Zunanja kombinacija. Kombinacija in sočasnost. Kako se prijaviti za zunanje partnerstvo

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

Zaposleni v enem podjetju/podjetju lahko dela na drugem delovnem mestu pred delom, po njem ali na svoj prosti dan in to opravlja redno in uradno, s sklenitvijo dogovora in pripadajočim prejemom plač in vsega zapadla plačila. Ta oblika dela se imenuje zunanje delo s krajšim delovnim časom - če delavec dela v različnih podjetjih, in interno delo s krajšim delovnim časom od dela - če v istem.

In povsem uradno lahko delate ne samo na dveh, ampak tudi na treh ali več delovnih mestih. Na primer, za glavno zaposlitev s polnim delovnim časom, za drugo - za 0,5, za tretjo - za 0,25. Notranje in zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom so pogoste tako v javnih kot zasebnih strukturah. In čeprav imajo slednji včasih več izbire, ostajajo osnovne določbe enake za vse.

Oblikovanje zaposlitve s krajšim delovnim časom

Po zakonu je oseba, ki dela na ta način, lahko in mora biti uradno registrirana. Kadrovski službi predloži standardni paket dokumentov: potni list, identifikacijsko kodo itd. Originalne delovne sile je nemogoče zagotoviti, saj se nahaja na glavnem mestu dela,vendar ima oseba pravico zahtevati, kadrovska služba pa izdati overjen izpisek.

Naprej morate podpisati pogodbo s podjetjem, za katerega se opravlja delo s krajšim delovnim časom. Registracija je naslednja:

• odda se prijava kandidata za zaposlitev s priloženimi ustreznimi dokumenti;
• v podjetju se sestavi pogodba o zaposlitvi;
• vodja podjetja izda odredbo o zaposlitvi. Tudi če naročila kot takega ni, se pogodba šteje za sklenjeno od trenutka, ko delavec začne opravljati svoje naloge.

V kadrovsko-računovodski službi se izdela osebna kartica za zaposlenega in dodeli kadrovska številka.

Pogodba za krajši delovni čas

Pogodba je praviloma sestavljena na podlagi tipske pogodbe zavoda. In obvezno vključite naslednje podatke:

• datum sestave, ime, podatki o zaposlenem in delodajalcu ter njuni podpisi;
• pravice in obveznosti strank;
• postopek plačila;
• določbe glede delovnega časa in počitka;
• informacije o možnosti in postopku odpovedi pogodbe;
• veljavnost dokumenta.

Zadnja točka je zelo pomembna. Pogodba je lahko dveh vrst - nujno in za nedoločen čas. V prvem primeru velja do določenega obdobja, po katerem se lahko trajno ukine ali podaljša. V drugem velja, dokler se eden od podpisnikov ne odločiprekiniti zunanje partnerstvo. Vpis v delovno knjižico se opravi na glavnem mestu dela (na zahtevo delavca).

Poskusna doba in postopek za njeno imenovanje

Odločitev o določitvi poskusne dobe sprejme predstojnik. Če ima delovno mesto, na katerega se delavec zaposli, poskusno dobo, je delavec lahko imenovan.

Prav tako lahko predstojnik določi poskusno dobo, če meni, da je to potrebno (čeprav položaj morda ne zahteva prehoda). V vsakem primeru naj se to odraža v pogodbi o zaposlitvi.

Delovni čas in plače

Delavec s krajšim delovnim časom ne sme delati več kot štiri ure na dan. Delo s polnim delovnim časom (vendar ne dlje) je dovoljeno le, če je glavno mesto trenutno prost dan ali dopust. Vendar te norme veljajo le za javne uslužbence, tako strogih predpisov glede zaposlenih v zasebnih podjetjih ni. Vendar pa oseba ne bi smela delati več kot 40 ur na teden.

Na splošno je zaželeno upoštevati opravljene ure in vzdrževati skladnost - delo s krajšim delovnim časom ne sme vzeti več kot polovice časa, porabljenega za glavno delo.

Prejemke takega zaposlenega določi vodja, ki lahko izhaja iz kazalnikov, kot so število opravljenih ur, stopnja prodaje, obseg opravljenega dela itd. Dodatki, ki pripadajo glavnim zaposlenim v takem upoštevati je treba tudi položaj. Metodologija za izračun plač je tudise lahko odraža v vseh podrobnostih v pogodbi.

Poleg tega obstaja določba, po kateri je treba zunanje delo s krajšim delovnim časom plačati v skladu z uveljavljenim minimumom. Če je po obračunu plača nižja, zakon predvideva doplačila.

polni delovni čas

Glede na opravljene ure, zunanji delavec s krajšim delovnim časom ne more zakonito delati s polnim delovnim časom na obeh delovnih mestih. Vendar pa je plačilo za polni delovni čas povsem možno.

Plačo določi delodajalec in lahko zunanjemu delu s krajšim delovnim časom dodeli enako plačo, kot jo prejemajo glavni delavci na takem delovnem mestu. Vse te nianse morajo biti prisotne v pogodbi.

Delovni čas

Zakonodaja ne ureja le trajanja dela skrajšanega delovnega časa, temveč tudi pogoje. Če je glavno delo škodljivo za zdravje, potem delodajalec nima pravice odpeljati zaposlenega na drugo, tudi s škodljivimi pogoji. Če gre za zunanje delo s krajšim delovnim časom od težkih ali škodljivih razmer, mora delavec predložiti potrdilo s prvega delovnega mesta, da tam ne opravlja takega dela.

Enako velja za prometnike in voznike.

Porodniški, izobraževalni in načrtovani dopust

Zunanji delavci s krajšim delovnim časom so upravičeni do letnega dopusta, ki ni krajši od obdobja, ki ga določi država, ter do nadomestila v primeru, da dopust ni bil izrabljen. Pogodba o zaposlitvi moraobstajajo informacije o vrstnem redu zagotavljanja, njegov čas pa je naveden v urniku počitnic podjetja

Poleg tega delovni zakonik določa, da je treba dopust odobriti hkrati na glavnem in dodatnem delovnem mestu. Tudi njegovo trajanje mora biti enako. Ker je možno izdati zunanje delo s krajšim delovnim časom brez vednosti glavnega delodajalca, je za spoštovanje tega pravila odgovoren delavec. Priporočljivo je, da oba delodajalca vnaprej opozori in se dogovorita za datume.

Če je delavec na drugem delovnem mestu delal manj kot šest mesecev, mu mora podjetje vnaprej zagotoviti dopust. V primeru, da ima oseba na glavnem delovnem mestu več prostih dni, lahko delavec na drugem delovnem mestu vzame dodatne na svoje stroške.

Poleg tega lahko zaposleni vzame dopust v naslednjih primerih:

• če je delal nereden urnik;
• če je opravljal delo posebne narave;
• če ima dovolj izkušenj;
• kot nagrada delodajalca.

Zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom zagotavlja pravico do porodniškega in študijskega dopusta. Prvi je zagotovljen za enako obdobje tako na glavnem kot na dodatnem delovnem mestu. Če je delavka zadnji dve leti delala v obeh podjetjih, lahko prejema porodniško tam in tam. Bolniški dopust je na obeh lokacijah.

Pomoč za varstvo otrok, vendar zakon dovoljuje, da plačate samo eno delovno mesto, bodoči materi padovoljeno izbrati točno kje.

Kar zadeva študijski dopust, se po zakonu zagotavlja na podlagi dokumentov izobraževalne ustanove na glavnem delovnem mestu. Študentske ugodnosti so na voljo tudi samo tam. Zakoni, ki urejajo zunanje delo s krajšim delovnim časom, jih ne predvidevajo za delavce s krajšim delovnim časom.

Zaposleni lahko v tem času bodisi vzame dopust na lastne stroške ali pa nadaljuje z opravljanjem svojih dolžnosti - to se ne bo štelo za kršitev, saj delo opravlja v prostem času s polovičnim delovnim časom.

bolniško nadomestilo

Bolniški dopust za zunanje delo s krajšim delovnim časom je predviden z zakonom, vendar le, če je delavec delal najmanj dve leti. Nasprotno, takšne izkušnje vam dajejo pravico do izplačila nadomestila za začasno invalidnost. Če ga ni, se bolniški dopust plača samo na enem delovnem mestu.

Oznake v delovni knjižici

Kot že omenjeno, osebi ni treba obvestiti vodstva, da se je odločil za drugo zaposlitev in urediti zunanjo zaposlitev s krajšim delovnim časom. V tem primeru se bo vpis v delovno knjižico pojavil le, če želi delavec sam, na podlagi dokumenta, ki potrjuje dejstvo dela. Odsotnost takega zapisa ni kršitev.

Dodatne dolžnosti in položaji

Kombinacija in kombinacija - dva precej podobna koncepta, vendar s posebnimi razlikami. Če pris krajšim delovnim časom, drugo delo opravljajo v prostem času od prvega, nato pri združevanju delovnih mest ali poklicev - med glavnim delom, vzporedno, brez izjeme od tega. Tukaj je vključeno opravljanje nalog drugega zaposlenega v času njegove odsotnosti. Zakon ne omejuje števila delovnih mest in delovnih mest, ki jih lahko opravlja en zaposleni.

Kdo ima lahko več položajev

Prej je delovna zakonodaja omejevala obseg strokovnjakov, ki jim je bilo dovoljeno združevanje delovnih mest. Vendar se je leta 2009 to spremenilo. Zdaj je v skladu s pravili združevanje možna za vsako osebo z njegovo privolitvijo (tu je resna razlika od pogojev, ki jih za ljudi postavlja krajši delovni čas: registracija sodelovanja v dveh ali več podjetjih ni dovoljena za policisti, nekateri znanstveniki in nekatere druge kategorije državljanov).

Edina omejitev zadeva vodje organizacije ali institucije - ljudje, ki imajo takšne položaje, ne morejo hkrati opravljati nadzornih funkcij, na primer biti revizorji.

Oblikovanje

Za registracijo je potrebno, da je želeno delovno mesto prisotno v kadru podjetja. Vodja državne ustanove ima pravico samostojno potrditi kadrovski seznam. Za to ni potrebno soglasje organa, ki opravlja naloge ustanovitelja. Poleg tega lahko kombinirate tako pozicijo, za katero je zagotovljena polna stopnja, kot pozicijo s stopnjo 0,75 ali 0,25.

Obseg in trajanje dolžnostidoloči delodajalec s pisnim soglasjem delavca. V praksi se to formalizira z naročilom, sestavljenim v prosti obliki, v katerem se vpišejo rok, obseg novih dajatev in višina doplačila. Zaposleni mora dati pisno soglasje, na primer tako, da na naročilo napiše "Ne moti" in podpiše.

Ni zakonske omejitve glede količine časa, ki ga lahko zaposleni opravlja s krajšim delovnim časom. Tako delavec kot delodajalec lahko kombinirano delo odpoveta predčasno – o tem je treba obvestiti pisno in najkasneje v treh delovnih dneh.

Plačilo

Zakonodaja ne ureja najnižje ali najvišje višine denarne odškodnine, zato se višina doplačil določi sporazumno strank. V podjetjih v državni lasti se znesek določi glede na plačo za glavno delovno mesto. Na primer, plus 55 % plače, 0,25 plače itd. Čeprav sta kombinirana zaposlitev in zaposlitev s krajšim delovnim časom precej dobro določena z zakonom, ni jasnih in dvoumnih shem izračuna za zasebna podjetja. Tukaj je, koliko bo človek na koncu prejel, je v veliki meri odvisno od odločitve vodje.

Tako bi moral imeti zaposleni, ki združuje poklice ali položaje, dodatna plačila. Niso pa obvezne, če delavec opravlja dodatno delo. V tem primeru je možen bonus, če je predviden v uredbi o izplačilih spodbud, ki je sprejeta v tej ustanovi.