrejenih, bo v skladu s pravili vodstvu poslano opozorilno pismo o bližajoči se stavki. Zato se lahko spravni postopki izvedejo tudi pred prekinitvijo dela.

Sodobne stavke so mirni in organizirani dogodki, kljub temu pa že samo dejstvo konfliktne situacije grozi z resnimi težavami za produkcijo. Zato je stavka sicer skrajna, a zelo učinkovita.