Privzeti bonus: razlogi, razlogi za odvzem bonusa, naročilo za seznanitev, skladnost z delovnim zakonikom in pravili odbitkov

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vsak uradno delujoči državljan za svoje dejavnosti prejema plačilo, ki ga predstavlja plača. Poleg tega ima vsak delodajalec pravico na podlagi čl. 191 delovnega zakonika za nagrajevanje svojih zaposlenih z dodatki, bonusi ali drugimi vrstami denarnih spodbud. Vodstvo podjetij lahko malomarne zaposlene celo kaznuje z odvzemom plačila. Zato se državljani pogosto soočajo z dejstvom, da so jim bili odvzeti bonusi. Pomembno je razumeti, kdaj je mogoče uporabiti tak način kaznovanja, kako je postopek formaliziran in tudi kakšne pravice ima zaposleni.

Ali je mogoče zaposlene prikrajšati za izplačila bonusov?

Vsak zaposleni bi moral razumeti, ali lahko delodajalci odvzamejo bonuse za različna kršitev. Če najeti strokovnjaki iz različnih razlogov ne opravljajo svojih nalog, zamujajo na delo ali kršijo urnik dela, se lahko zanje uporabijo različni disciplinski ukrepi. Ti vključujejo:

• ukor;
• opomba;
• odpuščanje v prisotnosti sistematičnegakršitve.

V umetnosti. 144 delovnega zakonika določa, da mora biti sistem nagrad, ki se uporablja v podjetju, predpisan v pogodbi o zaposlitvi ali v posebnem aneksu k tej pogodbi. Potrditev nagrade izvaja izključno vodja družbe. V zakonodaji ni natančnih podatkov o pravilih, na podlagi katerih se premija odvzema. Če pa se odkrijejo kršitve s strani zaposlenega, se lahko zanj uporabi več vrst kazni. Če je bil državljan prikrajšan za bonus in mu je bil izrečen opomin, je to sodni postopek na strani delodajalca.

Razlogi za kazen

Mnogi zaposleni razmišljajo o tem, zakaj lahko izgubijo bonuse. Takšna kazen se uporablja le, če obstajajo utemeljeni razlogi. Najbolj priljubljeni razlogi so:

• zaposleni s svojimi dejanji povzroči podjetju materialno škodo, na primer poškoduje premoženje podjetja;
• zabeležene sistematične manjše kršitve, ki jih predstavljajo zamude na delo, neizpolnjevanje uradnih dolžnosti ob določenem času ali prepir z vodstvom;
• izostanek;
• kršitve v zvezi z internimi predpisi v podjetju;
• zavrnitev opravljanja neposrednih nalog, navedenih v opisu delovnega mesta;
• neuspešno dokončanje naloge, ki jo je postavil upravitelj, in za to ni tehtnih razlogov.

Če se delodajalec odloči za denarno kazen, naj to določajo interni predpisipodjetja. Poleg tega je ta metoda odobrena s sistemom bonusov, sprejetim v organizaciji.

Kdaj ni dovoljena uporaba tega načina kaznovanja?

Vsak delavec, ki se pri delu zmoti, razmišlja o tem, ali mu delodajalec lahko odvzame bonus. Pod določenimi pogoji je ta način kaznovanja zakonit, vendar obstajajo situacije, ko uporaba te metode ni dovoljena. Te situacije vključujejo:

• dovoljeno je hkrati uporabiti opomin in odvzeti bonus, tako da če je bil delavec za kakršno koli prekršek že kaznovan, mu lahko delodajalec dodatno odvzame izplačilo bonusa, vendar morata biti obe kazni pravilno izvedeni;
• bonus je del plače, zato ne deluje kot dodatna nagrada;
• V sodni praksi obstajajo situacije, ko so zaposleni izpodbijali kazen v obliki odvzema gotovinskih plačil zaradi kršitve zahtev kodeksa oblačenja, uvedenega v podjetju, saj nastop najetega strokovnjaka nikakor ne more vpliva na kakovost opravljenega dela;
• tega načina kaznovanja ni dovoljeno uporabljati za konflikte, ki nastanejo med člani ekipe, saj je skoraj nemogoče natančno določiti, kdo je pobudnik in krivec.

Pogosto delodajalci ne upoštevajo zgornjih pravil in kršijo zahteve zakona. Če se zaposleni poskuša zoper takšna dejanja pritožiti na sodišču, bo sodnik stopil na njegovo stran, zato bo vodja podjetja priveden pred sodišče.odgovornost. Zato bo moral plačati globo, odstraniti kazen zaposlenemu in pogosto celo plačati odškodnino za moralno škodo, povzročeno specialistu.

pravila oblikovanja

Ali je mogoče zaposlenemu v podjetju odvzeti bonuse za različne kršitve? Če je ta način kaznovanja predviden v internih predpisih podjetja, bonus pa je le nagrada in ne del plače, potem ta način vpliva ni v nasprotju z zakonom. Toda za njegovo uporabo je potrebno kompetentno sestaviti odvzem izplačil bonusov. Za to delodajalec izvede naslednja dejanja:

• sprva je pomembno ugotoviti, kdo točno je krivec za določene kršitve;
• se v zvezi z ugotovljenim kršiteljem sestavi akt, ki odraža, katera dejanja najetega strokovnjaka so povzročila negativne posledice za podjetje, za kar običajno sestavi memorandum vodja določenega oddelka;
• ta opomba vsebuje polno ime in položaj uslužbenca, ki je povzročil neprijetno situacijo v podjetju;
• delodajalec preučuje dejavnike, za katere se izračunavajo bonusi in spodbujevalna izplačila, te informacije pa vsebujejo lokalni predpisi podjetja;
• kriv delavec sestavi pojasnilo, ki navaja razloge za kršitve;
• prejeti paket dokumentov se pošlje kadrovski službi in računovodstvu podjetja;
• po preučitvi dokumentacije se uradniki odločijo, da bodo kršitelju uporabili različne disciplinske ukrepe ali kazni v obliki odvzema denarne nagrade;
• po sprejetju te odločitve se izda odredba, na podlagi katere se določenemu zaposlenemu ne izplača bonus;
• to naročilo se pošlje zaposlenemu v pregled, po katerem dokument pravno velja.

Le pod pogojem, da so izpolnjene vse zgoraj navedene zahteve in so sprejeti potrebni ukrepi, je državljan ob utemeljenih razlogih prikrajšan za izplačilo bonusa. Če je delodajalec odvzel bonus, ne da bi izdal ustrezno odredbo, je to neposredna kršitev pravic najetega strokovnjaka, zato se lahko na takšno odločitev pritoži na sodišču ali pa se pritoži na inšpektorat za delo.

Pravila za pripravo naročila

Ali je mogoče umakniti bonus zaposlenega? Če je to plačilo spodbuda in ni del uradne plače, je ta način kaznovanja dovoljen, če obstajajo utemeljeni razlogi. Za to mora vodja podjetja izdati ustrezen ukaz.

V zakonodaji ni natančne oblike takega dokumenta, zato mnogi delodajalci pri sestavi naročila naredijo resne napake.

Podatke je treba vnesti v dokument:

• zagotavlja podlago za obračunavanje bonusnih plačil;
• navaja razloge, zakaj je določen zaposleni prikrajšan za bonus, in morajobodite res tehtni in resni za celotno podjetje;
• se sklicujejo na zakone, ki delodajalcu dovoljujejo uporabo tega načina kaznovanja;
• obvezno navesti ime podjetja in njegovo pravno obliko;
• glede na naslov dokumenta, predloženega z naročilom;
• navaja osebne podatke o zaposlenem, ki je kršil pogoje pogodbe o zaposlitvi, zato se zanj uporabljajo različne kazni;
• označuje položaj kršitelja v podjetju, pa tudi specifično enoto, kjer opravlja svoje delovne funkcije;
• če je do kršitve prišlo v situaciji, ko je uslužbenec nadomeščal glavnega zaposlenega, so ti podatki zapisani v naročilu;
• z besedami navedite znesek bonusa, za katerega je bil specialist prikrajšan.

Priporočamo, da na koncu dokumenta pustite sklicevanje na zvezne zakone ali interne predpise podjetja. Takoj, ko je dokument sestavljen, se predloži v podpis vodji podjetja. Poleg tega se v pregled posreduje zaposlenemu v podjetju.

Naročilo je izdelano v več izvodih, saj se eden pošlje v hrambo v arhiv, drugi pa je priložen v delovno kartoteko določenega zaposlenega, ki je bil zaradi hujših kršitev odvzet nagrad.

Ali je mogoče kombinirati več kazni?

Pogosto so kršitve zaposlenega res resne, zato se vodja odloči združiti več vrst kazni. Najpogosteje uporabljeni opomin in odvzem bonusa. Ta odločitev je zakonita.

Upoštevane so nekatere značilnosti postopka. Kombinacija kazni je možna le, če bonus ni predpisan v pogodbi o zaposlitvi, zato deluje kot nagrada za prekomerno izpolnjevanje načrta ali druga pomembna dejanja zaposlenega. Če torej zagreši kakršne koli kršitve, mu preprosto ni dodeljen bonus, ki ni del osnovne plače. Pod takimi pogoji delavec ne bo mogel tožiti zaradi 100-odstotnega odvzema bonusa, saj je takšno izplačilo le v pristojnosti delodajalca, ne pa njegova odgovornost.

Ali potrebujem razlago?

Številni zaposleni v podjetju razmišljajo o tem, ali je mogoče odvzeti bonus brez posredovanja pojasnila delodajalcu. Ker odvzem takih plačil po zakonu ni kazen, ni treba opraviti preverjanja vnaprej. Zato delavcu ni treba prejeti pojasnila ali ugotoviti, iz katerih razlogov je do določene kršitve prišlo.

Bonus je le posledica vedenja in dela zaposlenega. Torej, če je upravitelj razočaran nad rezultati sodelovanja, potem preprosto ne zaračuna bonusnih plačil. Ob koncu vsakega meseca vodje različnih oddelkov pripravijo posebne ponudbe za spodbujanje določenih zaposlenih. Zaposleni običajno ne vedo natančno, katere informacije vsebujejo te ponudbe.

Če specialist ugotovi, da je bil prikrajšan za bonus, lahko sestavi pojasnilo, ki ga pošlje generalnemu direktorjupodjetja. Lahko izraža nestrinjanje z odločitvijo oblasti.

Kaj storiti v primeru nezakonitih dejanj vodstva?

Na začetku mora zaposleni razumeti, ali ima pravico odvzeti bonuse za določeno nepravilno ravnanje. Če obstaja zaupanje, da so takšna dejanja vodstva nezakonita, je priporočljivo poskusiti izpodbijati odvzem. V ta namen se je priporočljivo osredotočiti na določbe čl. 392 TK. Zato se izvedejo naslednja dejanja:

• sprva je priporočljivo povprašati vodjo podjetja o razlogih za takšno odločitev;
• če ni pomembnih razlogov za uporabo takšne kazni, se vloži pritožba inšpektoratu za delo;
• Pritožbi so priloženi še drugi dokumenti, ki kažejo, da je bil državljan nezakonito prikrajšan za zasluženo napredovanje, vendar je to mogoče le, če državljan ni bil zares seznanjen z odredbo ali obstajajo drugi dokazi;
• na podlagi take pritožbe bo inšpektorat za delo opravil nenačrtovan inšpekcijski nadzor v podjetju, da bi ugotovil dejstvo nezakonitega odvzema bonusov;
• med preverjanjem se preučijo vsi razlogi za razvezo;
• če se res izkaže, da so bila dejanja delodajalca nezakonita, potem je podjetje odgovorno in se tudi zavezuje, da bo zaposlenemu izplačalo zahtevani bonus.

Bonusa je nemogoče odvzeti brez naročila, torej če delavec ni bil seznanjen s takšnim dokumentom, potem jepriložnost izpodbijati kazen.

Nianse odhoda na sodišče

Če je kazen v obliki odvzema izplačila bonusa res nezakonita, se lahko zaposleni obrne na sodišče. Kot zahtevek lahko deluje ne le prenos zapadlih zneskov, temveč tudi plačilo odškodnine za povzročeno moralno škodo. Za zmago v sojenju je treba sodišču predložiti dokaze o nedolžnosti tožnika. Zato se zbirajo in prenašajo naslednji dokumenti:

• kopija pogodbe o zaposlitvi, v kateri so navedeni podatki o določitvi pokojnine za določene dosežke delavca;
• Predpisi o bonusih in dodelitvi plače;
• odredba, na podlagi katere je bila državljanu odvzeta nagrada, ta dokument pa se lahko nadomesti z dopisom;
• pojasnila zaposlenega po ugotovljeni določeni kršitvi;
• dejanje, s katerim je bil uslužbenec kaznovan z neko obliko disciplinskega ukrepa.

Vse zgoraj navedene dokumente mora delodajalec izročiti delavcu v treh dneh po prvi zahtevi. V zahtevku je navedeno ime podjetja ter polno ime in položaj državljana v podjetju. Navedene so neposredne terjatve vložene z izterjavo premije s sklicevanjem na zvezni zakon ali interne predpise družbe. Zahtevek z vsemi drugimi dokumenti se predloži sodišču. Če sodišče izpolni zahteve tožnika, potem stroške državljana za sodno obravnavo krije delodajalec.

Časovne omejitve za pritožbe

Tožba zoper odvzem bonusa se lahko vloži v treh mesecih po izdaji ustrezne odredbe s strani predstojnika. Pritožba se skupaj z drugimi dokumenti vloži na sodnikovo sodišče.

Za zmago v zadevi mora prosilec imeti res impresivno dokazno bazo, ki potrjuje, da mu je bil nezakonito prikrajšan za plačila. Na podlagi sodne odločbe se preverjajo podjetje, odredba in drugi dokumenti.

Če je izid primera pozitiven, lahko delavec pričakuje, da ga bodo vrnili na delovno mesto, prejeli zapadli znesek, nakazali odškodnino za moralno škodo in pritegnili odgovornost delodajalca. Zato bi morali zaposleni vedeti, ali delodajalci lahko odvzamejo bonuse za določeno kršitev, pa tudi kako se takšna kazen sestavi.

Sklep

Mnogi delavci se sprašujejo, ali jim bodo za opomin odvzeli bonuse. Delodajalec lahko uporabi več načinov kaznovanja, ki jih predstavljajo disciplinski ukrepi ali odvzem bonusov. Izbira je odvisna od resnosti kršitve in razpoložljivosti dokazov o krivdi določenega zaposlenega.

Če je zaposleni prepričan, da mu je bilo plačilo nezakonito odvzeto, lahko izpodbija takšno kazen. V ta namen se vloži ovadba pri inšpektoratu za delo ali tožba.