2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Sklad plač so sredstva organizacij, ki se porabijo za plače, bonuse in dodatne stimulacije zaposlenih za določeno časovno obdobje. Plačila v naravi in gotovini se združujejo s sredstvi, ki se porabijo za porabo. Poleg tega potrošniški sklad sestavljajo plačila za socialno zaščito prebivalstva ter stroški vzdrževanja kulturnih, športnih in zdravstvenih objektov.
Sredstva, ki so usmerjena v potrošnjo, vključujejo tudi časovne razmejitve v sklad plač. Vključuje zneske, ki jih določena organizacija ali podjetje obračuna kot prejemke v naravi in v denarju za čas, ki je bil izdelan ali neizdelan. Poleg tega so v sklad plač vključena enkratna izplačila spodbud ali nadomestil v zvezi z delovnimi pogoji ter dodatki in plačila za stanovanje, hrano in gorivo, ki so redne narave.
Plačilo za odsluženi čas je predmet plačila v plačni sklad. Vključuje plače, obračunane zaposlenim po plači, tarifni stopnji ali po kosu. Poleg tega so lahko stroški izdelkov, ki so bili izdani kot naravniplače in prejemki občasne ali redne narave, pa tudi stimulativna povišanja plač, izplačila nadomestil glede na način in pogoje dela ali v zvezi z regionalno ureditvijo plač itd.
Plačilo za neizrabljen čas lahko vključuje naslednje: letni in dodatni dopust, prednostne ure za najstnike, študijski dopust, izpopolnjevanje in poklicno usposabljanje. Poleg tega sklad plač plačuje delo delavcev, ki opravljajo javne ali državne naloge, pa tudi tistih, ki opravljajo kmetijska dela. Sem spadajo tudi zneski, ki jih plača organizacija za čas prisilne odsotnosti ali izpada zaradi krivde podjetja.
Med enkratnimi stimulativnimi izplačili so enkratne nagrade, prejemki po seštevku rezultatov za leto ali v zvezi z delovnimi izkušnjami, materialna pomoč večini zaposlenih, pa tudi strošek delnic oz. ugodnosti za njihov nakup, izdane kot spodbuda. Poleg tega se izdajajo dodatna plačila v zvezi s prejemom letnega dopusta ali denarnega nadomestila v primeru zavrnitve njegove uporabe ter druge enkratne spodbude skupaj z vrednostjo daril.
Sklad plač vključuje plačila za hrano, prenočišče in gorivo.
Niso vključeni v sredstva, namenjena za porabo, vendar so vključeni v sklad: stroški posebne prehrane in delovnih oblačil, dodatki za delavce, kinamenjenih za gradbena, montažna in prilagoditvena dela, potne stroške. V sklad porabe so vključena tudi plačila blagajne socialnega varstva. Sem spadajo dajatve za nosečnost in nego otroka, v zvezi z začasno invalidnostjo, odškodnino in pokojnine.
Priporočena:
NPF "Evropski pokojninski sklad" (JSC): storitve, ugodnosti. Evropski pokojninski sklad (NPF): ocene strank in zaposlenih
»evropski« NPF: ali je vredno prenesti prihranke v sklad z evropskimi standardi? Kaj menijo stranke o tem skladu?
Sklad plač: formula za izračun. Sklad plač: formula za izračun bilance stanja, primer
V okviru tega članka bomo obravnavali osnove izračuna plačnega sklada, ki vključuje različna plačila v korist zaposlenih v podjetju
Koliko davkov plača delodajalec za zaposlenega? Pokojninski sklad. Sklad socialnega zavarovanja. Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja
Zakonodaja naše države zavezuje delodajalca k plačilu za vsakega zaposlenega v državi. Urejajo jih Davčni zakonik, Zakon o delu in drugi predpisi. Vsi vedo za znamenito 13-odstotno dohodnino. Koliko pa delavec v resnici stane poštenega delodajalca?
Zavarovalni sklad - kaj je to? Zavarovalni sklad Ruske federacije
Zavarovanje je pomemben del življenja ljudi. Zdaj se uporablja na različnih področjih: posojila, življenje, zdravje, nepremičnine, promet. Vsaka vrsta storitve ima svoje značilnosti, združuje pa jih dejstvo, da zavarovanec prejme odškodnino ob določenem primeru. Vse to je določeno v pogodbi
Kateri pokojninski sklad izbrati: ocene, ocena. Kateri nedržavni pokojninski sklad je bolje izbrati?
Pokojninski sistem v Ruski federaciji je zgrajen tako, da se državljani samostojno odločajo, kam bodo usmerili svoje prihranke: v zavarovalni ali kapitalski del plačil. Vsi občani so imeli možnost izbire do leta 2016. Dve leti zapored je bila ukinjena možnost razdeljevanja prihrankov. Za vse Ruse so odbitki od plač (22 %) zavarovalni del pokojnine. Zato ostaja vprašanje, kateri pokojninski sklad izbrati za opravljanje teh nalog: javni ali zasebni?
